(경영학원론) 인간관계론이 생겨난 계기가 된 연구는 무엇인가 그 연구가 과학적 관리론의 문제를 들어내면서 인간관계론의 탄생을

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교과목명: 경영학원론
아래 5개 문제를 모두 답하시오.(문제당 A4용지 10줄 내외 분량)

목차

1. 인간관계론이 생겨난 계기가 된 연구는 무엇인가? 그 연구가 과학적 관리론의 문제를 들어내면서 인간관계론의 탄생을 촉발시킨 과정을 설명하시오. (14점)
2. 기업에 취직을 하면 ‘기업에 다니게 되었다.’고 하지 않고 ‘회사에 다니게 되었다.’고 흔히 말한다. 이 말이 항상 올바른 것은 아니다. 그 이유를 설명하시오. (14점)
3. ‘아프리카에 진출한 한 기업은 그 국가에서 사업을 따내기 위해 허가 관청의 관리에게 고가의 선물을 주었다.’ 이 행위를 공리주의적 관점, 정의론적 관점 및 사회계약론적 관점에서 비판 혹은 옹호해보시오. (14점)
4. 코로나 사태에 의료기관들은 사스, 메르스 사태를 겪으면서 완성된 매뉴얼에 따라 처치를 잘함으로써 바이러스의 확산 저지 및 치료가 순조롭게 이루어졌다고 평가된다. 여기에서 매뉴얼은 경영의 계획단계에서 세우는 계획 중 어떤 유형의 계획에 속하는가? 그 유형을 간략히 설명하시오. (14점)
5. 조직구조를 결정하는 요인 중 공식화의 정도를 설명하고 기업이나 부서에 따라 공식화의 정도가 다른 예를 들어보시오. (14점)

본문내용

인간관계론은 과학적 관리론의 한계를 극복하기 위해 새로운 이론을 적용하게 될 필요성이 생겨나면서 등장하게 되었다. 과학적 관리론은 산업혁명과 자연과학, 공학 등의 학문의 발전으로 과학적 수치롸 근거에 초점을 맞추어서 조직을 관리하기 위해 탄생한 이론이다. 지식과 기술을 활용해 최소 비용으로 최대 능률을 올리고자 한다. 기업들은 객관적 데이터를 바탕으로 경영을 하여 이윤을 더 많이 창출할 수 있었다.

참고 자료

없음