간호이론 A형: 가즈다의 대인관계이론과 관련해 작성하시오.

목차

Ⅰ. 서 론

Ⅱ. 가즈다의 대인관계이론과 관련해 작성하시오
1. 가즈다(George M. Gazda)의 대인관계이론
1) 대인관계(interpersonal relation)의 정의
2) 가즈다의 대인관계이론
(1) 발달과정
(2) 이론의 개요 및 주요 개념
① 정보를 얻으려는 요청
② 물리적 도움을 바라는 요청
③ 부적절한 의사소통
④ 이해와 관여를 원하는 요청
⑤ 분노를 표현하기 위한 요청
2. 주변의 간호대상자 중 만성환자 1인을 선정하여 인구사회적, 생활습관특성을 기술하고 피조력자의 진술유형을 적용
1) 뇌경색 환자, 89세, 여, 김OO할머니의 인구사회적, 생할습관적 특성
① 인구사회적 특성
② 생활습관적 특성
2) 가즈다의 대인관계이론에 피조력자의 진술유형을 적용
① 정보를 얻으려는 요청
② 물리적 도움을 바라는 요청
③ 부적절한 의사소통
④ 이해와 관여를 원하는 요청
⑤ 분노를 표현하기 위한 요청
3. 가즈다의 대인관계이론에 의한 피조력자의 진술유형에 따른 간호사로서의 대응에 관해 작성
1) 물리적 도움을 바라는 요청
2) 정보를 얻으려는 요청
3) 부적절한 의사소통
4) 이해와 관여를 원하는 요청
5) 분노를 표현하기 위한 요청

Ⅲ. 결 론

[참고 자료]

본문내용

Ⅰ서론
우리는 인간을 표현할 때에 사회적 동물이라고 말한다.
인간(人間)이란 한자로 사람인자(人)와 사이간(間)자이다. 사람인(人)자를 보면 홀로는 서있지 못하고 서로가 서로를 지지함으로서 사람인자가 만들어 진다. 즉 인간은 혼자만이 아닌 사람과 사람 사이라는 뜻이다. 이러한 인간이 사회를 형성하며 타인과 다양하면서도 무수한 관계를 맺고 살아간다. 그러므로 현대사회에서 대인관계의 중요성은 두 말할 필요 없이 매우 중요하다. 예전에는 취업을 할 때에도 개인의 성적과 능력만을 중요시 했다면 요즘에는 다른 사람과의 관계가 원만한지에 대한 인성테스트를 중요시 하고 있다. 또한 입사 후에도 신입사원 교육에 항상 인간관계에 대한 교육을 강화하고 있으며, 바른 인간관계를 위해 직장인을 위한 세미나도 따로 개최하며 많은 투자를 하고 있다. 명문대를 나왔다고 해서 그 사람이 다른 사람과 신뢰를 다지고, 업무상의 갈등을 풀어나가고 긴밀한 소통을 유지하는 기술이 좋다고 볼 수 없기 때문이다. 시대가 변해가면서 더 더욱 이러한 기술은 개인에게 큰 자산이 된다.
이러한 대인관계는 모든 업종에서 중요시 하고 있겠지만 병원 내 간호사에게 가장 필요로 하는 분야가 아닐까 생각된다. 간호사는 환자와 보호자와의 관계뿐만 아니라 간호사와 간호사, 의사, 영양사, 원무팀 직원, 방사선과, 약제팀, 검사실 등등 연관이 없는 부서가 없다. 그렇기 때문에 원만한 대인관계는 개인의 직업 만족도도 향상시킬 뿐 아니라 직원간의 활력이 되기도 하고, 이러한 긍정적인 분위기가 환자와 보호자에게도 영향을 끼칠 것이다.
이에 우리는 대인관계란 무엇인지, 가즈다가 말한 대인관계이론을 통하여 의료인으로서 환자에게 어떻게 다가가고, 적용할 것인지 아래의 논제를 통해 알아보고자 한다.
[간호이론A형] 가즈다의 대인관계이론과 관련해 작성하시오.
1) 대인관계이론의 주요 개념에 대해 간략히 정리하시오.
2) 주변의 간호대상자 중 만성 환자1인을 선정하여 인구 사회적, 생활습관특성을 기술하고 피조력자의 진술유형을 적용해보시오.
3) 피조력자의 진술유형에 따른 간호사로서의 대응에 관해 작성하시오.

1. 가즈다(George M. Gazda)의 대인관계이론
1) 대인관계(對人關係)의 정의
‘사회적 동물’인 인간은 사회를 형성하여 타인과 다양하면서도 무수한 관계를 맺게 되어 진다. 이러한 사회적 관계는 대인관계와 대역할 관계로 양분될 수가 있다.

참고 자료

조화태 외 2명 역 / 인간과 교육 / 한국방송통신대학교 / 2012
한국방송통신대학교편집부 / 간호이론 / 한국방송통신대학교 / 2010
Peggy L. Chinn, 신경림 외 2명 역/ 간호의 이론과 지식 개발 / 현문사 / 2010
송운석 / 인간관계의 이론과 실제 / 삼영사 / 2007