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한양대 selc 21세기 기업의 인재상(이러닝) 교안.족보

뭉몽
최초 등록일
2017.02.16
최종 저작일
2016.03
88페이지/한글파일 한컴오피스
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소개글

이러닝 21세기 기업의 인재상(이러닝 교안)입니다
중간고사,기말고사 100점대비 완벽하게 정리되어있는 교안입니다
강의 전문 전부 적혀있고, 한글자도 빼놓지 않은 매우 자세한 교안입니다
정말 가격값하는 교안이니 믿고 구매하셔도 좋습니다
구매하신분들 모두 추천해주신 교안입니다
이 교안 구매하시면 A+ 보장해드립니다

목차

1강. 우리나라 100대 기업이 원하는 인재상
2강. 현상학적 관점으로 본 기업의 인재상
3강. 최근 기업의 채용동향과 성공취업전략
4강. 한국기업 3대 인재상(전창인)의 의미
5강. 테크니컬 라이팅 : 기획문서 작성법
6강. 테크니컬 커뮤니케이션 : 프리젠테이션
7강. 진로와 직업선택, 기업 인재상과의 상관성 이해
9강. 21세기 기업인재상 [1] - 가치와 목표
10강. 21세기 기업인재상 [2] -학습과 탈학습
11강. 21세기 기업인재상[3] - 강점과 리더십
12강. 21세기 기업인재상 [4] - 비즈니스와 고객
13강. 21세기 기업인재상 [5] - 통찰과 혁신
14강. 기업과 사회
15강. 개인의 삶과 인재상의 관계-역량면접 이해

본문내용

‘일본전산이야기’ - 철저한 기본기, 할 수 있다는 패기 (뚝심경영, 일관된 채용관)
1. 큰소리로 말하기
- 자신감, 빠른 반성, 진보할 수 있는 가능성
2. 밥 빨리 먹기
- 투정 없이, 뜨거운 음식을 빠르게 먹기, 긍정적 인재
3. 화장실청소
- 겉과 속이 일치, 꼼꼼함
4. 오래달리기
- 포기하지 않는 투지

<즉시 한다, 반드시 한다, 될 때까지 한다> 기업철학
일하기 편한 회사가 아닌 기회가 주어지는 회사
신입사원에게 비전강조, 성취욕구 자극!

“스피드가 5할, 중노동이라 할 만큼의 노력이 3할, 능력은 1할 5푼, 학력은 고작 3푼, 회사 지명도는 2푼, 이것이 불황을 이기는 기업의 전략 안배입니다.” BY. 나가모리 시게노부 사장

1. 기업이 바라는 인재상의 현대적 의미 이해
: 현재는 포스트 모던사회(탈근대사회), 초복잡성 사회
진리의 보편성 상실, 지식의 권위 상실

“변화의 시대 과연 어떻게 살아야 할 것인가”
경험-불확실성, 도전가능성 + 인지-예측불가능성, 논쟁가능성
= 다양한 가치의 공존

문제제기1. < 2-3만 불 시대의 딜레마 >
상대적 빈곤감의 확대 (절대적 빈곤 : 굶는 것)
다른 사람과 비교해서 빈곤감을 느낌
국민소득이 늘수록 상대적 빈곤감이 늘어남

평생직장과 평생직업의 괴리
대한민국 사회에서는 정년퇴직까지 직업이동이 꽤 있음

초고령화(노령화)시대의 도래

한국은 국제정치학적으로 불확실성과 복잡성의 시대다
(G2대립, 북한붕괴, 사회갈등, 복지 문제등)

문제제기2. < 한국적 고용 함수의 문제>
54만의 소리없는 아우성 (대학생, 전체)
5만/1만 ‘공격적 도전’(대/공기업)
32만 ‘그저 그렇고 그런 삶’(중소기업, 연구소, 벤처기업)
16만 ‘니트(NEET)적 삶’(청년실업)

‘Miss matching의 지극한 심화’
15만 8천 (다문화인)vs16만 (청년실업)

문제제기3. < 대학생들의 취업 마인드 >
- 취업 목표
- 취업 준비
취업목표+취업준비 = 20%
= 성적, 대외활동, 봉사활동, 공모전 등 다 준비된 학생
취업목표+취업준비x = 30%
= 성적도 활동도 준비가 되지 않은 학생

참고 자료

없음
뭉몽
판매자 유형Bronze개인

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