"총액임금" 검색결과 41-60 / 5,784건

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  [100점] [HR전문가양성코스] 성과관리와 임금관리 과제 (E형)

  투명성을 제고할 수 있는 성과연봉제의 필요성이 부각되었다. ② 총액 인건비 관리 문제 - 기존의 복잡한 임금 구조로 인하여 업무효율성이 저하되었기에 성과연봉제를 통해 총 액으로 예측 ... A사가 성과연봉제를 도입해야 했던 이유 1) 경영환경 변화로 인한 효율 극대화 필요성 증대 ① 인구 고령화 - 조직이 고령화 되어 한정된 인건비 총액에 대한 배분 부담이 증가하여 효율적 ... 동기유발 기능 상실 ① 임금 버블로 인한 공정성 상실 ② 성과·업적과 무관한 임금 상승 - 성과 창출 필요성이 희석으로 인해 근로 의욕이 저하되었다. 3) 복잡한 임금 구조 ① 인건비

  시험자료 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.09.29

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  일본의 인적자원관리

  따라서 노동의 대상으로 지급되는 일체의 임금을 모두 포함시키고 그 총액 임금의 3개월분을 평균임금으로 산정하는 한국과는 확연하게 구분된다. 3) 할증임금의 기초임금 노동기준법 제37조에서 ... 그러나 동법 제12조 제4항에서 임금의 총액에는 임시로 지불한 임금 및 통화이외의 것으로 지불된 임금으로 일정의 범위에 속하지 않은 것은 산입하지 않는다고 규정하고 있다. ... 또 제5항에서 임금을 통화 이외의 것으로 지불한 경우 임금의 총액에 산입해야 하는 것의 범위 및 평가에 관하여 필요한 사항은 후생노동성령으로 정한다고 하고 있다.

  리포트 | 25페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.10.31

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  [HR전문가양성코스] 성과관리와 임금관리 과제 E유형

  - 경영자의 입장에서도 총액으로 예측 가능한 임금 체계를 통해 조직을 보다 효율적으로 운영하고자 한다. ... 마지막으로 경영자의 입장에서도 총액으로 예측가능한 임금 체계를 통해 조직을 보다 효율적으로 운영할 수 있게 된다. 이를 개조식으로 정리하자면 아래와 같다. ... 높게 책정하여 보수체계가 복잡하고 업무 효율성이 떨어진다. 2) 인건비 구조 왜곡 - 성과연봉제를 통해 구성항목을 단순화하여 임금의 투명성을 제고한다. 3) 총액 인건비 관리 애로

  리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.05.05

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  근로기준법 시행령 일부 개정안 입법예고 업무 실무 메뉴얼

  , 연장 · 야간 · 휴일근로시간수 ▲ 임금총액, 기본급, 각종수당, 상여금, 성과금, 그밖의 임금의 항목별금액 ▲ 임금의 각 항목별 계산방법 등 임금총액을 계산하는데 필요한 사항, ... 시행(모든회사에 적용) ① 현재는 사용자가 근로자에게 반드시 임금명세서를 교부하도록 의무화되어 있지는 않아 직원 입장에서 임금 내역에 대한 정보를 확인하기 어렵고, 임금 산정방법 등에 ... 부터는 사용자는 근로자에게 임금을 지급할 때, 임금의 구성항목·계산방법, 공제내 역 등을 명시한 임금명세서를 교부하여야 하고, 이를 교부하지 않을 경우 최대 100만원의 과 태료가

  리포트 | 1페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.07.18

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  [고용노동부] 융자대상사업주 확인통지서

  체불인원 및 체불금품 총액(천원) 체불인원 ( 명), 체불금품 총액 ( 천원) 4. ... "체불인원"은 융자신청을 위하여 「임금채권보장법 시행규칙」 제8조의8에 따라 사업주가 확인을 요청한 근로자의 수이며, "체불금품 총액"은 이들의 체불금액을 합산한 금액을 말합니다. ... 체불 임금등 융자금지급대상근로자 및 체불금액 성명 주민등록번호 입사일 퇴사일 재직 기간 체불금액(천원) 계 임금 퇴직급여등 기타 금액 기간 금액 기간 금액 기간 계 「임금채권보장법」

  서식 | 2페이지 | 무료 | 등록일 2023.03.10

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  NEW 노사가 함께 배우는 노동법 이야기 최종평가 - 에듀퓨어(EDUPURE)

  임금총액이 1임금지급기의 임금총액의 5분의 1 ④1회의 금액이 평균임금의 1일분의 3분의 1, 임금총액이 1임금지급기의 임금총액의 12분의 1 정답 / 해설 1 / 근로기준법은 “ ... 1임금지급기의 임금총액의 10분의 1 ②1회의 금액이 평균임금의 1일분의 3분의 1, 임금총액이 1임금지급기의 임금총액의 5분의 1 ③1회의 금액이 평균임금의 1일분의 2분의 1, ... 취업규칙에서 근로자에 대해서 감급의 제재를 정할 경우에 그 감액은 1회의 금액이 평균임금의 1일분의 2분의 1을, 임금총액이 1임금지급기의 임금총액의 10분의 1을 초과하지 못한다.

  시험자료 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.10.27

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  임금격차의 원인 진단과 임금격차 해결방안에 대해 서술하시오

  한국노동연구원 자료에 따르면 2019년 현재 5인 이상 사업체 근로자 1인당 월평균 임금총액은 328만 원인데 비해 임시직 및 일용직 등 비전형근로자의 월평균 임금총액은 137만 원이었다 ... 이러한 현상은 대기업과 중소기업 간의 임금 격차뿐만 아니라 정규직과 비정규직 사이의 임금 격차에서도 나타난다. ... 이러한 임금 격차는 기업 규모별로도 크게 나타난다. 300인 이상 사업체 종사자의 월평균 임금은 423만 원인데 비해 5~9인 사업체 종사자의 월평균 임금은 157만 원에 불과하다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.06

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  ERP 정보관리사 1급 인사 정리파일입니다.

  등퇴직연금제도- 확정급여형 퇴직연금제도의 경우 일반적으로 퇴직급여액은 30일분의 평균임금에 근속연수를 곱한 금액이다- 확정기여형 퇴직연금제도의 경우 사용자는 매년 근로자별 연간 임금총액의 ... 기준 내 임금1. 연공급2. 직무급3. 직능급4. 자격급기준 외 임금1. 직책 수당2. 특수작업수당3. 특수근무수당4. 기능수당5. 초과근무수당부가적 임금1. 상여금2. ... 복리후생 및 기타수당일용근로자의 원천징수세액- 원천징수세액 = [일급여액 – 150,000원] * 6% - 근로소득세액공제(산출세액 * 55%)평균임금- 변동적으로 지급하는 수당 (

  시험자료 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.07.09

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  산업재해보상보험의 보험료

  또한 임시로 지불된 임금과 수당은 임금의 총액에 산입되지 않는다(근로기준법 시행령 제2조, 제3조 참조). ... 호의적 의미에서 근로자에게 지급되는 것은 임금총액에 포함되지 않으며, 예컨대 근로자를 위한 복리시설비는 임금에 속하지 않는다. ... 보험료율은 매년 6월 30일 현재로 과거 3년간의 임금총액에 대한 보험급여총액의 비율을 기초로 하고 산업재해보상보험법에 의한 연금 등 보험급여에 소요되는 금액, 재해예방 및 재해근로자의

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.09.22

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  핵심만 콕 집어 전하는 인사노무 이야기 과제 B

  2분의 1을, 총액이 1임금지급기의 임금총액의 10분의 1을 초과하지 못한다. ... 결근의 경우 2일의 임금을 공제할 수 있다. 2) 감봉액의 제한 (1일 평균임금 10만원, 월 임금총액 300만원 가정) (14점) -감봉 시 그 감액은 1회의 금액이 평균임금의 1일분의 ... 위와 같은 가정 상황에서, 월 1회 한도금액인 1일 평균임금 10만원의 2분의 1인 5만원까지이며, 감봉이 가능한 최대 한도액은 월 임금총액 300만원의 10분의 1인 30만원까지

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.01.08

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  [고용노동부] 직종별ㆍ직급별 남녀 근로자 현황 및 남녀 근로자 임금 현황

  전년도 12월 31일을 기준으로 산정합니다. 17. ‘⑫ 임금분위별 성별 비율’은 보수총액을 기준으로 다음 각 목의 구분에 따른 4개 분위별로 작성합니다. ... 전년도 중에 입사한 근로자 15. ‘⑩ 1인당 연간 평균 보수총액’은 「고용보험 및 산업재해보상보험의 보험료징수 등에 관한 법률」 제16조의10에 따라 사업주가 임금현황보고대상근로자에 ... 가. 1분위: 보수총액 하위 25% 이하 나. 2분위: 보수총액 하위 25% 초과 50% 이하 다. 3분위: 보수총액 하위 50% 초과 75% 이하 라. 4분위: 보수총액 하위 75%

  서식 | 3페이지 | 무료 | 등록일 2023.03.10

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  산업재해보상보험법을 요약, 산업재해보상보험법의 장점, 산업재해보상보험법의 한계와 문제점, 사회복지사의 개입(정책 및 실천적 개입) 방안

  산정기간은 매 보험연도 1월 1일부터 12월 31일까지이며, 보험료의 산정기초가 되는 임금총액은 사업주가 보험년도 중에 임금을 지급 또는 지급하기로 결정한 금액의 총액을 의미한다. ... 사무를 처리하도록 하고 있다. 2) 산재보험료율 산재보험료율은 보험가입자의 보험료부담과 직결되는 것으로서, 보험료부담의 공평성 확보를 위하여 매년 6월 30일 현재 과거 3년간의 임금총액에 ... 대한 보험급여총액의 비율을 기초로 재해 발생의 위험성에 따라 업종별로 보험료율을 적용한다. 7.

  리포트 | 13페이지 | 4,000원 | 등록일 2024.03.07

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  교재 2장의 내용을 참조하면서 우리 사회에서 최근 논란이 되고 있는 최저임금과 관련해 최저임금의 적정 수준은 얼마일지에 대해 생각해 보시오. 그리고 그렇게 생각하는 근거에 대해 서술하시오.

  이는 최저임금의 산입임금범위가 외국에 비해 너무 좁아서 임금총액 및 인건비 총액과 커다란 괴리가 있기 때문이다. ... 부담하는 인건비 총액은 얼마인지를 알 수 없다는 것이다. ... 즉, 평균 근로자는 통상임금 기준으로 월 최저임금보다 30% 내외의 임금을 더 받는다는 것이다. 따라서 최저임금이 임금총액인 것으로 말하는 것은 잘못된 것이다.

  방송통신대 | 10페이지 | 3,500원 | 등록일 2020.03.22 | 수정일 2020.04.25

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  [ppt발표] 급여업무 프로세스, 4대보험 업무

  제외한 연간 임금총액을 해당 기간을 제외한 기간으로 나눈 금액을 부담금 ( 산식참조 ) 으로 납부하여야 할 것이며 휴가기간중 지급된 임금을 제외한 연간임금총액 /(12- 휴직기간 ... 퇴직금 DC 납입분 계산 근로자 퇴직급여보장법 제 20 조 ( 부담금의 부담수준 및 납입 등 ) ① 확정기여형 퇴직연금제도를 설정한 사업자는 가입자의 연간 임금총액의 12 분의 1 ... ) - 무단결근 등 근로자 귀책사유로 인한 휴업인 경우에는 유 , 무급을 불문하고 연간 지급된 임금 총액의 12 분의 1 의 금액을 부담금으로 납부하여야 할 것임 퇴직연금 압류금지

  리포트 | 26페이지 | 6,000원 | 등록일 2023.09.14

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  핵심만 콕 집어 전하는 인사노무 이야기 과제 (B유형)

  그 감액은 1회의 금액이 평균임금의 1일분의 2분의 1을, 총액이 1임금지급기의 임금총액의 10분의 1을 초과하지 못한다. ... 이에 따라, 감봉할 수 있는 월 1회 한도금액은 1일 평균임금 10만원의 1/2인 5만원까지이다. 감봉 가능한 최대 한도액은 월 임금총액 300만원의 1/10인 30만원까지이다. ... 감봉액의 제한 (1일 평균임금 10만원, 월 임금총액 300만원 가정) (14점) 근로기준법 제95조(제재 규정의 제한) 취업규칙에서 근로자에 대하여 감급(減給)의 제재를 정할 경우에

  시험자료 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.07.12 | 수정일 2021.07.14

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  [고용노동부] 사업주 직업능력개발 훈련비용 지급결정 통지서

  훈련비 임금 숙식비 훈련 수당 계 지급결정액 세부 명세 (수탁훈련기관용) 사업주명 (사업장 관리번호) 훈련 과정명 (코드번호) 훈련기간 지원금 내역 지원 인원 지원금 총액 훈련비 ... 임금 숙식비 훈련 수당 계 미지급(일부지급)사유 「고용보험법 시행규칙」 제60조제3항에 따라 사업주 직업능력개발 훈련비용의 지급결정을 위와 같이 알려드립니다. ... 수탁훈련기관) 사업장관리번호 명칭 대표자 소재지 (전화번호: ) 지원신청액 지급결정액 세부 명세 (사업주용) 훈 련 기관명 훈련 과정명 (코드번호) 훈련기간 지원금 내역 지원 인원 지원금 총액

  서식 | 1페이지 | 무료 | 등록일 2023.03.10

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  핵심만 콕 집어 전하는 인사노무 이야기 B유형

  취업규칙에서 근로자에 대하여 감급의 제재를 정할 경우 그 감액은 1회의 금액이 평균임금의 1일분의 2분의 1을, 총액이 1임금지급기의 임금총액의 10분의 1을 초과하지 못한다. ... (총 21점) 1) 지각, 조퇴, 결근 시 임금관리 방법 (7점) 2) 감봉액의 제한 (1일 평균임금 10만원, 월 임금총액 300만원 가정) (14점) ↓↓↓↓↓↓↓↓↓↓↓↓↓↓↓ ... 무단결근 시에는 근무를 제공하지 못한 시간만 감액한다. 2) 감봉액의 제한 (1일 평균임금 10만원, 월 임금총액 300만원 가정) (14점) 감봉은 근로기준법 제95조(제재 규정의

  리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.08.16

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  퇴직연금(DC, DB, IRP)의 개념과 상세 내용 쉬운 정리

  DC형의 경우, 회사는 근로자의 임금 총액의 1/12 이상을 적립해주고, 근로자는 본인 책임으로 주식이나 펀드형 상품에 투자할 수 있는 퇴직연금입니다. ... 그렇다면 여러분들께서 퇴직 전 3개월간의 임금 총액은 300만원이 되겠지요? 그리고 퇴직 전 3개월의 일수를 따져보니 31, 30, 31일 총 92일이었습니다. ... 단, 퇴사자를 보호하기 위해 주식과 같은 위험상품은 적립금 총액의 40%까지만 운용이 가능하다는 특징이 있습니다.

  노하우 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.12.05

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  코스피 또는 코스닥시장에 상장된 주식회사의 입장에서 재무관리의 중요성에 대해 기술하시오.

  엽업 수입이 들어옴에 따라 영엽활동에 재투자와 자금공급원에의 환출로 하여금 배당금, 차임금에 대한 원리금이 지급 되고 자금의 운용을 통해 시설, 집거구입, 프로젝트 투자, 인건비, ... KOSPI = (비교시점의 시가총액/기준시점의 시가총액) × 100 2) 코스닥이란? ... KOSPI 산출은 1980년 1월 4일을 기준시점으로 그 날의 시가총액을 100, 비교시점을 100으로 하여 비교시점의 시가 총액을 지수화한다.

  리포트 | 2페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.12.23

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  NCS 직업교육 급여관리 실무 최종평가 1유형

  확정기여형은 연간임금총액의 1/12 이상 적립하면 된다. 14. 퇴직금에 대한 설명으로 틀린 것은? ... (5점) ①평균임금 ②최저임금 ③식대 ④기본급 정답 해설 1 평균임금이란 이를 산정하여야 할 사유가 발생한 날 이전 3개월 동안에 그 근로자에게 지급된 임금의 총액을 ... 산정하여야 할 사유가 발생한 날 이전 3개월 동안에 그 근로자에게 지급된 임금의 총액을 그 기간의 총일수로 나눈 금액을 무엇이라 하는가?

  시험자료 | 14페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.12.29

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