핵심만 콕 집어 전하는 인사노무 이야기 과제 B

소개글

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목차

Ⅰ. 2-1. 채용절차의 공정화에 관한 법률의 내용 중 아래 3가지에 대하여 설명하시오. (총 18점)
Ⅱ. 2-2. 경업금지 약정이 무엇인지 설명하고, 경업금지 약정의 유효성 판단기준에 대하여 설명하시오. (총 26점)
Ⅲ. 2-3. 연차휴가의 대체사용을 위한 유효요건에 대해서 설명하고, 연차휴가 사용촉진절차(회계연도 기준으로 연차휴가제도 운영 가정)를 설명하시오. (총 17점)
Ⅳ. 2-4. 임금관리 시 다음에 대한 유의사항에 대하여 설명하시오. (총 21점)
Ⅴ. 2-5. 기업 내 인사이동의 정당성 판단기준에 대하여 설명하고, 기업간 인사이동인 전출과 전적의 개념 및 유효요건에 대해서 설명하시오. (총 18점)

본문내용

2-1. 채용절차의 공정화에 관한 법률의 내용 중 아래 3가지에 대하여 설명하시오. (총 18점)
1) 거짓 채용광고의 금지 및 지식재산권 보호 (6점)
-구인자는 채용을 가장하여 아이디어를 수집하거나 사업장을 홍보하기 위하여 거짓으로 채용광고를 내는 것이 금지된다.
-구인자는 구직자에게 채용서류, 관련한 저작권 등의 지식재산권을 회사에 귀속하도록 강요할 수 없다.

2) 구직자에 대한 서류반환 (6점)
-구인자는 구직자의 채용여부가 확정된 이후 일정기간 동안 서류를 보관하고, 구직자가 서류반환 청구 시 본인확인 후 반환해야 한다. 이때 발생하는 비용도 원칙적으로 구인자가 부담한다. 채용서류 반환 기간은 합격여부 확정일 이후 14일부터 180일까지 회사가 정한 기간 내 이며, 회사는 채용여부가 결정되기 전에 반환청구기간을 구직자에게 안내해야 한다.

3) 채용강요금지 및 개인정보 요구 금지 (6점)
-채용강요금지: 법령을 위반하여 채용에 관한 부당한 청탁, 압력, 강요 등을 하는 행위, 채용과 관련하여 금전, 물품, 향응 또는 재산상의 이익을 제공, 수수하는 행위는 금지된다.

참고 자료

없음