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"직무충실" 검색결과 61-80 / 10,571건

  • 한글파일 간호관리학 직무관리정리표, 조직구조 유형 정리표 A+++
    과업을 수평적으로 확대시키는 방법으로, 현재 하고 있는 직무에 과업의 수를 증가시키는 방법 ?수평적 직무확대 ?만족감 증가 직무충실화 ? ... 직무수행자가 담당하는 기본과업은 변하지 않으나 직무 수행자 스스로 그 직무를 계획하고 통제하도록 위임하는 것 ?직무의 수직적 확대 ?직무의 질 향상 ? ... 직무관리 정리표 직무관리 정의 종류 내용 핵심내용 직무설계 경영효율의 유지 혹은 개선을 위해 직무의 내용이 직원 개개인의 능력 및 희망과 가능하면 일치하도록 작업, 작업환경 및 노동조건을
    리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.11.01
  • 한글파일 직무설계 ) 볼보자동차가 왜 소단위의 팀별 작업을 하는 접근방법을 택했다고 보는가 이 같은 직무설계가 기업 측에 미치는 영향은 무엇이라 생각하는가 할인자료
    이렇게 우데발라 공장은 소규모 팀별 작업과 각 조직에게 부여하는 자율권, 구성원 별 직무 충실성 보장 등을 통해 팀원에게는 개인적인 성장과 발전, 성취감을 끌어올려주고 만족감을 안겨주었다 ... 직무설계 ) 볼보자동차가 왜 소단위의 팀별 작업을 하는 접근방법을 택했다고 보는가? ... 이 같은 직무설계가 기업 측에 미치는 영향은 무엇이라 생각하는가 스웨덴의 볼보 트럭공장에서의 작업은 팀별로 구성된 작업자에 의해 수행되며 그들에게는 상당한 업무의 자율권이 주어져 있다
    리포트 | 5페이지 | 4,300원 (5%↓) 4085원 | 등록일 2020.12.18 | 수정일 2020.12.30
  • 워드파일 만화로 배우는 알기쉬운 경영기초-인적자원관리-과제(E유형)문제와 문제풀이
    (물음1) 인간중심의 직무재설계를 위한 현대적 직무설계방법 중 직무충실직무설계(Job Enrichment)에 관하여 설명하시오. ... (물음1) 문제풀이 1) 정의 : 직무충실직무설계란 작업자에게 권한, 책임, 자율을 부여하는 것입니다. 작업속성도 변화했습니다. ... (물음1), (물음2), (물음3) 문제풀이 (물음1) 인간중심의 직무재설계를 위한 현대적 직무설계방법 중 직무충실직무설계(Job Enrichment)에 관하여 설명하시오.
    시험자료 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.01.04
  • 한글파일 경영학 인적자원관리 서술형 시험 대비 정리 / 족보 (A+)
    제공하는 직무충실화가 있다. ... 직무관리(직무관리, 직무분석-질문지법 면접법 등, 직무평가-서열법 분류법 점수법 요소비교법, 직무설계, 동기부여 접근-직무특성모형, 직무순환,확대,충실, 허즈버그 2요인, 잡크래프팅 ... 예를 들어, 허즈버그는 조직 구성원에게 책임이나 기회를 많이 부여하는 ‘직무충실화’와 같은 방식은 구성원의 동기부여 시킬 수 있다고 주장한다. 2) 과정이론에는 대표적으로 기대이론과
    리포트 | 15페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.06
  • 한글파일 교육행정에 대한 이해
    개인이 직무에서 동기유발이 되었는지 알 수 있는 결정적 요인 3가지 8. 교사의 직무 충실화 방법 9. 직무설계 10. 지도성 이론 11. 조직의 분류 12. ... 교사의 직무 충실화 방법 ① 과업 정체성 ② 과업 중대성 ③ 자율성 ④ 피드백 9. ... 직무설계 ※ 종류 ① 직무충실화(풍요화) : 구성원에게 자신의 성과를 계획, 지휘, 통제할 수 있는 자주성과 책임을 보다 많이 부여 ② 직무 확대화 : 작업의 수를 증가시킴으로써
    리포트 | 11페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.08
  • 워드파일 [상위 10퍼] 인천대학교 경영학과 경영학부 졸업 시험 기출문제 답안 족보 - 인사조직
    직무특성모델이론을 다섯 가지 핵심직무특성을 이용하여 설명하고 / 이러한 관점에서 직무순환과 직무충실화가 어떻게 구성원의 업무수행에 긍정적인 영향을 가지고 올 수 있는지 구체적으로 서술하시기 ... 혹은, 직무를 수직적으로 확장시켜서 자유와 독립성, 책임을 증대시키고 업무의 가치와 성장의 기회를 제공하는 직무충실화를 통해 동기잠재력 지수를 개선할 수 있습니다. 2. ... 이들은 직무를 구성하는 요소들이 어떻게 조직화 되어있는지에 따라 동기를 높이기도하고 낮추기도한다는 것을 밝혀냈고, 어떠한 직무든지 다섯가지 핵심직무특성을 통해 설명되어야 한다고 하였습니다
    시험자료 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.12.21
  • 한글파일 A+ 경희대 경영대학원 인적자원관리 시험문제 참고자료
    직무충실화는 직무내용을 고도화해 직무의 질을 높이는 것을 말한다. ... 직무충실은 이러한 종업원의 기대에 부응해 권한이나 책임을 확대하는 직무확충 등 직무내용을 고도화시켜 기업 내 인재 활용에 있어서 효과의 극대화를 도모하는 것이다. ... 또한 내부 이해관계자(종업원)에서 외부이해관계자로 지식경영참여 주체를 확대하는 특징이 있다. 2) job enrichment(직무충실화)와 job enlargement(직무확대화)
    리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.10.23 | 수정일 2021.10.29
  • 한글파일 경인지방병무청 일반행정(복무관리) 직무수행계획서
    직무수행 목표 3. 추진전략, 수단, 방법 및 추진일정 4. 결언 1. 자신의 지식?경험? ... 직무수행 목표 첫째. 병무행정의 효율성을 높임으로서 병역의무 이행률을 높이는데 일조하겠다. 둘째. ... 기본지키기에 충실함으로서 조직에 누가 되지 않겠다. 3. 추진전략, 수단, 방법 및 추진일정 1) 병무행정의 효율성을 높임으로서 병역의무 이행률을 높이겠다.
    자기소개서 | 4페이지 | 50,000원 | 등록일 2023.01.01
  • 한글파일 인천대학교 경영학부 경영학과 졸업시험 답안 인사조직
    직무특성모델이론을 다섯 가지 핵심직무특성을 이용하여 설명하고 이러한 관점에서 직무순환과 직무충실화가 어떻게 구성원의 업무수행에 긍정적인 영향을 가지고 올 수 있는지 서술하시기 바랍니다 ... 기술다양성이란 수행하는 직무가 다양하고 수준 높은 스킬을 발휘하는 것으로 이러한 직무설계는 구성원에게 재미와 의미있는 가치를 제공해준다. ... 과업정체성이란 업무에 대하여 처음부터 끝까지 한 단위의 일을 완성시키도록 직무를 설계해야함을 말한다. 이러한 직무설계는 구성원에게 업무에 대한 소유감을 증가시켜준다.
    시험자료 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2019.11.26
  • 한글파일 전주대학교 인적자원관리 중간고사 정리본
    직무충실화 vs 직무특성이론 직무충실화는 의사결정권한, 자율과 책임을 작업자에게 부여하고 직무순환/확대와 병행한다. ... ((직무충실화)) 직무충실화란 직무에 대한 계획, 조직, 통제의 자율성을 보장해 주며, 개인적 성장과 성취감을 얻을 수 있도록 직무설계를 하는 방법이다. ... 또한, 직무충실화 비용 최소화가 필요하다. ?
    시험자료 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.10.06
  • 한글파일 [간호와 경영] 간호직무관리[직무분석, 직무설계, 직무평가], 논문 분석, 논의, 결론 및 제언 [레포트, 과제, 간호관리학]
    것으로 이를 통해 확인된 결과는 보통 직무기술서나 직무명세서로 서면화되어 나타난다. ③ 직무분석은 직무의 특성을 연구, 분석하는 것과 그 직무를 수행하는데 필요로 하는 지식과 기술 ... 직무분석의 개념 ① 직무내용이 무엇이고, 그 직무에 어떤 사람(능력과 경험면에서) 채용되어야 하는 가를 알아내는 절차이다. ② 직무를 확인하거나 평가, 재설계할 때 일차적으로 실시되는 ... 직무설계의 방법 1) 전통적 접근 방법에 의한 직무 설계 (1) 직무단순화 : 한 사람이 담당할 과업의 수를 최대한으로 줄여 직무를 단순화시키는 것을 말하는 것으로 직무 단순화는 과학적
    리포트 | 14페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.08.10
  • 한글파일 직무분석이란 무엇인가 서술하고, 전통적 직무설계와 현대적 직무설계의 차이에 대해 설명하시오. 또 직무평가의 의미와 직무평가 방법에 대해 서술하시오
    현대적 직무설계 방법으로는 직무충실, 직무특성이론, 목표설정이론, 자율 관리 작업팀, 유연 근무시간제가 있다. ... 직무충실화는 허쯔버그의 이론을 바탕으로 장기적인 설계 방법으로 직원들 간에 잘 어울리고 적응하게 도와주며 성취감, 책임감과 같은 직무 동기부여를 효율적으로 보여준다. ... 직원들은 직무평가 결과를 통해 개인의 효율적인 업무성과를 받기 위해 더욱 노력하고 발전하는 모습을 보여줄 것이고 계속적인 직무에 대한 충실함, 책임성을 보여준다.
    리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.07.11
  • 한글파일 직무분석이란 무엇인가 서술하고, 전통적 직무설계와 현대적 직무설계의 차이에 대해 설명하시오
    [커리어지식] 직무분석이란 [2] 勞使關係硏究, 제23권, 2012.12. 박미혜, 직무충실화와 맥락적 양면성 ... 이에 반해서 현대적인 직무 설계에는 직무충실화, 직무특성이론, 목표설정이론, 자율관리 작업팀, 유연근무 시간제 등이 있다. ... 예를 들어 직무충실화는 허즈버그의 2요인 이론을 바탕으로 하여 근본적이고 장기적으로 직무를 설계하려고 하는 방법이다.
    리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.29
  • 한글파일 간호관리전략 조직관리, 인적자원관리
    해당 간호사의 경우 3년차이므로 직무확대에 적합하지 않을 수도 있음을 고려할 수 있다. 3) 직무충실화(job enrichment) 직무충실화는 교육 등을 통해 직무의 깊이를 증가시킬 ... 자아실현 등의 만족을 얻을 수 있음 -단점 : 자신의 직무에 대한 직접적인 통제를 함으로써 직무충실화가 가능해진다는 것이 이상적이기는 하지만 개인차와 직무의 특성을 고려해야 하고 비용에 ... 이를 보완하기 위해 경력사다리제도의 도입 및 활용 등 구조적 정체를 보완할 수 있는 간호인적지원 관리 전략의 개발 및 적용이 필요하며, 직무확대 및 직무충실화 등을 통는 방안이다.
    리포트 | 10페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.06.06
  • 한글파일 허츠버그의 2요인 이론과 시사점
    이는 직무확대, 직무순환, 그리고 직무특성이론에 기반을 두는 ‘직무 충실화’의 실천방식에 의해 이루어진다.직무 충실화란, 직무에 대해 보다 많은 의사결정권을 부여하는 것을 의미한다. ... 효과적인 직무설계를 위해서는 직무분석을 통해 직무를 이해하는 것이 중요하며, 과업흐름분석을 통해 전체 업무 프로세스에서 직무가 어느 위치에 있는지 알아야 한다.현대의 직무설계는 과거의 ... 기업에서는 업무가 어떻게 수행되고, 주어진 직무에 어떤 과업들이 필요한지 결정해야한다. 이를 ‘직무설계’라고 정의한다.
    리포트 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.06.16 | 수정일 2021.07.01
  • 워드파일 다음은 직무분석과 직무재설계(Job Redesign)에 대한 물음이다. 아래 질문에 답하시오.
    세 번째로, 직무 충실화(Job enrichment)가 있다. ... 직무 충실화는 직무 내에서 질적인 깊이를 높이는 방법으로, 이는 직무를 수행하는데 있어 결정 권한과, 책임감을 부여함으로써, 구성원의 업무 결정 능력을 높이고, 자신의 역할과 결정을 ... 이렇듯 개인의 직무 향상을 위해서도, 조직의 직무 효율을 위해서도 필요한 것이 직무 재설계라고 생각한다. 다음으로 직무 재설계의 3가지 방법에 대해서 알아보았다.
    리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.08 | 수정일 2024.03.20
  • 한글파일 [간호관리학] 직무관리, 조직구조 유형 정리본
    직무특성이론 직무충실화 이론에 기초해 더욱 정제시키고 실천전략을 제시하는 것 동기부여를 고려하여 직무를 설계하는 이론이다. ... 직무충실직무수행자 스스로 직무를 계획하고 통제하도록 위임하는 것 직무내용이 직원이 성장할 수 있는 기회가 되도록 재구성 되어야 한다. ... REPORT 간호관리학 직무관리 정리표(p.224~262) 직무관리 정의 종류 내용 핵심내용 간호전달체계 종류 직무설계 (p.224) · 경영효율의 유지 혹은 개선을 위해 직무의 내용이
    리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.06.07
  • 한글파일 직무만족, 조직몰입, 조직공정성에 대해 설명하고, 세 개념의 관계에 대해 설명하시오.
    자신이 조직의 일원이라는 것을 인지하고 조직에서 전달하는 명령을 충실하게 수행하는 것을 말하는 것이다. ... 다음으로 참여하는 것은 개인이 자신에게 주어진 과업에 대하여 충실하게 반응하여 조직이 가지는 목표와 가치를 증진하는 것을 말한다. ... 결국 조직몰입은 개인이 조직이 원하는 목표나 가치를 실현하기 위하여 개인에게 원하는 활동을 충실하게 수행하는 정도를 말하는 것으로, 이는 단순히 보상을 받기 위함이 아니라 스스로 조직을
    리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.01
  • 워드파일 (학은제)/A+자료/인적자원관리 학기과제/직무분석은 인적자원관리의 모든 활동(모집과 선발, 평가와 보상)에 밀접하게 연관되어 있습니다. 직무분석에 대하여 심도 깊게 분석하여 보세요
    직무충실화는 직무확대와 달리 기본과업은 변하지 않으나 종업원 스스로가 그 직무수행을 계획하고 통제하는 측면을 담당하게 된다. ... 직무의 복잡성이나 난이도 증가에 따라 요구되는 기능수준의 증가와 많은 책임과 책무의 증가가 된다. 직무충실화는 수평적 업무와 수직적 업무의 통합이다. 3. ... 직무영역의 축소는 양적으로 수평적 분업, 질적으로 수직적 분업으로 나뉘고 직무영역의 확대는 양적으로 직무확대와 직무순환, 질적으로는 직무충실화와 자율적 집단으로 나눠진다는 것이다.
    리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.01.26
  • 한글파일 경영학원론_오픈북 시험 대비 문제 및 답변
    직무특성모형이란 것도 이러한 직무충실화가 어떻게 효과를 발휘하는지를 파악하기 위해 만들어진 것으로 직무충실화를 위해서는 핵심적인 5가지가 갖춰져야 한다고 말한다. ... 때문에 다양성, 재량권을 함께 높이는 직무충실화가 제안되어 자율성과 책임감을 갖게 만들었다. ... 여기서의 직무단순화니 전문화니 충실화니 하는 것들이 바로 직무설계원칙에서 나오는 것인데 우선 직무단순화라는 것은 단순한 과업을 구성원들에게 분담시키는 차원이었다.
    시험자료 | 13페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.01.26
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