인사행정론 중간고사 1. 제2장 임용제도 ? ... 엽관제도의 폐해 극복을 중시하여 인사행정이 소극적·경직적으로 운영될 수 있음 ? 자격시험의 내용이 소수민족이나 여성 등 사회적 약자에게 불리할 수 있음 ? ... 대표관료제 6) 의의: 대표관료제란 모든 사회집단들이 한 나라의 인구 전체에서 차지하는 수적비율에 맞게 정부 관료제의 직위들을 차지해야 한다는 원리가 적용되는 인사행정체제 ?
인사행정론 중간고사 요약본 문제 1. 인사행정의 개념에 대해 설명하시오., 인사행정의 주요 기능과 활동에 대해 간략히 설명하시오. ... 내부환경은 인사행정의 주요 활동에 중대한 영향을 미치는 제도적 요소이다. 개인과 직무의 통합은 인사행정의 중요한 목표인 동시에 인사행정체제의 내부 산출이다. ... 공공부문에서의 인사행정과 기업에서의 인사관리를 비교한 후, 최근의 사례를 예로 들어 기술하시오.
교육인사행정의 기능 및 영역 - 학자에 따라 달리 설정되고는 있지만, 근본적인 내용은 비슷함 - 교육인사행정은 교육 및 교육행정활동에 종사하는 직원에게 해당된다는 것일 뿐 인사행정의 ... 교육인사행정의 기초 - 교육인사행정: 교육조직의 목적을 효과적으로 달성하는 데 필요한 유능한 교육직원의 채용과 그들의 계속적인 능력계발 및 사기 앙양을 도모하는 일련의 과정 ①엽관주의 ... 관련된 주요 법령을 영역별로 정리하면 다음과 같음 자격 연수 복지후생 보수 및 예우 임용 복무 신분보장 및 징계 단체활동 교육인사행정 기관 중앙 인사혁신처 행정자치부 교육부 지방
인사행정 과제2 제목: 인사행정 학습보고서 과목명 : 인사행정 담당교수 : 000 교수님 소속: 사회과학대학 행정학과 학번: 00000 이름: 000 Ⅰ. ... 정치학, 산업심리학, 인사심리학 등 종합학문적인 관점에서 접근하는 것이 지배적인 경향이다. 2) 추가학습내용 코로나19(COVID-19)의 전 세계적인 확산은 일하고 생활하는 방식에 ... 또한 인사행정은 인적자원관리와 달리 경제적 환경 외에 다양한 환경의 영향을 받고, 영향을 미친다는 점에서 차이가 있다. ④ 현대인사행정의 특징 인사행정은 개방체제적 성격을 지닌다.
성격 인사행정의 필요성- 정부의 목표를 달성하는데 가장 핵심적 요소가 인적자원을 대상으로 하기 때문 인사행정&환경 관계- 인사행정은 행정체제의 하위체제 + 환경과 상호작용하는 개방 ... 체제적 성격 인사행정의 실무관련 -인사행정은 정부의 목표달성 위한 수단적 성격/(실질적, 구체적인 사업계획의 수립, 집행에는 관여 X) -인사행정: 정부활동에 필요한 적격자 선발하여 ... 내각의 지시를 받음) ex> 한국 과거 총무처, 행정자치부 인사국, 현 행정안전부, 일본 총무성의 인사·은급국, 미국 인사관리처 장점: 한사람의 기관장이므로 (인사정책을 신속히 결정
종합학문적 접근방법 인사행정에 대한 체계적 연구론, 관료제론, 사회학, 노동경제학, 등 종합학문적 관점에서 접근해야 한다. 02 중앙인사기관 Ⅰ. 의의 1. ... 1장 인사행정의 기초 및 인사제도 1절 인사행정론의 기초이론 01 인사행정의체계 Ⅰ. ... 정부인사행정의 특징 (기업 인사관리와의 차이) 1. 공공성과 정치성 인사행정은 공공적?정치적 상황 속에서 작용한다.
임용이 가능하기 때문에 인사행정의 능률성과 합리성을 도모할 수 있다. 5) 직무의 책임도에 따라 직위가 부여되기 때문에 상하간의 계급의식이나 위화감이 상대적으로 작다. ... -직위분류제의 특징은 다음과 같다. 1) 직무수행능력을 중시한다. 2) 외부인사의 임용이 자유로운 개방형 임용제도이다. 3) 전문행정가 원리를 추구한다. 4) 특정 직무에 적합한 인물 ... -인사이동 : 계급제는 동일계급 내 인사이동이 용이하고 승진의 폭이 넓은 반면, 직위분류제는 직위이동 및 승진계통이 극히 협소하다.
또한 모집과정에서 우수한 인재를 확보하지 못할 경우 타 인사활동에 부담이 갈 뿐 아니라, 행정서비스의 질도 낮아 질수 있기 때문에 매우 중요하다. ... 반면에 선발과정이 단순할 경우, 무능력자 채용으로 인한 교육훈련비의 과다 소요와 행정의 능률성 저하 등의 문제가 발생할 수 있다.
교육인사행정은 교육 활동에 종사하는 교원과 관련 직원들에 대한인사사무를 의미한다. ... 제Ⅵ장 교원인사행정론 0. 교원인사행정의 기초 학교조직을 운영하는 데에 필수적으로 재정(Money), 물자(Material), 인력(Man) 3가지 요소가 갖추어져야한다. ... 이 장에서는 주로 교원을 중심으로 하여 교육인사행정을 살펴본다. 교육행정은 법령에 기초하여 이루어진다. 가장기본이 되는 법령은 교육공무원법이다.
[별지 제6의2호서식] 인사기록 요약서 사 진 반명함판 (3㎝×4㎝) 성 명 (한글) 직 급 (한자) 생년월일 주민등록번호 6 급 공무원 재직기간 . ... 비고(특기사항) 위 기재사항은 사실과 다름 없이 정확하게 기록하였음을 확인함 년 월 일 기관명 : 인사담당관 : ※ 기재시 유의사항 - “휴직”란에는 「선거관리위원회 공무원 규칙」제30조제2항제1호에
인사교류의 대상에 관하여는 대통령령으로 정하고 인사교류협의회의 구성과 운영, 인사교류 절차 및 기타 인사교류에 필요한 사항은 행정자치부령 교육부령 또는 시·도 규칙으로 정하고 있다. ... 나누어 볼 수 있다. 2인사교류의 절차 -인사교류계획의 수립 : 행정자치부장관 또는 시·도지자가 계획수립 심의를 거침 -인사교류 수요조사의 실시 : 매년 1회이상 실시 -인사교류의 ... 첫째 행정직렬이 지나치게 넓게 설정되어 있어, 행정직렬이 무려 54.6%를{) 1998년 12월 기준 차지 하고있다.
기획과 교육기획 기획은 현대 행정학, 경영학, 관리학 등을 위시한 여려 전문 분야에서 널리 사용되는 개념으로서, 페이욜은 기획이란 미래를 예측하고 그것에 대비하는 활동이라고 정의하고 ... 먼저 기획과 교육기획 부분에서 기획은 현대 행정학, 경영학, 관리학 등을 위시한 여려 전문 분야에서 널리 사용되는 개념으로서 교육기획은 미래지향적 준비과정으로서 교육목표 달성을 위한 ... 교육기획 전문가에 의해서 합리적인 절차를 거쳐서 수립된 교육기획일지라도 정치적 및 사회적 압력에 의해서 다소 변경되거나 실현되지 못하는 경우가 있다. ※ 3장 느 낌 점 3장을 요약하면서
인사행정은 정부가 추구하는 행정의 목표 달성에 기여하도록 인적 자원을 활용하는 관리활동이다. ... 엽관주의란 정당에의 충성도와 공헌도를 관직의 임용기준으로 삼는 인사행정제도를 말한다. ... 또한 그것뿐만 아니라 인사행정 체제의 발전을 위한 노력도 아울러 하는데 이는 조직 내적인 목표로 볼 수 있다.
제 5절 교원인사행정의 과제 1) 교직을 전문직으로 보는 견해와 노동자나 근로자로 보는 견해간에 혼미를 겪고 있다. 이에 따라 교원단체도 양분화도어 있다. ... 제12장 교원인사 제 1절 교원인사의 중요성 * 교육을 통하여 고도의 과학기술의 발전과 문명사회를 이룩하고, 개인생활의 향상과 국가 사회와 인류의 발전이 가능. * 선진국이나 개발도상국이 ... * 단점 : 교사의 수급을 고려치 않고 양성함으로써 공급부족 혹은 공급과잉현상을 초래 ex) 중등교원 3) 유치원 교원의 양성 전문대학의 유아교육과, 대학교의 유아교육학과나 아동학과
