교육성적평정 교육 구분 교육명 교육기간 교육시간 교육성적 또는 환산성적평정점 자격연수 직무연수 직무연수 직무연수 계 3. ... 학위 취득실적 평정 석사ㆍ박사 구분 직무 관련 구분 학위명 학위 수여기관 학위 취득일 평정점 석사 직무 관련 기타 박사 직무 관련 기타 5. 연수성적평정점 6. ... ■ 교육공무원 승진규정 [별지 제5호서식] 연수성적평정표 1. 평정대상자 ○소속: ○직위: ○성명: 2.
직급별 교육과정은 4급 이하 직원이 당해 지급에서 60% 이상 득점한 교육수료 성적에 대하여 평정하며 평정배점은 5점으로 하며, 평정점수는 교육수료 성적을 나눈 후 평정배점을 곱하여 ... 통신연수과정 또는 대학원 연구과정을 수료한 경우에는 매 과정 당 각각 1점씩을 평정한다. ... 교육과정은 당해지급에서 2회 이상 수료한 때에는 1회 수료로 보고 성적은 피평정자에게 유리한 것을 평정한다.
연수성적평정: 교육성적평정과 연구실적 평정으로 나누어 실시한다. 교육성적평정은 직무연수성적과 자격연수성적으로 나누어 평정한 후 이를 합산한 성적으로 한다. ... 연수성적은 교육성적평정(자격연수, 직무연수)과 연구실적 점수(연구대회 입상실적, 학위취득 실적)로 구성되어 있다. ... 또한 연구실적평정은 연구대회 입상실적과 학위취득 실적으로 나누어 평정한 후 이를 합산한 성적으로 한다.
승진 -법령에 의거하여 경력, 근무성적, 연수성적, 가산점 등을 모두 평정한 뒤 결정함 ?교원평가 ? ... 근무수행능력 및 근무수행태도에 관해 근무성적평정과 다면평가를 정기적으로 실시하고, 각각의 결과를 근무성적의 평정자와 확인자가 합산함 ? ... 교사 다면평가의 의의 -교사에 대하여 동료교사 다면평가를 실시하고, 그 결과를 근무성적평정결과와 합산하여 승진에 반영함으로써 현행 관리자 중심의 근무성적평정을 보완하고자 함 ?
20점 + 교육연구및담당업무 20점 + 품성 10점, 자질 10점) * 연수성적평정 : 30점(자격연수 9점 + 직무연수 18점 ... 이상, 근무성적평정에 반영 * 직무연수 : 직무수행과 직장 적응에 필요한 능력 및 자질 배양, 근무성적평정에 반영 ○ 승진 - 승진 : 동일직렬 내에서 상위직으로 수직적인 이동 을 ... 형태로 제공되는 모든 교육훈련 - 연수의 종류 * 일반연수 : 10일 이상, 60시간 이상, 방학, 근무성적평정에 미반영 * 자격연수 : 교원 자격취득 연수, 15일 이상, 90시간
Point 3 실질적으로는 근속연수가 근무성적평가와 경력평정에 이중으로 반영 됨 . ... , 친분 , 평판 , 사회적 관계 등의 요인까지 개입 ) 그러나 , 인터뷰에 참여한 공무원 중 대부분이 , 승진대상자 결정 시 , 경력평정 ( 근속연수 ) 보다 근무성적평가가 더 ... 제도에 대한 견해 주요 보직을 거쳐 온 승진 후보자들은 경력평정 점수가 만점에 가깝기에 , 승진에 있어 경력평정 점수의 변별력은 없다 는 견해 ( 무용론 ) Point 2 경력평정
두 사람씩 짝을 지어 비교를 되풀이하 사진에 인위적으로 정하고 피평정자 성적에 가까운 것을 골라 강제로 배분하는 방법 (5) 중요 사건기록법 - 조직목표 달성의 성패에 영향이 큰 주요 ... 기준으로 승진의 서열을 정하는 방법 - 동등한 승진기회가 주어지기 때문에 일반적으로 노동조합이 지지하는 제도 - 근속연수와 직무성과가 비례한다는 가정이 전제되어 있어야 함 - 장점 ... 특수한 연고나 연공서열 등에 의해 사기를 저하시키는 승진관행이 문제 - 우선 승진을 결정하는 데 있어서의 연공주의와 능력주의를 합리적으로 조화해야 함 (1) 연공서열주의 - 근속연수를
승진의 역할 교원에게 있어서 승진은 직위 상승과 동 이수한 60시간 이상의 직무연수성적 및 직무연수이수실적을 대상으로 평정 ② 연구실적평정 = 연구대회 입상실적 + 학위취득실적(석, ... 교원의 연수연수 승진 및 평정 PPT PRESEN TATION Enjoy your stylish business and campus life with BIZCAM 승진 및 평정 ( ... (6) 순위명부 작성 - 승진후보자 및 가격연수대상자 명부는 경력평정점 70점 + 근무성적평정점 100점 + 연수성적평정점 30점 또는 18점(교장, 장학관, 교육연구관승진후보자)
구성원이 직무 수행을 위해 필요한 지식과 능력을 향상 시키는 등 능력 계발의 수단이 된다 교원 승진 임용의 기준과 구조 ①경력 평정 ②근무 성적평정 ③연수성적평정 ④가산점 평정 ... 각종고사, 근무평정, 자격 및 현직 연수 보편적인 인사행정의 원리 첫째 전문성의 원리 둘째 수급의 적합성 및 효율성 셋째 공정성의 원리 넷째 연공과 실적의 효율적 배합 다섯째 적재적소 ... 첫째 직무 연수는 교육의 이론 방법 및 직무수행에 필요한 능력 배양을 목적으로 시행되는 연수 둘째 자격 연수는 교원의 자격을 취득하기 위한 연수 셋째 특별 연수는 전문 지식 습득을
기준으로 정기적으로 실시 -근무성적평정: 개인의 근무실적, 직무수행능력 및 근무수행태도 등을 평가하여 인사에 반영 -연수성적평정: 연수성적평정과 연구실적평정으로 구분 5. ... 최종 합격자는 제1차·제2차·제3차 시험의 성적을 각각 100점 만점으로 환산하여 합산한 시험성적의 다득점자 순으로 결정 2) 전보 -교육공무원의 동일 직위 및 자격 내에서의 근무기관이나 ... , 명예교사, 강사의 자격기준 -자격증을 요구하는 경우도 있으나 일정한 조건을 충족하면 자격이 있는 것으로 규정 (4) 교육전문직원의 자격기준 -교육전문직원은 교육청이나 연구원, 연수원
참여자의 자세 Hot Potato 교원평가 성과급평가 근무성적평정 승진대상자선별 상대평가 차별적 보수 지급 근무성적평정 성과급평가 교원능력개발평가 1. 교원평가? ... ▪ 근무성적평정, 성과급평가, 교원능력개발평가 합친 형태 ▪ 우리나라는, 일단 들어가면 정년이 보장된다는 게 문제! ... 교원위원이 아닌 위원의 비율 50% 이상 준수 ▪ 평가 실시와 관련된 전반적인 사항 심의 ▪ 공정성과 객관성 확보 ▪ 문항의 구성 4) 평가 방법 5) 평가 결과의 활용 맞춤형 연수
