단체교섭의 거부와 부당노동행위에 대한 세부 검토 Ⅰ. 서설 1. ... 따라서 서면으로 회답만을 하는 행위, 조건부과 행위, 처분권한 없는 자를 담당자로 내세우는 행위, 합의된 내용의 협약체결을 고의로 지연/거부하는 행위 등은 성실교섭의무위반으로 부노에 ... 부노의사 (1) 단교거부의 부노의사 단교거부에 있어서는 그 행위의 성질상 부노의사가 문제되지 않는다.
행정법 분야의 판례와 부당행위, 부당노동행위의 판례 및 특허재판의 판례 분석 Ⅰ. 행정법 분야의 판례 1. ... 부당행위와 부당노동행위의 판례 1. 판례 1 2. 판례 2 3. 판례 3 4. 판례 4 5. 판례 5 6. 판례 6 Ⅲ. 특허재판의 판례 1. 판례 1 2. 판례 2 3. ... 따라서 위 행위가 직장에 가져온 결과 등을 고려할 때 녹음자에 대한 해고처분이 지나치게 중하다거나 다른 직원들에 비하여 부당하게 불이익한 것이라고 할 수 없다. 5.
제1절 부당행위계산분인의 개념 1. 부당행위계산의 의의 세법상 부당행위계산부인 규정은 조세회피행위를 규제하기 위한 것이므로 우선 조세회피행위에 대한 논의가 선행되어야 한다. ... 부당행위계산은 보통 조세회피행위의 대표적 유형으로 일컬어지고 있다. ... 부당행위란 세금을 부담하지 않고 기업의 부를 유출시키는 행위를 말하는 것일 뿐 불법행위를 의미하는 것은 아니기 때문이라고 한다.
정리해고, 폐업과 부당노동행위관련 검토 1. ... 정리해고와 부당노동행위 정리해고가 부당노동행위에 해당하는지 여부는, 일반적인 해고와 마찬가지로, 사용자측이 내세우는 해고사유와 근로자가 한 노동조합업무를 위한 정당한 행위의 내용, ... 노동조합법 제39조 소정의 부당노동행위에 해당한다고 할 것이라고 판단하였다.
부당노동행위 구제신청의 심사와 관련한 판례 연구 1. ... 해고하거나 그 근로자에게 불이익을 주는 행위’를 사용자의 부당노동행위의 한 유형으로 규정하고 있으므로, 같은 법조의 부당노동행위가 성립하기 위해서는 근로자가 ‘노동조합의 업무를 위한 ... 선고 97누4951 판결) - 구 노동조합법 제39조 제1호 소정의 부당노동행위에 대한 사실의 주장 및 입증책임은 부당노동행위임을 주장하는 근로자에게 있다.
부당노동행위 구제신청 관련 판례 연구 1. 부당노동행위 구제신청의 개요 사용자의 부당노동행위에 대해서는 형사제재를 가할 수도 있고, 민사소송에 의한 구제도 가능하다. ... 논지는 참가인이 원고를 무기정직한 것은 부당노동행위이고, 이는 노동조합법 제40조 제2항이 규정하는 부당노동행위가 “계속하는 행위”에 해당하고, 원고를 퇴직조치한 때에 종료하므로 이때부터 ... 피신청인은 부당노동행위의 주체로서의 ‘사용자’가 된다.
시간과 비용 과다소요) 규 정 1935 美 Wagner법 (※美는 노사 양측의 부당노동행위 규정) ILO조약 제98조 : 부당노동행위 창설 요구 우리노조법 제81조 (사용자의 부당노동행위 ... ) 3.2 부당노동행위의 종류와 요건 불이익대우 원인 : 노조가입 혹은 조직 시도, 정당한 쟁의행위, 노동위에 부당노동행위 신고 유형 : 해고, 전근, 배치전환, ... 부당노동행위(Unfair Labor Practice) 3.1 부당노동행위의 의의와 특색 의의 및 특색 노동3권의 구체적 보장을 위한 행정구제제도 (cf.법원에 의한 사법적 구제 :
불이익취급 유형의 부당노동행위 관련 판례 검토 1. ... 인정되는 경우에는 노동조합법 제39조 제1호에 정한 부당노동행위라고 보아야 할 것이고, 근로자의 노동조합업무를 위한 정당한 행위를 실질적인 해고이유로 한 것인지의 여부는 사용자측이 ... 원고들이 노동조합의 업무를 위한 정당한 행동을 한 것을 이유로 원고들을 일방적으로 해고한 것과 다름없어 부당노동행위에 해당된다.” 5.
부당로동행위의 구제절차에 대하여 논하라. Ⅰ.서 1.부당로동행위제도의 의의 2.부당로동행위구제절차의 중요성 Ⅱ.부당로동행위구제제도의 특색 1.행정구제와 사법구제의 병립 2.처벌주의와 ... 따라서 사용자에게 근로자의 근로3권을 침해하는 행위를 금지시키는 부당노동행위제도는 국가적인 차원에서 근로3권을 보장하기 위한 제도라고 하겠다. 2.부당로동행위구제절차의 중요성 위와 ... 같은 부당노동행위제도의 보호대상은 근로3권보장에 근거한 유동적?
해고를 부당노동행위로 인정한 경우의 주요 판례 1. ... 제39조 제1호에 정한 부당노동행위라고 보아야 할 것이고(당원 1989. 11. 10. ... 해고사유와 근로자가 한 노동조합의 업무를 위한 정당한 행위의 내용, 징계해고를 한 시기, 사용자와 노동조합과의 관계, 기타 부당노동행위 의사의 존재를 추정할 수 있는 제반사정을 비교
따라서 사용자에게 근로자의 근로3권을 침해하는 행위를 금지시키는 부당노동행위제도는 국가적인 차원에서 근로3권을 보장하기 위한 제도라고 하겠다. 2.부당로동행위구제절차의 중요성 위와 ... 다만 법외조합의 경우는 노동위원회에의 구제신청을 할 수 있다. 3.대상 사법구제의 대상은 부당노동행위로서 불법행위가 될 수 있는 행위이지만 노동위원회의 구제대상은 부당노동행위이다. ... 부당로동행위의 구제제도에 대하여 논하라. Ⅰ.서 1.부당로동행위제도의 의의 헌법 제33조에서는 근로자의 사용자와의 실질적인 대등성을 확보하기 위해 근로3권을 보장하고 있다.
부당행위계산부인 요약 ①각사업연도소득에 대한 법인세의 과세표준계산시의 부당행위계산부인 ②토지등양도소득에 대한 과세특례와 부당행위계산부인 ③청산소득법인세와 부당행위계산부인 ④종합소득 ... 및 산림소득의 소득세 부당행위계산부인 ⑤퇴직소득：부당행위계산부인규정이 적용되지 아니한다. ⑥양도소득에 대한 부당행위계산부인 ⑦저가ㆍ고가양도시의 증여의제 ⑧토지무상사용권의 증여의제 ⑨합병시의 ... 따라서 각 세목별로 부당행위계산부인규정의 적용 여부를 가려야 한다 ② 취득ㆍ등록세 과세표준의 경우(부당행위계산부인적용 않음) ⅰ.
공정거래법상의 부당표시광고행위 소 아 람 Ⅰ. 서 론 Ⅱ. ?표시?광고의 공정화에 관한 법률? 의의 및 주요내용 Ⅲ. 부당한 표시·광고의 성립요건 Ⅳ. 부당한 표시? ... 시정조치 및 과징금 공정거래위원회는 부당한 표시·광고행위를 하는 사업자에 대하여 당해 위반행위의 중지, 법위반행위로 인하여 공정거래위원회로부터 시정명령을 받은 사실의 공표, 정정광고 ... 과장 광고 행위로서 휴대폰 수령의 세부조건을 누락한 기만적인 광고행위이다. 이에 공정거래위원회는4개 교복판매점 각각에 시정명령 부과하였다. (3) 부당하게 비교하는 표시?
특수한 부당이득--------------------------------10 Ⅲ. 불법행위책임 1. ... 비교 사무관리 위임 ① 준법률행위 ① 법률행위 ②행위능력 요부 대립 중 ② 행위능력 무(無) ③ 무과실책임(긴급, 공익은 고의, 중과실책임) ③ 선관주의 손배 ④ 비용상환 -의사에 ... 의의 사무관리란 법적 의무 없이 타인(본인)을 위하여 그의 사무를 처리하는 행위이다(제734조 제1항).
근로시간면제 한도 사용과 부당노동행위 유형 및 쟁의행위 정당성 1. ... 개입하거나 근로시간면제자를 불이익 취급하는 경우 상기와 같은 부당노동행위 발생에 대하여는 2년 이하의 징역 또는 2천만원 이하의 벌금(노조법 제90조)이 처해진다. 3. ... 근로시간면제 한도 관련 부당노동행위 유형 사례 1) 사업(장) 단위 조합원 규모에 따른 노동부 고시 한도를 초과하여 근로시간면제 사용시간 및 인원을 인정하는 단체협약 등을 체결하고
不當勞動行爲의 意義 (1) 不當勞動行爲와 憲法 第33條의 關係 부당노동행위는 헌법 제33조 제1항에 의한 노동3권의 침해행위를 말하며, 노정법상 부당노동행위는 그 내용을 확인한 것이다 ... 대리인의 부당노동행위 억압, 강제행위 태프트하틀리법 제8조 b(1)에서는 동법 제7조에서 보장하는 권리의 행사에 있어 근로자를 억압 또는 강제하는 것은 근로자측의 부당노동행위라고 ... 것을 이유로 근로자를 해고하거나 불이익을 주는 행위”를 부당노동행위로 규정하고 있다.
부당노동행위구제신청 절차 1. 초심의 관할 부당노동행위구제신청 사건의 초심관할기관은 원칙적으로 사업장의 소재지를 관할하는 지방노동위원회에서 행한다. ... (노동조합및노동관계조정법 §82 ①) 구제신청은 부당노동행위가 있은 날(계속하는 행위는 그 종료일)로부터 3월이내에 이를 하여야 한다. ... (동법 §82 ②) ※ 예고있는 해고, 직장폐쇄 등은 계속되는 행위로 본다. ⑵ 조사 사용자의 행위가 부당노동행위에 해당하는지 여부를 판단하는데 필요한 객관적인 사실을 수집하는 절차로서
부당노동행위 유형 중 지배 개입의 성립요건 1. ... 구체적인 반조합의사가 있어야 하지만 그 구체적 반조합의사가 지배·개입의 행위에서 추단할 수 있는 경우 부당노동행위가 성립한다고 본다. ... 비록 사용자의 지배·개입이 근로자의 단결권 침해라는 결과를 가져오지 않았을지라도 부당노동행위가 성립한다는 데 이론이 없다(判). 5.
상고이유 제1점 및 제2점- 부당한 공동행위 성립여부 □ 이 사건 시외전화 사업자간의 담합행위가 부당한 공동행위에 해당한다고 판단한 원심은 공정거래법 제58조 전기통신사업법 제34조 ... 있는 상태가 초래되는 점 등을 들어 경쟁제한성을 인정한 원심은 공정거래법 제19조에 규정된 부당한 공동행위의 부당성 배제에 관한 법리 오해 등의 위법이 없음 요지 → 1) 공동 합의로 ... 이는 시장에서의 가격경쟁을 원천적으로 제한하는 부당한 공동행위에 해당한다. 1) 시외전화 요금 합의로 인한 가격경쟁 제한 2) 공동의 거래제한 행위로 서비스의 제공을 원천적으로 제한
