부당노동행위 구제절차 관련 판례 검토 1. ... 한 것을 이유로 그 근로자를 해고하거나 그 근로자에게 불이익을 주는 행위’를 사용자의 부당노동행위의 한 유형으로 규정하고 있으므로 같은 법조의 부당노동행위가 성립하기 위해서는 근로자가 ... ‘노동조합의 업무를 위한 정당한 행위’를 하고, 회사가 이를 이유로 근로자를 해고한 경우라야 할 것이고 이와 같은 사실의 주장 및 입증책임은 부당노동행위임을 주장하는 근로자에게 있다고
-불법행위는 위법행위라는 점에서 부당이득과 차이가 있다. ... 부당이득 1. ... 부당이득의 의의 및 존재이유 1)부당이득의 의의 부당이득이라 함은 법률상 원인없이 타인의 재산 또는 노무로 인하여 이익을 받고 이로 인하여 타인에게 손해를 가한 자에게 그 이익을 반환시키는
부당노동행위 중 불이익취급의 성립요건에 대해 설명하시오. Ⅰ. ... 제출한 것을 이유로 해 사용자가 근로자를 해고 하거나 불이익을 주는 행위를 부당노동행위로서의 불이익취급으로 이를 금지하고 있 다. ... 불이익취급 행위 (1) 의의 부당노동행위가 성립하려면 불이익취급행위가 실제행위로 나타나야 하며, 잠재적 인 의사나 말로 표현하는 것만으로는 인정되지 않는다. (2) 존재형태 불이익취급행위에는
노동위원회의 부당노동행위구제는 부당노동행위구제제도의 근간을 이루는 핵심적 부분이다. ... 부당노동행위의 구제신청은 부당노동행위가 있는 날(계속하는 행위는 그 종료일)로부터 3월 이내에 이를서 외형상 갖추어야 할 요건을 말한다. ... 즉, 부당노동행위구제제도가 부당노동행위에 의하여 침해된 근로심권의 회복을 주된 목적으로 하고 있는 것에 반하여, 사법적 구제는 사용자와 근로자간의 부당노동행위에 대한 구체적 권리?
함께 근로자측의 부당노동행위까지 규정하여 이에 대한 처벌규정까지 제정하였습니다. 1963년 개정노동조합법에는 사용자에 의한 부당행위의 장을 신설확대한 반면, 노동조합측의 부당노동행위 ... 또한 부당노동행위의 구제명령제도를 신설하여 헌법에서 보장 규정된 바 있는 노동3권의 현실적 보장을 약속하고있습니다. ★ 부당노동행위의 특징 ☞ 부당노동행위의 특징은 노동위원회 및 기타의 ... 부당노동행위의 한 유형으로 규정하고 있습니다. ?
개념 부당노동행위라함은 사용자가 근로자의 근로3권을 침해하는 행위를 말하며, 부당노동행위구제제도는 일종의 공법상 군리구제제도로써 부당노동행위 구제절차와 그러한 행위를 한 사용자에 대한 ... 부당노동행위제도의 의의에 대한 심층 연구 Ⅰ. 서설 1. ... 검토의견 노조법에 부노로 규정되어 있는 행위유형이 사용자의 근로3권 침해행위로 구성되어 있으므로, 부노제도를 헌법상 근로3권의 구체화로 보는 기본권구체화설이 타당하다. Ⅲ.
지배/개입의 부당노동행위에 대한 세부 검토 Ⅰ. 서설 1. ... 행위는 사용자의 행위로 인정되어야 할 것이다. (2) 사용자 개념의 확대 지배/개입의 주체로서 사용자는 일반적으로 근로계약상의 사용자를 의미한다. ... 사용자의 지배/개입행위 사용자가 ① 노조의 조직/운영에 지배/개입하거나, ② 노조의 전임자에게 급여를 지원하거나 노조의 운영비를 원조하는 행위가 있어야 한다.
비열계약의 부당노동행위와 유니언 샵 제도 Ⅰ. 서설 1. ... 부노의 개념 부노라 함은 사용자가 근로자의 근로3권을 침해하는 행위로서, 노조법은 부노의 유형으로 불이익 취급, 비열계약, 단체교섭 거부, 지배/개입 및 경비원조를 규정하고 있다. ... 한 유형으로서 비열계약 노조법 제81조 제2호는 ‘근로자가 어느 노조에 가입하지 아니할 것 또는 탈퇴할 것을 고용조건으로 하거나 특정한 노조의 조합원이 될 것을 고용조건으로 하는 행위를
부당노동행위의 특성 및 유형 ▶ 부당노동행위의 특성 부당노동행위의 특성은 노동위원회 기타의 행정기관의 개입에 의하여 피고용인의 단결권 등의 권리를 보장하고자 하는 데 있다. ... 지배개입의 부당노동행위 이 부당노동행위는, 사용자의 의도대로 조종하려 하거나 노동조합의 의사결정 등에 사용자의 의사를 반영시키려하거나 영향을 주려 하는 모든 행위를 말하는데, 이 부당노동행위는 ... 불이익 취급의 부당노동행위 이 부당노동행위는, 노동자가 노동조합에 가입 또는 가입하려고 하였거나 노동조합을 조직하려고 하였거나 기타 노동조합의 업무를 위한 정당한 행위를 한 것을 이유로
중단하는 경우에는 단체협약 불이행은 될 수 있어도 부당노동행위에 해당한다고 불 수 없다) 5.부당노동행위제의 문제점 부당노동행위의 발생은 사용자가 부당노동행위를 통해 얻을 것이 없을경에만 ... 문제점 Ⅲ.결론 *참고문헌 Ⅰ.서론 1.부당노동행위(제도) 1) 부당노동행위(제도)의 의의 부당노동행위란 노동조합의 활동을 방해하기 위하여 사용자가 불공정한 방법으로 노동조합의 활동을 ... 불이익 취급 행위가 부당노동행위로 성립되기 위해서는 ?
부당 노동행위와 그 규제 의의 및 목적 1. 부당노동행위의 정의 근로자의 정당한 노동조합활동에 대하여 사용 자가 방해하는 행위를 말한다. 2. ... 사용자의 어떤 행위가 부당노동행위인가? ... 부당노동행위의 주체 1) 부당노동행위금지의 수규자로서의 사용자 사용자'는 근로계약상의 사용자, 즉 고용주와 구별되며 근로 계약관계 내지 그것에 근접.유사한 관계를 기반으로 하여 성립되는
부당노동행위 주체 및 유형 관련 판례 검토 1. ... 나아가 법 제81조 제4호는 ‘근로자가 노동조합을 조직 또는 운영하는 것을 지배하거나 이에 개입하는 행위’ 등을 부당노동행위로 규정하고 있고, 이는 단결권을 침해하는 행위를 부당노동행위로서 ... 부당노동행위제도의 법적성질 “구노동조합법 제39조의 부당노동행위금지규정은 헌법이 규정하는 근로3권을 구체적으로 확보하기 위한 것으로 이에 위반하는 행위에 대하여 처벌규정을 두고 있는
부당노동행위의 개념 부당노동행위는 사용자가 근로자의 근로3권을 침해하는 행위를 말하며, 부당노동행위제도는 사용자의 부당노동행위로부터 근로자의 근로3권을 보호하기 위하여 국가가 정책적으로 ... 유니온샵과 부당노동행위제도 1) 유니온샵의 부당노동행위 여부 원칙적으로 노조법 제81조 제2호에서는 union shop 제도를 부당노동행위로 보고 있다. ... 현행법하에서 단결 강제 및 부당노동행위와 가장 문제가 되는 제도임. Ⅲ. 부당노동행위제도와 union shop제도 1.
사고에 대한 규율 (법정채권관계: 사무관리, 부당이득, 불법행위) (1) 사무관리 1) 의의 : 사무관리란 법률상 의무 없는 자가 타인의 사무를 관리(처리)하는 행위를 말한다. ... 이득에 법률상 원인이 없다는 것은 부당이득제도의 이념인 ‘공평’의 원칙에 반하는 것을 의미한다. 2) 효과 : 부당이득이 성립하면 손실자의 이득자에 대한 이득반환청구권이 발생한다. ... 부당이득의 반환은 손실자의 손해를 최고한도로 한다. ① 수익자의 이득이 손실자의 손해보다 더 많은 경우 초과이득부분은 반환하지 않아도 된다.
부당행위계산 부인은 민?상법 등 사법상의 적법? ... 그러므로 세법상 부당행위계산 부인의 세법적 효력이 거래상대방이나 제3자에게까지 영향을 미치는 것은 아니다. 부당행위 또는 계산은 조세회피행위의 하나이 숨은 이익의 처분에 속한다. ... 그러므로 부당행위계산 부인제도는 이러한 조세회피를 방지하여 세부담공평을 실현하려는데 있다고 볼 수 있으며 이러한 부당행위계산의 부인은 국제간의 거래에도 적용(국제이전가격조정)되고 있다
부당노동행위의 유형으로서 불이익취급 세부 검토 Ⅰ. 서설 1. ... 부당노동행위 의사의 유무 (1) 학설 ① 주관적 인과관계설 이는 부노 의사는 반조합적 의욕 내지는 동기를 의미한다는 견해로 주관적 요소는 제반사정에서 인정되는 추정적 의사로 족하다고 ... 서 불이익 취급의 사유에는 근로자가 ① 노조에 가입 또는 가입하려고 하였을 것, ② 노조를 조직하려고 하였을 것, ③ 기타 노조의 업무를 위한 정당한 행위를 할 것, ④ 정당한 단체행위에
