"단체협약의 채무적 부분" 검색결과 1-20 / 555건

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  단체협약의 채무적 부분

  이하에서는 채무적부분과 그에서 파생되는 효력에 대해서 살펴보고 아울러 단체협약 종료후의 채무적 효력과 그 위반의 효과에 대해서도 살펴보도록 하겠다. Ⅱ.단체협약의 채무적 부분과 그 ... 효력 1.단체협약의 채무적 부분 단체협약의 채무적 부분은 노사당사자간의 권리, 의무에 관한 사항을 말하는 것으로서 일정한 작위 또는 부작위의무를 설정하고 있다. ... 또한 채무적 부분은 규범적 부분과는 달리 단체협약이 사업장 또는 지역적 효력확장제도에 의해 효력의 확장이 인정되지 아니한다. Ⅲ.단체협약 종료후의 채무적 효력 1.협약유효기간 만료후의

  리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.09.30

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  단체협약의 채무적 부분의 내용과 그 효력

  단체협약의 채무적 부분의 내용과 그 효력 Ⅰ. ... 채무적 부분의 효력은 협약체결 당사자에게만 그 효력이 국한된다. 3) 채무적부분의 예시 단체협약 상의 채무적 부분의 예시로써 평화의무, 평화조항, 유일교섭단체조항, 제3자 위임금지조항 ... 채무적 부분의 내용 1) 채무적부분의 개념 집단적 노사관계와 관련하여 협약당사자 상호간의 권리, 의무를 규율하는 단체협약상의 규정을 채무적 부분이라고 칭한다. 2) 채무적부분의 적용범위

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.07.26

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  단체협약의 채무적 부분과 그 효력

  단체협약의 채무적 부분과 그 효력 Ⅰ. 서 1. 단체협약의 의의 2. 문제제기 Ⅱ. 단체협약의 채무적 부분과 그 효력 1. 채무적 부분 2. ... 단체협약의 채무적 부분과 그 효력 1. 채무적 부분 단체협약의 채무적 부분은 노사간의 권리?의무에 관한 사항으로 일정한 작위 또는 부작위의무를 설정하고 있다. 구체적으로는 숍조항? ... 또한 채무적 부분은 단체협약의 사업장 또는 지역적 효력확장제도에 의한 효력의 확장이 인정되지 아니한다. Ⅲ. 채무적 부분의 제조항 1.

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.02.09

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  단체협약의 채무적 부분 및 단체협약의 제조항 전반에 관하여

  단체협약의 채무적 부분 및 단체협약의 제조항 전반에 관하여 Ⅰ. 서 1. ... 단체협약의 채무적 부분 1. 채무적 부분 단체협약의 채무적 부분은 노사간의 권리?의무에 관한 사항으로 일정한 작위 또는 부작위의무를 설정하고 있다. 구체적으로는 숍조항?평화조항? ... 이 의무는 특히 사용자에게 의미가 있는 것으로, 사용자는 채무적 부분 외에 규범적 부분에 대해서도 협약준수의무를 부담한다다. 2) 평화의무의 법적근거 단체협약의 평화협정이라는 내재적

  리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2007.03.26

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  노조법상 단체협약의 채무적 부분에 대한 법적 검토

  채무적 부분의 내용과 효력 1 채무적 부분 1) 개념 단체협약의 채무적 부분이란 노사관계와 관련하여 협약당사간의 권리, 의무에 관한 사항을 말한다. 2) 적용범위 채무적 부분은 개별 ... 노조법상 단체협약의 채무적 부분에 대한 법적 검토 Ⅰ. ... 이러한 단체협약의 내용을 일반적으로 규범적 부분, 채무적 부분 및 조직적 부분으로 나뉘는데, 이중 채무적 부분은 집단적 노사관계에서의 노사자치주의를 실현하기 위한 가장 초석이 되는

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.11.28

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  노동법의 법원(法源) 사이의 효력 4가지 원칙에 대해 간략히 서술하시오

  문제 2 단체협약의 규범적 부분과 채무적 부분 1_단체협약의 규범적 부분 노동조합법 제33조에서는 단체협약 가운데 근로조건 기타 근로자의 대우에 대한 기준에 대해 규범적 효력을 인정한다 ... 단체협약의 규범적 부분과 채무적 부분을 구별하여 설명하시오(각 3점*2=6점) 3. 노동쟁의와 쟁의행위의 개념을 구별하여 설명하시오(각 3점*2=6점) 4. ... 그러므로 규범적 효력을 가지는 부분에 위배되면 그 부분의 행위는 무효로 한다. 2_채무적 부분 이에 반해 단체협약의 내용 중에는 노동조합과 사용자가 권리와 의무의 주체가 되는 집단적인

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.08

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  노동법의 법원(法源) 사이의 효력 4가지 원칙에 대해 간략히 서술하시오

  단체협약의 규범적 및 채무적 부분 1) 규범적 부분 2) 채무적 부분 3. 노동쟁의와 쟁의행위 1) 노동쟁의 2) 쟁의행위 4. ... 단체협약의 규범적 및 채무적 부분 1) 규범적 부분 단체협약이란 노동조합과 사용자 또는 사용자 단체 간의 단체교섭의 결과로 근로조건, 기타 근로자의 대우에 관한 사항과 노사 간의 제반 ... 이를 일반적 구속력이라 부르는데, 사업장단위 일반적 구속력, 지역단위 일반적 구속력, 3개월의 자동연장으로 구분할 수 있다. 2) 채무적 부분 단체협약의 채무적 효력이란 단체협약의

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.22

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  경상대, 경상국립대, 인적자원관리 기말고사 족보, HR, 인적자원관리 족보, 경영학과

  중에 쟁의행위를 하지 않을 의무 단체협약은 그 내용에 따라 규범적 부분, 채무적 부분, 조직적 부분으로 나눌 수 있으며, 특별한 경우에 사업장 단위의 일반적 구속력과 지역적 구속력을 ... 태업, 불매운동, 피케팅- 사용자의 쟁의행위 : 직장폐쇄단체협약단체협약은 노동조합과 사용자간의 단체교섭을 통한 합의이다. ... 노동조합과 사용자가 단체협약의 당사자가 되며, 단체협약은 반드시 서면으로 작성하고 당사자가 서명 날인을 하여야 한다.

  리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.09.02

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  한국공항공사 회계직 합격자소서

  또한 최근에 대구시와 국제선 전세기 유치를 위한 업무 협약을 체결했다는 사실도 덧붙였습니다. ... 공탁을 빨리 한 덕분에 채권자들은 하루라도 빨리 배당을 받을 수 있었고 추후에도 활용할 수 있는 새로운 요령을 발견했습니다. 4.본인이 어떤 단체(조직, 동아리 등)에 소속되어 공동과업을 ... 업무적인 부분 이외에도 타 부서와 연계해서 일을 처리하면서 소통능력도 갖추게 되었습니다.

  자기소개서 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.10.20

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  노동쟁의 조정과 쟁의행위의 정당성, 노조법상 단체협약의 내용과 효력

  이렇게 체결된 단체협약의 내용은 크게 ‘규범적 부분’과 ‘채무적 부분’으로 구별될 수 있다. ... 이 또한 생략한다. (3) 채무적 부분과 그 효력 상기한 바대로 채무적 부분은 노동조합과 사용자 혹은 사용자단체 상호 간의 권리·의무를 규정하는 부분으로서 그 의무를 부담하는 자도 ... 반면, 채무적 효력이라 함은 단체협약의 내용에 관해 협약당사자인 노동조합과 사용자 사이에서만 인정되는 계약적 효력이라 할 수 있다.

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.07.01

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  소수 노동조합 대응방안

  단체협약의 채무적 부분 (비 적용대상) - 회사와 노동조합과의 관계에 관한 것으로 시설 및 편의제공, 근무시간 중 회의참석에 관한 사항, 쟁의행위에 관한 사항 등은 채무적 부분에 해당됨 ... 단체협약의 규범적 부분 (적용대상) - 근로자의 대우 및 근로조건에 관한 부분으로, 구체적으로는 근로시간, 임금, 휴일, 휴가, 승진 등이 있으며 이외에도 복무규율, 징계, 휴직, ... [교섭참여 노조가 아닌 노동조합이 단체협약 효력적용을 주장하는 경우] 1. 비참여 노조도 단체협약의 일반적 구속력(규범적 효력)은 적용될 것으로 해석됨. 2.

  리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.11.23

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  [공인노무사 1차] 노동법2 "핵심요약" 정리 표 비교

  노동조합과 사용자의 권리, 의무에 관한 부분" 협약의 신고"체결일부터 15일 이내에 당사자 연명으로 행정관청에 신고 (효력요건은 아님)" 규범적 효력채무적 효력 효력발생일단체협약의 ... 협약 당사자 - 채무적 부분의 이행책임 有 - 협약 위반에 대해 이행청구, 손해배상 청구 가능 - 협약위반에 대한 조합책임의 대상은 조합의 전재산" "직접적 효력 (보충적 효력)"" ... " 채무적 부분"집단적 노사관계""shop 조항(고용), 평화조항, 단체교섭위임금지조항, 조합활동조항, 노조전임자에 관한 조항, check-off(조합비공제) 조항, 해고협의 조항"

  시험자료 | 1페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.05.17

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  노사관계론 중간고사 과제

  반면 채무적 효력은 사용자와 노동조합 단체협약당사자의 권리와 의무에 관한 기준으로서 집단적 노사관계에 적용되는 기준이다. ... 단체협약은 체결됨과 동시에 규범적 효력과 채무적 효력이 발생하는데 먼저 전자의 경우 근로조건이나 근로자의 대우에 관한 효력으로 개별적 근로관계에 적용된다. ... 첫째, 사용자 또는 사용자의 이익을 대표하여 행동하는 자의 참가를 허용하는 경우, 둘째, 경비의 주된 부분을 사용자에게 원조 받는 경우, 셋째, 공제 수양 기타 복리사업만을 목적으로

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.12.31

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  노동정책의이해 1. 우리나라 노동조합의 경제적 효과에 대해 임금, 생산성, 직무만족 영역에 대해 서술하시오. 2. 단체교섭제도 기능과 단체협약의 역할에 대하여 서술하시오. 3. 우리나라 노동시장 이중구조 문제의 현황과 해법에 대하여 서술하시오.

  한편, 단체협약 채무적 사항의 법적 효력은 노동조합 전임자와 노조사무실 등 노조활동과 관련된 사용자의 채무적 조항에 대한 준수를 요구한다. ... 더 나아가 단체협약의 규범적 사항이 지닌 법적 효력은 근로조건으로서 기타 노동자의 대우에 대한 기준에 대해 정한 부분에 대한 강행적 효력을 발휘하여 규범적 부분을 위반하는 취업규칙 ... 및 근로계약부분은 무효이다.

  리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.03.26

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  단체협약 요약정리

  이 경우 채무적 부분으로 볼 것인지 규범적 부분으로 볼 것인지 문제된다. Ⅲ. 단체협약의 문제 조항 1. ... 채무적 효력 1. ... 단체협약의 일반적 구속력 : 단체협약의 규범적 부분은 본래 협약당사자인 노동조합의 조합원 및 사용자단체의 구성원인 사용자에게만 적용된다. : 그러나 노동조합법은 이 원칙에 대한 예외로서

  리포트 | 8페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.12.18

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  노사관계법, 1. (제2강) 노동조합법에 따라 서울특별시에 있는 제조업 사업장에서 노동조합을 설립할 수 있는 방법에 관하여 약술하시오. (10점)

  된 근로계약의 일부는 단체협약에서 직접 보충되기 때문에 규범적 부분은 강행적ㆍ직접적ㆍ불가변적 효력을 가진다. ④ 단체협약의 성격으로 내용 측면에서 채무적 부분은 당사자가 상호 부담하는 ... 채무적 부문은 법적 단체협약이 아니며 상대방에 대한 채권법적 효력을 가진다. ⑤ 단체협약의 성격으로 사회 측면에서 단체협약은 노사간 일시적인 합의로서 휴전조약과 같고, 대립적 노사관계에서 ... 채권ㆍ채무에 관한 기준을 정한 것으로 평화조항, 유일교섭단체조항, 조합활동에 관한 편의제공조항, 단체교섭 절차ㆍ규칙, 숍(shop)조항, 쟁의행위에 관한 사항 등 주로 단체적(집단적

  방송통신대 | 9페이지 | 5,000원 | 등록일 2020.11.04

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  제주대 노사관계론족보 (수업 요약본)

  채무적 부분으로 구성되며 그 내용은 각각 상이한 효력을 가짐 (2) 성격 ○형식면 -노사 양측에 의한 단체적인 약속, 즉 합의 -근로계약: 노사합의라는 측면에서 유사하나 계약 당사자가 ... : 임금, 근로조건에 관한 부분으로 강제적 효력을 지님 -채무적 부분: 노동조합과 사용자 사이의 관계에 대한 약속 이행에 관한 부분 ○사회면 -노사간의 일시적인 합의. ... 개별 근로자라는 점에서 차이 -취업규칙: 계약당사자 측면에서 유사하나, 사용자가 사전에 일방적으로 결정되었다는 점에서 차이 ○내용면: 규범적 부분과 채무적 부분을 구성 -규범적 부분

  시험자료 | 94페이지 | 5,000원 | 등록일 2019.07.11

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  근로기준법 제23조 제1항의 강행규정성 문제와 부당해고 무효법리의 근거 문제

  단일화절차에 참가한 다른 노조와 그 조합원을 위해서도 교섭권과 단체협약 체결권을 보장한다는 점에서 하나의 교섭 단위 내에서 교섭대표노조가 단체교섭권과 단체협약 체결권을 독점적으로 행사하도록 ... 이렇게 보게 되 면, 단체협약이나 취업규칙을 위반한 부당해고에 대하여 강행규정 위반 법 률행위 무효론은 적용하기 어렵게 된다. ... 적 보충적 효력'은 결국 단체협약상, 취업규칙상 기준을 근로계약상 기준 으로 변형시키는 것일 뿐이라고 할 수도 있기 때문이다36).

  리포트 | 12페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.05.29 | 수정일 2022.06.07

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  아동권리협약과 아동의 권리

  이처럼 한국에서의 아동권리 협약을 이행하는 상황은 시민단체, 지방/중앙정부기관의 노력을 거쳐 법의 개정 또는 제정을 통해서가능한 사항입니다. ... (출처: 아동권리보장원) 유엔아동권리협약의 이행에 대한 부분은 아동권리보장원(www.nrc.or.kr)에서 이행지원을 살펴보면 이행하기위한 세부사업과 그에대한 국가보고서를 확인할수 ... 채무를 불이행시 운전면허 정지처분이나 해외출국금지를 요청할수 있습니다.

  리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.01.15

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  조선대학교 / 노동법2 / 서술형 / 중간고사 / A학점

  제한적 긍정설과 유 인사절차조항이 규범적부분에 해당할 경우 해고는 무효가 되며, 채무적인 부분으로 볼 경우 손해배상 정도의 문제밖에 발생하지 않는다는 견해의 대립이 존재하였다. (1 ... 판례에 따르면 인사절차조항은 규범적 부분에 속하므로 단체협약의 규범적 효력을 가지며, 그 결과 인사절차에 관해서는 근로계약이나 취업규칙에 내용에 관계없이 인사절차 조항이 근로계약의 ... 이에 대해 이 조항에 위반하여 한 정리해고가 무효인지에 대한 문제가 발생하는데, 판례는 정리해고제한조항은 단체협약의 규범적 부분으로 이에 어긋나는 정리해고는 원칙적으로 무효이며 다만

  시험자료 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.01.02

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