경상대, 경상국립대, 인적자원관리 기말고사 족보, HR, 인적자원관리 족보, 경영학과

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적정이직률
이직률은 낮으면 조직이 침체되고 높으면 높은 이직 비용이 발생한다. 적정이직률은 이런 문제를 해결하기 위한 이직에 대한 대책으로써, 인력보유비용과 이직비용의 합이 최소가 되는 지점이다. 즉, 적정이직률 초과 시, 총 이직비용이 증가하여 조직 유효성이 저하되는 것이다.

노동쟁의
노동쟁의란 임근, 근로시간, 복리후생, 해고 기타 대우 등 근로조건에 관한 노동관계 당사자 간의 주장의 불일치로 일어나는 분쟁상태를 말한다. 따라서 쟁의 행위 및 단체 행동과의 구별이 필요하다. 쟁의 행위는 파업, 태업, 직장폐쇄, 기타 노동관계 당사자가 주장을 관철할 목적으로 행하는 행위와 이에 대항하는 행위로써 업무의 정상적인 우영을 저해하는 행위인데 반해, 단체행동은 일과시간 후의 농성, 리본착용과 같은 근로자의 집단 행위이다.
노동조합과 사용자가 근로조건에 관한 협약체결을 위하여 타협을 모색하는 절차를 단체교섭이라 하는데, 노동 쟁의는 사전에 단체 교섭 실시를 전제로 한다.
- 근로자의 쟁의행위 : 파업, 태업, 불매운동, 피케팅
- 사용자의 쟁의행위 : 직장폐쇄

단체협약
단체협약은 노동조합과 사용자간의 단체교섭을 통한 합의이다. 단체협약은 근로조건 개선 기능, 평화적 기능, 합리화 기능이 있다. 노동조합과 사용자가 단체협약의 당사자가 되며, 단체협약은 반드시 서면으로 작성하고 당사자가 서명 날인을 하여야 한다.
-자기 의무 : 협약체결 당사자가 당연히 이행하여야 할 의무
-영향 의무 : 단체협약 내용을 조합원에게 정확히 알리고 조합원이 준수토록 조치를 취할 의무
-평화 의무 : 단체협약의 유효기간 중에 쟁의행위를 하지 않을 의무
단체협약은 그 내용에 따라 규범적 부분, 채무적 부분, 조직적 부분으로 나눌 수 있으며, 특별한 경우에 사업장 단위의 일반적 구속력과 지역적 구속력을 가질 수 있다.
단체협약의 사업장 단위의 일반적 효력은 기업별 노조가 체결한 단체협약의 효력을 사업장 내 비조합원에까지 확장하여 적용하려는 것이다.

참고 자료

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