"노사발전과정" 검색결과 181-200 / 12,776건

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  산업복지의 기능

  그러므로 조직발전을 위해서는 지속적인 노사관계의 안정이 필수 불가결한 요건이 된다. ... 사회의 안정과 발전기능 산업분쟁(노사분규)의 회피와 노사호혜관계의 설정은 산업안정에 기여하므로 기업을 최대효율성의 기초에 두도록 지원하는 것 없이 경제 ? ... 시행되는 과정에서 산업복지가 선도 역할을 담당해왔다.

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.07.26

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  87노동자대투쟁이고용관계에미친영향,87노동자대투쟁의의와한계점,노동자대투쟁이놔관계에미친영향,우리나라 노사관계의 변천과정

  의의와 한계점 87’ 노동자 대투쟁과 우리나라 노사관계의 변천과정 우리나라 노사관계의 변천과정 1 단계 2 단계 3 단계 해방 이후 ~ 60 년대 초 ( 초보적 노동체제 ) 62 년 ... 대중파업과 민주노조운동 단기간 내 성사 87’ 노동자 대투쟁의 의의 및 한계점 87’ 노동자 대투쟁의 한계점 사업장내의 경제적 요구를 전 계급적 ․ 제도적 요구투쟁으로 발전시키지 못함 ... 변천과정 87’ 노동자 대투쟁 이후 노사관계 유형 시대구분 직장의 기술단계 집단적 노사관계 개별적 노사관계 노사관계 유형 1987 년 노동자대투쟁 ～ 1993 년 흐름작업 직장과

  리포트 | 21페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.11.06

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  「유연생산방식과 노사관계의 전환 - 현대자동차의 사례」 논평문

  이 논문은 이처럼 현대차의 유연생산방식을 노사관계의 측면에서 설명하고자 하고 있으며 이는 현대차의 발전과정을 살펴볼 때 합리적인 논거로 볼 수 있다. ... 「유연생산방식과 노사관계의 전환 -현대자동차의 사례-」 논평 유연생산방식은 생산과정을 지속적으로 개조해 효과적으로 시장 환경 변화에 적응할 수 있게 한다. ... 또한, 현대차가 노사관계 속에서 생산방식을 발전시켜온 만큼 그 안에 내포한 비정규직 문제와 같은 한계들을 극복하는 것이 앞으로의 과제가 될 것으로 전망해본다.

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.09.28

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  의료인적자원관리 정리본 1

  인적자원관리 ➡ 전략적 인적자원관리 사람에 대한 관점 : 소모적인 비용 개념(인사관리) ➡ 가치 중심 관점(인적자원관리) 조직의 목적을 달성하기 위해 구성원의 능력을 초대한으로 개발 및 발전 ... 밀접( 임금 + 복지후생, 퇴직금) 유지관리 : 확보 인재를 육체, 정신적으로 유지, 일에 자발성을 유지하게함 (원활한 의사 소통, 금전적 보상) 통합관리 : 조직 내부 통합 (노사갈등 ... ,이를 효과적으로 경영활동에 이용하기 위한 과정- 인적 자원 관리자의 역할 인적 자원 개발, 보상, 유지- 병원 인적 자원 관리?

  시험자료 | 14페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.26

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  인간과사회 기말 2023학년도 2학기- 교재6장 등을 참고하여 자신이 과거에 했거나 현재 하고 있는 노동(들)에 대해 사회학적 개념과 이론을 사용하여 분석하세요

  이 인간과사회 과제에서는 간호사로서의 나의 노동을 중심으로, 노동과 사회, 자본, 국가와의 관계, 노사관계 및 노동운동, 그리고 산업구조와 기술발전에 따른 노동의 전망, 그리고 나 ... 이것이 바로 간호사로서의 노동의 본질이며, 그 속에서의 진정한 자아실현의 과정이다. 3. ... 특히, 기술 발전과 산업 구조의 변화는 노동의 특성과 가치에 큰 영향을 미치게 된다.

  방송통신대 | 9페이지 | 6,000원 | 등록일 2023.11.02

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  한국의고용관계,노사관계의갈등,한국교용과계의흐름

  노동청 - 나라사랑지표 6. http://gongbujoa.com.ne.kr/cyber04.htm [ 한국노사관계의 발전과정 ] 참고문헌 12 Thank you 감사합니다 {nameOfApplication ... 현재도 대부분의 영세 , 중소기업의 경우 근로기준법을 지키지 않는 사업장이 대다수인데 그렇다면 노동운동이 발전하고 있고 효과성이 유효하다고 생각하는가 ? ... 현대차 파업과 쌍용차 파업의 상황과 성격 , 그리고 정도가 다르기 때문에 그 책임은 노조 측에 있을 수도 있고 , 기업 측에 있을 수도 있다고 생각 결 론 10 4 상생을 통한 발전

  리포트 | 14페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.11.03

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  일반적인 노사갈등에 대한 개념과 기업과 노조의 갈등을 해결할 수 있는 방법들에 대해서 자세히 살펴보고자 한다.

  우리나라의 노사 단체교섭은 기본적으로 기업별 교섭체제로서 단위 사업장에서 단체교섭이 자율적으로 진행되고 있긴 하지만 불신에 기초하여 상호 입장만을 관철시키려고 하는 과정에서 합리적인 ... 그래서 쟁점이 분쟁으로 발전되기 전에 미리 예방하고, 상호 호혜적인 해결을 도출해 내도록 노력해야 할 것이다. ... 노사갈등 2. 노사갈등 해결방안 Ⅲ. 결론 Ⅳ. 참고문헌 Ⅰ.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.05.21

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  노사관계의 본질과 형태에 대하여 논하시오.

  형태 산업화 과정에서의 격렬한 초기 단계를 지나, 노사관계는 다음과 같은 4단계를 거쳐 발전해 왔다. ... 역사적으로 노사관계의 전개 과정을 보았을 때, 노동조합의 탄생이 노사관계의 시작과 변천에 큰 영향을 미쳤다고 말할 수 있다. ... 이러한 성격의 유형은 위의 산업화 과전에 따른 노사관계 변천과정과 유사하다고 볼 수 있다.

  방송통신대 | 6페이지 | 3,000원 (5%↓) 2850원 | 등록일 2020.07.10 | 수정일 2023.03.02

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  울산지역사회의 지속적 발전방향에 대하여

  특히 IT의 발전으로 인해 통신망을 이용한 정부기관과 시민 즉 통신이용자와의 정보교환통로가 원활하게 되게끔 발전시켜 나아가야 할 것이다. ... 그러한 시민참여는 당장에는 유용한 것 같지만 장기적으로 볼때 시민의 진정한 의사가 정책과정에 전달되지 못하게 되므로 공공의사결정의 효과를 떨어뜨려 문제를 일으키게 될 것이다. ... 필요한 경우 발전적으로 완전히 개편해도 괜찮을 것이다.

  리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.11.21

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  노사관계론 ) 다음 기사를 읽고, 삼성화재 평사원협의회의 노조신청을 6장 Walton McKersie(1965)의 노사협조모형 및 8장 노조화 방지전략 등을 적용하여 분석하시오

  근로자 참여 시스템은 스펙트럼 범위가 넓으며, 가장 직접적이고 최종적인 형태는 "경영 참여"이다.즉, 근로자가 경영에 참여하는 것은 근로자가 의사결정 과정에 직접 참여하는 것을 의미한다 ... 집단성과배분제는 단체상여제와 직원참여제를 결합한 조직발전기법으로 정의된다. ... 또 하나 짚고 넘어가야 할 것은 반복적 자본주의가 금융시장의 발전을 저해하고 결과적으로 기업의 자본 조달 비용을 증가시킨다는 점이다.

  리포트 | 9페이지 | 5,000원 (5%↓) 4750원 | 등록일 2022.01.12

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  간호사 자소서 예시/ 국립암센터 병원 자기소개서 (의료계열-간호사) 병원 취업, 합격

  이런 저의 목표를 이루고 종양간호에 발전을 돕기 위해 국립암센터에 지원하게 되었습니다. ... 1.성장과정 가족사항 [하면 된다] 20년이상 공직생활을 하신 아버지의 원리원칙적인 성향과 여러 사업을 하신 어머니의 긍정적이고 책임감 있는 모습에 영향을 많이 받아왔습니다. ... 또한 질환에 대한 지식을 많이 쌓고 항상 겸손한 자세로 배워나가 향후 병원에 발전을 줄 수 있는 간호사로 노력하겠습니다.

  자기소개서 | 3페이지 | 4,000원 | 등록일 2023.06.03

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  대한민국의 경영참가 문제점과 최근동향 (노사관계론 기말대체과제)

  들은 일본과 독일과 같이 자국 내에 맞는 경영참가와 법적, 제도적으로 근로자와 사용자 그리고 이해관계자 모두가 행복할 수 있는 제도가 시행되어야 대한민국의 경영참가가 좋은 방향으로 발전할 ... 이러한 접근의 대표자는 “오다카 쿠니오”인데 그는 근로자가 경영의 결정 과정에 참여함으로 경영의 파트너로 동등한 위치를 차지할 수 있는 체계를 만들었다. ... 그리고 세 번째로는 그렇다면 이러한 과정을 거쳐 현재 한국 경경영 참여가 이론적으로 고려된 것은 미국을 바탕으로 ‘작업장 민주화’에 대한 관심이 일기 시작하면서부터이다.

  리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.12.23

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  [방통대][노사관계론]우리나라 노사관계의 특징 및 그 원인을 설명하고, 직, 간접적으로 경험한 사례를 교재를 중심으로 분석한 후, 건설적인 노사관계로 나아가기 위한 방안을 논하시오._최종

  산업화 과정에서 사업장을 중심으로 노사 간에 많은 노동문제가 발생하였고, 이러한 문제에 대하여 노동자들이 저항하는 과정에서, 노동조합을 조직하게 되었다. ... 그런 점에서 대투쟁은 노동운동 발전에서 획기적인 계기가 된 것이다. 그리고 여기에서 주목해야 하는 것이 노동자투쟁은 1987년 6월의 민주화 투쟁과 연계되었다는 것이다. ... 민주화 투쟁과정에서 노동자들은 조직적인 형태로 는데, 이들은 노동자들을 대신해서 정부의 친기업적 정책 등에서 비판을 하고, 노동친화적 정책을 촉구하는 정책 등을 관철하고자 한다.

  방송통신대 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.05.26

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  12주차 조직관리

  Q: 참여경영의 실현을 위한 조직변화의 주요내용과 변화과정(절차)은? ... 이러한 참여경영은 기업의 의사결정 과정에 기업 구성원이 참여함으로서 산업 민주주의가 실현된다. ... 또한 최근 경영학에서 근로자의 만족감이 생산성을 좌우하고 능동적이고 자발적인 조직원들의 경영참여가 기업 발전에 기여한다는 인간관계론이 등장하며 경영관리 제도에 있어서 참여 경영이 대두되고

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.12.27

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  인간과 사회, 노동에 대한 사회학적 개념과 이론 분석 (간호사 감정 노동)

  기술발전에 따른 노동의 미래 [ 목차 ] Ⅰ. ... 이러한 과정에서 내가 느끼는 감정 노동의 정도는 매우 높아졌다. ... 나쁜 소식을 접한 보호자를 지지하는 과정에서도 정신적 부담감을 경험하였다.

  방송통신대 | 5페이지 | 3,500원 | 등록일 2023.12.26

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  인간과사회(기말)_교재6장 등을 참고하여 자신이 과거에 했거나 현재 하고 있는 노동(들)에 대해 사회학적 개념과 이론을 사용하여 분석하세요. 분석 시 다음과 같은 내용 중 둘 이상을 포함하시기 바랍니다. (7)

  경제 질서의 전개 과정에 따라 그 기구와 내용도 함께 변하고 있다(박호환, 2021). ... 요건으로 거론하게 되었다, 공업화의 발전과 함께 피고용인구가 급증하자 노사(노동)관계는 경제질서뿐만 아니라 사회 전체의 존립의의까지도 좌우하는 주요 변수로 부상되고 있다(박호환, ... 기술발전에 따른 노동의 미래 [목차] Ⅰ.

  방송통신대 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.24

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  우리나라 기업의 인사평가제도의 문제점과 개선방안 래포트

  노사관계관리 최근 국제경쟁의 가속화와 저성장, 급격한 기술발전에 의하여 대립과 투쟁적인 노사관계만으로는 노사공존을 실현하는데 한계가 있다. ... 개선방향 : 성공적인 채용관리를 위해서는 먼저 기업의 인재상에 맞는 장기적인 인력계획을 수립하고, 인적존중과 기업의 장래성에 초점을 맞추어야한다 기존의 대량정기채용 보다는 채용과정을 ... 개선방향 : 참여를 통한 노사관계의 신뢰구축과 노사 양측이 산업파트너로서 존중되는 협력적 노사관계가 요구된다. 6.

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.06.27 | 수정일 2023.06.01

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  15주차 온라인강의 란에 KBS 스페셜 [행복국가의 조건] 제1부 혁신으로 이룬 복지 스웨덴 편과 제2부 중소기업의 나라, 독일 편

  앞으로 사회는 성장이 그 국가의 발전 척도가 아닌 개개인의 행복이 발전 척도가 될 것이다. ... 이는 독일의 역사를 통해 연혁적으로 발달해 왔는데 초기자본주의 시기의 노동자와의 갈등, 민주주의와의 충돌, 사회입법 등의 발달 과정이 있다. ... 노동조건과 노사관계 스웨덴은 노동조건과 노사관계가 노동자를 위주로 돌아가는 경향이 있다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.01.17

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  현대자동차 사례 비교,현대자동차의 노사관계 사례,도요타의 노사관계 사례

  채택 세계경제 발전에 기여 , 국제사회에의 공헌 리더쉽 발휘 , 상호의무 이행과 권리의 존중 - 생동감 있고 창조성을 발휘할 수 있는 기업 만들기 노력 - 고용안정 , 노동조건의 ... 구축 에 힘쓸 것 ” 결론 도요타 소개 전개과정 특징 성공요인 시사점과 결론 도요타의 노사관계 사례 3 . ... HYUNDAI TOYOTA 자동차 산업이라는 유사점 그러나 , 뚜렷하게 드러나는 차이점 대립적 노사관계 극복 협조적 노사관계 구축 , 유지 대립적 노 사관계 지속 현대자동차 소개 전개과정

  리포트 | 33페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.09.15

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  (노사관계론) 노사관계의 본질과 형태에 대하여 교과서를 중심으로 논하시오

  하지만, 이러한 과정의 가속화 중에도 아직도 미흡한 부분이 있는데, 이는 바로 ‘노사관계’이다. ... 우리 기업에게 있어서 노사관계는 기업 경쟁력 확보의 근간이 되는 것은 물론이며 기업의 발전을 위해 필수적인 요소로 자리하고 있다. ... 발전과 이해를 도모할 수 있는 매우 유익한 정보가 될 수 있을 것이라 생각된다.

  방송통신대 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.02.03

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