"근로의욕" 검색결과 241-260 / 14,778건

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  역소득세 도입에 대한 찬반입장

  그러나 실증적 연구에 의하면, 일부 근로유인 감소 효과가 발견되었지만 그보다는 근로의욕 약화(disincentives to work) 효과가 더 컸다. ... 그러나 시범사업 결과 역소득세의 항구적 효과와 영향을 판정할 수 없었으며, 주정부가 공공부조를 실업자에게 확장함으로써 복지가 근로의욕을 저하시킨다는 데 대해서도 증거를 발견하지 못했다 ... 근로빈민의 근로유인을 약화시키지 않기 위해서는 역소득세 지급액 수준을 빈곤선 이하로 낮추어야 한다. 이렇게 되면, 편모가족이나 노인 등은 가난에서 벗어날 수 없다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.02.12

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  노인고용정책에 대한 문제와 그 발전방향에 대한 자신의 의견을 제안하세요

  우리나라의 대다수의 고령자는 건강하고 일할 능력도 있으며 일에 대한 의욕도 있다. ... 정년제도에 의해 아직도 왕성한 그리고 원숙한 능력발휘를 할 수 있는 시기에 사회에서 배제하여 인력의 손실이 크고 고령자를 보호할 수 있는 공적 제도가 미비한 현실을 고려할 때 개인의 의욕상실 ... 노인고용정책의 발전방향 1) 점진적 퇴직제도의 도입 우리나라 근로자 취업형태는 전 시간 근로(full-time)와 완전퇴직으로 구분 할 수 있다.

  리포트 | 7페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.02.23

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  사회복지정책이 경제성장을 저해한다고 보는 주장에 대한 본인의 의견을 제시하시오.

  근로자들의 노동 동기를 약화시켜 근로의욕을 저하시켜 경제발전에 마이너스 요인으로 작용한다는 점을 강조한다. ... 실업연금은 실업수당의 혜택을 받는 실직자들의 근로의욕을 약화시켜 노동시장으로의 이탈을 자극한다. ... 그것은 ㄴ더 나아가 저축의욕을 감퇴시키며, 이윤수준을 저하시킴으로써 경제발전을 방해한다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.09.29

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  사회복지 급여의 할당(보편주의와 선별주의, 사회효과성과 비용효과성)

  첫째, 근로의욕에 대해서는 선별주의자들은 사회복지급여를 보편주의에 입각하여 제공하면 다수의 수급자들의 근로의욕이 감소하고 사회복지급여에 의존하는 경향이 심화된다고 주장한다. ... 프로그램에서 어떤 관련을 지니고 있는가는 사회효과성(social effectiveness)과 비용효과성(cost effectiveness)에 논의의 관심이 주어지는데 통상적으로 근로의욕

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.04.30

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  장애인 소득보장에 대한 연구- 장애인 사회적 기업을 중심으로

  그래서 인증된 장애인고용 사회적기업이 장애인의 고용불안을 감소시키고 근로의욕을 고취시키는 프로그램의 개발과 운영(예. ... 그리고 장애사회적기업은 지금 단기적이고 저임금이라는 문제점을 극복하고 취업의욕을 고취시키기 위해서 취약계층에 대한 고용지원이 사회적기업 내에 단기고용과 저임금으로 계속적으로 머물러 ... 그리고 근로계약이 결정된 근로자 중 98.8%가 1년 미만의 근로계 약을 체결하고 있는 것으로 나타났다.

  리포트 | 14페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.01.12

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  신자유주의와 복지국가의 후퇴에 대해 설명하시오.

  이것은 시장 노동자들의 근로의욕을 저하시키고, 자본가들의 투자의욕을 낮추기 때문에 단기-중기적으로 경제에 악영향을 미칠 뿐만 아니라 무거운 조세로 인해 유능한 인재들이 다른 국가로 ... 때문에 신자유주의적 관점에서는 국가주도의 사회복지 제도는 사회구성원들에게 근로의욕을 감퇴시키는 ‘복지병’을 야기한다고 판단한다. (2) 신자유주의가 등장하게 된 배경 신자유주의의 발생 ... 신자유주의자들은 복지국가가 빈곤의 영속화를 만들고 있으므로 후퇴되어야 마땅한 것이라고 판단했고, 효과적으로 구빈정책을 실행하기 위해선 빈곤층이 스스로의 역량을 키워나가도록 근로의욕의

  리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.09.23

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  복지 포퓰리즘의 개념과 정치권에서 나타나는 복지 포퓰리즘의 문제점과 해결방안에 대해 알아보고자 한다.

  결론 복지포퓰리즘은 근로의욕과 저축의욕, 투자의욕, 위험감수의욕 등을 저하시켜서 사회의 전반적인 생산능력을 저하시키게 된다. ... 따라서 과도한 복지제도는 중장기적으로 지속가능하지 못할 수 있고, 근로능력이 있음에도 불구하고 근로들을 하지 않는 일이 생겨서 생산능력을 저하시킬 수 있다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.05.24

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  우리나라 사회보험과 공공부조에 대해 설명하고 그 문제점과 향후 과제에 대해 설명

  공공부조의 문제점 ①공공부조는 수급자격을 결정하기 위해 소득ㆍ자산 조사를 실시하는데, 이를 위한 행정비용이 크고, ②수급자의 근로의욕 저하에 따른 사회부조의 원칙에서 벗어난 근로유인장치 ... 계속성입장에서 사례관리를 실시하고 지속적인 자활사업이 가능하도록 조사를 하며 공급여건 또한 향상시켜야 한다. ③근로윤리 손상에 대한 문제의 향후과제 일할 의지와 능력을 갖춘 실업자의 근로의욕 ... 자활여건판정에서 근로능력과 더불어 근로의지를 고려하는 데 있어 자위적인 해석이 가능할 수 있기에 전문 인력의 확보는 중요하다. ②사업 연계성과 계속성의 문제에 대한 향후과제 지역사회의

  리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.05.04

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  고용보험이 민영화하기 어려운 이유

  현 시스템 하에서는 정부가 관리하여 실업급여의 부정수급을 바로 잡고 요율상승을 함으로써 최대한 손실을 보전해주려고 노력하고 있지만 부정수급이 아니더라도 실 수급자들이 생김으로써 근로의욕을 ... 결론 - 국가적 차원에서 관리를 안하게 되어 도덕적 해이가 더욱 더 증가 할 것이다. - 고용보험 제도를 이용한 근로의욕 저하로 인하여, 급여액이 낮은 일자리들의 퇴사율이 상승할 것이며

  리포트 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.05.05

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  [사회복지정책의 가치] 평등과 효율

  사회복지프로그램은 시장경제에 상당부분 영향을 미치는데, 시장경제에 미치는 영향은 근로의욕과 저축률로 대별된다. ... 즉, 중공부조 및 실업급여 등과 같은 프로그램의 지급수준이 높은 수준으로 나타날 경우 대상자로 하여금 근로의욕이 저하되고 저축률이 감소되는 역효과를 가져올 수 있다. ... 또한 보건의료체계에 있어서도 국가가 높은 수준으로 이를 국유화하계 되면 의사들의 근로의욕을 저하시켜 의료의 질을 떨어지게 할 수 있는 반면, 이에 대해 국가가 너무 낮은 수준으로 접근한다면

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.07.31

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  국민의 정부의 국민기초생활보장법 제정 배경과 의의를 서술해 봅시다.

  근로 의욕의 저하와 빈곤의 함정에 빠지는 것을 방지한다. ... 근로의욕의 저하와 빈곤의 함정에 빠지는 것을 방지하려고 하는 것이다. 4) 목적 많은 저소득층이 사회보장의 혜택을 전혀 받지 못하는 사각지대가 존재하여 국가가 모든 국민의 기본적인 ... 근로능력이 있는 수급자에 대해서는 단순한 근로기회제공의 차원을 넘어서 수급자 가구의 생애 전반에 대한 장기적 계획인 가구별 자활지원계획을 수립하여, 생계급여와 근로활동을 연계함으로써

  리포트 | 1페이지 | 1,000원 (5%↓) 950원 | 등록일 2020.05.23

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  정책평가의 사례

  극빈층 가정에 일정 수준의 수입을 보장하기 위해 국가가 그들에게 현금을 지급하게 되면 수혜대상자들의 근로의욕이 감퇴될 것인가? ... 즉 국가복지 수혜가 수혜대상자의 근로의욕을 감소시키지 않는다는 것이며, FAP 법안을 지지하려는 의도가 반영되었던 이 중간보고서의 주장은 이후의 최종보고서에서도 그대로 유지되었다. ... 제출된 후 Nixon 행정부는 OEO로 하여금 수입수준보장 정책을 지지하는 평가결과를 내놓도록 하는 압력을 행사했으며, 특히 FAP에서 보장된 수입수준과 지급감소율이 저소득층의 근로의욕을

  리포트 | 4페이지 | 3,500원 | 등록일 2020.05.12

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  [인사관리] 이동관리(인사이동)

  승진 ● 승진의 의의 종업원이 유리한 직무로 이동하는 것 ↑ 책임과 권항의 증가, 위신의 증대, 지위의 상승 및 임금의 증가 등이 수반 ↓ 종업원의 근로의욕 증진 ● 승진의 기준 연공주의 ... 효과적인 업무수행을 위해 종업원의 능력활용 - 종업원 능력의 최대 활용을 위해 필요인재의 효과적인 육성 - 실무경험을 통한 인재 육성 종업원 사기 향상 - 공정한 인사이동을 통한 노동의욕 ... 사유에 따라 해고 - 경영자의 일방적인 의사표시에 의하여 근로계약이 단절되는 경우 퇴직 - 쌍방의 합의나, 노동자의 일방적인 의사 등에 의하여 직장을 떠나는 경우 ?

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.01.03

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  F. W. Taylor의 과학적 관리법

  과학적 관리법의 의의 과학적 관리법은 테일러가 창안했다는 의미에서 ‘Taylor system’이라고도 하며, 정의를 간단히 요약하면 근로자의 근로의욕을 높이고 능률을 증진하는 합리적인 ... 지급해야 할 급료가 많아지면 회사 측은 근로자의 임금 단가를 낮추는 일을 반복했고, 그로 인해 근로자들이 조직적으로 태업을 했다. ... 담당하는 작업을 원조함), 작업의 과학적 분리의 원칙(관리자는 근로자의 작업 방법을 연구하며, 최선의 방법을 과학적으로 정해 근로자를 훈련 함), 경영 통제의 원칙(과학적 표준과

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.12.04

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  자본주의 시장경제와 사회주의 계획경제의 형성과정과 운영원칙 및 특징 (장,단점)

  이러한 사적 소유의 인정은 개인의 소유욕구를 충족하기 위해 스스로 생산성을 향상시킨다거나 근로의욕을 높여 사회 발전에 도움을 준다고 보고 있다. ... 단점 - 자본주의: 생산과 소비의 불균형 발생, 경제적인 불평등 즉, 빈부격차의 격화, 지나친 경쟁으로 과잉생산과 자원낭비, 만성적 실업과 경제적 불황 - 사회주의: 근로자의 의욕이 ... 국가의 계획에 의해 모든 국민은 근로 제공의 의무를 가지게되고, 국가를 통해 생산에 참여한 대가를 분배받게 되는 것이다.

  리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.01.26

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  기업은 꼭 기업의 직원들에게 급여 외 다양한 지원을 해야할 필요가 있는 것인지 논의해보세요

  참고자료 근로의욕과 동기부여의 결정요인 분석 선한승 저 | 한국노동연구원 | 1991.07.01 ... 서론 우리사회 많은 기업들은 근로자의 근로동기를 강화하기 위해 근로자들에게 급여 이외에 각종 인센티브를 제공하거나 조직 내 비형식적 관계를 강화하고 있다. ... 그럼에도 불구하고 현대사회 많은 기업들이 근로자에게 급여 외에 여러 형태의 지원을 하고 있는데, 이는 근로자의 근로동기를 강화하기 위한 목적이라 할 것이다.

  리포트 | 4페이지 | 7,900원 | 등록일 2022.07.16

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  사회복지법제 ) 고용보험의 실업급여와 자활사업은 빈곤에서 스스로 벗어날 수 있도록 하는 사업이지만, 실제적으로 탈수급하기가 어려운 경우가 많다.

  그리고 20%의 근로 능력이 있으며 경제활동 가능 인구의 실업 급여자들에게 근로의욕을 더욱 고양시킬 수 있다. ... 근로 의욕의 상실 또는 부정수급 및 소득 신고를 하지 않는 등의 부작용이 있었다. ... 이를 위해서는 근로의욕의 제고를 향상시키고 소득을 제대로 신고하여 탈(脫)수급을 이룩할 수 있도록 해야 한다.

  리포트 | 7페이지 | 3,200원 (5%↓) 3040원 | 등록일 2020.04.02

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  경영참가제도란?-개념,스캔론플랜,종업원지주제도

  생산성 향상 : 회사의 경영이 종업원 개인의 이익과 직결됨으로써 종업원들이 근로의욕을 증진시키고 애사심을 함양하여 생산성 향상을 이룰 수 있음 재산형성 : 종업원이 자기회사 주식을 ... 영업 실적 향상에 의해 생긴 경제적 이익을 노사 모두의 협조에 의한 결과로 보고, 이를 노사간에 분배해 종업원의 참여의욕을 높이려는 제도 2. ... 저축장려제도 : 종업원의 저축의욕 촉직시키는 방법으로 종업원으로 하여금 그들의 급료에서 일정액을 공제하거나 또는 기타방법으로 계속 저축을 행하게 하여 이것을 자사주에 일정비율로 투자하도록

  리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.02.11

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  기본소득과 근로소득 관한 내용입니다

  인한 근로의욕 저하의 연쇄적 문제 발생 ▸ 각국의 실험 결과 - 미미한 실업률 개선 4. ... 기본소득 3) 기본소득의 문제점 ① 재원조달 ③ 근로가치 훼손 ② 물가상승과 세금인상 ③ 근로의욕 저하 ③ 실업률 개선의 불확실성 ▸ 기본소득에 충당할 재원 방안 모색 ▸ 기본소득 ... 기본소득 도입과 근로소득 단축에 관하여 서론 근로시간 단축 결론 목 차 근로소득 1 .

  리포트 | 12페이지 | 3,000원 | 등록일 2019.06.01

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  [인적자원관리] 유지관리와 인간관계(인간관계관리, 제안제도, 사기조사, 고충처리제도)

  인간관계관리 인간관계관리(human relations management)란 조직구성원 간의 상호 이해와 신뢰를 바탕으로 충만한 일체감에 의한 협동 체제를 확립하고 높은 근로 의욕과 ... 제안제도의 실행은 종업원의 참여의식을 고취시키며, 창의력 개발과 근로의욕을 제고시켜 직무 수행의 능률을 향상시켜 실질적으로는 품질 향상과 원가절감을 통한 수익성 증대를 기대할 수 있는 ... 사기조사 사기조사(moral survey)는 기업 구성원이 가지고 있는 직무와 기업에 대한 태도, 충성심, 만족도, 업무몰입도 등에 대한 조사로 종업원의 근무의욕을 평가할 수 있는

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.01.03

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