노인고용정책에 대한 문제와 그 발전방향에 대한 자신의 의견을 제안하세요

목차

Ⅰ. 서론

Ⅱ. 본론
1. 노인고용정책이란
2. 노인고용정책의 문제점
1) 산업고용 정년의 문제
2) 고용알선 프로그램의 문제
3) 고용촉진 프로그램의 문제
4) 노인고용정책 전달체계의 문제
3. 노인고용정책의 발전방향
1) 점진적 퇴직제도의 도입
2) 고령자 적합 직종의 현실화
3) 고용알선 프로그램의 개선
4) 노인고용정책 전달체계의 개선
4. 나의 의견

Ⅲ. 결론

Ⅳ. 참고문헌

본문내용

Ⅰ. 서론
의료기술의 발달로 인간의 수명이 연장되어감에 따라 노인인구가 크게 증가되고 있을 뿐만 아니라 건강한 노인들이 더욱 많아지는 사회적 변화 속에서 노인고용정책에 대한 사업이 더욱 발전적으로 전환되어야 할 것이 절실히 요구된다. 노인에 대한 접근이 아니라 고령 노인들의 '삶의 질'을 한 차원 높이고 발전시켜서 노동의 능력을 최대한 발휘하면서 가능한 일할 욕구가 있는 노인들에게는 기회를 제공해 주고 스스로 노후 생계 대책을 마련할 수 있도록 하는 것이 매우 중요하고 시급한 과제라고 할 수 있다. 노인의 소득은 삶의 질을 보장하는 기본적 조건이며 고용은 이런 기본조건을 확보할 수 있는 하나의 방법이라고 할 수 있다. 우리나라의 대다수의 고령자는 건강하고 일할 능력도 있으며 일에 대한 의욕도 있다. 그럼에도 불구하고 정년퇴직 등으로 직장을 떠나게 되면 과거 오랫동안 유지되어 왔던 익숙한 업무에서 손을 놓게 되고 적극적인 사회참여에서도 물러나 소외감을 느끼게 된다. 따라서 본론에서는 노인고용정책에 대한 문제와 그 발전방향에 대한 자신의 의견을 제안해 보겠다.

Ⅱ. 본론
1. 노인고용정책이란
사회복지정책으로서 고용정책은 국민으로부터 권한을 위임받은 정부의 정책이기 때문에 정부의 책임이 크다. 중앙정부와 지방자치단체는 지역노인고용정책의 추진체계의 핵심추진주체로서 노동제도의 발전에 지대한 영향력을 가지게 된다. 그런데 제도 면에서 노동복지제도에는 고용의 확대와 유지, 노동의 공급문제, 노동력의 양과 질, 근로의욕 인력개발정책의 문제 등이 있다. 제도경제학자들은 제도의 발전과 영향, 그리고 경제적 제도, 신념, 힘과 법적 제도의 상호관계에 대해서 강조한다. 그러나 노인노동에 관련한 노동경제학과 제도에 대한 이론은 드물다. 또 노인복지와 관련하여 노인노동시장은 제도화되어 있지 않다. 하지만 현재, 정부가 주도적으로 노인일자리사업을 펼치고 있으므로 정부는 노인인력개발정책을 효율적으로 운용함으로써 노동시장기능을 개선할 필요가 있다.

참고 자료

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