"공무원 성과상여금" 검색결과 101-120 / 745건
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현행 성과상여금제도의 문제점 및 개선방안
- 공무원들의 인식 분석 공무원들의 성과상여금제도에 대한 반응을 여러 측면에서 분석할 수 있으나 여기서는 공무원들이 성과상여금제도를 어느 정도 수용할 의사가 있는가? ... 공무원들이 성과상여금제도가 얼마나 합리적으로 운영되고 있다고 인식하고 있는가? 그리고 성과상여금제도가 공무원들에게 얼마만큼의 유인효과를 주는가 등을 분석하고 있다. 가. ... 특히 공무원들이 공정한 평가가 보장된다면 현행 성과상여금제를 수용할 의사가 있다라는 항목이 가장 높은 평균 3.34(1.15)를 보였다는 사실에서 우리나라 공무원들은 성과상여금제를
- 리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2009.01.01
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엽관주의와 실적주의
- 성과상여금제도는 성과등급에 따른 보상의 차이가 분명히 차등화 되도록 개선되어야 할 것이다. 4. ... 또한 직무분석을 보다 엄격하게 하고, 실적과 보수를 더욱 연계시켜 실적제를 보완하여야 한다. 4급 과장급 이상 및 고위공무원에 적용되는 성과연봉제와 그 이외의 일반 공무원에게 적용되는 ... 경쟁의 원리 도입 고위직급에의 외부임용과 계약제 임용을 적극적으로 확대하고, 보수체계에 연봉제와 성과급제도를 도입하는 등 공무우너의 인사관리에 경쟁의 원리를 도입하여 공무원에 대한
- 리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2018.01.02
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공무원 성과급제 -실시현황평가를 중심으로
- 공무원들을 열심히 일하도록 유인하는 장치는 매우 다양하며 금전적인 것이 유일한 또는 직접적인 동기유발요인은 아닐지라도 공무원들의 근무행태에 상당한 영향을 미칠 수 있다는 점에서 성과상여금제도의 ... 정책 평가의 평가 - 평가의 문제점 - 지금까지 우리는 『성과상여금제도에 대한 지방공무원의 반응과 정책과제』논문을 통해 현재 대한민국 투입-산출효과 또는 상위 조직 등에서 조사한 객관적인 ... 지급순위를 결정할 수도 있음 평가의 목적은 성과상여금제도의 실태와 문제점을 개선하기 위해서이다 이를 위해 수용성, 대상자 선정과정의 합리성, 유인성 효과성을 기준으로 성과상여금에
- 리포트 | 19페이지 | 2,000원 | 등록일 2009.05.03
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교직실무 기말 요약 및 정리
- 업무수당 1) 교원보수 결정 원칙 -연공급 -직무급 -실적급 -자격급 -생활급 2) 상여수당 -정근수당, 정근수당가산금, 성과상여금 3) 가계보전수당 -가족수당, 자녀학비보조수당, ... 유지 의무;국가공무원법 59조 -청렴 의무;국가공무원법 61조 2항 -영리 업무 및 겸직 금지 의무;국가공무원법 64조 -비밀 엄수 의무;국가공무원법 60조 2) 교원윤리강령 -한교총 ... -동점이면 근무성적>직위 장기근무>공무원 장기근무 5. 교원보수제도 -, -전 공무원 공통: 정근수당, 장기근속수당, 가족수당, 자녀학비보조수당, 특수지근무수당 -교원 수당: ?
- 시험자료 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2018.12.19
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교육제도비판 : '교원성과급제도'를 중심으로.
- 평가의 문제 교육부에 의해서 운영되고 있는 교원성과급제는, 교원의 업적 평가 중 다면평가 결과를 활용하여 교사를 S, A, B 세 등급으로 나누어 성과상여금을 차등지급한다. ... 그리고 이러한 현상은 공무원 성과급 적용론으로 확대되기도 했다. 1997년 대한민국의 IMF 구제금융 요청 이후 일반 노동자들은 업무 실적에 따른 성과급을 지급받거나 반대로 성과가 ... 따라서 결과적으로 해당 제도의 도입은 교직원과 공무원사회에 존재하는 연공서열에 따른 무조건적 승진을 철폐하는 효과를 가져왔다고 말할 수 있겠다.
- 리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2018.06.27 | 수정일 2018.07.08
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교육행정 및 교육경영-다면평가의 장단점, 동료장학, 변혁적 리더십의 개념과 적용
- 최근 성과상여금을 개인별 학교의 협력적 풍토를 저해하는 측면이 있다는 지적때문에 ‘학교단위 집단 성과상여금 제도’가 새롭게 도입되어 시행중이다. ... 학교단위 집단 성과상여금 제도는 성과를 교원 성과급 지급에 부분적으로 반영하는 것이다. ... 교원성과상여금 제도 교원성과급은 단일호봉제를 바탕으로 한 교원보수제도의 문제점을 보완하기위하여 도입한 것으로 직무성과에 따라 급여를 달리하는 보수 제도를 말한다.
- 리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2016.02.10
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ERP 인사(인적자원관리의 개발)
- 기준외임금체계 : 법정수당, 상여금, 퇴직금 34. ... 퇴직금 정산이 되면 퇴직금 산정을 위한 계속근로연수는 정산시점부터 새로이 가산한다. 44. 퇴직소득은 퇴직급여, 공무원의 명예퇴직수당, 단체퇴직보험 ... 임금배분의 기준 3가지 직무가치 기준 / 종업원 가치 기준 / 결과 가치 기준 1) 연공급 : ( 필요가치 )2) 직능급 : ( 종업원가치 ) 3) 직무급 : ( 직무가치 )4) 성과급
- 시험자료 | 9페이지 | 1,500원 | 등록일 2019.02.22
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사회보험의 현황, 문제점, 개선방향
- 급여처리 시 월급 상여 혹은 성과급에서 비과세액을 제외하고 0.65%를 일률적으로 공제하고, 다음달 10일에 건강보험공단에 납부한다. ... 초기의 국민연금은 특수지역을 대상으로 제한적으로 시행되다가 그 해 공무원을 대상으로 시행됐고, 1963년에는 군인연금이 공무원 연금에서 갈라졌다. ... 국민연금의 종류 중 일시금으로 받을 수 없는 연금으로는 유족연금과 노령연금이고 일시금으로 수령받아야 하는 연금은 사망일시금과 반환일시금이다.
- 리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.03.22
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인사행정론 - 사기와 동기부여
- 공무원 연금제도 2. 성과상여금지급제도 3. 인사상담제도 4. 고충처리제도 5. ... 강제징수와 정형화된 보험금의 지급 성과상여금지급제도 인사상담제도 고충처리제도 공무원이 1년간 추진한 업무실적을 공정하고 객관적으로 평가하여 능력 있고 실적이 우수한 공무원에게 인센티브를 ... 결론 Ⅴ 공무원 개개인의 사기 앙양 및 동기유발 인사관리의 합리성, 공정성 자체승진 확대 우수한 인력확보 행정의 효율성 향상 {nameOfApplication=Show}
- 리포트 | 17페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.05.11
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성과상여금제도
- 공무원 성과 상여금제도의 제약요인 1) 노조와의 마찰 올해 준비기간을 거쳐 내년에는 합법적인 공무원노조가 탄생할 예정이다. ... 결과적으로 성과 상여금제도가 폐쇄된 계급제 공직사회에 적용되면서 공무원들 스스로가 서열에 따른 상여금제로 변형시킬 우려가 있는 것이다. V. 제도의 문제점 및 발전방향 1. ... 제도의 이론적 배경 최근 우리나라에서는 공직사회의 생산성 증진을 통한 국가 경쟁력 제고를 위해 다양한 행정 개혁이 추진되고 있으며 그 중 하나가 공무원 성과상여금제도이다.
- 리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.10.21
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공무원 성과급제도 논문 분석 및 비판
- 현재 우리나라에서 활용되고 있는 공무원 성과급제도 중 가장 대표적인 것은 성과급 적 연봉제와 성과상여금제도가 있다. ... 이러한 맥락에서 본 연구는 공무원 성과급제도에 대한 이론적 논의와 선행연구에 대한 분석 을 통해 연구모형을 정립하고, 이를 성과상여금 적용 공무원을 대상으로 설문조사를 실시하여 성과급제도가 ... 점과 성과상여금의 규모가 크지 못하고, 대부분의 공무원이 이를 받고 있다는 점에서 성과급을 받는 것에 대해 큰 의미를 부여하지 않은 현실적 한계와도 관련이 있을 수 있다.
- 리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2015.07.02
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[성과주의적 보수제도] 보수제도에 대한 관점변화, 성과급제도의 개념과 종류, 성과급의 장단점
- 평가는 강제배분비율에 맞추는 상대평가이다. 2) 성과상여금제도 성과상여금제도가 적용되는 3급(과장급) 이하 공무원의 성과에 대한 평가는 목표관리제(4급 이상) 또는 근무성적평정제(5급 ... 개인차원의 성과급 가운데서 '본격적'인 성격을 갖는 것은 1급 내지 3급(국장급) 공무원에게 지급하는 성과연봉과 3급(과장급) 이하 공무원에게 지급하는 성과상여금이다. 1) 성과급적 ... 성과상여금 지급률을 결정하기 위해 5급 이하 공무원의 근무성적을 평정할 때는 직무수행능력과 직무수행태도에 관한 평정요소는 제외하고 실적의 질 ? 실적의 양 ? 적시성 ?
- 리포트 | 15페이지 | 2,500원 | 등록일 2015.02.09
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인사행정 - 김대중, 노무현
- . (2)성과상여금제도 성과상여금제는 공직사회에 경쟁원리를 도입하기 위하여 근무성적우수자에게 일정금액의 상여금을 지급하는 제도이다. ... 이러한 목표관리제(MBO)를 도입해 4급 이상 공무원의 승진ㆍ교육훈련 등 인사관리, 국장급 공무원에 대한 성과연봉 지급, 과장급 및 4급 공무원에 대한 성과상여금 지급 결정 등에 활용되었다 ... 근무성적평정의 개선과 다면평가제 4.공직내 성과주의정착을 위한 직무분석 실시 5.성과급 중심의 보수제도 도입 (1)공무원 연봉제도 (2)성과상여금제도 Ⅴ. 인사청문회 도입 Ⅵ.
- 리포트 | 29페이지 | 3,500원 | 등록일 2009.09.14
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기업의 임금 및 복지수준 및 임금체계 분석
- 상여 : 상여금이란 보통 월급여외 지급기간이 1월이 넘는 임금을 말합니다. 상여에는 크게 두가지로 나눠지는데 정기상여금과 특별상여금이 있습니다. ... 또한 상여금이란 말이 보너스란 말과 같은 의미로 쓰입니다. 정기상여금은 정기보너스와 같다고 보시면 됩니다. ... 있는 물적, 정신적 자원을 활용하여 종업원의 욕구를 충족시켜 주는 것 비경제적 복리후생 2) 성과관련 복리후생 기업이 종업원에게 창출한 성과를 근거로 제공하는 것 3) 조직구성원관련
- 리포트 | 54페이지 | 1,500원 | 등록일 2015.01.06
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전국학교비정규직노조 파업과 노사관계에 대한 연구
- 상한 폐지 -명절상여금 인상 및 성과상여금 신설, 정규직(공무원)과 동일 지급 3. ... -기간제 및 단시간근로자 보호등에 관한 법률(기간제보호법)은 ‘정기상여금, 명절상여금, 성과상여금, 그 밖의 근로조건 및 복리후생에 관한 사항 차별 금지하고 있음. ... 경영성과에 따른 성과금 라.
- 리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2015.05.25
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각국의 인적자원개발제도에 대해 설명하시오
- 그 이유로는 첫째, 일본의 대기업들은 모두 상여금 형태로 사원들해진 기업목표를 향해 총동원하는 방식으로 임하는 자세가 요구되었고, 정형적인 틀 안에서 획일적인 사고와 행동양식이 요구되었다 ... 그리고 다년간에 걸친 발전을 통해 중국은 헌법이라는 근간과 노동법, 공무원법, 교육법이라는 기반을 토대로 취업촉진법, 노동계약법, 노동쟁의조정중재법이 중심이 되고 기타 개별법과 행정규칙 ... 즉 「성과를 개재시킨 계약」이라는 개념을 기초로 한 성과주의 인사가 기본이 되어 가고 있다. (4) 공동의사결정 일본기업의 또 하나의 문화적 특징은 조직구성원들 간의 개방적 의사소통이다
- 리포트 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.04.07
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한국의 공무원성과급 제도에 대해....
- 국장급 및 계약직 공무원을 대상으로 하는 성과급적 연봉제로 나누어지며, 기존의 4급 이하 공무원에게 실시되던 특별상여금제는 1999년부터 성과상여금제로 그 체제를 변경하여 운영하고 ... 국장급 및 계약직 공무원을 대상으로 하는 성과연봉과 3급 과장급 이하 전 공무원을 대상으로 하는 성과상여금제의 두가지 형태로 운영하고 있다. ... 그 하나는 1999년부터 성과급적 연봉제가 적용되는 3급 국장급 이상 및 계약직 공무원을 대상으로 하는 성과연봉이고, 다른 하나는 3급 과장급 이하 전 공무원을 대상으로 하는 성과상여금이다
- 리포트 | 11페이지 | 1,500원 | 등록일 2008.06.23
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교육행정과 학교경영
- 인사권의 상당부분이 학교장에게 위임된다. 3)내부 인사권 : 학교장은 ‘교과담당 명령, 학급담임 명령, 교무분장 업무 담당명령, 성과 상여금 지급 대상자 선정, 근무성정의 평정’등을 ... 중등교육법 시행령」제58조에 의거함. 5) 「교육공무원법」 제29조 3의 제8항에 의거함. 6) 「교육공무원법」 제31조 제2항에 의거함. 7) 「교육기본법」 제13조에 의거함. ... 결산 관리 툴(tool)이다. 1) 서울대학교 교육연구소,「교육학용어사전」, 출판사 하우동설, 2011.03.05. 2) 「국가공무원법」 및 「교육공무원법」에 의거함. 3) 「행정기관
- 리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2018.06.25
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일반적인 회사 보상규정 (인사, 규정, 정관, 내규, 등기, 복지, 경영전략, 인사관리, 인사조직).hwp (컨설팅회사, 제조회사, 성과측정도구)
- 상여금 항목 상여금 비고 기본 (정기) 설날, 추석 분기별 성과급 전체 수익의 25% (3, 6, 9, 12)월 기본 (비정기) 졸업전시회, 결혼 1인당 100,000원 현물 및 현금 ... , 분기별 성과급이다. - 비정기상여금은 생일, 창립기념일, 졸업전시회, 결혼 이다. ○ 업적 상여금은 개인별 업적에 따라 분배되며, 영업과 업무수행을 통해 발생된다. ○ 특별 상여금은 ... 100,000원 지급 월 1회 지급 분기별 성과직원 500,000원 지급 분기별 인기직원 200,000원 지급 관리 보상 인사총무실이 지급
- 서식 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2016.06.20 | 수정일 2019.05.07
