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"청년실업 경력직 선호" 검색결과 1-20 / 718건

  • 한글파일 청년실업 증가원인과 실태분석 / 해외선진국의 청년실업 관련정책사례 / 청년실업으로 인한 사회적 문제점과 개선방안 제언
    우리나라 청년실업 실태분석 최근 채용공고에서 눈에 띄는 단어는 바로 ‘경력자 우대’이다. 기업들이 곧바로 실무에 투입할 수 있는 경력직선호하는 현상이 두드러지고 있다. ... 한편 청년 취업난이 아르바이트 취업난으로까지 이어지면서 아르바이트를 구하는 것에도 경력직선호한다고 한다. ... 정규직 취업에 실패한 청년들이 알바 시장에 계속 머물면서 구직자가 증가하자 알바도 경력직만 뽑는 업주들이 늘고 있기 때문이다. 3.
    리포트 | 8페이지 | 4,300원 | 등록일 2024.03.26
  • 한글파일 한국 사회에서 청년 문제가 사회문제화 되는 이유에 대해 알아 보고 그 대안을 서술해보시오.
    이러한 경력직 선호 현상은 점차 확대되는 추세다. ... 이렇게 기업이 경력직선호하는 이유는 신입사원을 채용했을 때 직무 교육부터 시작하여 처음부터 모두 다 교육을 해야하고 이로 인해 발생하는 비용이 매우 많기 때문이다. ... 보인다. (4) 수요측면에서의 원인: 경력직 선호 2017년 고용노동부가 발표한 자료에 의하면, 3월 전체 취업자 76만 9000명 중에서 신입사원은 10만 8000명(14.1%)
    리포트 | 5페이지 | 2,700원 | 등록일 2022.06.23
  • 한글파일 청년실업 문제에 대해 분석하시오.
    이러한 경력직 선호 현상은 점차 확대되는 추세다. ... 이렇게 기업이 경력직선호하는 이유는 신입사원을 채용했을 때 직무 교육부터 시작하여 처음부터 모두 다 교육을 해야하고 이로 인해 발생하는 비용이 매우 많기 때문이다. ... 보인다. (4) 수요측면에서의 원인: 경력직 선호 2017년 고용노동부가 발표한 자료에 의하면, 3월 전체 취업자 76만 9000명 중에서 신입사원은 10만 8000명(14.1%)
    리포트 | 4페이지 | 2,700원 | 등록일 2022.01.12
  • 한글파일 청년들의 취업률과 경제활동이 갈수록 감소하면서 심각한 사회문제로 대두하고 있다 할인자료
    신규 졸업자 채용시 최소한 직장내 임금수준을 맞추어야하나 생산성은 이에 미치지 못함 기업은 생산성이 임금에 걸맞는 경력직 채용을 선호하게 됨으로써 청년실업에 악영향을 줌 - 1999년 ... 이러한 이유로 기업은 청년층이 선호하는 정규직의 채용을 기피 함으로써 청년실업문제 악화의 주 원인이 되고 있음. ... 그리고 오늘날 청년실업의 원인은 노동시장 수요측면에서 경제성장 둔화로 인한 청년층 일자리의 감소, 산업구조의 변화로 인한 신규고용창출 효과의 감소, 경력자 중심의 채용관행으로의 변화
    리포트 | 5페이지 | 6,800원 (5%↓) 6460원 | 등록일 2023.02.01
  • 한글파일 청년실업 문제점과 해결방안 제시
    시간과 비용이 소요되는 신규채용은 억제하고 즉시 활용 가능한 경력직 채용을 선호하는 인력정책을 펴기 때문에 청년실업이 증가할 수밖에 없는 상황이다. ... 이러한 중소기업에 대한 지원은 대기업에 집중되어 있는 청년들의 선호경향을 분산시켜 더 많은 고용을 이끌어낼 것이다. ... - 기업의 채용패턴이 과거의 대규모 공채위주에서 점차적으로 수시채용으로 변경하고 있으며, 채용대상도 신규채용에서 경력직 위주의 채용으로 변하고 있다. - 기업에서 신입사원 채용 시
    리포트 | 8페이지 | 3,900원 | 등록일 2022.04.08
  • 한글파일 청년실업의 원인과 대책
    기업적 이유 : 경력직 우선 채용을 꼽을 수 있습니다. 기업들은 즉시 업무투입이 가능한 경력직선호하기 때문에 청년실업이 증가하게 됩니다. 3. ... - 청년 실업 - 제가 알고 있는 20대 취업준비생 지인이 있습니다. ... 청년 실업은 본인에게도 안타까운 문제이지만 기업이나 국가 전체로 봤을 때도 막대한 손실임이 분명합니다. 1.
    리포트 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.01.22
  • 한글파일 정책의 배신 독후감
    왜냐면 원래 기업들이 경력직선호하긴 했지만 더욱 더 중소, 영세한 기업조차도 경력직선호하게 되었기 때문이다. 이게 청년실업, 노동의 정체로 이어진다고 확신한다. ... 청년에게 빚을 떠안긴다는 정책도 마음에 들지 않는다. 연금개혁도 지지부진하여 앞으로 일하게 될 세대가 절망을 겪게 될 것이 확정적이다.
    리포트 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.11.01
  • 한글파일 청년실업문제와 정책분석 및 평가보고서
    경력직 선호 현상 -상시 구조조정 및 비정규직 선호 청년실업문제의 여러 가지 가능한 원인 중 행동가능한 원인으로 청년 근로의식 변화, 대학 교육과 노동시장의 절연성, 기업의 경력직 ... 기업의 경력직 선호 현상과 상시 구조조정 및 비창업자 본인 뿐만이 아니라 가족과 지인들까지 경제적인 위험에 빠질 수가 있다. ... 선호 현상, 상시 구조조정 및 비정규직 선호를 뽑아 보았다.
    리포트 | 14페이지 | 4,900원 | 등록일 2019.05.01
  • 파워포인트파일 한국과 독일의 청년실업 정책 비교 및 개선방향 제시
    기업에서 새로 교육해야 할 청년층 보다 이미 그 분야에 대해 잘 알고 있는 경력직선호 사회의 인식 사회의 인식 또한 대기업이나 , 공기업 , 공무원 외의 중소기업은 인정해주지 않고 ... 사진 1 사진 2 연구배경 고학력자의 증가 대학교를 졸업한 고학력자라는 이유로 대기업이나 공무원 , 공기업 등 안정적이거나 고 수입의 기업에 입사만을 목표로 삼음 경력직 선호 많은 ... 결론 또한 본문에서 다룬 내용에서 더 나아가서 청년 실업률을 감소하기 위해 청년층이 선호하는 대기업과 중소기업의 * 근무형태나 , 임금 , 복지수준 등을 국가 차원에서 개선 해야 할
    리포트 | 17페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.04.29
  • 한글파일 A) 청년실업에 대한 토론
    높은 경력직 채용비율 기업체의 경력직 선호 역시 청년실업의 또 다른 원인이 된다. ... 청년실업문제에 있어서 기업들의 경력직 선호는 일시적 현상이 아니라 지속적으로 심화될 여지가 크다는 점에서 또 다른 심각성이 있다. 4. ... 저효율 보다는 저비용이면서도 즉시 활용가능한 경력직선호하게 된다.
    리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2019.10.05
  • 한글파일 청년실업 현황과 원인분석 및 청년실업 해결방안 제시
    한편 청년 취업난이 아르바이트 취업난으로까지 이어지면서 아르바이트를 구하는 것에도 경력직선호한다고 한다. ... 기업들이 곧바로 실무에 투입할 수 있는 경력직선호하는 현상이 두드러지는 가운데, 2019년 1분기 채용공고 4건 중 1건은 ‘경력’만 뽑는 공고인 것으로 나타났다. ... 정규직 취업에 실패한 청년들이 알바 시장에 계속 머물면서 구직자가 증가하자 알바도 경력직만 뽑는 업주들이 늘고 있기 때문이다.
    리포트 | 8페이지 | 3,600원 | 등록일 2020.05.29
  • 워드파일 15.0/15.0 현대 한국사회의 교육, 환경, 도시, 성불평등, 빈곤, 실업, 범죄 문제 중 본인이 생각하기에 가장 심각한 분야를 선정해서 그 원인과 유형을 정리해 보시오.
    퇴직하는 나이가 정해져 있었지만 고령화로 인해 퇴직의 기간이 늘어남에 따라 청년들에게는 일할 수 있는 자리가 없어지는 것이다. 두 번째, 기업들이 경력직선호한다는 것이다. ... 신입들은 전문적인 지식이 부족하여 처음 입사당시에는 일을 제대로 해 나가지 못하고 2년은 교육을 시켜야 전문성을 가지게 되는데 이러한 이유 때문에 신입을 교육시키는 것보다는 경력직을 ... 이러한 A전문직의 사례는 우리 사회를 대표하는 현실인 것이다. 이 과제를 통해 청년실업이 단지 개인에게만 있을 뿐 아니라 사회에게도 있다는 생각이 많이 들었다.
    리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.04.04
  • 한글파일 현재 청년실업 문제를 제시하고 내용을 파악하여, 그 속에 나타난 청년실업의 현황, 문제의 원인을 분석한 후 해결방안을 제시하시오
    대기업의 복리후생의 차이가 확고하여, 더 많은 사람들이 대부분 대기업을 선호하였고, 그에 따라 중소기업 및 생산직 및 단순 노동의 일자리는 선호하지 않고, 오로지 대기업의 일자리만을 ... 선호하는 사회 몰림 현상이 오늘날 청년실업의 한 양상을 야기하였다고 볼 수 있다. ... 이는 과거 직업체험과 달리 내실 있는 직장 경험과 취업에 연결될 수 있는 다양한 능력 배라 훈련에 집중한 체험 프로그램으로, 직장체험 업무 성격이 강하고 경력 및 능력개발과는 거리가
    리포트 | 4페이지 | 2,700원 | 등록일 2022.12.13
  • 한글파일 청년실업 원인과 문제점 분석 및 해외선진국의 청년실업 해결사례 연구와 청년실업 문제 개선방안 제언
    이는 경력직 채용 증가 등 노동시장을 둘러싼 구조변화로 인해 청년층들이 비정규직, 저임금 일자리 등에 하향지원하기 때문이다. ... 따라서 노동시장의 초기에 불안정한 직장이동이 반복될 가능성이 높아져 청년층의 안정적인 직장정착과 경력형성을 저해할 가능성이 높아진다 그리고 청년실업은 단기적으로 근로소득을 하락시키고 ... 청년실업 원인과 문제점 분석 및 해외선진국의 청년실업 해결사례 연구와 청년실업 문제 개선방안 제언 =목차= 1. 청년실업 이란 2. 청년실업의 원인 3.
    리포트 | 7페이지 | 4,000원 | 등록일 2024.03.21
  • 파워포인트파일 청년실업 문제,청년실업률 현황,청년실업의 원인,국제사회의 청년 실업,청년 실업률전망,청년 실업악순환,한국 청년실업
    개발도상국의 경제 지표에서 나타나는 대표적인 원인 주체적 원인 , 기업체 입장 경기 불황 – 고용 흡수력 저하 - 유연한 노동 선호 정규직보다 비정규직 선호 ex. ... - 일시적 수요에 대응하는 근로자파견제도와 같은 비정규직 발전 경력중시형 채용구조로의 변화 - 즉시 활용 가능한 경력 근로자를 채용하는 경향이 크게 증가 주체적 원인 , 청년 입장 ... 원인 불황 중국 경제의 성장 대학 졸업자의 급증 수급의 미스매치 고용 경직 한국 청년실업의 원인 임금 격차 , 미래에 대한 불확실성으로 대기업 선호 경력을 쌓은 후 더 좋은 회사로
    리포트 | 28페이지 | 5,000원 | 등록일 2020.03.11
  • 한글파일 청년실업 국내,해외 정책분석과 대책방안 제시
    경력직 중심의 채용관행으로 노동수요가 변화하는 추세에 대응하여 근로체험 학습을 강화하여 일자리 탐색과 경력형성을 지원해 나갈 필요가 있다. ... 청년실업 문제 대책방안 제시 1. 청년실업 이란? 2. 청년실업 원인 3. 우리나라 청년실업 정책방향 4. ... 전체 노동시장의 양극화에 따라 전문직, 관리직 등 핵심인력과 기계로 대체하기 힘든 노동시장 하층의 단순인력은 오히려 고용이 증가하는 반면, 중간층 인력의 고용은 감소하는 현상이 나타나고
    리포트 | 8페이지 | 3,900원 | 등록일 2022.05.20
  • 한글파일 <청년실업과 대책에 관한 연구> 경제학원론 레포트입니다.
    소요되는 신규채용은 억제하고 즉시 활용 가능한 경력직 채용을 선호한다. ... 직장체험,취업알선)의 강화 기업의 경력직 채용현상이 확산되면서 상대적으로 경험이 부족한 청년층의 취업기회가 줄어들고 있다. ... 이른바 ‘고용없는 성장'을 유발해 ’괜찮은 일자리‘ 감소를 가속화하여 청년실업을 높이는 원인이 되고 있다. (2) 기업의 경력직 우선 채용 경기침체 시 대부분 기업들은 시간과 비용이
    리포트 | 10페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.09.07
  • 한글파일 현대 한국사회의 교육, 환경, 도시, 성불평등, 빈곤, 실업, 범죄 문제 중 본인이 생각하기에 가장 심각한 분야를 선정
    또 다른 원인은 기업들의 경력직 선호 현상이다. 기업들은 생산성과 수익률을 따지면서 ‘경력자 같은 신입’을 요구하는 경향이 있다. ... 노동연구원에 의하면 대기업과 공기업 그리고 금융기관과 같이 주요 기업집단의 경력직 채용비율이 96년 35%에서 74%까지 높아지면서 신입사원의 취업문은 그만큼 좁아진 것이다. ... 이러한 상황에서 청년들이 선택 가능한 유일한 방법은 시험이라는 절차를 통해서 원하는 직장의 정규직 진입이다. 하지만 현실에서 극히 일부 청년만이 이‘바늘구멍’을 통과한다.
    리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.03.25
  • 한글파일 청년실업정책 분석과 대안모색 A+
    예를 들어 신규 직원의 정기채용이 축소되고 즉시 업무 투입이 가능한 경력직 인력을 수시 채용방식으로 변화하고 있다 직업적 요인 선호 직업이나 직업 선택 시 가장 중요하게 고려하는 요인으로 ... 자신이 선호하지도 않는 직장이며, 보수까지 낮기 때문에 많은 청년 구직자들이 이를 선호하지 않는 현실에 처해있는 것이다. ② 글로벌 리더 양성 사업의 문제점 글로벌 리더 양성 사업은 ... 따라서 청년들은 차선책으로 선호하지 않는 기업의 인턴으로 들어가고 있으나, 스스로 정규직 전환을 포기하는 현상이 발생하고 있다.
    리포트 | 50페이지 | 4,900원 | 등록일 2020.06.08 | 수정일 2020.07.06
  • 한글파일 한국경제와 청년실업 - 케인즈와 마르크스 이론의 한계
    또한 기업은 경력직선호하며 상시 구조조정을 필요로 한다. 공급의 측면에서 대학 개혁은 지연되고 있고, 학벌 선호 경향이 강해지고 있다. ... 이러한 경력직 사원은 재교육 비용이 회사 측에서도 별도로 들지 않아 투자 기간이 짧아진다. ... 기업으로 하여금 과감한 신규투자를 통한 성장보다는 보수적인 투자를 통한 수익성에 경영의 초점을 맞추는 경향이 더욱 강해지고 있기 때문이다. 2) 신규 고용 규모 자체의 감소 점차적으로 경력직
    리포트 | 5페이지 | 5,000원 | 등록일 2021.01.17 | 수정일 2022.10.24
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