"조직몰입의 측정" 검색결과 161-180 / 3,232건

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  [사회복지행정론] 사회복지행정의 특성에서 휴먼서비스에 대해 논하시오

  즉, 휴먼서비스를 지향하는 사회복지 조직은 서비스 이용자들에게 조직이 제공하는 서비스의 가치, 인간복지에의 몰입, 신뢰, 인간 욕구에 반응을 기대하지만, 조직은 규칙과 규제에 억눌린 ... 활동 산출의 측정과 효율성의 사정을 어렵게 만든다.3. ... 사람들의 삶의 질을 증진하는데 몰입하고 헌신하는 것을 기대하고 그들의 직업적 기술과 전문성을 발휘하는 기회를 제공해 줄 수 있으며, 조직은 서비스 제공자들에게 다른 사람들을 도움으로

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.06.14

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  조직행동론 - 기대이론을 설명하고 기대성, 수단성, 유의성을 높일 수 있는 조직의 사례를 2가지씩 제시한 뒤, 그중 자신이 지지하는 한 가지 전략을 선택하여 근거와 함께 설명하시오.

  서론 조직 입장에서 인적자원을 가장 효율적으로 활용할 수 있는 방법은 그들 스스로 업무에 몰입하도록 만드는 것이다. ... 개개인이 업무에 얼마나 몰입하는지가 모여 조직 전체의 성과를 좌우하기 때문이다. 그렇기 때문에 조직행동을 연구하는 학자들이 가장 관심을 크게 보인 분야가 동기부여일 것이다. ... 하지만 충분히 달성가능하고 객관적으로 측정할 수 있는 성과지표를 제시한다면 구성원들의 기대성은 높아질 것이다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.09.19

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  간호관리학 리더십논문요약

  논의 및 결론- 조직구성원이 조직 내에서 좀 더 지지적인 자원을 바탕으로 조직몰입을 통한 직무만 족을 높여 우수한 성과를 내는 것은 이직의도를 낮추기 위해 필요할 것이다.특히 간호조직에서의 ... 방법- 조사기간 : 2018년 9월 21일 ~ 30일- 조사대상 : 본 연구의 목적과 취지, 익명성의 보장, 연구 참여자의 권리에 대해 설명 한 후 자발적으로 참여를 원한 대상자- 측정도구 ... 리더십 관련 논문 요약[ 간호사가 지각하는 간호리더의 감성리더십과 간호사의 직무만족도, 조직몰입이 이직의도에 미치는 영향 - 2019, 김혜경, 중원대학교 ]1.

  리포트 | 10페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.09.15

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  (인적자원관리) 귀하가 고과자나 피고과자로서 경험한 인사고과의 문제점과 대책에 대하어 논하시오

  만족이나 조직 몰입이 떨어지게 된다.따라서 인사고과 담당자 등을 비롯한 기업의 인적자원관리 담당자들은 인사고과에 대하여 충분한 객관성 및 공정성이 확보되었는지를 수시로 검토하고 현재의 ... 대하여 몰입할 수 없게 되는 것이다.3. ... 참고문헌김효선(외), 인사고과의 공정성이 수용도에 미치는 영향, 경영교육연구, 2010오인수, 일반적 자기효능감: 개념, 측정관련 이슈와 인적자원관리 측면의 시사점, 한국심리학회지,

  방송통신대 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.14

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  인적자원의 확보관리에서 모집, 선발, 배치, 이동관리의 의의와 필요성, 효과에 대해서 설명하시오. (1)

  이동이 필요한 이유는 목적과도 비슷한 맥락에서 이해할 수 있는데 이동을 통해 구성원의 직무만족과 조직몰입, 직무 몰입 등을 향상시킬 수 있고 이는 곧 조직 발전에 기여할 수 있다는 ... 이동관리가 적절하게 이뤄질 경우 사기진작과 동기부여, 조직 활성화, 효율성 증가 등의 이점이 발휘될 수 있으나 이동관리가 잘못될 경우 직무 불만족이나 조직 몰입 저하를 초래할 수 있고 ... 적합한지, 교육적-경제적 배경은 어떠한지 등을 총체적으로 고려하여 배치가 이뤄질 수 있다.2) 이동관리: 이동관리는 인사이동은 구성원의 능력이나 성과 등에 있어 평가를 통해 변화를 측정하고

  리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.03.18

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  [사회복지] 목표관리(MBO, Management By Objectives)의 3요소를 설명하시오

  실제로 목표관리를 실행하는 조직에서는 상사와 부하 간의 스마트(smart)한 목표를 다음과 같이 제시하고 있다.첫째, 구체적인 결과달성.둘째, 양과 질, 그리고 효과 측면에서 측정 ... 따라서 목표관리는 조직원들이 일정 기간에 수행할 목표를 명확하고 특수화하여 계량적으로 설정하도록 하고 자신이 수행한 직무성과를 설정된 목표와 대비하여 측정하도록 함으로써 정확한 성과의 ... 목표의 수용은 조직원이 목표를 받아들이는 정도를 의미하는 것으로서 이 수용의 정도가 목표에 대한 몰입도와 거부를 결정짓는다.일반적으로 목표의 긍정적인 수용은 조직원의 목표 설정에의

  리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.13

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  전략기획론 개념정리(전략적 기획 개념, 필요성, 전통적VS현대, 전략적기획 특징, 민간조직과의 차이, 제약요인, 위임사항-임무-비전 차이점 등)

  -제약요인) 조직적 제약 / 조직적 연계 부족 / 성과측정 / 조직문화-어려움)리더십(의사결정에 있어서 견제와 균형의 원칙 때문에 조직의 리더가 독자적으로 결정을 내릴수 있는 범위 ... 제한) / 성과지표(공공조직의 경우 전략의 효과성을 측정할 수 있는 성과지표 없다는 사실이 전략적 기획의 유용성을 제한함) / 예산, 인사 및 조직구조의 경직성(조직의 관리자가 전략을 ... ㉠ 의사결정에 있어서 견제와 균형의 원칙 때문에 조직의 장이 독자적으로 결정을 내릴 수 있는 범위가 제한되어 있다는 점을 지적하고 있다.㉡ 공공조직의 경우 전략의 효과성을 측정할 수

  시험자료 | 10페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.02.05 | 수정일 2022.05.02

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  직무열의

  둘째, 일중독이 심할수록 구성원의 조직시민행동은 감소하는 반면 직무열의는 높아질수록 조직시민행동은 증가. ... 정의 :1) Kahn(1990): 종업원이 직무를 수행하는 과정에서 육체적, 인지적, 감성적, 정신적 에너지를 투여하는 것2) 유선옥(2012): 직무와 관련된 건강상태를 측정하는 ... 규범적 몰입은 매개역할을 하지 않는 것으로 나타남

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.05.23 | 수정일 2020.12.02

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  생산운영관리(드라마컴텐츠 품질관리)

  문화컨텐츠 품질요소(시청몰입도, 작품성)의 측정방법컨텐츠 품질요소로서 시청몰입도과 작품성을 선택하였다. ... 문화컨텐츠 품질요소(시청몰입도, 작품성)의 측정방법 2Ⅲ. 품질 개선을 위한 방안 3Ⅳ. 품질 관련 Cost(비용,원가) 4Ⅴ. ... 다섯 번째 단계에서는 각 수행 방안의 실행과 관련되는 조직 내의 프로세스를 파악하는 것이며 수행사항-프로세스 매트릭스(Performance-Process Matrix)의 작성을 통해

  리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.07.03

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  조직에서 리더의 신뢰 구축방법에 대해 설명하고 자신의 생각을 쓰세요.

  때 이직할 확률도 높고 그만큼 조직에 대한 몰입도나 소속감이 낮게 형성될 수밖에 없다. ... 이들보다 더 중요한 것은 신뢰로서 만약 신뢰 관계가 형성되면 업무환경이 불만족스럽더라도, 보상이 다른 조직에 비해 비슷하거나 낮은 수준이라도 업무성과나 조직 몰입에 그렇게 영향을 주지 ... 동기, 행동 등에 있어서도 신뢰관계에 기반 해 있느냐, 그렇지 않느냐에 따라 드러나는 행동 역시 달라진다는 점에서 조직 내 신뢰의 정도를 측정하기 어려운 것은 아니다.

  리포트 | 2페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.03.18

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  조직시민행동의 개념, 유형, 원인, 결과

  고금희는 10개 관광호텔 종업원의 직급간, 남녀간 수직쌍관계의 분석을 통해 조직시민행동과 서비스 질의 상관관계를 실증적으로 측정했는데, 직무만족이 조직몰입 보다는 조직시민행동에 더욱 ... 그리고 조직몰입의 차원중에서 규범적 몰입이 조직시민행동과 매우 강한 관련을 가지고 있다는 주장이 있는 데 여기에 관한 연구가 진전되어야 할 것으로 본다. ... 책임있는 몰입을 통하여 조직을 통제하고자 하는 것이다.

  리포트 | 7페이지 | 5,000원 | 등록일 2021.02.20

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  [A+인력개발과활용]원할한 인적자원개발의 저해 요인을 경영자, 조직, 종업원 차원에서 정리하고, 이를 해결할 방법에 대해 논하시오

  성과목표와 측정지표를 개발하고, 성과에 대한 모니터링을 실시함으로써 조직 구성원들을 전략적, 효과적으로 연계시켜야 한다. ... 이것은 조직 구성원들로 하여금 업무에 몰입하고 성과를 달성할 수 있는 개인적 차원의 처방이 필요하다는 것이며, 이에 대한 인적자원개발의 전략적 역할이 요구됨을 의미한다.(3) 전략적 ... 또한 조직 구성원들을 전략적 변화방향과 연계시키고, 이들의 저항을 관리하여 변화에 몰입시키기 위한 전략적 변화관리를 수행한다.□ 종업원이란사업소세의 경우 종업원이라 함은 사업소 또는

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.11.11 | 수정일 2020.12.16

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  조직행동론

  일체감을 가지고 일과 자신의 존재와 관련하여 가지고 있는 태도를 말한다.조직몰입은 개인이 조직에 대해 보다 긍정적인 느낌을 가지고 조직에 대해 자신이 심리적으로 애착을 가지고 있는 ... 높은 작업자는 보다 높은 직무만족도 및 조직몰입도를 보여준다.사회학에서는 직무몰입을 일종의 사회문화적 가치관인 기독교 노동윤리와 유사하게 보고 있다.직무몰입을 결정하는 또다른 요인들로서 ... 즉 작업동기가 높은 사람일수록 보다 많은 노력을 할 것이고 그 결과 성과가 높아진다는 논리이다.이와 관련하여 Herzberg는 종업원의 직무만족을 측정하여 이것이 성과와 정의 상관관계가

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.11.29

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  전자모니터링 시스템에 대한 콜센터 직원들의 반응과 생산성을 측정하는 요소에 대해 살펴보고자 한다.

  이렇게 유능한 인재의 확보와 관리는 각 종업원의 동기와 사기를 유발하고 조직 몰입의 전제조건들이 되며 생산성을 결정하는 중요 요소로도 작용하게 된다. ... 몰입을 더욱 극대화할 수 있다. ... 단순한 통화 숫자 외에 생산성을 측정할 수 있는 요소가 있겠는가?3. 다른 성과측정을 위해 어떻게 정보를 수집할 수 있겠는가?Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ.

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.06.02

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  학습자 본인이 속하였거나 본인이 리더라는 가정 하에 특정 조직에서 조직목표를 달성하기 위해 가장 우선시 리더십과 그 외 다른 문제해결을 위한 리더십은 무엇이 필요한지를 작성하시기 바랍니다. 서론

  다른 조직원을 구성하기엔 이제 곧 시험기간이 다가오므로 온전하게 몰입하고 싶다는 욕구를 느낀다. ... 하지만 현재 우리가 달성해야 할 공동의 목표를 이루기 전까지 일단은 참아야 한다고 생각한다.물론, 나 혼자서 공부에 몰입할 수도 있지만 조직이 와해된다면 나도 그만큼 느슨해질 것 같다는 ... 정리하자면 다음과 같다.1단계2단계3단계4단계기회포착비전설정비전전파결의명확화신뢰구축비전성취방법제시이러한 모델에 따라 Conger와 Kanungo(1987)는 카리스마적 리더십 스타일을 측정하는

  리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.31

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  자신이 사회복지기관장이라면 사회복지사업의 직무만족도를 높이고, 소진을 막기 위해 어떠한 방법을 취할 것인지 의견을 제시하시오

  조직적으로는 조직의 효과성이 증진되고 긍정적인 조직문화 형성에 기여하게 된다. 반면, 직무불만족은 조직구성원의 결근, 이직, 낮은 생산성, 조기퇴직, 조직몰입의 감소, 정신적 ? ... 방법도 전체적인 직무만족을 측정하거나 직무만족의 세부 영역을 측정하는 방법이 있다. ... 클라이언트 등 조직 내 인간관계, 리더십, 조직문화, 조직풍토, 슈퍼비전 요인 등이 고려된다.직무만족의 중요성은 개인적 차원과 조직적 차원으로 구분해 볼 수 있다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.05.14

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  자원봉사자 업무 설계에 대해 설명하시오

  조희정(2012)에 의하면 자원봉사자의 특성에 따라 직무가 주어지게 되면 자원봉사자는 직무만족, 조직몰입, 활동지속의지가 강해진다고 보았다. ... 직무만족, 조직몰입, 활동지속의지는 자원봉사자의 활동유효성에 중요한 영향을 미치게 된다는 연구 역시 다수 확인되고 있다. 여섯째, 자원봉사자의 관리자에 대해서도 기재해 놓는다. ... (4) 평가 및 성과 측정 ?자원봉사자의 업적과 결과를 측정하는 평과 및 성과 측정은 업무 설계에서 가장 중요한 것 중 하나이다.

  리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.08.10 | 수정일 2024.08.20

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  [인간행동이론] 사회적 마케팅 모형

  et al., 2008) ⇨ 개인의 행동변화를 촉진하는 유도인자를 활용하여 목표 대상자 또는 집단으로 하여금 특정 관념 , 태도 및 행동을 수용 , 수정 , 포기 하도록 설득하는 조직적 ... 신뢰는 관계몰입에 긍정적 (+) 영향을 미칠 것이다 .마케팅믹스에 대한 고객만족이 신뢰 및 관계몰입에 미치는 영향 연구결과 ▶연구대상자의 일반적인 특성마케팅믹스에 대한 고객만족이 신뢰 ... , 예산 활용수준 , 효과성 및 변화수준 등 측정 9 단계 : 예산 수립 및 자금출처 발굴 마케팅 믹스 전략 (4Ps), 모니터링 , 평가 등을 위한 비용을 모두 포함 한 예산의

  리포트 | 33페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.08.09 | 수정일 2022.08.11

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  교육학과/심리학과 일반대학원 통계수업 보고서(기존 논문 요약 및 실습)

  외상 유형이 외상후성장 및 지혜에 미치는 영향: 직무소진이 직무만족과 조직몰입에 미치는 영향에 관한 연구. 한국심리학회지: 문화 및 사회문제, 19(3), 319-341.1. ... )을 측정하는 5문항으로 구성되어 있다. ... 그러나 어떤 직무에서건 과업 단위의 업무 및 상호작용, 일의 목적과 의미를 더 즐겁게 몰입할 수 있는 방식으로 변경 및 조정할 가능성은 열려있다.

  리포트 | 15페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.12.26

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  [A++]경영학개론-5주차 2강에서 목표관리에 대해 학습했습니다. 목표관리란 무엇이며, 목표관리의 장단점을 설명하고, 일상생활에서 이를 어떻게 응용할 수 있는지 본인의 의견을 제시하시오.

  촉진된다.② 조직원들이 의사결정에 직접 참여함으로써 동기부여 수준이 높다.③ 권한과 책임이 명확해져 역할갈등이 줄어들고 업무 몰입도가 상승한다.④ 명확한 목표를 근거로 하여 업무를 ... 달성된 정도를 측정하고 평가하는 결과 지향적(result-oriented) 관리 체계이다.목표관리는 현대 경영학의 창시자라 불리는 피터 드러커(Peter Drucker)가 본인의 ... 즉, 목표는 구체적이고(Specific), 측정가능하고(Measurable), 수용가능하고(Acceptable), 실제적이며(Realistic), 시한(Time-bounded)이 명시되어

  리포트 | 2페이지 | 4,500원 | 등록일 2021.09.24 | 수정일 2021.09.27

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