"적극적단결권"의 검색결과 입니다.

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노동법 한국노총 3.1운동 5.4운동 공인노무사 1차 부당노동행위 교원단체 1993단체행동권 교직단체

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"적극적단결권" 검색결과 1-20 / 1,715건

적극적 단결권과 소극적 단결권

적극적 단결권과 소극적 단결권Ⅰ. 서설1. 근로3권의 보장 취지근로3권은 근로자가 사용자와 실질적 대등성을 확보하고 노사자치주의 실현을 기본 취지로 한다.2. 단결권의 의의단결 ... 권의 문제로서 소극적 단결권의 인정여부와 단결강제의 인정범위에 대하여 살펴보도록 하겠다.Ⅱ. 적극적 단결권1. 의의적극적 단결권이란 단결을 할 권리를 의미하며, 이에는 단결선택 ... 권은 근로자들이 근로조건의 향상을 위하여 자주적으로 노조를 조직/운영할 권리를 말한다.3. 논의의 전개이하에서는 ⅰ) 적극적 단결권의 문제로서 복수노조의 인정문제와 ⅱ) 소극적 단결

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.12.03

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[노동법]적극적 단결권 및 소극적 단결권

※ 적극적 단결권 및 소극적 단결권 유니온 shop과 관련된 것유니온 shop이란 ? 당해 사업 또는 사업장에 근로자 3분의 2이상으로 조직된 노동조합이 있으면 그 노동조합 ... 를 부정, 적극적 단결권만을 의미. 근로자가 원하지 아니하는 경우에도 노조에 가입하여 하는 단결강제가 예정되어 있다고 주장.ㄱ. 일반적 단결강제설: 근로자는 노조에 반드시 가입 ... 를 해도 된다고 보았으나,현재에 와서는 탈퇴에 경우에도 불이익 행위를 해서는 아니 된다고 개정되었다.1. 문제점: 소극적 단결권, 즉 원하는 경우 노동조합에 가입하지 아니하거나 언제든지

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2008.04.27

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(산업복지론) 2025년 국제노동기구(ILO)에서는 우리나라 정부에게 '노동조합에 대한 억압을 중단'하라고 요청하였다. 이 요청에 대해 주변 2인에게 의견을 물어보고 그에 기반해 본인의 생각을 정리하여 쓰시오

해 본인의 생각을 정리하여 쓰시오목 차Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. ILO, 정부에 '노조 억압 중단' 요청에 대해2. 노동3권의 개념1) 단결권2) 단체교섭권3) 단체행동권3. 우리나라 ... 에 등의 단체로서 단결하지 않을 자유인 소극적 단결권의 논의로 이어지는데, 헌법에 규정된 단결권은 단결할 자유인 ‘적극적 단결권’만을 의미할 뿐, 소극적 단결권은 헌법상 단결 ... 로 보장된다. 따라서 노조의 적극적 단결권은 근로자 개인의 단결하지 않을 자유보다 중시된다고 할 것이고 또 노조에 조직강제권을 부여한다고 해서 이를 근로자의 단결하지 않을 자유의 본질

방송통신대 | 17페이지 | 5,000원 | 등록일 2025.03.10

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공인노무사1차-노동법2 기출 및 요약정리

의 주체- 근로자 개인과 근로자의 단결체가 주체가 되고, 사용자는 노동3권의 주체가 될 수 없음. * (p432.7_17) 개인택시운전자는 노동3권의 주체가 될 수 없음. (임금·급료 ... 제한, 사용자의 부당노동행위를 제한하는 부당노동행위 구제제도를 입법화한 행위는, 노동3권의 대국가적 효력 중 적극적 효력의 내용임.5. 노동3권의 상호관계2) 판례 : 노동3권 ... 아니할 수 있음. (*단결권 X, 단체교섭권 X)3) 일반적 법률유보에 의한 제한- 노동3권도 국가안전 보장·질서 유지·공공복리를 위하여 필요한 경우에 한하여 법률로써 제한할 수

Non-Ai HUMAN
| 시험자료 | 35페이지 | 10,000원 | 등록일 2022.05.27 | 수정일 2023.11.13

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유니온숍협정제도의 헌법적 정합성에 관한 일고찰 (A Study of the Constitutional Conformity of “Union Shop” Agreement System)

경희대학교 법학연구소 강희원

논문 | 58페이지 | 무료 | 등록일 2025.05.27 | 수정일 2025.06.04

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유니온 숍 협정과 부당해고, 부당노동행위 (Union Shop Agreement and Unfair Dismissal, Unfair Labor Practice)

노동법이론실무학회 임상민

논문 | 38페이지 | 무료 | 등록일 2025.05.27 | 수정일 2025.06.04

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노동법, 노동 3권

로 단체결성권(단결권), 단체교섭권 및 단체행동권 이 있음.노동 3권 (노동기본권)1) 단결권- 근로자들이 그들의 사회경제적 지위 향상을 위하여 조합을 결성할 권리- 근로자들은 근로조건이나 환경을 개선하기 위하여 단체의 결성과 가입, 유지하는 권리 ... 노사관계관리1. 노사관계 관리의 기본 개념- 노사의 대립적 관계를 사용자측의 적극적인 태도나 어떤 형태의 제도를통해 조정하고 완화시킬 뿐만 아니라 상호간의 협력관계를 형성하기 ... 근로자의 기본적 권리- 기본적 권리이나, 다른 기본권을 무한정 침해할 수 있는 절대적 권리는 아님- 근로3권 = 노동 3권, 노사관계에서 노동자들에게 합법적으로 주어진 권리

리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.01.31 | 수정일 2023.02.09

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(노사관계법) 노동3권의 의의와 내용에 관하여 서술하시오

와 적극적·소극적요건에 관하여 서술하시오.3. 우리나라 부당노동행위제도의 특징과 행위 유형에 관하여 서술하시오.목차I. 서론II. 본론1. 노동3권의 내용과 의의(1) 단결권1) 주요 ... 다현함)의 구체적인 내용과 의의에 대해 살펴보기로 하겠다. 그리고 노동3권 중 하나인 단결권에 의해 만들어지는 노동조합의 의의와 이것의 요건에 대해 살펴보기로 하겠다. 그리고 적법 ... 을 방해하는 경우에는 어떠한 사례가 있는지에 대해 살펴보기로 하겠다.II. 본론2. 노동3권의 내용과 의의(1) 단결권1) 주요 내용단결권이란 근로자가 ‘근로조건의 향상을 위해’ 자주

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| 방송통신대 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.08.19

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공무원(일반 행정공무원만이 아니라 소방공무원, 경찰공무원 포함) 노동3권

다음 중 두 문제를 골라 서술하시오.3. 공무원(일반 행정공무원만이 아니라 소방공무원, 경찰공무원 포함) 노동3권(단결권, 단체교섭권, 단체행동권을 분리해서 살펴보시기 바랍니다 ... 에 한해서 단결권, 단체교섭권, 단체행동권을 가진다고 정하고 있다. 이 조항은 공무원인 근로자의 경우 원칙적으로 노동 3권을 인정하지 않으며, 법률로 정했을 때에 비로소 노동 3권 ... 는 욕구가 있을 것이다. 다만, 그것을 적극적으로 어필하는 것을 법으로 금지하고 있을 뿐이다. 따라서 비록 법적으로는 공무원들의 노동 3권을 제한하는 것이 바람직하고 또 헌법에 부합

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.01.09

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노동조합의 개요 등-노동조합 내용 정리

고증을 교부받은 노동조합2) 법외노동조합(헌법상 단결체): 실질적(적극적) 요건은 갖추었으나 설립신고증 미교부3) 적극적 요건을 상실한 ‘무자격’단체는 법외노조 미해당(노동 3권 미 ... 노동법 과제성 명박광훈학 번227312주 제노동조합 내용 정리1. 노동조합의 개념 및 조직형태가. 노동조합법의 입법목적: 노동조합법 제1조(헌법에 의한 단결권·단체교섭권 및 단체 ... 에 이바지나. 노동조합의 개념: 노동조합법 제2조 제 4호(“노동조합”이라 함은 근로자가 주체가 되어 자주적으로 단결하여 근로조건의 유지·개선 기타 근로자의 경제적·사회적 지위의 향상

리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.05.31

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산업복지론 ) 2025년 국제노동기구(ILO)에서는 우리나라 정부에게 노동조합에 대한 억압을 중단하라고 요청하였다. 이 요청에 대해 주변 2인에게 의견을 물어보고 그에 기반해 본인의

또한 중요하다고 강조하였는데 정부가 노동자의 권리를 보장하는 법과 제도를 마련하고 노동 3권(단결권, 단체교섭권, 단체행동권)을 적극적으로 보장해야 한다고 주장하였다. 그의 관점 ... 는 중립적인 위치에 머무르는 것이 아니라 적극적으로 노동자의 권리를 보호하고 증진해야 한다고 한다. 특히 노동 3권(단결권, 단체교섭권, 단체행동권)을 실질적으로 보장할 수 있는 법 ... 의 생각 : 의견 요약 및 정부 정책 분석주변인들(권한용, 박지현)의 의견을 종합해 볼 때 현재 우리나라의 노동정책은 심각한 구조적 문제를 안고 있다. 노동 3권(단결권, 단체교섭

방송통신대 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.07.24

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노사관계법2) 노동조합 및 노동관계조정법을 참고하여 다음 용어의 의의에 관해 약술하세요0K

그대로 인간의 기본적인 권리다. 근로자는 근로조건의 향상을 위하여 단결하고 조직적으로 교섭하며 행동할 수 있는 권리가 있는데, 이를 노동3권이라 한다. 헌법은 제33조 제1항 ... 에서 “근로자는 근로조건의 향상을 위하여 단결권?단체교섭권 및 단체행동권을 가진다”라고 하여 노동3권을 국민의 권리로 인정하고 있다.근로자는 그들의 이익을 대변하기 위하여 사측을 상대 ... 다.4) 헌법상 노동조합(법외노조)헌법 제33조 제1항은 "근로자는 근로조건의 향상을 위하여 자주적인 단결권, 단체교섭권 및 단체행동권을 가진다."라고 하여 근로자의 노동3권

Non-Ai HUMAN
| 방송통신대 | 10페이지 | 9,000원 | 등록일 2021.10.09

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[법학과] 2021년 2학기 노사관계법 출석수업대체시험 과제물(노동조합 및 노동관계조정법)

의 근로생활을 보호하기 위하여 제33조 1항에서 「근로자는 근로조건의 향상을 위하여 자주적인 단결권ㆍ단체교섭권 및 단체행동권을 가진다」고 규정하여 근로자의 노동3권을 인정하고 있 ... 다. 근로자는 근로조건의 향상을 위하여 자주적인 단결권․단체교섭권 및 단체행동권(노동3권 또는 노동기본권)이라는 기본적 인권을 보장받고 있다. 이는 일찍이 국제연합 ... . 교섭주체가 상호이익협상기법을 적극적으로 도입할 수 있는 인센티브 제공한다. 교섭결과가 어느 일방의 승리가 아닌 쌍방의 win-win 협상이기 때문에 대립적 노사교섭으로 발생하는 낭비

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| 방송통신대 | 9페이지 | 12,500원 | 등록일 2021.10.20

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인권의 3세대 유형화를 제1세대, 제2세대, 제3세대 인권으로 구분하여 요약 설명하시오.

고 동일노동에 대한 동등한 보수를 받을 권리, 공정하고 쾌적한 노동조건에 대한 권리, 노동조합을 결성하고 가입하며 자유롭게 활동할 권리(노동자의 단결권) 등을 들 수 있다.3. 제 ... 를 보호하는 것뿐만 아니라 집단으로서 국가와 국제사회의 책임과 의무를 적극적으로 요구하는 것으로, 법률적 영역을 넘어 정치, 경제, 사회복지, 환경, 사회개발 등 인권의 실전영역을 확대 ... 는 권리이다. 이 권리들은 국가의 책임과 의무를 강조하고 적극적으로 제공할 것을 요구하는 적극적 권리라 할 수 있다.대표적 예로 자유로운 선택과 수락에 따른 노동을 할 권리,차별받지 않

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.07.12

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노동조합의 적극적 요건 및 소극적 요건

권·단체행동권 등 노동3권의 주체가 된다.「노동조합 및 노동관계조정법」에서 규정하는 바에 따르면 노동조합의 요건을 적극적 요건과 소극적 요건으로 구분하여 정의할 수 있다. 이 ... 노사관계법 과제노동조합의 적극적 요건 및 소극적 요건- 개요I. 법조문에 내포된 노동조합의 적극적 요건1. 주체성의 요건2. 자주성의 요건3. 목적성의 요건4. 단체성의 요건II ... 적으로 단결하여 근로조건의 유지, 개선 기타 노동자의 경제적, 사회적 지위의 향상을 도모함을 목적으로 조직하는 단체 또는 그 연합단체를 말한다. 노동조합은 노동자의 단결권·단체교섭

리포트 | 3페이지 | 3,800원 | 등록일 2023.05.28

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방송대 법학과 노사관계법 노동3권 노동조합 - 노동3권의 의의와 내용에 관하여 서술하시오

:_________________________________________________________________________o 과 제 명 :1. 노동3권의 의의와 내용에 관하여 서술하시오.2. 노동조합의 의의와 적극적·소극적요건에 관하여 서술하시오.3 ... 의 의의와 내용에 관하여 서술하시오. …………………………………………………… 21) 노동3권의 의의2) 노동3권의 내용2. 노동조합의 의의와 적극적·소극적요건에 관하여 서술하시오 ... 여 교섭하고 자신들의 주장을 유리하게 관철하기 위하여 단체활동을 할 수 있는 권리를 말한다.노동3권의 실질적인 주체는 근로자의 단결체이다. 또한 노동위원회, 노사협의회의 주체도 조직체

Non-Ai HUMAN
| 방송통신대 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.12.28

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인권의 확대 ppt 프레젠테이션 자료 (통합사회 / 1세대, 2세대, 3세대 인권)

위해 국가의 개입을 필요로 하는 사회권 중심 이었다 .2. 인권의 확대 과정 (3) 3 세대 인권 자결권 발전의 권리 평화의 권리 재난으로부터 구제받을 권리 지속 가능한 환경 ... 에 대한 권리 인종 차별 , 국가 간 빈부 격차 등으로 인권을 누리지 못하는 집단의 인권 보호에 주목하여 전 지구적 차원의 연대와 단결 강조인권의 확대 과정 1 세대 인권 ( 자유 ... 권 중심 ) : 자유롭기 위해 국가로부터의 불간섭을 요구하는 시민 - 정치적 권리이다 . 2 세대 인권 ( 사회권 중심 ) : 인간다운 삶을 보장받기 위해 국가가 적극적으로 개입할 것

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 8페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.04.01

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노사관계법 중간과제물 30점 만점

와 근로조건 등에 관해 교섭하고 집단행동을 할 수 있는 권리로서, 근로권과 함께 노동기본권을 구성한다.(2) 내용가. 종류(단결권) 근로자가 근로조건과 경제적, 사회적 지위의 향상 ... 규범, 노동관계 국제협약의 체계로 구성된다.(헌법) 헌법 제33조에 노동3권이 다음과 같이 규정되어 있다.헌법 제33조 ① 근로자는 근로조건의 향상을 위하여 자주적인 단결권, 단체 ... , 노동3권은 힘이 약한 노동자가 개별 근로자로서 사측에 대항하는 것 뿐 아니라 단결하여 효과적이며 실효적으로 그 인간다운 생활과 실질적 평등을 보장받을 수 있도록 하기 위해 마련

Non-Ai HUMAN
| 방송통신대 | 5페이지 | 5,000원 | 등록일 2021.05.25

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노사관계 연구

비 절약분으로서 이익을 인센티브 임금으로 모든 구성원들에게 나누어 주는 방식.(2) 대립적 노사관계대립적 노사관계는 노동3권과 관련하여 살펴볼 수 있다. 노동3권은 노동자의 단결 ... 가 이루어지고 있는데, 노동자가 경영의 집행권에 직접 또는 적극적으로 참여함으로써 노동자가 경영권 내부에 들어가 기업에서의 노동자 지배를 지양하려는 것이다.노동자의 경영참가제도는 단체 ... 에 참여시키고자 하는 제도로서 종업원 지주 제도와 노동주 제도가 있다.② 이익참가는 경영의 능률 증진에 대하여 노동자가 적극적으로 참가하고 협력한 대가로서 기업이 임금, 원료비

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 7페이지 | 3,300원 | 등록일 2021.02.03

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노동3권의 의의와 내용에 관하여 서술하시오. 노동조합의 의의와 적극적,소극적 요건에 관하여 서술하시오. 우리나라 부당노동행위제도의 특징과 행위 유형에 관하여 서술하시오.

:__________________________________________________________________________________○ 과제유형 : ( ) 형○ 과 제 명 :1. 노동3권의 의의와 내용에 관하여 서술하시오.2. 노동조합의 의의와 적극적·소극적 요건 ... 에 관하여 서술하시오.3. 우리나라 부당노동행위제도의 특징과 행위 유형에 관하여 서술하시오.- 이하 과제 작성서론본론1. 노동3권의 의의와 내용2. 노동조합의 의의와 적극적·소극 ... 여 근로자의 단결권의 방어를 일차적인 목표로 한다. 하지만 근로3권의 보다 큰 헌법적 의미는 근로자단체라는 사회적 반대세력의 형성을 가능하게 함으로써, 노사관계에 있어서 사회적 균형

Non-Ai HUMAN
| 방송통신대 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.03.24

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