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"인적자원관리의 의의" 검색결과 1-20 / 16,874건
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인적자원관리의 의의
- 인적자원관리의 의의 인적자원관리(human resource management)는 인사관리(Personnel management)와 상호 교환적으로 사용되는 용어로서, 이는 조직의 ... 다만 인적 자원개념이 인사관리개념에 비하여 인적 자원의 중요성과 특히 인적 자원의 개발을 더 강조하고 있고, 인적 자원의 전략적인 중요성과 일반관리자의 인적 자원기능(human resource ... 그러므로 인적 자원관리는 현대적인 인사관리라고 할 수 있다.
- 리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.01.08
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인적자원관리의 의의
- 인적자원관리의 의의 인적자원(human resources)은 자금(money)이나 물자(material)와 같은 물적 자원(material resources)와 함께 경영활동의 중요한 ... 인적자원관리 과정에는 인적자원 계획 ? 확보 ? 개발 ? 보상 ? ... 이와 같이 인적자원의 중요성이 강조되면서 종래의 인사관리(personnel management)보다는 '인적자원관리' (human resources management)라는 용어를
- 리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.01.21
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인적자원관리의 의의(개념, 목표)
- 인적자원관리의 의의(개념, 목표) 목차 인적자원관리의 의의(개념, 목표) 1) 인적자원관리와 인사관리 2) 인적자원관리의 목표 (1) 산업 민주주의의 실현 (2) 노동권의 확립 (3 ... ) 근로생활에 대한 질의 향상 (4) 조직구성원의 직무만족 (5) 인간주의에 입각한 사회경제질서의 확립 (6) 새로운 노사문화의 실현 * 참고문헌 인적자원관리의 의의(개념, 목표) ... 이와 같이 인사관리와 인적자원관리의 영역 구분의 차이는 존재하고 있지만 여기서는 두 영역을 적절히 혼합한 내용을 쓰기로 한다. 2) 인적자원관리의 목표 인적자원관리의 이념적 목표들에는
- 리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.06.13
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인적자원관리의 의의와 변천과정
- 인적자원관리의 의의와 변천과정 1. 인적자원관리의 의의 현대사회에서는 개인의 존엄성을 매우 중요하게 생각하고 있다. ... 인적자원관리의 변천 20세기 초의 구조적 접근으로부터 시작하여 인간적 접근을 거쳐 근대의 인적자원 접근에 이르기까지 인적자원관리는 사회환경과 조직체 환경의 영향을 받으면서 이에 접합한 ... 인적자원관리의 단계적 변천과정 우리나라도 기업환경이 점점 다변화되고 과학기술이 고도화됨에 따라서 인적자원에 대한 계획과 개발, 그리고 환경변화에 효율적으로 적응할 수 있는 교육훈련과
- 리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.01.15
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인적자원관리의 의의 및 인사계획
- 인적자원관리의 의의 및 인사계획 I. ... 인적자원관리의 의의 인적자원관리(Human Resources Management, HRM)란 조직이 필요로 하는 인력을 조달, 유지, 개발, 활용하는 활동을 계획하고 조직 ? ... 이러한 인적자원관리의 주요 기능은 조달, 배치할당, 개발, 제계규약, 통제 및 적응 등이 있다.
- 리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.07.16
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[인적자원관리] 배치 및 이동의 의의와 원칙
- [인적자원관리] 배치 및 이동의 의의와 원칙 목차 [인적자원관리] 배치 및 이동 I. 배치 및 이동의 의의 II. 배치와 이동의 원칙 1. 적재적소의 원칙 2. ... 균형주의 * 참고문헌 [인적자원관리] 배치 및 이동 I. 배치 및 이동의 의의 사무직원의 능력을 충분히 활용하기 위해서는 직무의 종류에 따라 적당한 사람을 배치하여야 한다. ... 이러한 배치와 이동이 합리적으로 이루어지면 개개인의 능력을 최대한 살릴 수 있게 되고, 기계적인 작업에서 벗어나 창의성과 자발적 노력을 기대할 수 있으며 그로 인하여 사무능률이 제고될
- 리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.07.22
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(인적자원관리) 임금피크제의 의의와 대표적 기업사례
- (인적자원관리) 임금피크제의 의의와 대표적 기업사례 1.임금피크제란? ... 고용안정에 의한 헌신적 근무로 인적자원 경쟁력 강화 ?임금절감 효과 ?신규고용 촉진 ?성실하고 풍부한 지식과 기술을 갖춘 인재의 보유(retention) 효과 ? ... 12개월)간 지급. b.고용 증대 특별세액 공제 제도 -사업주가 직전 2년 평균 상시근로자수(3개월 이상 고용)를 초과하여 당해연도에 상시근로자를 추가 고용할 경우, 추가고요 1인당
- 리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.09.11
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인적자원관리 ) 인적자원의 확보관리에서 모집, 선발, 배치, 이동관리의 의의와 필요성 효과에 대해서 설명하시오.
- 인적자원관리 인적자원의 확보관리에서 모집, 선발, 배치, 이동관리의 의의와 필요성 효과에 대해서 설명하시오. ... 인적자원관리 인적자원의 확보관리에서 모집, 선발, 배치, 이동관리의 의의와 필요성 효과에 대해서 설명하시오. 목차 1. 서론 2. ... 참고문헌 이덕로, 인적자원관리, 집현대. 2012
- 리포트 | 5페이지 | 4,300원 (5%↓) 4085원 | 등록일 2020.05.01
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인적자원의 확보관리에서 모집, 선발, 배치의 의의와 필요성 효과
- 인적자원의 확보관리에서 모집, 선발, 배치의 의의와 필요성 효과 목차 인적자원의 확보관리에서 모집, 선발, 배치의 의의와 필요성 효과 I. 모집 II. 선발 III. ... 배치 * 참고문헌 인적자원의 확보관리에서 모집, 선발, 배치의 의의와 필요성 효과 인적자원의 확보활동은 인사관리의 출발점으로서 인사관리의 성패를 좌우하는 주요한 활동이다. ... 이러한 고용관리의 영역에는 모집에서 해고에 이르기까지 광범한 활동이 포함되지만, 고용관리의 기본이 되는 것은 모집(recruitment), 선발(selection), 배치 (placement
- 리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.01.16
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인적자원관리 > 인적자원의 확보관리에서 모집, 선발, 배치, 이동관리의 의의와 필요성 효과에 대해서 설명하시오.
- 인적자원관리 인적자원의 확보관리에서 모집, 선발, 배치, 이동관리의 의의와 필요성 효과에 대해서 설명하시오. ... 인적자원관리 인적자원의 확보관리에서 모집, 선발, 배치, 이동관리의 의의와 필요성 효과에 대해서 설명하시오. 제목 : 인적자원 확보관리의 필요성 및 효과 목차 1. 서론 2. ... 그렇다면 인적자원의 확보관리란 무엇이며 인적자원의 모집, 선발, 배치, 이동관리의 의의와 필요성, 효과에 대해 본고에서 논의하고자 한다. 2.
- 리포트 | 6페이지 | 2,000원 (5%↓) 1900원 | 등록일 2020.02.25
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[인적자원관리] 업무평가의 의의와 목적 및 원칙, 업무평가상의 오류
- [인적자원관리] 업무평가의 의의와 목적 및 원칙, 업무평가상의 오류 목차 업무평가 I. 업무평가의 의의와 목적 1. 적정한 배치 2. 능력의 개발 3. 공정한 대우 II. ... 이러한 인적자원에 대한 정보는 여러 가지 방법에 의하여 파악할 수 있지만 대부분의 경우 업무평가를 통하여 파악하고 있다. ... 적정한 배치 조직원의 능력이나 적성을 정확히 파악하여 적재적소에 배치함으로써 인적자원을 효율적으로 사용하기 위하여 2.
- 리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2019.07.22
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인적자원관리_인사고과의 의의와 인사고과 오류에 대해서 설명하시오.
- 인적자원관리 인사고과의 의의와 인사고과 오류에 대해서 설명하시오. 목 차 Ⅰ. 서론 Ⅱ. 본론 (1) 인사고과의 의의 (2) 인사고과의 오류 Ⅲ. 결론 Ⅳ. 참고문헌 Ⅰ. ... 본론 (1) 인사고과의 의의 서론에서 언급했듯이 인적자원관리에서 인사고과는 조직의 성과를 평가하고 개선하기 위해 진행되는 과정이다. ... 이러한 인적자원관리 분야에서 인사고과는 중요하다.
- 리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.24
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[인적자원관리] - 인사고과의 의의와 인사고과 오류에 대하여 설명하시오
- 이러한 오류는 자료의 정확성을 낮게 함으로 효율적인 인적자원관리에 좋지 않은 영향을 준다. ... 기업에서 인적자원관리 중 가장 근본이 되는 것은 바로 인사고가라고 할 수 있다.그리고 이러한 인사평가가 인사 제도상의 변화를 가져오는 출발점으로 볼 수 있다. ... 서론 최근들어 매우 다양한 산업과 기업현장에서 인적자원이 중요성이 나날이 강조되고 있다.
- 리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.02.07
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[최신 A평가 레포트] 인적자원관리, 인사고과의 의의와 인사고과의 오류
- 인사고과의 의의와 인사고과의 오류 과 목 명. 인적자원관리 담 당. 대도서관 교수님 제 출 일. 0000년 00월 00일 구 분. 3학년 이 름. ... 인사고과의 의의 (1) 인사고과란 인사고과는 조직의 고위관리자가 종업원에 대해 인사이동이나 임금책정, 능력개발등을 행하기 위하여 일정한 기준에 따라 종업원의 업무실적, 근무태도, 업무성과 ... 즉, 인사고의 범위를 확실하게 규정하지 않는다면 이러한 해석의 차이로 오류를 범하기 오류를 범하기 쉬워진다. 세 번째, 평가등급의 타당성에 관한 오류이다.
- 리포트 | 8페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.05.14 | 수정일 2023.01.31
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인적자원의 확보관리에서 모집, 선발, 배치, 이동관리의 의의와 필요성, 효과에 대해서 설명하시오.
- 주제: 인적자원의 확보관리에서 모집, 선발, 배치, 이동관리의 의의와 필요성, 효과에 대해서 설명하시오. Ⅰ. ... 본론에서는 인적자원의 확보관리에서 모집, 선발, 배치. 이동관리의 의의에 대해 살펴보고 필요성과 효과에 대해서도 확인하고자 한다. ... 인적자원 관리의 과정은 조직별로 다를 수 있지만 대부분의 조직에서 모집, 선발, 배치, 이동관리의 과정으로 인적자원을 관리하고 있다.
- 리포트 | 2페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.03.18
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인적자원의 확보관리에서 모집, 선발, 배치, 이동관리의 의의와 필요성 효과에 대해서 설명하시오.
- 인적자원관리 과제 주제: 인적자원의 확보관리에서 모집, 선발, 배치, 이동관리의 의의와 필요성 효과에 대해서 설명하시오. Ⅰ. ... 인적자원의 확보관리에서 모집, 선발, 배치, 이동관리의 의의와 필요성 효과 인적자원의 확보관리는 조직에서 필요로 하는 인적자원을 조직 내부, 외부에서 획득하는 과정이다. ... 결론 지금까지 인적자원의 확보관리에서 모집, 선발, 배치, 이동관리의 의의와 필요성 효과에 대해서 설명해보았다.
- 리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.08.10
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인적자원관리, 모집의 의의를 논하고 외부 모집의 특징과 본인의 생각을 서술하시오.
- 과 목 명 : 인적자원관리 주 제 : 모집의 의의를 논하고 외부 모집의 특징과 본인의 생각을 서술하시오. ... 현대 산업사회에서 인적 자원 확보를 위한 모집은 굉장히 중요하다. 산업이 발달한 나라일수록, 그리고 국민소득이 높은 나라일수록 청년들이 민간기업 분야를 선호하기 때문이다. ... 아 이 디 : 이 름 : 생년월일 : 모집의 의의 모집은 신규채용 희망자에게 채용에 대한 정보를 제공함으로써 지원하도록 유도하는 과정을 말한다.
- 리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.04.16 | 수정일 2021.04.24
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인적자원관리_인사고과의 의의와 인사고과 오류에 대해서 설명하시오_WK
- 인사고과의 의의 인사고과란 종업원 개개인의 업무수행 상의 능력과 업적, 그리고 근무태도를 객관적으로 평가함으로써 그들이 조직에 대해서 갖는 현재적/잠재적 능력과 그 유용성을 체계적으로 ... 평가하는 관리기법이다. ... 인사고과의 의의와 인사고과 오류에 대해서 설명하시오. 1.
- 리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.11.22
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인적자원의 확보관리에서 모집, 선발, 배치, 이동관리의 의의와 필요성, 효과에 대해서 설명하시오. (1)
- 주제: 인적자원의 확보관리에서 모집, 선발, 배치, 이동관리의 의의와 필요성, 효과에 대해서 설명하시오. Ⅰ. 서론 인적자원 확보 관리는 현대사회로 올수록 더욱 중요해지고 있다. ... 본론에서는 인적자원의 확보관리에서 모집, 선발, 배치, 이동관리의 의의와 필요성, 효과에 대해 구체적으로 설명하고 인적자원 확보관리의 중요성을 서술하고자 한다. ... 이를 통해 현대사회에 있어 인적자원관리의 필요성과 중요성을 다시금 발견할 수 있으며 실제 많은 조직에서 인적자원 관리를 어떻게 하고 있는지를 탐색해 봄으로써 현대사회 인적자원 관리가
- 리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.03.18
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인적자원관리 - 인사고과의 의의와 인사고과 오류에 대해서 설명하시오.
- 인적자원관리 인사고과의 의의와 인사고과 오류에 대해서 설명하시오. 수업명 : 담당교수 : 학번 : 이름 : 차 례 1. 서론 2. 인사고과 의의 3. 인사고과 오류 4. ... 이춘우, 『인적자원관리』, 무역경영사, 2014 ... 서론 2018년 잡코리아가 남녀 직장인 862명을 대상으로 인사평가에 대한 설문조사를 실시한 결과에 따르면, 약 40%의 직장인만이 인사고과에 만족한다고 답했으며 약 60%의 직장인들은
- 리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.09.19
