"인사성과" 검색결과 1-20 / 47,998건

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  인사제도 실행의 일관성이 조직성과에 미치는 영향 - 신뢰의 조절효과 -

  기존 연구들은 어떠한 인사제도가 또는 인사제도의 번들이 기업성과에 미치는지, 그리고 어 떠한 과정을 거쳐 이러한 성과가 나타나는지를 주로 살펴보았다. ... 본 연구는 기업에서 도입한 인사제도를 얼마나 일관성 있게 실행하는 지가 조직성과에 미치는 영향을 살펴보았다. ... 본 연구는 인사제도의 운영과정 상의 특징에 주목하여, 인사제도 실행이 지속적으로 이루어지는 것이 중요하다는 입장에서 인사제도의 비일관성이 높으면 기업성과에 부정적인 영향을 미치며,

  논문 | 21페이지 | 5,700원 | 등록일 2023.04.05 | 수정일 2023.04.06

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  인사행정 과제(성과급 제도)

  인사과제#1 ※ 정부·민간 부분에 있어서 직원들의 업무수행능력에 성과급 제도가 긍정적인 영향을 주는가? ... 이와 같은 성과급에 장·단점에 따라서 성과급의 효율성을 높이려면 기대이론에 바탕하는 성과급 제도의 장점은 그대로 살리되 단점인 사회적 불화 등은 성과급을 지급하는 지표가 되는 결과를 ... 성과급 제도란 조직구성원이 달성한 성과에 따라 보상을 차등적으로 제공하는 보수 제도를 말한다.

  리포트 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.02.05

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  경영학 발표과제(성과관리와 인사고과)

  성과 관리와 인사 고과 Contents 2. Analysis 3. ... 상호연계성 강화(System 차원) 효율성` 능력 개발 교육 훈련 수익 성과 - 인사 제도간 상호작용 촉진 인사고과의 오류 수정 피드백 적재 적소의 배치 보상적 처우 고과결과의 Feedback ... 서술식 고과법 - 종업원의 성과에 관하여 자유롭게 기술하는 방식의 고과법 가. 자기 신고법 - 피고과자 자신이 평가하여 서술하는 방법, 객관성 결여 나.

  리포트 | 24페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.06.03

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  항공사 승무원의 인사평가 정확성 및 유용성 인식이 평가 공정성과 서비스 성과에 미치는 영향 - 부스트래핑을 활용한 다중매개모형 검증 -

  가지 공정성 인식이 인사평가 정확성과 유용성 인식과 서비스 성과 간 관계를 매개하는 효과를 실증하였다. ... 인적자원관리에 대한 중요성이 강조되면서 인사 평가에 대한 공정성 인식이 구성원의 동기부여를 통 한 태도와 성과에 미치는 영향에 관한 연구가 활발히 이루어지고 있다. ... 또한 부스트래핑을 통한 다중매개모형을 분석한 결과, 인사평가에 대 한 유용성은 절차공정성 인식 및 분배 공정성 인식을 매개하여 서비스성과에 간접적인 영향을 미치는 것으로 나타났다.

  논문 | 24페이지 | 6,100원 | 등록일 2023.04.05

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  인사고과의 목적에 대하여 전략적 인사고과, 보상실시, 성과향상의 3가지로 나누어 서술하시오

  [리포트] 인력개발과 활용 인사고과의 목적에 대하여 전략적 인사고과, 보상실시, 성과향상의 3가지로 나누어 서술하시오. Ⅰ. 서론 Ⅱ. 본론 1. ... 인사고과의 목적 1) 전략적 인사고과 2) 보상실시 3) 성과향상 2. 내가 가장 중요하게 여기는 인사고과의 목적 3. 느낀 점 및 나의 생각 Ⅲ. 결론 Ⅳ. 참고문헌 1 Ⅰ. ... 이로써 조직은 전략적 목표와 일치한 인력 자원을 확보할 수 있다. - 장기적인 성과: 전략적 인사고과는 단기적인 성과 뿐만 아니라 장기적인 성과에 영향을 미친다.

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.10.23

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  인사고과의 목적에 대하여 전략적 인사고과, 보상실시, 성과향상의 3가지로 나누어 서술하시오

  인사고과는 조직구성원의 능력 및 성과를 평가할 측정기준을 파악하고 그러한 기준에 따라 능력 및 성과를 측정하여, 개인의 능력과 성과의 수준을 검토함으로써 조직구성원의 향후 능률과 성과를 ... 즉, 인사고과는 단순히 조직구성원이 능력과 성과를 평가하는데 그치는 것이 아니라 구성원에게 자신의 성과수준에 대한 피드백을 제공하고 구성원이 앞으로 향상된 업무성과를 얻도록 도와주는 ... 인사고과 인사고과의 목적에 대하여 전략적 인사고과, 보상실시, 성과향상의 3가지로 나누어 서술하시오 - 목 차 - Ⅰ. 서론 Ⅱ. 본론 1. 인사고과란 2.

  리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.11.12

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  행정학과 인사행정론) 성과급 지급과 공무원 동기부여의 상관관계

  "공무원의 성과급과 공공봉사동기가 직무성과에 미치는 영향분석." 한국인사행정학회보, 15.2 (2016): 93-123. 이형우. "성과중심 인사관리제도의 효과성에 관한 연구." ... 인사행정론 Short Essay 행정학과 O O O 문제) 근무성적평정(성과평가)에 근거한 성과급(성과상여금) 지급이 공무원의 동기부여를 강화시켜 업무성과를 향상시키느냐에 관한 찬반논쟁이 ... "우리나라 공무원 성과급제도의 현황과 개선방안 연구." 한국인사행정학회보, 16.1 (2017): 75-102. 노종호.

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.05.27

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  민간 수준의 유연한 인사 시스템과 파격적인 성과주의를 도입하는 한국 공무원

  참고 자료 공무원 인사·성과급 대수술…"성과급 늘리고 승진 연한 축소" 최동욱 저, 한국경제, 2023 ... 결론 지금까지 민간 수준의 유연한 인사 시스템과 파격적인 성과주의를 도입하는 한국 공무원에 대해 분석하였다. ... 그럼 지금부터 민간 수준의 유연한 인사 시스템과 파격적인 성과주의를 도입하는 한국 공무원에 대해 분석하겠다. Ⅱ. 본론 1.

  리포트 | 5페이지 | 3,900원 | 등록일 2023.02.08

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  인적자원관리(성과주의 인사고과 제도의 문제점과 개선방안)

  및 관행인 성과주의 인사제도를 의미한다고 할 수 있다. ... 서론 기업이 공정한 인사관리의 실현을 통해 조직구성원의 근로 의욕을 고양하고 조직성과를 효율적으로 높이고자 활용하는 것이 인사제도라 할 수 있다. ... 인적자원성과는 인사제도를 포함한 많은 기업에 있어 경영활동의 일차적 결과물임과 동시에 조직성과로 연결되는 매개체로, 기업이 인사부서를 운영하는 것 역시 그러한 노력 중 하나로서, 인사제도의

  리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.02.03

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  사회복지조직의 인사관리 - 직원업무(근무)성과평가

  사회복지조직의 인사관리 - 직원업무(근무)성과평가 목차 사회복지조직의 인사관리 - 직원업무(근무)성과평가 I. 생산성 II. 효율성 III. 서비스의 질 IV. ... 서비스 효과성 * 참고문헌 사회복지조직의 인사관리 - 직원업무(근무)성과평가 업무평가는 특정 직원의 직무에 대한 기대사항을 설정하고, 직원의 실제 업적을 측정, 평가, 기록하여 당사자인 ... 두 번째 방법은 투입과 서비스 성과의 관계이다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.08.19

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  목표 설정 및 성과 평가서, KPI, 인사평가서

  20 년 목표 정의서 업무 구분추진 과제가중치달성기한KPI(핵심성과지표)전년실적평가 기준 측정지표측정 방법상위 수준목표 수준개선 수준 OOOO 업무OOOOO 수행20%연중'- 15%연중'- 10%연중'- OOOO 업무25%연중'- 5%연중'- OOOO 업무10%연중'-..

  서식 | 1,000원 | 등록일 2021.01.04 | 수정일 2022.03.25

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  현행 인사청문 절차의 성과와 문제점을 평가하고, 앞으로의 발전 방향을 제시하시오

  인사청문회 제도 성과 1) 문재인 정부 낙마사례 2) 일반적 성과 3. 문제점 4. 개선방안 Ⅲ. 결론 2. ... [주제 : 현행 인사청문 절차의 성과와 문제점을 평가하고, 앞으로의 발전 방향을 제시하시오.] Ⅰ. 서론 Ⅱ. 본론 1. 인사청문회 제도 절차 2. ... 결론 주제 : 현행 인사청문 절차의 성과와 문제점을 평가하고, 앞으로의 발전 방향을 제시하시오. Ⅰ.

  리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.01.23

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  공무원 성과상여금제도에 대한 고찰 - 문제점 분석을 중심으로(인사행정론 리포트)

  넷째, 성과의 객관적 측정이 어렵다 보니 온정주의에 이끌려 성과를 평가하게 되기 때문이다. ... 이렇다 보니 연공서열 순으로 성과상여금이 배분되는 경우도 많고, 성과별 시행을 포기한 지자체도 있다. ... 첫째, 성과상여금을 지급하기 위한 성과평가가 어렵다는 점이다. 제도의 실시 배경 미흡 등의 이유로 객관적인 평가가 어려우며 공공부문의 태생적 한계로 인해 성과의 확인이 어렵다.

  리포트 | 11페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.02.25

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  인력개발과활용 ) 인사고과의 목적에 대하여 전략적 인사고과, 보상실시, 성과향상의 3가지로 나누어 서술하시오. 외7개

  인력개발과활용 인사고과의 목적에 대하여 전략적 인사고과, 보상실시, 성과향상의 3가지로 나누어 서술하시오. 외7개 ? ... 인력개발과활용 인사고과의 목적에 대하여 전략적 인사고과, 보상실시, 성과향상의 3가지로 나누어 서술하시오. ? ... 인사고과의 목적에 대하여 전략적 인사고과, 보상실시, 성과향상의 3가지로 나누어 서술하시오. ?2. 다양한 심리검사들은 개인을 판단하는 데 객관적인 자료로 적합하다고 생각하는가?

  리포트 | 5페이지 | 5,000원 (5%↓) 4750원 | 등록일 2023.01.17

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  성과연봉제는 전통적인 행정의 인사체제를 개혁하는 대안적 국정관리의 한 방법이다. 성과연봉제의 이념적 기초를 밝히고, 찬성 혹은 반대의 입장에서 성과연봉제

  성과연봉제 성과연봉제는 전통적인 행정의 인사체제를 개혁하는 대안적 국정관리의 한 방법이다. ... 성과연봉제 - 개념 성과연봉제란 직원들의 업무능력 및 성과를 등급별로 평가해 임금에 차등을 두는 제도를 의미한다. ... 성과연봉제의 이념적 기초를 밝히고, 찬성 혹은 반대의 입장에서 성과연봉제에 대해 비판적으로 논의하라. - 목차 - Ⅰ. 서론 Ⅱ. 본론 1. 성과연봉제 - 개념 2.

  리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.03.18 | 수정일 2020.03.20

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  인사관리의 구성요소(업무평가 관리를 통한 성과관리, 개발관리, 보상관리)

  인사관리의 구성요소(업무평가 관리를 통한 성과관리, 개발관리, 보상관리) 목차 인사관리의 구성요소 I. 업무 및 업무평가 관리를 통한 성과관리 II. 개발관리 III. ... 인사관리에 있어서 직원이 성취한 업무의 성과에 대한 평가(evaluation)는 다음과 같은 측면에서 인사관리의 주요 요소가 된다. ... 보상관리 * 참고문헌 인사관리의 구성요소 I. 업무 및 업무평가 관리를 통한 성과관리 업무 및 업무평가관리에 있어서 가장 중요한 것은 업무분석, 업무설계, 그리고 성과평가이다.

  리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.08.22

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  사회복지조직의 인사관리와 관련하여 직원 업무(근무)성과평가를 위한 필요 구성요소와 방법

  사회복지조직의 인사관리와 관련하여 직원 업무(근무)성과평가를 위한 필요 구성요소와 방법 조직구성원 성과에 대한 평가는 구성원의 활동과 산출물이 조직의 목적과 일치되는 받향에서 만들어지고 ... 이러한 성과평가는 성과평가 고려요소들과 결합하여 기본적으로는 세 가지 목적을 추구한다. ... 이상과 같은 성과평가기법의 유형을 정리하면 아래의 그림과 같다. 성과평가기법의 유형 어떠한 방식을 이용한다 해도 성과에 대한 평가는 문제를 가질 수 있다.

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.11.11

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  사회복지조직의 인사관리와 관련하여 직원 업무(근무)성과평가를 위한 필요 구성요소와 방법에 대해 설명하고, 직원 인사평가표(근무평정표)를 만들어 보시오

  사회복지조직의 인사관리와 관련하여 직원 업무(근무)성과평가를 위한 필요 구성요소와 방법에 대해 설명하고, 직원 인사평가표(근무평정표)를 만들어 보시오. 목차 I. ... 직무능력평가 기준 * 참고문헌 사회복지조직의 인사관리와 관련하여 직원 업무(근무)성과평가를 위한 필요 구성요소와 방법에 대해 설명하고, 직원 인사평가표(근무평정표)를 만들어 보시오.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.08.16

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  경영학(인사관리,인적자원관리,조직이론) 관련 레포트-ATT 사례 (A+)-인적쇄신, 성과주의

  이에 AT&T는 사업 영역을 전환하면서 상당한 인사관리상의 문제를 겪었다. 이는 AT&T의 사례뿐만 아니다. ... AT&T 인사부서는 ‘커리어 프로필 툴’을 제공하는데, 구성원들은 툴을 통해 모든 사업부문의 인력 충원 정보를 보고, 관련된 역량 상승 자원을 검색할 수 있다. ... AT&T 사례의 시사점-재교육, 재배치, 변동보상과 성과주의 보상체제 AT&T는 미국의 전신, 전화 기업이다.

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.01.06

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  ((강추자료)) 자기성과평가서 작성 사례 및 성과평가 표준서식 - 인사노무 관련 직렬 개인성과보고서 작성사례

  (성과창출) 경영방침과 연계한 책임 있는 업무추진으로 성과 극대화 ? 구성원들과 조직 목표 공유 → 정확한 업무추진방향 제시 → 성과 달성 ? ... - 노사협의회 및 간담회를 통한 대화와 상생의 신(新) 노사문화 정착 ◈ 공정하고 효율적인 인사 관리 및 전보 인사의 투명성 확보 - 형평성 있는 인력 배치로 효율적이며, 안정적 ... 자기성과평가서 사진 성 명 생년월일 사 번 직급임용일 소 속 직 렬 주 요 경 력 기간 소속 비고 2019.10.01.

  리포트 | 2페이지 | 2,700원 | 등록일 2020.06.19

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