민간 수준의 유연한 인사 시스템과 파격적인 성과주의를 도입하는 한국 공무원

목차

1. 서론

2. 본론
1) ‘정부 개혁’을 집권 2년차 핵심 과제로 추진
2) 기존의 관행과 규제의 틀을 과감하게 깨야

3. 결론

본문내용

Ⅰ. 서론

대통령이 7일 “공직자들의 일하는 방식과 생각도 과감하게 변해야 한다”며 “민간 수준의 유연한 인사 시스템과 파격적인 성과주의도 도입해 활력 넘치는 공직사회를 만들어야 한다”고 밝혔다.
이런 혼잡하고 무질서한 세계 상황에서는 시시각각 급속도로 변화하는 세계의 정치, 경제, 문화적 흐름 속에서 굳건히 중심을 지킬 수 있는 강한 의지가 필요한 것이다.
그럼 지금부터 민간 수준의 유연한 인사 시스템과 파격적인 성과주의를 도입하는 한국 공무원에 대해 분석하겠다.

Ⅱ. 본론

1. ‘정부 개혁’을 집권 2년차 핵심 과제로 추진

정부는 노동·연금·교육개혁과 함께 ‘정부 개혁’을 집권 2년차 핵심 과제로 추진하기로 했다.

참고 자료

공무원 인사·성과급 대수술…"성과급 늘리고 승진 연한 축소"
최동욱 저, 한국경제, 2023