"연봉제와 호봉제" 검색결과 1-20 / 1,119건

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  공공기관 성과연봉제 확대 시행과 문제점 (성과연봉제,공공기관,연봉제,호봉제)

  공공기관 성과연봉제 세부내용 1) 호봉제와 성과연봉제 개념 2) 성과연봉제 확대 안 (1) 성과연봉제 적용 대상을 기존 간부급(통상 1∼2급)에서 최하위직급을 제외한 비간부직(4급 ... 공공기관 성과연봉제 확대 시행과 문제점 1. 공공기관 성과연봉제란? 2. 공공기관 성과연봉제 세부내용 3. 공공기관 성과연봉제 시행배경 4. 공공기관 성과연봉제 도입현황 5. ... 공공기관 성과연봉제 반대 6. 참고자료 공공기관 성과연봉제 확대 시행과 문제점 1. 공공기관 성과연봉제란?

  리포트 | 8페이지 | 3,000원 | 등록일 2016.05.15

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  [인사관리] 호봉제와 연봉제의 비교

  호봉제와 연봉제의 비교 목 차 Contents 임금과 임금구조 호 봉제의 정의와 유형 호 봉 제 호봉제의 장점과 단점 호봉제의 사례 연봉제 의 정의 연 봉 제 연봉제의 장점과 단점 ... 대한민국 공무원의 직급을 통한 연공급제 도입 호봉제 = ※ 공무원의 임금체계는 호봉제형 봉금표를 근간으로 하면서 , 3 급 이하는 성과상여금을 , 1~3 급은 성과급적 연봉제를 적용해 ... 장단점 연봉제 의 장 점 연봉제의 장단점 연봉제 단 점 임금제도의 제한성 및 신뢰성의 상실 관리직과 전문직에 제한된 임금제도 , 관리자나 신입사원에 대하여 종업원의 일반적 신뢰성

  리포트 | 22페이지 | 2,000원 | 등록일 2013.11.14

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  연봉제와 호봉제 장잔점

  연봉제와 호봉제 1. 호봉제의 내용과 장단점 2. 호봉제의 사례 3. 연봉제의 내용과 장단점 4. 연봉제의 사례 5. 현재 추세 호봉제란? ... 호봉제의 단점 호봉제의 사례(삼성전자) 고졸의 생산직, 전문대졸의 사원들은 아직 연봉제가 아닌 호봉제로 지급이 됨. ... 연봉제와 달리 보너스가 의무적으로 지급됨. 개인의 능력보다는 직급과 호봉에 영향을 미침 고졸의 생산직, 전문대졸의 사원들도 일정 직급이상이 되면 연봉제로 변경.

  리포트 | 19페이지 | 1,000원 | 등록일 2012.06.30 | 수정일 2016.08.05

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  연봉제와 호봉제 (속인급과 직무급)

  report 연봉제와 호봉제 -전국학교비정규직노조의 파업 사건을 중심으로- INDEX Ⅰ 서론 Ⅱ 본론 1. 임금체계 2. 연봉제와 호봉제 3. 노조의 입장 4. ... 아래는 연봉제와 호봉제의 장·단점을 표로 정리한 것이다. < 표 2 : 연봉제와 호봉제 >임금 형태 장점 단점 연봉제 (직무급) ● 능력과 실적이 임금과 직결되어 있어 동기 부여 효과 ... 이는 다음에서 설명할 연봉제와 호봉제의 비교에도 주요 골자가 되는 분류이다. 나.

  리포트 | 10페이지 | 1,000원 | 등록일 2014.01.16

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  호봉제연봉제,마케팅,브랜드,브랜드마케팅,기업,서비스마케팅,글로벌,경영,시장,사례

  호봉제와 연봉제 호봉제와 연봉제의 비교 5-B Contents 왜 호봉제와 연봉제인가 호봉제란 ? 연봉제란 ? ... 호봉제와 연봉제의 비교 - 1 기본 호봉제 연봉제가 계산과 관리가 쉽다 연봉제 Human Resource Management 3. ... 왜 호봉제와 연봉제인가 ? Human Resource Management 출처 : 중앙일보 2010.06.15 호봉 월 79,500 원 호봉제와 연봉제는 다르다 2.

  리포트 | 18페이지 | 2,000원 | 등록일 2012.05.21

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  [기업]연봉제와 호봉제(연공급제)

  그러나 연봉제는 회사는 물론이고 국가 전체적으로도 생산성 향상에 도움이 되는 제도로서 권장할 만한 임금지급체계라고 할 수 있다. (2)연봉제의 전제조건 연봉제가 성공하려면 사전적으로 ... 연봉제 실시가 궁극적으로 조직구성원의 근로조건과 처우를 개선시키기 위한 포지티브시스템이라는 점을 충분히 인식시켜야 한다. (3)연봉제의 유형 연봉제는 평가에 의한 임금구성의 비중에 ... 증액형 연봉제란 최저연봉 조정액이 전년도에 비해 연봉삭감 없이 연봉액을 증액하는 방식이고, 무감형 연봉제란 최저연봉 조정액이 최저 0%에서 출발하는 제도이며,(통상 Plus Sum:

  리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2005.11.29

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  공무원 직무급제 관련 논의-타 급여 제도와의 비교 & 찬반 논거 정리

  또한 보수체계의 경우 공무원은 5급 이상은 연봉제, 6급 이하는 호봉제가 적용되는데 반해 공공기관은 간부급만 성과연봉제가 적용된다는 차이가 있다. ... 직무급이란 무엇인가: 기존의 호봉제, 연봉제와 어떻게 차이가 있는가? 호봉제를 선택한 기업에서는 공채로 같은 연도에 입사한 사원들이 업무 내용과 무관하게 임금이 같다. ... 이에 따라 개인의 성과에 따라 급여를 조정하는 연봉제를 도입하는 기업이 늘어났다. 연봉제는 직원 성과를 평가한 뒤 보통 1년 단위로 보수를 결정해 지급하는 제도이다.

  리포트 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.12.17

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  인적자원관리 - 한국 공무원의 성과평가 방법에 대해서

  대통령령 제 27787호 공무원 성과평가 등에 관한 규정에 따르면 기본적으로 호봉제를 채택하고 있다. 큰 문제가 없는 이상 호봉이 쌓이면 연봉이 올라간다는 것이다. ... 하지만 연봉제:성과급제가 9:1 정도로 적용된다면 1의 연봉을 포기하는 공무원들이 많아질 것이고, 이는 여전히 철밥통의 문제를 해결할 수 없는 결과로 이어질 것이다. ... 호봉제에 이미 익숙해진 세대들이 본인의 연봉에 손해를 보는 제도를 찬성할 리가 없기 때문이다. 이는 공공기관뿐만 아니라 공무원들도 마찬가지이다.

  리포트 | 1페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.03.24

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  연봉제와 임금피크제

  접목을 조심스럽게 시도해 볼 수 있을 것이다. 3) 연봉제 기존의 호봉제를 폐지하고 개인별 성과평가에 따라 임금을 차별적으로 지급하여 근로자들의 동기를 유발시키는 임금제도가 연봉제이다 ... 기존의 연공서열형 임금체계에서는 매년 호봉승급이 이루어져 성과에 관계없이 임금상승이 자동적으로 이루어진 반면에 연봉제에서는 개인의 업적과 능력에 대한 평가를 기초로 하여 매년 임금의 ... 갖고 있다. 3) 우수한 인재의 확보 기존 호봉체계의 임금구조 하에서는 근속, 학력, 경력에 따라 임금이 결정되어 신규인력을 확보하는데 제한적일 수밖에 없으나 연봉제는 새로운 경영환경에

  리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.06.24

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  연봉제의 찬,반의견과 자신의 의견을 제시하시오

  연봉제와 반대되는 호봉제보단 장기근속의 중요성이 늘어나고, 나이에 따른 역량강화의 장점 때문에 이상적으로만 보자면 연봉제는 좋은 제도라고 볼 수 있지만 현 대한민국에서는 제도적으로 ... 연봉제에 대해 찬성하지만 이중 성과 보수제는 제도적으로 개선되어야 이상적인 연봉제가 이루어질 수 있다고 생각합니다. ... 필요한 것인지 아니면 연봉제의 문제점 등으로 연봉제에 대한 찬/반을 제시하고, 자신의 의견을 제시하시오.

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.05.31 | 수정일 2022.01.21

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  직무급제의 정의와 향후 방향

  성과연봉제나 호봉제에서는 주로 사람의 근속, 성과, 역량에 따라 직급이 올라간다. 일정 자격을 갖춘 후보자를 선정하고 그중에서 선별하여 승진 여부를 결정하는 방식이다. ... 호봉제의 경우 1년차 직원과 20년차 직원이 같은 업무를 수행해도 호봉에 따른 급여차이가 나지만, 직무급제에서는 동일한 연봉을 받게 된다. ... 성과연봉제 도입이 저지되어 직원 근속기간이 긴 공공기관 특성상 과다한 인건비가 지출되고 있다고 판단했기 때문이다.

  리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.02.05

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  조직심리학 ) 팀의 효과성을 높이기 위해 어떤 보상체계를 갖추어야 하는지에 대해서 자신의 의견을 기술하세요.

  성과직이 아닌 관리직이라면 연봉제보다 호봉제가 더 바람직하다. 연봉제는 크게 누적형 연봉제와 비누적형 연봉제로 나눌 수 있다. ... 누적형 연봉제는 매년 연봉이 누적되어 오르는 방식으로 ‘기본 연봉 x 인상율’로 책정된다. ... 비누적형 연봉제는 직급별로 결정된 기본 연봉에 성과연봉을 합한 것으로 매년 인사평가에 따라 차이가 날 수 있다. ② 우리사주제도 구성원에게 우리 회사의 주식을 취득하게 함으로써 협력을

  리포트 | 5페이지 | 5,000원 (5%↓) 4750원 | 등록일 2019.11.14

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  우리나라 인사평가 제도 문제점 개선방안

  그리하여 연공과 서열중심의 인사관리에서 발탁승진, 연봉제, 인센티브, 스톡옵션과 같은 성과 지향적 인사제도를 도입하게 되었다. ... 외환위기 이전에는 주로 호봉제 및 고정상여 등의 연공주의로 임직원들에게 보상을 하였지만 외환위기 이후 기존 인사체계로는 기업들의 위기를 극복하기 힘들게 되었으므로 인사관리체계에 개혁을

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.04.24

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  급변하는 환경에서 연봉제가 필요한 것인지 아니면 연봉제의 문제점 등으로 연봉제에 대한 찬성과 반대의 의견을 제시하시오

  연봉제란 개인의 능력 및 실적에 따라 급여를 결정하는 제도로서 연공서열식 호봉제와는 달리 업무성과 중심의 보상제도이다. ... 특히 호봉제 중심의 연공급형 임금체계 하에서는 근속연수 증가에 따른 임금상승률이 기업의 인건비 부담을 가중시키고 있어 이를 해결하기 위한 방안으로 연봉제 확산이 추진되어 왔다. ... 급변하는 환경에서 연봉제가 필요한 것인지 아니면 연봉제의 문제점 등으로 연봉제에 대한 찬성과 반대의 의견을 제시하시오 Ⅰ.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.14

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  우리나라도 1990년대 들어 과거의 연공제를 대신하여 연봉제가 도입 확산되고 있습니다.

  연공제는 호봉제를 적용하여 연령, 직급, 근속에 따라 급여를 결정한다. 또한 정기적이고 일률적인 방식으로 임금 인상을 보장한다. ... 반면 연봉제는 능력과 업적에 따라 임금이 결정되며 업무 성과에 따라 임금 인상 혹은 삭감 등의 변동이 일어난다. 또한 연봉제는 임금 인상에 대한 보장이 없다. ... 이렇게 연공제와 연봉제의 차이는 뚜렷하다고 할 수 있다.

  리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.08.09

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  [100점] [HR전문가양성코스] 성과관리와 임금관리 과제 (E형)

  A사 성과연봉제 전환 가이드라인 3단계 1) 직무관련수당은 폐지 후 기본연봉(직무급)으로 전환 또는 성과연봉재원으로 활용 - 속인성 수당은 폐지 후 기본연봉으로 전환한다. - 직급보조비 ... 인한 공정성 상실 ② 성과·업적과 무관한 임금 상승 - 성과 창출 필요성이 희석으로 인해 근로 의욕이 저하되었다. 3) 복잡한 임금 구조 ① 인건비 구조 왜곡 - 기존의 연공급제나 호봉제의 ... 인건 비 분배 방식 도입의 필요성이 증대되었다. ② 저성장 시대 - 고성장 시대에 적합했던 피라미드형 구조의 연봉제 임금체계에 한계가 발생하여 새 로운 임금체계 필요성이 증대되었다

  시험자료 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.09.29

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  급변하는 환경에서 연봉제의 필요성을 주장하는 쪽과 문제점을 지적하는 쪽으로 찬반 여론이 형성되었다. 연봉제에 대한 본인의 생각은 어떠한가

  시간제, 호봉제, 연봉제 등등 기업은 최대의 이윤을 얻기 위하여 다양한 형태로 노동자들을 고용한다. ... 급변하는 환경에서 연봉제의 필요성을 주장하는 쪽과 문제점을 지적하는 쪽으로 찬반 여론이 형성되었다. 연봉제에 대한 본인의 생각은 어떠한가 ? ... 연봉제가 폐지될 경우 인력이 고용상황에 대해 동일한 수준의 헌신이나 헌신을 보일 것으로 예측하기 어려울 것이다.

  리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.12.07

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  성과연봉제의 기대효과와 문제점

  호봉제에서는 성과와 관계없이 인건비가 오르므로, 금년부터 시작하는 ‘60세 정년의무화’ 실시가 어렵다. 그래서 성과연봉제 실시는 필수다. 3. ... 성과연봉제란 직원들의 업무능력 및 성과를 등급별로 평가해 임금에 차등을 두는 제도를 의미한다. 기존 호봉제와 달리 입사 순서가 아닌 능력에 따라 급여를 결정하는 방식. ... 정부는 정부대로 호봉제에 따라 고액 연봉을 받는 노동자들이 자신들의 이익을 지키기 위해 파업하는 것에 불과하다고 노조를 비난하고 있다.

  리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.03.13 | 수정일 2020.03.15

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  학점은행제 위더스 A+ 인적자원관리 토론 과제 [토론 주제] 급변하는 환경에서 연봉제가 필요한 것인지 아니면 연봉제의 문제점 등으로 연봉제에 대한 찬반을 제시하고, 자신의 의견을 제시 하시오.

  우수한 인력을 확보하기 위해서는 그에 맞는 금전적 보상을 하는 것이 중요하기 때문에 연봉제는 필요하다. 마지막으로 호봉제의 경우 성과와 상관이 없어 업무 태만의 결과를 야기한다. ... 인적자원관리 토론 과제 ※토론주제: 급변하는 환경에서 연봉제가 필요한 것인지 아니면 연봉제의 문제점 등으로 연봉제에 대한 찬/반을 제시하고, 자신의 의견을 제시 하시오. ... 따라서 연봉제는 필요하다.

  리포트 | 1페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.02.14

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  역대정부 행정개혁의 실천적 모형 평가

  성과연봉제는 기존의 호봉제를 대체하였는데, 이러한 변화를 통해 호봉제에서 지급되던 직급수당-책임자수당-업무수당 및 상여금은 기본연봉으로 통-폐합되었다. ... 박근혜 정부는 2016년 1월 공공기관 성과연봉제 권고안을 발표해 총 120개의 공기업·준정부기관에서 실시 중인 호봉제를 성과연봉제로 변경하고자 하는 정책을 추진하였다. ... 이 중에서 나는 성과연봉제에 관한 설명을 해보려고 한다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.10.29 | 수정일 2022.11.01

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