"독일 중소기업" 검색결과 21-40 / 7,900건

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  A+ 서평 독일 100년 기업 이야기를 읽고 나서

  저축은행은 독일의 중소기업이 다른 나라의 중소기업보다 자금 동원력을 갖도록 도와준다. 2013년 독일의 중소기업 중 자금조달에 어려움을 겪은 기업은 전체의 8%(유럽연합 28국 평균 ... 독일에서 중소기업을 미텔슈탄트(Mittelstand)라고 하는데, 산업의 허리를 담당한다는 뜻읻. 독일 정부의 경제·산업 정책은 대기업이 아니라 당연히 중소기업 중심이다. ... 지방에 뿌리내리고 있는 독일 중소기업은 미국의 기업들과 달리 익명(匿名)의 고객을 대상으로 경쟁하기보다 세대를 이어 내려온 단골손님을 상대로 장사를 한다.

  리포트 | 10페이지 | 7,500원 | 등록일 2022.08.28 | 수정일 2023.11.27

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  배제대 글로벌 강소기업 족보 A+

  하지만 정말 강한 중소기업들이 오스트리아의 경제를 이끈다. 중소기업들은 규모/자금력에서 밀리지만 기술/트렌드 변화에 유연하게 대처할 수 있다. ... 여덟 번째로 스위스 기업도 중소/중견기업이 99%를 넘게 차지하지만, 전체 30만여개 중소기업 중 고부가가치 품목을 앞세워 높은 세계시장 점유율을 유지하고 있는 히든챔피언이 많은 해외사장 ... 오스트리아 기업의 특징들을 살펴보면 첫 번째는 오스트리아의 경제는 작은 기업이 이끌고 있다. 전체 기업의 99%이상이 직원 250명 미만인의 중소기업이다.

  시험자료 | 8페이지 | 19,900원 | 등록일 2022.01.07

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  스포츠매니지먼트&스폰서십 사례조사

  대기업과 중소기업 간의 공존, 더 나아가는 국가 경제를 위해서라도 중소기업의 스포츠 마케팅 진입장벽을 낮추는 방법을 고려해볼 필요성이 있다. ... 국가의 발전에는 대기업이 큰 기여를 하지만 여러 벤처기업과 중소기업들이 모여서 만들어 내기도 한다. ... 하지만 이는 대기업과 중소기업 간에 커다란 격차를 만들어내는 것을 의미하기도 한다.

  리포트 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.12.22

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  한국과 독일의 청년실업 정책 비교 및 개선방향 제시

  국내 청년들에게 진정으로 필요한 요소 가 무엇인지를 파악하고 , 중소기업에 대한 인식개선 과 대기업과 중소기업의 임금 격차와 복지 수준 개선 을 위해 정책을 개선하고 만들어야 할 것이다 ... 기업에서 새로 교육해야 할 청년층 보다 이미 그 분야에 대해 잘 알고 있는 경력직을 선호 사회의 인식 사회의 인식 또한 대기업이나 , 공기업 , 공무원 외의 중소기업은 인정해주지 않고 ... ・중견기업에 인건비를 지원함으로써 , 양질의 청년일자리 창출 * 청년 내일 채움 공제 중소기업 등에 정규직으로 취업한 청년에게 자산형성 방식의 지원을 통해 장기근속 유도 기존연구검토

  리포트 | 17페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.04.29

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  사회적 시장경제

  하지만 아무리 기업의 크기를 키워도 중소기업이나 개인은 대기업의 벽을 넘을 수 없다는 것이다. ... 잘 이루어졌으면 중소기업은 대기업에 쩔쩔매는 일이 없을 것이며, 시장 경쟁에서 살아남았을 것이다. ... 중소기업이나 개인 사업자가 좋은 아이템을 가지고 시장에 내놓으려 해도 대기업에서 똑같이 따라하면 개인은 보고만 있을 수 밖에 없을 것이다. 이러한 것이 대기업의 독과점이다.

  리포트 | 2페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.03.22

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  (국제경영학) 교재를 참고로 독일 경제의 특징을 요약하고, 글로벌 경쟁력이 높은 독일 기업 중 하나를 선택하여 경쟁력의 원천

  독일 통계청에 따르면 2015년 기준 독일 내에서는 241만 개의 기업이 있는데 그중 99.3%가 중소기업이나 KfW에 따르면 2015년 30.5%의 중소기업들은 비즈니스 서비스에 ... 독일의 중소기업은 독일 내 고용 60.7%를 도맡고 있고 전체 매출의 33.3%를 창출하고 있다. ... 중소기업들은 미텔슈탄트라고도 불리는데 이들이 독일 경제에서 하는 역할이 매우 크다.

  방송통신대 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.01.21

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  4차 산업혁명 시대 중소 제조기업의 스마트 공장 구축 성공 요인_사례 연구를 중심으로

  중소기업의 스마트공장 구축 사례연구.) ... 이럴 때일수록 중소기업은 4차 산업혁명에 어떻게 대응하고 살아남을 것인가를 고민하고 그 대안을 찾아야 할 것이며 정부 또한 중소기업을 지원할 효율적인 정책과 체계를 갖추어야 할 것이다 ... 사례 분석을 통한 중소기업의 스마트공장 구축 문제점 Ⅳ. 결론 참고문헌 Ⅰ. 서론 1.

  리포트 | 12페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.05.18

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  경영 ) 히든챔피언에게 나타나는 공통점과 성공비결은 무엇이며, 우리나라 기업들이 하든챔피언으로 성장하는데 갖추어야 할 전략은 무엇인지 자유롭게 기술하세요

  둘째, 독일 장수가족기업들에 대한 사례연구를 통해 독일 히든챔피언 기업들의 지속가능 성장 요인을 분석한 연구(Cho, 2013)에서는 독일의 히든챔피언들이 헤르만 지몬이 제시한 히든챔피언 ... 특히 독일 기업들에 대한 연구를 중심으로 진행되었다. ... 첫째, 마이클 포터의 다이아몬드 모델을 이용한 분석 사례를 통해 히든챔피언 기업에는 세계 최고수준의 기술력, 대기업과 중소기업의 균형 잡힌 경제 체계, 국가 차원의 직업 훈련 체계,

  리포트 | 5페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.01.27

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  [글로벌경영전략] 희든 챔피언(강소기업)의 개념과 현황, 사례

  idxno=3784 한국은 독일의 상황과 비교해 보았을 때, 중견기업이 도약하지 못하고 정체되어 있는 이유가 있다. 가장 큰 이유는 대기업과 중소기업 간에 힘의 차이이다. ... 과 는 각각 독일의 히든챔피언 기업들과 독일의 히든챔피언 기업 분포도를 각각 나타내는 독일의 지도이다. . 독일의 히든챔피언들. ... 한국의 히든챔피언(이하 글로벌 강소 기업)의 현황 분석 최근 한국의 히든챔피언은 급격하게 증가하는 추세이다. 중소벤처기업부는 세계시장을 선도해 나갈 유망 중소기업 200개사?

  리포트 | 13페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.05.29

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  독일 인더스트리4.0 탐구를 통한 제조업의 미래 탐구와 이에 대한 시사점

  ‘Industry 3.0’과 ‘Industry 4.0’의 비교 및 차이 또한, ‘Industry 3.0’ 과정에서 독일은 타 국가에 비해 중소기업이 강한 국가임에도 불구하고 대기업에 ... 독일에서는 특정 중소·중견기업을 지원하기 위한 미테슐탄츠 4.0(Mittelstand 4.0)이라는 프로그램을 Industry 4.0의 일환으로 진행하고 있다. ... 경쟁력 있는 민간 중소기업과 대기업이 협력·상생할 수 있는 체계가 필요하며 정부에서 이러한 환경이 촉진되도록 해야 한다. 많은 기업들이 산업의 주요 플레이어가

  리포트 | 8페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.06.05

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  [에세이] 경제학사 독일의 공동결정제도

  가족 회사, 독일의 기업구조를 가장 잘 요약한 한 단어일 것이다. 독점금지법과 주식시장 에 대한 규제는 독일이 가족 중심의 중소기업이 경제의 기반이 되는 틀을 만들었다. ... 이 틀의 가장 기초가 되는 제도는 독일의 경영구조에서 찾아볼 수 있다. 독일의 기업은 경영이사회(executive board)가 경영, 관리를 책임진다. ... 하지만 법적인 규정과는 달리 실제로 대부분의 기업은 경영이사회와 감독이사회와의 협의를 통해 경영 이사를 임명한다. 경영이사는 내부적 승진을 통해 임명된다.

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.12.23

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  8시간 추가연장근로제 종료로 인한 중소기업 파산 위기

  한국 중소기업이 기술개발과 혁신성장을 계속한다면 중소기업이 국가 산업을 이끌어가고 있는 독일처럼, 한국도 국가 주요산업을 중소기업들이 이끌어가는 기초산업의 기반이 견실한 국가가 될 ... 본론 1. 8시간 추가연장근로제에 대한 의존도가 높은 30인 미만 중소기업 2. 8시간 추가연장근로제 폐지하면 매출이 급감해 중소기업 도산 Ⅲ. 결론 Ⅳ. 참고 자료 Ⅰ. ... 본론 1. 8시간 추가연장근로제에 대한 의존도가 높은 30인 미만 중소기업 행정력과 자금력이 부족한 30인 미만 중소기업들은 추가 채용이나 유연근무제로 근로시간을 단축하기에는 역부족이기

  리포트 | 5페이지 | 3,900원 | 등록일 2022.10.19

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  (국제경영학) 교재를 참고로 독일 경제의 특징을 요약하고, 글로벌 경쟁력이 높은 독일 기업 중 하나를 선택하여 경쟁력의 원천

  독일 산업을 주도한다고 볼 수 있는 주체는 소위 ‘미텔슈탄트’라 불리는 중소기업이다. ... 중소기업은 노동시장에서 고용의 60% 이상을 창출하며, 독일 내에서도 전체 매출의 30% 이상을 차지하고 있는 핵심적인 주체이기 때문이다. ... 이러한 산업 경쟁력의 이면에는 높은 제조업 비중과 경쟁력 있는 중소기업이라는 요소가 자리한다. 우선 독일 산업은 제조업이 발달해있다는 점이 특징적이다.

  방송통신대 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.02.03

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  한국 중소기업 발전 방안

  한국 중소기업이 기술개발과 혁신성장을 계속한다면 중소기업이 국가 산업을 이끌어가고 있는 독일처럼, 한국도 국가 주요산업을 중소기업들이 이끌어가는 기초산업의 기반이 견실한 국가가 될 ... 민간주도 혁신성장을 위한 중소기업에 정책적 지원 필요 민간주도 혁신성장 지향을 위한 중소기업 지원 개편전략도 중요하다. ... 중소기업 R&D 증대 및 스타트업 1000개 육성으로 경쟁력 확보 먼저 민간주도 중소기업 R&D 증대 및 효율화 방안을 모색해야 한다.

  리포트 | 5페이지 | 3,900원 | 등록일 2022.10.09 | 수정일 2022.10.11

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  이민정책의 개념과 필요성에 대하여 설명하시오

  이 때문에 우리나라 많은 중소기업들이 인력을 제때 구하지 못해 생존의 갈림길로 내몰리고 있는데, 중소기업의 만성적인 인력난을 근본적으로 해결하기 위해서라도 이민정책이 필요한 것이다. ... 유럽의 경제강국 독일의 경우, 적극적인 이민정책을 통해 약 850만 명의 외국인 노동자를 받아들여 독일기업의 만성적인 인력난 문제를 해소할 수 있었던 것으로 알려져 있다. ... 그러나 1990년대 이후 출산율이 급감함에 따라 우리나라 정부에서는 조금씩 이민문호를 외국인들에게 개방함으로서 중소기업의 인력난을 해소하려는 노력을 기울이게 된 것이다. 21세기 들어

  리포트 | 4페이지 | 7,900원 | 등록일 2022.09.03

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  원격평생교육원 인적자원관리 과제

  대기업과 중소기업 근로자의 소득 격차가 평균 2배를 넘고, 중소기업에서 대기업으로 이직이 거의 어려운 상황에 사회초년생들은 최초 취업을 한사코 대기업에 하려고 할 수밖에 없다. 2. ... 해당 사업이 끝나면 이직을 하는 청년재직자가 많은 것은 중소기업과 대기업의 임금차이가 크기 때문이다. ... 그럼에도 불구하고 한쪽에서는 취업난, 다른 한쪽에서는 구인난을 겪는 이유는 대기업과 중소기업의 임금차이를 가장 큰 원인으로 꼽는다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.04.16

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  국내 고용허가제 개선점 및 제안

  대다수의 중소기업에서는 내국인 근로자를 구하기 어려우며 농촌이나 어촌에서도 그러하다. ... 중소기업뿐 아니라 최근에는 농업이나 어업에서도 내국인 노동자의 수가 현저히 줄어들면서 사업자들이 어려움을 겪고 있다. ... 더군다나 국내 노동자들의 농업이나 어업, 중소기업에의 근무에 대한 기피 현상이 심화되고 있어서 구인난은 앞으로 더 심해질 것으로 보인다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.09

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  금융논술 - 신용보증기금의 역할과 기능, 그리고 신용보증기금이 당면한 문제점과 이를 풀어나가기 위한 방법에 대해 논하여라 (공백포함 3930자)

  중소기업 강국인 독일에는 중소기업금융을 전담하는 스파르카센이라는 기관이 있어 독일 중소기업 경쟁력의 기반이 되고 있다. ... 중소기업 종합백화점이라고도 불리는 신용보증기금은, 다양한 지원시스템을 통해 중소기업을 지원하고 사회, 경제 전반으로 긍정적인 기능을 수행하고 있다. ... 이에 신용보증기금은 이러한 유동성 위기에 놓인 중소기업을 위해 다방면으로 자금수혈을 하는 등 위기에 직면한 중소기업과 한국 경제를 살리기 위한 노력을 앞장서서 하고 있다.

  리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.07.07 | 수정일 2022.07.12

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  자신의 관심분야(아동, 노인, 여성, 장애, 노동, 고용, 의료, 주거, 교육, 인권 등)에서의 현안 이슈를 선정한 후 관련된 공신력 있는 사회지표를 인용하여 해당 이슈를 비평하시오. 또한 이를 해결하기 위한 자신의 생각을 피력하시오 (사회복지조사론)

  다만 우리나라 기업구조에서 중소기업이 대기업보다 훨씬 많은 비중을 차지하는 상황에서 중소기업은 인력·자금 운용에 어려움을 겪고 있고, 중소기업의 97%가 대기업 하청업체여서 52시간 ... 중소기업은 생산성이 안정될 때까지 파견근로자나 시간제 조력자에 대한 지원을 해야 한다. 아무리 적은 인원이라도 고용주와 근로자 모두에게 환영받을 것이다. ... 이때 노동시간 단축에 따른 급여 감소는 노동청의 '소득보조' 제도 하에서 보전 형태로 개선되었다.그만큼 독일도 근로시간 단축이나 시간선택제 일자리 정착을 위해 기업 내부의 공감대와

  방송통신대 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.06.23

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  e러닝 4차산업혁명으로의 항해 중간고사범위 퀴즈 정리 (해설 포함)

  2번 1) 인더스터리 4.0 전략 2) 인터넷 기반으로 산업의 분화 발전 3) 국제기술 표준화 4) 중소기업육성 해설 : 독일의 4차 산업 주요 전략은 인더스터리 4.0 전략, 중소기업육성 ... 4번 1) 중소기업지원 2) 전통제조업지원 3) 첨단제조업 및 벤처육성 4) 민관협동육성 해설 : 미국의 4차 산업혁명에 대한 정책 방향은 민간 주도의 기업생태 속에서 정부는 파트너쉽으로의 ... 다음 중 독일의 4차 산업 주요 전략이 아닌 것은?

  시험자료 | 8페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.04.08 | 수정일 2024.01.03

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