"노사협조와 경영참여" 검색결과 121-140 / 1,743건

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  [비즈니스협상] 협상의 형태(배분획득협상, 문제해결협상, 태도에 관한 협상, 자기와의 협상, 그룹내 협상)

  그 대책으로서는 때로는 협조적으로, 때로는 공격적으로 나가는 것이 좋다. ... 그러나 만족할 만한 협상을 수행하는 데는 쌍방이 어느 정도 자기의 태도를 수정하고, 서로 양보하며 문제해결의 과정에 참여하려는 의사를 가져야만 된다. IV. ... 그룹 내 협상 협상당사자는 그가 대표하는 그룹과 어떻게 협상할 것인가의 문제를 이해할 필요가 있다(예컨대, 노사협상에 노조를 대표하는 노조위원장(협상자)이 노조와의 협상).

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.06.14

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  [BEST] 진짜 유용한 CEO를 위한 경영학(인사.조직.생산.운영)

  학력이나 화이트 컬러, 블루컬러 구분 없이 근속에 따라 동일한 직능자격등급을 부여받을 수 있는 기회가 확대됨으로써 노사 공동체 형성에 기여할 수 있다. ... 제1장 조직설계의 기초 통제, 자율, 협조간의 조화 1) 수평적 세분화 기능의 범위에 따라 어떻게 구체적으로 세분화 할 것 인가 ? ... 제3장 새로운 조직모델(1) : 프로세스조직과 팀조직 팀 제 의 유 형 제3장 새로운 조직모델(1) : 프로세스조직과 팀조직 - 기존 조직과는 병렬형 구조 - 자율 참가 - 부분 참여

  리포트 | 205페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.08.12

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  암기법 포함)) 간호직공무원 간호관리학 요약정리 최신개정판 2020

  공간적 신뢰관계로 연결된 조직 경우도 많음 5) 노사관계의 대처방안(개선방안) (1)협조적인 노사관계 관리방안 ①쌍방향 의사소통 ②효과적인 인사고과시스템 도입 ③노조 가입에 관한 행정 ... 정책을 도입 ④노사 간 자율적으로 자본 참가, 이익 참가, 경영 참가, 노사협의회 등 적정수준의 제도를 도입하고 확대해 나간다 ⑤노동조합도 실질적이면서 해결 용이한 사항부터 요구하는 ... 기능(Finkler, 핑클러) (1)기획기능 : 미리 생각하고 계획 가능, 관리자에게 목표의식을 갖게 함, 미래를 예측하게, 비용-효과적인 방법을 찾도 록 함, 직원들의 활발한 참여

  시험자료 | 60페이지 | 17,000원 | 등록일 2019.05.23 | 수정일 2021.03.09

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  kosha-ms 업무 분장표

  재해처리 1.사고내용에 대한 분석 및 안전관리자의 재해자처리/재해조사 협조 2.사고보고서 작성지원 및 산재처리 지원 9. ... 안전보건협의체 1.노사협의체 위원장으로서 운영 총괄책임 2.노사협의체 회의주관/회의록 검토승인/회의결과 협의, 의결사항 이행 총괄책임 7. ... 재해처리 1.사고내용에 대한 분석 및 안전관리자의 재해자처리/재해조사 협조 2.사고보고서 작성지원 및 산재처리 지원 12.

  서식 | 24페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.09.07

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  조직 이론 중 신고전론에 속하는 인간 관계론을 중심으로 조직이론을 논하시오

  -갈등의 문제를 역기능으로 파악을 하고, 노사 간 협조만 강조를 했다. -직원은 목표를 위한 수단이었고, 그 자체는 목표가 아니었다. ... 민주적 지도성이나 감독에 의한 참여적 결정에 경영의 촉진 등에 있어서 공헌을 하기도 하였다. ... 하버트 사이먼은 최선을 목표로 하는 경영이 아닌 충분히 좋은 경영을 하는 것에 만족을 해야 한다고 주장을 하였다.

  리포트 | 4페이지 | 3,500원 | 등록일 2021.05.27

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  SK 하이닉스 윤리경영

  CEO 경영진단담당 윤리경영팀 윤리준법가이드 담당조직 협조, 지원 2) 윤리경영 시스템 하이닉스는 2008년도에 임직원 중심의 실천 윤리 강화, 시스템에 의한 윤리경영 활성화, 윤리경영 ... 이러한 활동은 임직원들의 자발적인 참여로 진행되고 있으며 지역사회와 연계하여 더욱더 큰 시너지 효과를 발생시키고 있다. 5) 윤리경영 교육·홍보 체계 구성원의 자율적인 윤리경영 실천을 ... 심리학적 역량에 맞는 근무환경 조성을 위해 최대한 노력한다. 4.회사는 구성원과 경제, 사회적 쟁점 등 공통의 관심사에 대해 정보교환과 대화를 통해 서로간의 분쟁을 최소화하고 건전한 노사관계를

  리포트 | 23페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.04.06 | 수정일 2023.04.11

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  해외자원개발의 개념과 분류, 해외자원개발 형태와 문제점

  사회적 불안이 발생할 때에는 투자국에 대한 반감이 강화되고, 지역사회와의 불화 및 노사관계, 경영 ? ... 또한 기존 이권의 대부분이 대기업(소위 자원메이저)에 편중되어 있다는 사실과 참여할 인력부족과 기술낙후 등의 문제점도 아울러 지적할 수 있다. ... 있다. (5) 국제컨소시엄방식 이 방식은 기술, 자금 면에서 우월한 선진국의 국제기업과 협조하여 자원보유국에 투자하고 개발 수입하는 형태이다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.06.04

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  고령화 사회가 도래함으로써 발생하는 문제를 자세히 설명하고, 이 문제를 해결하기 위한 해결방안을 3개 이상 제시하시오

  국세청과의 과세자료 협조를 통해 소득파악을 철저히 하여 기여율을 높여야 한다. ... 현재는 기업의 퇴직급여에 있어서 퇴직일시금과 퇴직연금제 실시 여부를 기업의 노사합의에 맡기도록 하고 있다. ... 오늘날 노인들의 저학력, 그들의 뒤떨어진 기술, 경쟁적 경제 속에서 젊은 근로자들을 더 선호하는 경영자의 영향으로 인해 노인들의 실직과 취업의 어려움은 더 가중되고 있다.

  리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.08.16

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  [영국 사회복지정책의 발달] 선거권 확대, 노동당의 집, 포프러 반란, 노동조합운동, 보건부 설치, 지방자치법의 성립

  이 운동은 지배충의 탄압과 회유로 실패하나, 노동조합의 관료성인 Mond와의 회담을 통해 자본 측의 '합리화'를 인정하는 협정을 맺어 노사협조주의적인 이른바 '몬드-터너 노선'을 형성하였다 ... 운동과의 연계를 가지지 않았으며 오히려 소위 '黑色固章'을 채택하여 공산당원이 조합임원이 될 수 없도록 했다. 2차 대전이 발발하면서 노동조합이 각종 노사정위원회에 참석, 새로운 노사협조체제가 ... 민주주의는 대중의 정치참여를 허용하고 또한 노동계급과 사회주의 정당의 활동공간을 신장하여 노동계급을 비롯한 전 대중의 복지증진에 기여하게 된다.

  리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2020.07.06

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  밍구의 해피캠퍼스(공기업 NCS 한국산업인력공단 교육자용 모듈형 문제 정리)

  : 경영참가, 노사 대표로 구성, 합동기구 경영참가 단계 : (정보→협의→결정)참가 노동주제도 : 자본참가, 노동제공을 출자의 한 형식으로 간주, 주식 제공 경영참가 : 의사결정권한에 ... 근로자 참여 조업원지주제도 : 자본참가, 회사 주식 취득 조직구성원들이 자신의 업무를 성실하게 수행하면 전체 조직목표는 자연스럽게 달성된다. ... (X) 듣는 것 : 수동적, 경청 : 능동적 기안서 : 회사의 업무에 대한 협조를 구하거나 의견을 전달할 때 작성하는 문서 기획서 : 상대에게 어필해 상대가 채택하게끔 설득력있게 작성한다

  시험자료 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.07.14 | 수정일 2023.04.03

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  소득불평등 해소를 위한 거버넌스 활용

  물론 한국경영자총협회, 대한상공회의소와 같이 노사정위원회에 참여하는 사용자 단체 또한 전체 사용자들에 대한 대표성을 가지지 못한다는 문제가 있다. ... 그러나 이렇게 사회적 합의를 통해 도출된 개혁안은 모든 계층의 협조하에 성공적으로 우리 사회에 안착하는 것을 기대할 수 있다. ... 노사관계 거버넌스 구축」, 『한국사회학회 심포지움 논문집』, 한국사회학회, 2018, 63면.

  리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.24

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  경영학원론

  그러나 당시 작업자들의 인격은 무시되었고 테일러가 주장한 효율적 노동에 의한 이익의 공정 분배와 노사협조의 취지가 자취를 감추게 된다. 20세기 인류사회 최고의 공헌자로 불려야 할 ... -참여의 경영, 민주적 리더십, 하의상달적 커뮤니케이션이 필요하다. 1940년대부터 발전한 행동과학의 기초를 마련하였다. 이러한 인간관계론도 몇 가지 한계점을 내포하고 있다. ... 경영의 역사적 발자취 [1] 역사시대 역사시대 이후 국가의 유적과, 유물들, 그리고 몇 개 안 남은 기록들을 보면서 경영의 여사를 유추할 수 있다. (1) 고대 경영은 어떤일을 완수하기

  시험자료 | 10페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.02.09

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  임금제도와 성과보상 ppt

  참가형 성과배분 : 그룹단위의 보너스제도와 의사결정참가제도가 결합된 조직개발기법 (2) 성공 요소 ① 의사결정참가제도 ② 집단보너스제도 ③ 노사 양측의 협조정신 (3) 이익배분과 차이점 ... 분기별 월별 또는 분기별 주별 또는 격주별 보너스의 분배 (종업원 : 회사) 75:25 50:50 50:50 (5) 참가형 성과배분의 성과 ① 참가형 성과배분이 성공하는 비율 즉 경영성과에 ... 따라서 임금관리를 통해 경제적 효율성과 사회적 효율성을 극대화시키는 한편, 동시에 노사간의 갈등을 최소화시키기 위해서는 임금에 대한 공정성을 추구하는 것이 필요하다. Ⅱ.

  리포트 | 22페이지 | 2,500원 | 등록일 2020.05.03

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  [A+] 간호관리학 메이요 클리닉 보고서, 메이요 클리닉 시스템 분석 및 실습경험사례 보고서

  협조, 협동, 조율은 메이요 클리닉의 협력 진료를 가능하게 하는 3가지의 힘이다. ... 인사 관리 또한 병원을 안정적으로 경영하는 데에 있어 중요하다. ... 이를 해결하기 위해서는 병원에서 인사 확보관리 뿐만이 아니라 인사 개발관리, 직무수행평가, 보상관리, 유지관리, 노사협상 등 좀 더 거시적인 간호관리 측면에서 인사 관리를 해야 할

  리포트 | 12페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.05.07

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  복지국가 분석 이론에 대하여 분류하여 정리한 후 학습자의 의견에 부합하는 이론을 선택하여 해당 이론의 장단점에 대하여 서술하시오.

  국가가 통제보다는 유인을 통해 이익집단의 협조를 이끌어 내고, 이익집단은 자율적으로 국가에 협조하는 이 특징 3) 사회민주주의 이론 - 자본가와 노동자 간의 계급갈등이라는 정치적인 ... 최저임금제도, 적극적 노동시장정책 등을 구사하게 됨 ② 사회보장제도에 대한 입장 - 노동력의 재생산을 보장하며, 노동계급과 빈곤층의 소비를 보장하여 총수요를 유지해주는 역할 - 노사관계와 ... 사회민주주의 이론의 배경 - 고도로 발전된 자본주의와 의회민주주의의 정착 · 발전된 자본주의 사회에서 자본의 힘은 ‘소유와 경영의 분리’로 인해 분산됨 · 산업화로 인해 급격히 늘어난

  리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.06.09 | 수정일 2023.01.05

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  현대적 인사고과의 전개방향

  되는 참여주의적 평가방법으로 점차 바뀌어가고 있다. ... 박경규, 인사고과의 새로운 접근-팀 평가를 중심으로,서강경영논총 제13-2집, 서강대학교 경영대학 경영연구소, 2003. ... 미국의 경우는 1933년 뉴딜정책이 시행되면서 노조의 활동과 성장이 시작되었으며, 노사문제의 해결수단으로 단체교섭이 적극 권장되면서 기업은 노조의 확장에 적극 대응하여야 했고, 다른

  리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.05.26

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  산업복지의 개념과 필요성을 설명하고 우리나라 산업복지 개선점 및 전망 등 본인 생각을 기술하시오

  특히, 근로자의 소득수준향상에 따른 의식변화와 주5일제시행, 여성근로자의 노동시장 참여 확대 등으로 체육?문화?여가?레저?교육? ... 산업자원부 간의 유기적인 정책 협조는 물론이고, 유관기관과 해당 지자체, 입주기업체의 적극적인 관심과 협력이 없이는 사업추진이 어려울 것이다. ... 서론 우리나라 산업단지의 대부분이 30년 이상 경과된 생산기능 중심의 노후화된 산업단지로서 단지가 슬럼화 되고 기업의 경영환경과 근로자의 정주환경이 열악하여 기업은 물론 근로자들이

  리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.12.20

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  [인적자원관리] 현대적 인사고과의 전개방향에 대하여 논하시오

  되는 참여주의적 평가방법으로 점차 바뀌어가고 있다. ... 박경규, 인사고과의 새로운 접근-팀 평가를 중심으로,서강경영논총 제13-2집, 서강대학교 경영대학 경영연구소, 2003. ... 미국의 경우는 1933년 뉴딜정책이 시행되면서 노조의 활동과 성장이 시작되었으며, 노사문제의 해결수단으로 단체교섭이 적극 권장되면서 기업은 노조의 확장에 적극 대응하여야 했고, 다른

  방송통신대 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.04.20

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  임금제도와 성과참가, 자본참가

  , 분배 참여로 노사 협조를 촉진 - 재무관리적 중요성 : 자본조달 수단 , 주주 안정성과 주가 안정 , 기업지배 방지 효과 , 적대적 M A 로부터 경영권 방지 - 2,706 개 ... 임금제도 1.5 우리나라 임금현황 2) 임금인상 결정방법과 임금체계 현황 대체로 노조와의 임금교섭을 통해 이루어지고 , 노조가 없는 경우 노사협의회를 통해 이루어짐 당초 연공급적 성격이 ... 성과참가제도 3 ) 성과 - 현장자율경영팀과 함께 경영참가제도 중 긍정적 효과를 보임 - 참가자들의 참가욕구와 금전욕구를 다 함께 만족시킴으로써 동기유발효과가 큼 - 실증연구결과 ⅰ

  리포트 | 26페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.02.16

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  조지와 윌딩(George & Wilding)의 복지이념과 복지국가, 사회복지정책 이념모형 - 반집합주의(자유방임주의), 소극적 집합주의(케인즈주의), 페이비언 사회주의, 마르크스주의

  또한 평등은 특권의 부의 역할은 생산 및 분배수단의 국유화이며, 정치적 민주주의를 확대시켜 노사갈등을 감소시키고 노사협조를 증진시키는 것이다. ... 그러므로 사회주의적 사회서비스는 무엇보다 욕구충족에 중심을 두어야 하며, 보편적으로 제공, 또한 전문직의 권력을 최대한 축소시켜서 인민의 참여를 제도적으로 보장해야 한다고 주장한다. ... [표] 조지 & 윌딩의 복지이념 * 참고문헌 사회복지의 이해 : 윤찬영 저, 정민사, 2017 한국 사회복지실천과 복지경영 : 최성균/이준우 저, 파란마음, 2017 사회복지 사례관리

  리포트 | 7페이지 | 4,000원 | 등록일 2024.03.04

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