“합리적 이유”가 있다면 성차별이 성립되지 않을 수도 있는데, 이것은 남녀차등 규정을 통해 정의되어 있다. 남녀차등 규정의 예시에 대해 먼저 알아보면, “진정직업적격유형 ? ... 단순히 여성 또는 남성이라는 이유만으로 특정 성에가 불이익을 주는 행위는 법적으로 금지되어 있어서 이에 해당하는지 살펴야 한다. 3) 남녀차등에 합리적인 이유가 있는지? ... 방송통신 기말과제물 23/2학기 남녀평등과법 대상학과 법학 교과목명 남녀평등과법 대상학년 3학년 평가유형 공통형 남녀평등과법 1.
(제5강) 남녀를 다르게 대우하는 현행 남녀차등규정 중 2개를 골라 그 각각의 내용을 약술하시오. (10점) 3. ... 남녀차등 규정 2개의 약술 1) 고용노동부의 남녀고용평등업무처리규정 고용노동부의 남녀고용평등업무처리규정은 고용에 있어 남녀의 평등 사업의 태양 등을 고려하여 이유의 합리성 여부를 ... 판단하는 주체는 근로감독관이며, 근로감독관에게 사업장의 대표자는 의견을 진술하도록 한다. 2) 근로기준법 및 남녀고용평등과 일/가정 양립 지원에 관한 법률에 따른 남녀차별정년의 규정
(제5강) 남녀를 다르게 대우하는 현행 남녀차등규정 중 2개를 골라 그 각각의 내용을 약술하시오. (10점) 3. ... 그런데, 직무의 성격에 비추어 특정 성이 불가피하게 요구되는 경우의 경우에는 남녀 사이에 고용이나 근로의 조건 따위에 차등을 둘 수 있는 것으로 하고 있다. ... 이처럼 직무의 성격에 비추어 반드시 남성이든 여성이든 어느 한 성만이 근무해야 하는 예외적인 경우가 있을 수 있는데, 이 경우에는 채용의 기준으로 성별을 제시하는 것이 가능하다. (
남녀차등이 성차별에 해당되는지 여부를 판단하는 기준이나 관점을 논하라. 먼저 남녀차등규정이란 남성과 여성을 다르게 대우하는 법령이나 규칙의 조항을 말한다. ... 공익의 불가피성은 남녀차등으로 인해 기본권을 제한받는 사익에 비해 남녀차등을 해야 할 공익이 더 큰 경우에 해당한다. 2. ... 한다. ② 남녀차등에 합리적 이유가 있는지 살펴보아야 한다.
성차별의 판단기준에 관하여 간략히 서술하시오. ‘남녀차등규정’은 남성과 여성을 성에 따라 다르게 대우하는 법령이나 규칙의 조항을 말한다. ... 그런데, 판단자마자 남녀차등이 필요한가, 그리고 남녀차등이라는 수단을 사용하는 것이 과연 적절한가에 대한 판단이 다를 수 있다. ... 우리나라에서 남녀차등규정을 통해 남성과 여성을 다르게 대하는 조항은 그 조항마다 내용이나 방식, 개설의 이유가 모두 다르다. 남녀차등의 유형을 간략히 살펴보면 다음과 같다.
이는 남성과 여성이라는 성별을 기준으로 다른 권리와 의무를 부과하는 것이므로, 명백한 남녀차등규정에 해당하는 것이다. ... 단, 이러한 경우 목적의 정당성, 방법의 적절성, 피해의 최소성, 법익의 균형성이라는 엄격한 심사기준을 제시하고 있으므로, 남녀차등규정이 존재한다 하더라도 정당한 사유에 한하여 인정된다고 ... 대표적인 남녀차등규정이 병역법의 남성 징집제도이다.
이처럼 남녀평등이념이 존재한다 하더라도, 경우에 따라서는 남녀차등대우가 이루어질 수 있다. 대표적인 남녀차등규정으로 두 가지를 살펴보기로 한다. ... 이와 관련하여 현행법에서 남녀 간 차등적 대우가 이루어지도록 명시한 규정이 존재하고 있다. 이러한 남녀차등규정은 크게 다섯 가지의 유형으로 나누어진다. ... (제5강) 남녀를 다르게 대우하는 현행 남녀차등규정 중 2개를 골라 그 각각의 내용을 약술하시오. (10점) 3.
남녀차등규정의 개념 2. 남녀차등규정의 예 (1) 병역법상의 병역 의무 규정 (2) 남녀고용평등법상의 적극적 고용개선 조치 [3] 1. ... (제5강) 남녀를 다르게 대우하는 현행 남녀차등규정 중 2개를 골라 그 각각의 내용을 약술하시오. (10점) 3. ... 이러한 남녀 사이의 차이를 인정하고, 이러한 차이점에 기인해 남녀를 차별하는 내용을 담고 있는 규정을 남녀차등규정이라고 한다. 2.
간호관리료차등제(간호등급가산제)의 등급은 1~7등급까지 있으며, 산정 기준에 따라 1~5등급은 입원료의 10~15%를 가산하며, 7등급은 5%를 감산하고 있음. ? ... 그 당시 존재해 있던 간호고등기술학교 중 대학시설 기준령에 해당하는 기준을 갖춘 학교는 ‘각종 학교’에 분류되도록 하며 초급대학에 준하는 수준으로 승격시켰는데, 전국의 23개 간호고등기술학교 ... 민간 차원에서 행해졌던 전통적 간호와 돌봄의 형태를 문헌에서 찾아볼 수 있음 - 남녀유별의 도를 실천, 여성을 대상으로 한 직업교욱과 전문교육을 실시(여의사의 전신으로 보는 시각도
이때 성차별에 대한 법적 개념과 예외에 해당되는지, 남녀가 차등한 상황에 대해 합리성이 존재하는지, 남녀차등에서 기본권이 침해되지는 않았는지 등에 대한 심사를 통 돌봄 시설 등이 ... 여기서 성은 여러한 조건과 기준을 정하여 이것이 합리적인 기준이 되지 못해 특정 한쪽이 차별대우를 당하는 차별 방법이라고 할 수 있다. ... 우선 우리나라의 헌법 아래 ‘양성평등 기본법’이 존재하며 이 ‘양성평등 기본법’에 6가지의 법이 존재한다. ① 성차별금지법 성차별금지법은 남녀차등규정 아래서 성차별의 여부를 판단하여
예를 들어 경찰관이나 교도관을 채용하면서 남녀 모두에게 동일한 키와 몸무게 등의 체력기준을 요구하는 경우와 같은 것입니다. ... 를 판단할지에 대해 2가지 심사기준이 있습니다. ① 고전적 심사기준 : 공동체 생활에서 일정한 차등은 불가피하다고 보고, 차별여부에 대한 심사를 불평등한 대우가 정당화될 수 있는가? ... 허용되는 차별 -> 차별금지 법령은 차등적 행위 모두를 무조건적으로 차별이라고 보지 않습니다. 인간의 공동체 생활에서 차등행위는 불가피한 면이 있기 때문입니다.
이는 남녀 간에 차등정년을 두는 제도를 말한다. 여섯째, 직종별 정년제이다. 이는 직종에 따라 차등정년을 두는 제도이다. 2. ... 일정한 기준에 따라 퇴직이 강제되고 퇴직 여부는 조직이 결정하는 것을 말한다. 셋째, 자동 정년제이다. 일정한 정년에 도달하면 조직의 결정권이 배제된 체 퇴직하는 것을 말한다. ... 현재도 정년을 55세를 기준으로 볼 때 노인복지법의 대상연령인 60세까지 5년간의 공백이 너무 긴데, 이 시기는 자녀의 고등교육비와 결혼비, 생활비의 지출이 최고조에 달하는 시기이므로
교사의 태도 : 성별에 따른 차등적인 평가 기준이 존재하며, 여학생의 경우는 꼼꼼하다, 동정심이 많다, 착실하다 등으로 평가되는 반면, 남학생의 경우는 활동적이다, 진취적이다, 모험심이 ... 다시 말해서, 성 역할 기준들이 관습적이기는 하지만 반드시 지켜야 하는 의무는 아님을 이해하게 되는 것이다. ② 본론 ▶ 성 역할의 사회화 이론 1) 정신 분석 이론 _ 프로이트 : ... 어머니를 좋아해서 아버지를 경쟁상대로 보는 심리 ) 일렉트라 콤플렉스( 여자아이가 아버지를 좋아해서 어머니를 경쟁상대로 보는 심리 ) 아동은 어린시절부터 부모를 동일시 함으로써 남녀의
근로자 모두 (육아휴직과 동일, 『남녀고용평등과일 · 가정양립지원에관한법률』 제19조의2제1항) - 최초 5시간분은 월 통상임금의 100%(상한액 200만원)를 기준으로 단축한 근로시간에 ... 육아휴직 4개월째부터:통상임금 50%(상한액 120만원, 하안액 70만원) 육아기 근로시간 단축 및 급여 - 만 8세 이하 또는 초등학교 2학년 이하의 자녀(입양 자녀 포함)가 있는 남녀 ... 비례하여 지급. - 나머지 근로시간 단축분은 월 통상임금의 80%(상한액 150만원, 하안액 50만원)를 기준으로 단축한 근로시간에 비례하여 지급.
본론 1.여성복지 기사 (1)기사1 ‘코바코 정규직 임금, 성별차등 22%격차’라고 하는 기사에서는 한국방송광고진흥공사가 올해 정규직을 기준으로 하여 평균 임금이 남성과 여성이라는 ... 무기 계약직도 역시 남성은 3119만 원을 받는 반면에 여성은 2806만 원의 수준으로서 남녀 사이의 임금격차가 313만 원 정도 성별에 따라서 차등적으로 지급되는 것을 볼 수 있었다 ... 이유로 차등 지급되고 있어서 여성 직원에 대하여 성차별적으로 임금을 지급하고 있다는 지적이 나왔다.
이혼부부가 경험하는 가장 어려운 문제가 남녀 모두 자녀 문제인 것으로 나오고 있다. ... 우리나라의 사회복지정책 사례를 선택하여 사회복지급여의 대상 선정기준을 이론적 근거를 들어 설명하고 1. ... 한부모가족정책에서 진단에 의한 차등에 따른 수급자 선정 정책은 가정 내 상황과 필요에 따라 개별적인 진단을 통해 지원을 결정하는 방식을 말한다.
유교적 가족관계에서는 위계질서를 중시하는데, 이 차등적 상하관계의 배열기준은 남녀의 성과 상하의 세대이다. ... 남녀유별, 차등주의와 서열의 원칙에 따라 가계와 지위의 계승에서 여자는 배제되고 남자에게만 계승되며, 서자, 중자보다 장자가 우선시되었다. ... OECD 자료를 근거로 남녀 간 고등교육을 받은 여성의 비율, 여성의 경제활동참가율, 남녀 간의 임금격차, 여성 관리직 비율, 평균임금 대비 육아비용 등 5가지 지표를 사용하여 평가한
여덟 번째로는 연봉 및 복리후생에 대해 개인 성과와 차등보다는 연공의 비중이 높다는 특징이 있다. Ⅲ. ... 직무에 대한 분류와 가치 평가를 하는 기준을 설정해 직무평가를 실시하는 것이다. ... 세 번째로는 남녀 구분 없는 수평적인 문화이다. 네 번째로는 직무에 대한 차별적인 가치와 직무 성과에 따른 보상 차별이다. 다섯 번째로는 직무 담당자의 개성 및 전문성 존중이다.
약자에 대한 차등적 대우의 필요성을 강조하고 있다. ... 이 규정은 ‘인간의 존엄과 가치 ·행복추구권’을 천부인권(天賦人權), 즉 전(前)국가적 자연권을 선언한 국가의 기본질서이며 법해석의 최고 기준인 근본규범이다. ... ... 이 맥락에서 볼 때, 혼인빙자간음죄 법률도 더 이상 1950년도의 의식 상태나 교양 수준에 기준을 두지 말고 이 시대의 흐름에 맞춰 교정되거나 없어져야할 것이다. 4.
