특정 임상 환경에서 의료인의 의사결정을 돕기 위해 적절한 근거를 검색, 평가하는 체계적인 접근법을 사용하여 개발된 지침으로서 프로토콜, 임상경로 등의 다양한 용어(목적, 선택권, 결과, 근거, 가치, 편익, 권고, 타당성, 지원)와 함께 사용되고 있다. - 근거중심의 ..
근기법상 차별금지원칙 ? 의의 근로기준법 제6조에 의하면 사용자는 근로자에 대하여 남녀의 성을 이유로 차별적 대우를 하지 못하고, 국적 ? ... 그러나 남녀를 구별하는 것이 여성근로자의 체력적인 한계나 능률을 고려하는 등 사업이나 작업의 성질에 비추어 객관적으로 합리적일 때에는 근기법 제6조에 저촉되지 않는다. ?
南冥 曹植은 退溪 李滉과 더불어 朝鮮時代 학계의 양대산맥이다. 그는 일생 동안 벼슬하지 않고 초야에 묻혀서 독서와 講學으로 일생을 보냈다. 그는 실천위주의 선비였고, 이런 학풍을 제자들에게 전수하였다. 이로 인하여 壬辰倭亂 이 일어나자 南冥의 제자들은 모두 목숨을 걸고..
근기법상 사용자 개념의 개요 Ⅰ. 서 근기법상 사용자 개념을 규율하는 취지는 근로자 보호위해 동법에 정한 근로조건 준수한 사용자의 범위 명확하기 하기 위함이라고 할 수 있다. ... 이를 노조법상 사용자와 구별해보면, 근기법상 사용자는 근기법 준수의무자, 근로자의 노무에 관한 지휘감독권/지시권 귀속여부(본질적 요소)판단이 주 요소이며, 노조법상 사용자는 노조 및 ... 중간관리자 근기법 준수책임과 동시에 사업주의 지휘 명령받는 근로자지위에 있다고 보아야 한다. Ⅳ.
근기법상 해고 목차 * 해고의 제한 * 해고의 정당사유 * 정리해고 * 해고의 절차적 요건 * 해고시기의 제한 * 해고예고 * 부당해고의 구제 * 해고의 제한 Ⅰ. 서 1. ... 일시보상을 한 경우 1) 근로기준법상의 일시보상 근기법 제81조의 규정에 의하여 요양보상을 받고 있는 근로자가 요양개시 후 2년을 경과하여도 부상 또는 질병이 완치되지 않는 경우에 ... 인정된다. 2) 단체협약 또는 취업규칙의 해고의 사유 단체협약 또는 취업규칙에 규정된 징계해고의 사유가 발생한 때에는 원칙적을 정당성을 인정할 수 있지만, 그 규정된 징계사유가 반드시 근기법
근기법상 균등대우 Ⅰ. 서 1. 균등대우의 의의 근기법 제5조에서는 사용자는 근로자에 대하여 성별?국적?신앙? ... 다만 근기법은 강행법규로서의 성격을 갖고 있고 특히 근기법 5조 위반의 벌칙 적용에 있어서는 죄형법정주의의 요청상 엄격한 한정해석이 요구된다. ... 특히 근기법은 남녀의 성을 이유로 한 경영상 해고를 금지하고 있다. Ⅳ. 입증 책임 및 위반의 효과 1.
산재법상 보험급여와 근기법상 재해보상 조정의 문제 1. ... 들어가며 (근기법상 재해보상 청구권과 산재법상 보험급여 청구권의 조정 문제) 근로자가 업무상 재해를 입은 경우 피재근로자는 근기법상의 재해보상 청구권과 산재보험법상의 보험급여 청구권이 ... 판례도 산재보험법상의 모든 보험급여는 근기법상의 당해 재해보상에 상당하는 것이므로 산재보험법상의 유족급여, 장의비와 근기법상의 유족보상, 장사비는 그 성질이 동일한 것이며, “수급권자는
근기법에서는 사용자로 하여금 성별?국적?신앙?사회적신분을 이유로 근로조건에 대하여 차별대우를 금지하고 있다(제5조). 이는 실질적으로 경제적? ... 그러나 근기법상의 차별대우금지가 근로자의 근로능력의 평가와 관계없는 것을 이유로 한 차별대우를 금지하는 것이므로 정치적 신념도 포함된다 할 것이다. ... 근기법상 균등대우 Ⅰ.서(의의 및 취지) Ⅱ.차별대우의 내용 1.성별을 이유로 한 차별금지 2.국적,신앙,신분을 이유로 한 차별금지 Ⅲ.균등대우의 내용 1.원칙 2.근로조건 3.모집
근기법상 휴게시간 Ⅰ.휴게시간의 의의 와 취지 1.의의 2.입법취지 Ⅱ.휴게시간에 관한 원칙 1.자유이용의 원칙 2.도중부여의 원칙 Ⅲ.기타 관련된 문제 1.휴게시간의 특례 2.휴게시간의 ... 이러한 휴게시간을 보장하기 위하여 근로기준법(이하"근기법"이라한다)에서는 근로시간이 4시간인 경우에는 30분이상, 8시간인 경우에는 1시간이상의 휴게시간을 근로시간 도중에 주어야 하며 ... 또한 근기법 제53조제2항의 "휴게시간은 근로자가 자유로이 이용할 수 있다" 라는 규정의 존재의의를 살피건데 소극적 제한조치설이 타당하다고 본다. (2)휴게시간중의 조합활동?
근기법의 실효성 확보 방안 Ⅰ. 서 근기법은 근로조건의 최저기준을 정함으로써 근로자의 기본적 생활을 보장?향상시키는 것을 목적으로 하고 있다. ... 따라서 근기법상 최저근로기준은 강행법규로서 반드시 준수되어 그 실효성이 확보되어야 한다. 근기법은 이러한 실효성의 확보를 위하여 민사? ... 또한 근로자는 근기법상의 권리를 포기할 수 없다. Ⅲ. 행정적측면에서의 실효성 확보 방안 1.
휴일부여 대상자 근기법은 주휴일을 부여받을 수 있는 근로자에 대하여 아무런 제한을 아니두고 있으므로, 격일제?교대제?일용직? ... 근기법상 휴일의 법적 검토 Ⅰ. 서설 1. 휴일의 의의 휴일은 근로자가 사용자의 지휘?명령으로부터 완전히 벗어나 근로를 제공하지 아니하는 날을 말한다. 2. ... 주휴일의 적용 제외 근기법 제61조의 규정에 의하여 농림?축산?수산?양잠사업이나 감시 또는 단속적 근로에 종사하는 자로서 노동부장관의 승인을 얻은 경우, 관리?
위반의 효과 근기법 제66조 위반에 대한 별도의 벌칙규정이 없으나, 사용자가 법정대리인이나 제3자에게 임금을 지급한 경우에는 근기법 제42조의 위반이 되므로 별도의 벌칙규정을 두지 ... 이에 근기법 기타 노동관계법에서는 여성근로자의 보호규정을 구체적으로 명시하고 있다. Ⅱ. 여성과 연소근로자에 대한 공통된 보호 1. 유해? ... 근기법상 여성과 소년 보호 목차 * 여성근로자 * 임산부의 보호 * 연소근로자 * 미성년자 보호 * 여성근로자 Ⅰ. 서 1. 여성근로자보호의 필요성 여성근로자는 여성의 신체적?
