따라서 편중된 임금관리가 발생하지 않도록 노사 간의 조정과 합의가 필요하며, 이것은 기업의 생산성과 직접적인 관련성을 갖는 중요한 과제이다. III. ... 이들 학설을 살펴보면 임금수준은 노동력의 수습관계와 노사관계를 조정인자로 하여 생산성을 상한으로 하고 생계비를 하한으로 한 범위 내에서 결정됨이 바람직하다는 결론에 이르게 된다. ... 임금구조 또는 임금체계 구분에 관한 올바른 이해가 요구된다.
장교탈영 사건 발생이후 복장점검과 군인 기본자세 점검 등 군기를 잡는 것이 더 심해졌으며 정신교육을 걸핏하면 실시하여 군인들이 정신적 고통을 호소했다. ... 군대에서는 사병들이 상관을 따를 수밖에 없는 구조이기 때문에 이러한 갈등 상황이 발생하고 있는 것이며, 사병들은 상관의 강압적인 지시에 불만을 내비치기가 힘들다. ... 갈등상황을 해결하기 위해서 갈등의 당사자들과 최적의 해결책을 찾기 위해서 계속 만나는 방법이다. 2)사례와 나의 경험과 비교 여수시에서는 GS칼텍스의 선박 급유방식 변경에 따른 갈등을 조정하기
우리나라 노사관계에서 나타나는 특징으로서 산업별 교섭에서 대두되는 것과 교섭구조의 형태 면에서 나타나고 있는 것으로 구별할 수 있는데 다음과 같다. ... 노동쟁의조정법은 쟁의행위 , 노조의 경제적 실리추구경향, 노사분규의 감소와 공기업 노사분규의 증가, 합리적 노사교섭관행의 정착노력 확산, 노사협력 분위기의 확산, 정부의 새로운 노동정책의 ... 마지막으로 노노간의 갈등이다. 1997년 IMF 경제기 이후 정리해고의 만연과 이로 인한 비정규직의 증가가 노노간의 갈등을 불러일으키고, 이를 해결하는 것이 노사간의 주요한 현안으로
비용절감 만을 위한 재무중심의 구조조정방식에서 탈피하여 인적자본 중시의 학습 기업을 지향할 때 노사협력과 지속적인 경영혁신이 가능하다. ... 사회 안전망을 구축함으로써 경제구조조정으로 인해 무분별하게 늘어나는 자영업자의 수를 조정하고, 실직자와 구직자들에 대한 구제가 가능할 것이다. ... 민주주의 기본 가치가 근대 이후의 기본적 원리임에도 불구하고, 사회 불평등은 어떠한 형태로든 존재하고 있으며 앞으로도 지속될 것이다.
정부에서는 조정제도 등의 분쟁 해결을 지원하는 시스템을 보강하도록 한다. ... 이러한 노동문제의 악화에는 우리나라 노동시장의 구조적인 취약성과 이해관계가 악순환되고 있다는 문제가 깔려 있다. ... 사회에서의 경제 외적 강제에 의하여 봉건영주에게 예속되어 있었다. 19세기에 이르러서는 산업혁명으로 인력 대신 기계화, 자동화 대량생산이 가능한 시스템이 등장하였다. 1960년대 이후부터는
비노조형태는 1980 년대 이후 , 신경영전략으로 나타나기 시작하여 공개적이고 공격적인 반노조 전략이나 단체교섭중심의 노사관계와 기본성격을 달리하는 보다 혁신적인 작업장 관리를 구축하고자 ... 교섭조정 교섭조정 , 시가조정 계약 ( 시가 ) 조정 직무사원제에 대한 당신의 생각은 ? ... 그러나 우리나라 대기업의 구조는 핵심역량 집중에 그 외 분야는 아웃소싱으로 하고 있기 때문에 문제가 발생한다 .
기업들은 파산 및 부도의 상황에서 이를 해결하기 위해 구조조정을 할 때 노동자를 해고할 수 있는 정리해고를 도입한 것이다. ... 인력개발과 활용 주제: 구조조정하면 대표적으로 떠 올리는 정리해고에 대한 생각과 아웃플레이스먼트에 대해 설명하시오. - 목차 - I. 정리해고의 의의 II. ... 아웃플레이스먼트 개념 및 활용 1) 아웃플레이스먼트의 필요성 아웃플레이스먼트 (outplacement)는 구조조정과 정년 등으로 자발적이거나 비자발적인 방식으로 퇴직하는 근로자들의
쌍용자동차는 2009년 법정관리를 신청한 뒤에 구조조정을 통하여 1800여명을 내보냈고, 회사측에서는 2013년 무급휴직자 454명을 전원복직시킨 뒤 이후에 세 차례에 걸쳐서 희망퇴직자와 ... 구조조정과도 유사하게 사용되나 구조조정은 정리해고를 포함해 더 넓은 범위의 용어이다. ... 안정적인 노사관계나 고용구조가 아니라면 기업은 지속가능한 성장의 발판을 만들기가 어렵다.
기업들은 ‘유연한 노동’의 중요성과 구조조정의 용이함 때문에 비정규직을 선호해왔다. 근로자들은 경력축적, 직업탐색 등을 위해 비정규직을 선호해왔다. ... 비정규직보호법 시행된 이후에도 비정규직은 줄어들지 않고 있으며, 해법을 찾는 것도 어려워 보인다. ... 젊은 청년 구직자 대부분을 비정규직으로 전략시키고, 고용 불안과 저임금에 시달리는 비정규직 근로자가 증가하면 소비를 위축시켜 경기순환 구조를 악화시킬 수 있다.
경쟁력을 높이기 위한 구조조정을 하다 보니, 노동의 유연화를 통해 사람을 가볍게 처리하는 경향이 있다. ... 삶의 질에 대한 구조조정을 비롯해서 일상적인 생활, 교육, 에너지, 국제교류 등에서 얼마나 자족적이고 공생적인 실천과 참여가 이루어지는가에 따라 많이 달라질 것이다. ... 밖으로는 세계시장과 초국적기업, 세계금융시장을 위해 개방을 확대하고 안으로는 세계시장에서의 경쟁력을 위해 혁신과 구조조정의 압박을 받고 있는 시대가 현 시기의 특징이다.
수평적인 노사관계의 특징은 노동자의 열등한 지위를 만회하기 위한 집단적 관계로 노사관리 중심의 상호이익을 조정한다. 2) 노동정책의 3가지 영역 (1) 국가 국가는 노동시장에 대해 ... 그렇지 않으면 실직을 했을 시 방황 혹은 당황하지 않을 것인데 현대사회에서의 일은 그래서 자긍심 유지에 중요한 요소이자 심리적 기질 및 일상적 활동 주기를 구조화하는 요소가 된다. ... 실제 산업혁명 이후 사회 발전을 일으킨 요소는 근면 및 성실한 노동자의 노력으로써 노동은 더 나은 삶을 선사하고 생산과 소비의 주체로 사회에 기여하는 시대정신과 다름없다. IV.
회사가 망한 상태에선 노조의 권리를 주장하거나, 회사가 구조조정의 규모를 줄이는 것 등은 의미가 없게 된다. ... 이후 쌍용자동차는 신차를 전혀 개발하지 않았고 현대 자동차에 SUV 차량마저 추월당하며 쌍용차 매각이 중국의 기술자립에 결정적 도움을 주게 된다. ... 그에 따라 쌍용차는 자금난으로 법정관리에까지 간 판매부진의 원인이 된다. 2004년 이후 출시된 신차 디자인이 시장에서 관심을 끌지 못한 쌍용차는 눈에 띄는 독특한 디자인으로 승부를
둘째, 노란봉투법 통과는 노동쟁의의 개념 확대를 통해 조직변경, 합병, 구조조정과 같은 기업의 경영활동을 단체교섭의 대상으로 포함한다. ... 사람들은 파업을 통한 경영권 침해가 확대되고 노사 갈등이 기존보다 심화될 것을 우려하고 있다. 3) 법 적용의 대상 확대 현재 노동조합 및 노동관계 조정법 제2조 제1호는 근로자를 ... 게다가 조직변경, 합병, 구조조정과 같은 기업의 경영권과 관련된 행위들은 대법원 판례나 근로기준법 등을 통해 일정 수준 보장되고 있으므로 노란봉투법은 통과되었을 때 다수의 법률 조항과
쌍용자동차 구조조정 분쇄! 경기지역 공동투쟁본부’(이하 경기공투본)가 발족한다. ... 둘째, 회사회생방안에서 사측은 인력구조조정을 노조 측은 공적자금 투입과 총고용 보장을 요구하며 정부가 나설 것을 요구하고 있다. ... 사측은 글로벌경영위기와 인력구조조정을 반대한 노조 측에 있다는 주장이며 노조는 당초 약속했던 1조 2천억 원 투자에 대한이행결여와 이에 따른 신차개발의 지연에 두고 있다.
관련 판례 노동조합 및 노동관계조정법 제46조가 규정한 사용자의 직장폐쇄는 사용자와 근로자의 교 섭태도 및 교섭과정, 근로자의 쟁의행위의 목적과 방법 및 그로 인하여 사용자가 받는 ... 구조적으로 분리될 수 없는 관계에 있어 일방의 출입 혹은 이용이 타방의 출입 혹은 이용을 직접적으로 수반하게 되는 경우로서 생산시설에 대한 노조의 접근 및 점거가능성이 합리적으로 예상되고 ... 노조법도 사용자는 노동조합이 쟁의행위를 개시한 이후에만 직장폐쇄를 할 수 있다고 규정하고 있다. ?
외환위기 이후구조조정은 상시화됐다. 기업들은 업황이 좋지 않으면 명예퇴직·희망퇴직 신청을 받고 목표 인원보다 신청자가 적으면 정리해고를 한다. ... 일시적·계절적·경기적 요인 등으로 발생하는 인력 수요를 단기적으로 해결하기 위한 제도로 1997년 외환위기 이후 정리해고제도와 함께 도입됐다. ... 그렇지만 우려하는 부분은 미래의 노사관계이다. 미래의 노사관계를 주도하는 세력, 즉 비정규노조운동과 산별노조운동의 입장에서 봤을 때는 이번 개정 노동법은 완패로 보인다.
노사관계법2공통) 노동3권의 의의와 내용, 노동조합의 의의와 적극적소극적요건, 우리나라 부당노동행위제도의 특징과 행위 유형에 관하여 서술하시오0k 법학과 노사관계법2공통 1. ... 진행하는 당사자주의를 취하고 있는 것이 기본적 구조라고 할 것이다. ... 인간의 노동은 선사시대 이래 계속되어 온 것이나 임금을 받고 노동을 제공하는 임금 노동자 계급의 출현은 산업화 이후의 일이다.
결국 문 정부의 주장과 달리 이번 규제로 인한 비용 증가는 일시적·일상적 구조조정으로 전가돼 노동소득 감소로 이어져 노동자들의 소득 불평등이 심화됐다. ... 그는 5인 이상 모든 기업에 규제가 적용되는 2021년 이후 부정적 파급효과가 더 클 것으로 추정했다. ... 주 52시간 근무의 기본 틀을 유지하고 각 기업의 상황에 따라 노사 합의를 통해 '주'에서 '월·분기·반년·년' 단위로 연장근로를 확대하는 것이 핵심이다.
전 경사노위 위원장은 민주노총 내부의 민주적인 의사결정 구조가 확립되지 않은 것을 선결 과제로 지적했다. 노동계 대표는 노사단체의 대표성이 낮다고 말했다. ... 표1. 1945-2010년 간 36개 민주주의 국가에서의 이익집단 다원주의 조합주의의 측정은 (1) 정상조직의 존재와 세력, (2) 이해 조정 반영 과정, (3) 중앙집권화된 임금협상과정 ... 경쟁에서 승리한 자가 이후에 높은 권력을 가지는 것이 당연해지고, 그러한 높은 권력의 행사에 대해 수긍하는 편이다. 단순히 말해 다원주의는 승자독식체제이다.
