"공무원 경력개발제도" 검색결과 1-20 / 3,087건
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공무원의 경력개발제도관련 리포트
- 공무원의 경력개발제도관련 조사 리포트 1. ... 부족 : 경력개발제도는 인사관리체계의 한 분야로 궁극적으로 공무원 인사관리와 동일한 목표를 지향한다. ... 경력개발이론의 평가와 연구방향, 「인적자원개발연구」. 제 2권 제 2호 이종수(2006). 정부혁신과 인사행정. 다산출판사 유인주(2007). 공무원 경력개발제도 개선방안 연구.
- 리포트 | 7페이지 | 1,200원 (30%↓) 840원 | 등록일 2013.07.07
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공무원의 경력개발제도
- 공무원의 경력개발제도(CDP: Career Development Program) 1. ... 경력개발제도는 인사관리체계의 한 분야로 궁극적으로 공무원 인사관리와 동일한 목표를 지향한다. ... 경력개발이론의 평가와 연구방향, 「인적자원개발연구」. 제 2권 제 2호 이종수(2006). 정부혁신과 인사행정. 다산출판사 유인주(2007). 공무원 경력개발제도 개선방안 연구.
- 리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.10.21
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행정학 인사행정론 공공인적자원관리론 공무원 경력개발제도
- 공무원 경력개발제도 1. ... 공무원 경력개발제도의 정의와 연혁 조직구성원이 장기적인 경력 목표를 설정하고 이를 달성하기 위한 경력계획을 수립하여 자신의 능력을 개발하여 나가는 활동이다. ... 경력개발 자체뿐만 아니라 이와 연계된 인적자원 관리제도들의 효과성 제고에도 관심 Ⅱ. 공무원 경력개발제도의 중요한 원칙과 한계점 1.
- 리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2014.04.06
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논문계획서~공무원 연금제도에 대한 교사의 만족과 교직 헌신과의 관계
- 공무원 연금제 안정화 [그림 1]과 같다. ① [ 그림 1] 우선 교사의 배경요인에(성별, 근무경력 등)에 따른 공무원 연금제도에 대한 교사의 인식에 대해 알아볼 할 것이다. ... 초중등 교사의 교직헌신의 개념화 및 측정 도구 개발. 교육행정학연구. ?민재성?연하청(1982). 국민경제와 복지 연금제도. 한국교육개발원 ?박진우(1994). ... 공무원 연금 재정 전망. 응용통계연구. ?남상우?민지성?장충식(1990). 국민연금재정의 안정화를 위한 정책과제 및 방향. 한국개발연구원. ?노민구(1995).
- 논문 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.10.28
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지방자치단체 공무원의 전문성 향상에 관한 연구
- 따라서 인사교류 제도의 활용을 극대화하기 위해서는 우선적으로 지방공무원 개개인이 인사교류에 대한 필요성을 그에 따른 불편 또는 불이익보다 높게 인식하도록 할 필요가 있다. ... , 전문능력 개인적 특성요인 : 성별, 나이, 결혼여부, 학력 자료: 주상현,안순엽 "공무원의 전문성에 영향을 미치는 요인 연구: 전라북도 읍면동 사회복지전담공무원에 대한 사례를 중심으로 ... 공무원의 행태변화와 전문적인 직무수행능력의 향상을 위한 교육훈련의 중요성은 점차 부각되고 있으나 우리나라 지방공무원 교육훈련은 형식적이고 비효율적으로 운영되고 있다는 비판을 면치 못하고
- 논문 | 26페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.10.31
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행정학개론 핵심요약 (74쪽)
- 인사제도를 의미한다. 2) 직업공무원제의 특징 ① 폐쇄형 인사제도로서, 선발기준도 즉시 가능한 직무수행능력보다는 장기적 발전 가능성에 비중을 둔다. ② 계급제를 근간으로 하므로, 주모 ... 실적주의와 엽관주의 1) 실적주의 (merit system) : 성적, 능력, 자격 등 실적을 기준으로 공무원을 선발하고 승진 등의 인사의 기준으 로 삼는 제도. 2) 엽관주의 (spoils ... 직업공무원제 (career civil service system) 1) 직업공무원제란 젊고 유능한 인재를 공직에 유치하여 공직자로서의 삶을 명예롭게 여기고 일생을 바치도록 설 계한
- 리포트 | 74페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.02.07
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국가공무원과 지방공무원 관련 인사제도의 차이점을 정리하고 설명하시오
- 국가 공무원 인사 제도와 지방 공무원 인사 제도의 차이점 1) 임용과 처우 2) 고위공무원단의 유무 3) 능력 개발과 성과 관리 III. 결론 IV. 참고문헌 I. ... 제도이다. 3) 능력 개발과 성과 관리 국가공무원의 경우 인사 평가를 5급 이하는 근무성적평가에 의하며, 4급 이상은 성과계약 평가에 의한다. ... 지방공무원은 다시 경력직 공무원-일반직 공무원과 특정직 공무원-과 특수경력직 공무원-정무직 공무원과 별정직 공무원-으로 구분된다. 2.
- 리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.02.17 | 수정일 2023.02.19
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국가공무원과 지방공무원 관련 인사제도의 차이점을 정리하고 설명하시오
- 공개경력임용과 공개경력채용 모두 시험을 통해 채용이 된다. 다만, 국가직 공무원의 경우 균형적 임용제도, 양성평등채용제 등을 실시하고 있다는 점에서 상당한 차이를 보인다. ... 국가공무원과 지방공무원 관련 인사제도의 차이점을 정리하고 설명하시오 전공 연락처 과목 학번 담당교수 이름 -목차- ■ 국가공무원과 지방공무원의 인사제도의 차이점 1. ... 보직관리 ■ 국가공무원과 지방공무원의 인사제도의 차이점 1.
- 리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.06.22
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공무원 성과평가 제도에 대한 문제인식과 개선방안
- 제도를 둘러싼 공무원 조직의 문제를 다룬 2 차자료 조사 집단면접 회귀분석 ( 설문기반 ) 언론보도 제도현황 문제진단 개선방향 최근동향 pter 2 경력평정 제도에 대한 견해 주요 ... 참고사례 결 론 Chapter 1 근무성적평가 (80~95%) + 경력평정 (20~5%) + 가점평점 (5 점 ) 우리나라의 공무원 성과평가 제도 성균관대학교 산학협력단 , 「실적 ... 측정하기 어렵고 공직의 안정성이라는 가치도 중요하므로 경력평정을 아예 폐지한다는 것은 어렵다고 봅니다 ” 공무원 성과평가에서 경력평정이 완전히 사라진다면 조직전반의 사기가 저하하고
- 리포트 | 21페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.06.03
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[A+ 자료] 인사행정론 중간시험 논술형, 약술형 답안지
- 따라서 실적제와 신분보장을 기준으로 1)경력직공무원과 2)특수경력직공무원을 구분할 수 있다. 1)경력직 공무원은 실적에 의해서 임용되고 신분이 보장되는 공무원이다. ... 둘째, 직무나 직위의 성격에 의한 구분이 있고, 직무나 직위의 성격에 의한 구분으로 경력직공무원과 특수경력직 공무원을 구분한다. ... 셋째, 장기근무 할 수 있도록 교육훈령 등 경력발전 경로가 마련되어야 한다. 넷째, 신분보장제도와 적절한 보수와 연금제도가 뒷받침되어야 한다.
- 시험자료 | 25페이지 | 3,500원 | 등록일 2020.12.11
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수원대학교 행정학과 인사행정론 중간시험 정리 및 요약본 [A++]
- 경력개발제도의 장점 경력개발제도는 개인과 조직의 상생 및 상호발전을 위해 고려될 필요가 있는 제도이다. ... 뿐만 아니라 개인의 역량개발을 위해서라도 경력개발제도는 시행될 필요가 있다. ... 일과 학습, 이론과 실제의 적절한 연계를 도모할 수 있다. (3)경력개발프로그램 경력개발제도는 개인의 경력목표를 설정하고 이를 달성하기 위한 경력계획을 수립하여 조직의 욕구와 개인의
- 시험자료 | 23페이지 | 1,500원 | 등록일 2019.12.28 | 수정일 2020.04.03
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경기도 교육 공무원 인사관리
- 장학사는 교육 과정을 연구, 개발하고 교육 행정기관의 중견 실무를 담당하는 교육 공무원이다. ... 경기도 교육청 현황 1_일반 현황 1) 경기도 교육 공무원 인사 관리 세부 기준(유치원, 초등) 경기도에서는 교육공무원법, 교육공무원임용령, 교육공무원 인사관리규정의 시행에 필요한 ... 주제: 경기도 교육 공무원 인사관리 목차 Ⅰ. 연구 배경 II.
- 리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.01
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조선대 전략인적자원관리 기말고사 정리
- 활용되고 있는 경우: 공무원 및 대기업 생산직의 임금제도 ② 직능급 일본: 1960년~ 한국: 1990년~ 연공주의 → 능력주의 연공 대신 고과사정(능력평가) 승격과 승진 분리 연공급과 ... 구성원 개개인의 경력에 대한 욕구와 조직이 추구하는 목표를 일치시키기 위한 활동 개인의 노력과 조직의 노력이 합쳐진 것이 경력개발, 경력개발계획이라는 용어 많이 사용됨 -경력계획: ... 인적자원개발 (3가지 HRD 구성요소) 조직이 현재, 그리고 미래의 목표달성에 필수적인 역량을 구성원들이 습득할 수 있도록 지원하는 제반 활동 ① 개인개발 혹은 교육과 훈련 구성원
- 시험자료 | 8페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.06.10
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여성공무원보직실태,여성공무원문제점
- 여성공무원이 경력개발에 대한 높은 인식을 드러낸 것을 근거로 여성공무원들의 보직배치와 승진 등 인사 상 경력을 개발하기 위한 상담센터의 설치에 대한 질문에서는 전체의 78.9%의 응답자가 ... 기피현상을 가져오게 되고 남성중심의 조직문화와 결합하여 여성공무원의 보직배치 및 순환에 있어 불평등을 가져오는 원인이 되기 때문이다. 2) 여성공무원의 능력 및 경력개발 여성공무원이 ... 관리자로서의 조직에서 요구되는 자질을 함양하기 위한 경력개발에 대한 인식을 분석한 결과 경력개발이 필요하지만 향후 노력해야 한다가 52.0%, 필요하며 적극적으로 노력해야 한다가
- 리포트 | 13페이지 | 6,000원 | 등록일 2022.09.12
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인적자원관리론 기말고사(답안지)-A+ 학점(문제 및 답안작성 포함)
- 공무원의 전문성 부족 원인을 다각도로 진단하고 4차산업혁명시대에 대응하기 위한 공무원 전문성 강화방안을 경력경로 차원에서 논하시오 [15점] 1. ... 우리나라 전문성 부족의 문제점 비현실적 경력목표의 설정과 조직의 목표보다는 조직 구성원 개인의 자기중심적 경력개발만 생각하는 경우가 대부분이다. ... 전문분야별 보직관리제와 전문직위제의 활용성이 떨어지고 있어 전문분야 경력개발제도의 운영효과성 향상을 위한 공직분류 재개편이 필요하다.
- 리포트 | 8페이지 | 4,900원 | 등록일 2020.12.20 | 수정일 2021.07.18
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인사관리 기말고사 요약본
- 공직에 대한 높은 사회적 평가 적절한 임용제도와 절차의 마련 장기적인 경력발전 경로 마련 신분보장, 보수, 연금 등 동기부여제도 장기적 인력 수급 계획 직업 공무원제의 장 단점 장점 ... 실력 외적(혈연, 학연 등의 지연) 등의 요인으로 반영 엽관제도의 의의 정당에 대한 공헌, 귀속성 등을 기준으로 공무원을 임용하는 인사제도 장단점 장점 : 민주정치의 발달, 행무를 ... 성공조건 최고경영층의 관심과 지원 종합저이고 체계적인 접근이 필요 점진적 도입이 요구됨 경력개발업무를 독립적으로 수행할 부서가 필요함 병원 내 경력개발의 문제점 임기응변적 인재 육성
- 시험자료 | 22페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.02.04
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경력개발제도(CDP)의 필요성, 사례 및 도입방안 분석
- 경력개발을 통한 공무원 조직의 변화 및 혁신 강화 개인차원 ? ... 따라서 공무원의 ... 원칙적으로 2년으로 규정되어 있다(공무원 임용령 제45조 제1항).
- 리포트 | 15페이지 | 2,500원 | 등록일 2019.06.08
