"공기업 낙하산 인사" 검색결과 1-20 / 400건
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공기업 낙하산 인사,낙하산 인사의 사례
- 낙하산 인사에 대한 정치적 분석 - 공기업 낙하산 인사에 대한 경제적 분석 결론 : 해결책 목 차 공기업 낙하산 인사 : 엽관주의와 정실주의에 기반하여 친 정부인사를 공기업의 사장 ... 정부투자기관에서의 엽관주의 , 정실주의 사례조사와 임용근거 분석 서론 : 용어의 개념 정리 본론 : - 공기업 낙하산 인사의 사례 - 공기업 낙하산 인사에 대한 법적 분석 - 공기업 ... 공기업 낙하산 인사가 거듭되어 온 것은 노동조합에서 일단 공기업 사장이 낙하산인사라고 비난하여 그 기세를 꺾은 뒤 자신들의 기득권을 해치는 개혁에 브레이크를 거는 성격이 없지 않다고
- 리포트 | 19페이지 | 1,500원 | 등록일 2018.08.22
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공기업 조사- 한국가스공사(낙하산인사, 경영혁신과 비효율, 경영평가, 부채 등)
- 이러한 인식을 바꾸는 방법도 낙하산 인사를 해결하는 방식이라고 생각한다. 3. ... 이러한 낙하산인사를 해결할 수 있는 방법은 첫 번째로 기관장 선임방식의 변화이다. ... 한국가스공사는 정부출자기관으로서 우리나라의 가스공급을 독점하는 대표적인 공기업이라고 할 수 있다.
- 리포트 | 10페이지 | 2,000원 | 등록일 2012.12.26
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공기업민영화와 낙하산인사
- 낙하산인사를 하지 말아야 되는이유 낙하산 인사란 공기업을 위해서든, 정부를 위해서든 당연히 금지 되어야 한다. ... 본론 공기업이란? 민영화란? 민영화의 필요성 민영화의 장, 단점 공기업민영화의 성공사례 공기업민영화의 실폐사례 낙하산을 하지 말아야 되는이유 3. ... 낙하산인사는 대구지하철 공사에만 존재하는 것이 아니라 여러 곳에서도 많이 일어나고 있다 더 많은 사고와 우리나라의 안정을 위해 낙하산 인사는 빨리 없어져야 될 것이다 Ⅲ 결론 요즘
- 리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.10.30
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공기업의 낙하산인사
- 공기업 개혁이 잘 안되는 이유는 많이 있으나 그 중 제일 큰 이유는 새 정권이 들어설 때마다 정치권 인사들을 낙하산 인사로 채우는데 공기업의 편안한 자리가 이용되기 때문이다. ... 이러한 낙하산 인사, 불분명한 책임소재, 예산은 다 써야 한다는 식의 낭비, 고객에 대한 서비스 마인드 부재 등의 이러한 공기업의 방만한 경영과 도덕적 해이는 공기업의 부채수준을 어마어마하게 ... 따라서 낙하산 인사에 따른 전문성과 경영능력을 갖춘 경인인의 부재 등 공기업의 부정에 의해 손실이 발생한 경우엔 공기업 종업원들이 손해 액수의 일정 비율을 책임지도록 하는 시스템도
- 리포트 | 11페이지 | 1,000원 | 등록일 2001.07.21
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(비교행정론) 일본의 행정체제에 대하여 설명하시오
- 우리나라도 원칙적으로는 실적주의를 채택하고 있지만 여전히 정권이 바뀔 때마다 낙하산 인사와 관련된 논란이 있는 것을 보면 낙하산 인사는 아주 수는 없는 개념으로 보인다. ... 낙하산 인사는 우리나라뿐 아니라 세계 어디에서나 비슷한 존재가 있다. 미국에서는 엽관제라는 용어로 불리고, 일본에서는 아마쿠다리로 불린다. ... 가장 큰 문제는 정부 기관이나 공기업의 높은 자리에 특정 인사가 전관예우 차원에서 오르게 되는 일이 반복되다보니 그 조직의 하위 계층에서 시작한 관료들의 사기를 저하시킨다는 문제가
- 방송통신대 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.14
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공기업 생성 및 순기능과 경영의 한계점과 해결방안 / 사회적 가치 실현과 윤리경영의 중요성과 힌계점 그리고 해결방안
- Ⅰ.공기업의 생성원리 공기업의 생성원리는 처음에는 경제발전과 시장실패의 치유가 주된 목적이었다. ... 공기업의 순기능1. 경제성장 촉진기능 주로 개발도상국가에서는 공기업을 경제발전의 수단으로 활용하고 있는데, 그 이유를 세분하면 다음과 같다. ... 이에 정부는 공기업에 민간부문의 경영방식을 벤치마킹함으로써 공기업의 경영체질을 개선과 함께 정부실패를 극복하고, 공공부문의 효율성과 효과성을 동시에 달성하고자 했다.Ⅱ.
- 리포트 | 9페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.10.12 | 수정일 2021.11.03
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KT,About KT,현 황창규회장 정책,복지,임금,인사,KT의재무상황,개선방안,KT의기업문화
- 낙하산 인사의 장점 활용 철저한 능력 검증 투명한 선발과정 개선방안 _ 낙하산 인사 사내 전반에 관한 교육 실시 모두 기존 사원들에 비해 떨어지는 자사에 대한 이해도를 높이기 위함 ... 인사 외부와의 커뮤니케이션 사회 환경 변화에 능동적 대처 가능 외부 감사에 대처 용이 오랜 경력 및 인맥 문제점 – 낙하산 인사 올바르지 못한 임명 발생 – 전문성의 문제 도덕적 ... 공기업 KT 2002 년 민영화 전까지 공기업으로서 인력 구조조정이 적었으며 , 때문에 직원들에게 안정된 직장 을 제공해 줌 규범적 모티베이션 을 높일 수 있는 기업 문화 !
- 리포트 | 31페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.11.03
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공기업 및 공공기관들의 재정난은 세금징수로 이어지고 있는데 공기업 및 공공기관들이 시장에서 살아남기 위한 마케팅 방안
- 출처 공기업 준정부기관 경영실적 평가보고서, 온나라정책연구 공기업들 지속가능한 성장 혁신에 매진 경쟁력, 이젠 글로벌 관점에서 판단해야, 동아비즈니스리뷰, 2018.07 낙하산 인사 ... 대부분의 기관들이 능력과 무관하게 연차가 쌓이면 쌓일수록 더 높은 급여를 받는 호봉제를 고수하고 있으며 일부 기관은 낙하산 인사를 선임하는 경우가 많기 때문에, 공공기관이 비판을 받기도 ... 이에 일부 기관들에서는 낙하산 인사라는 평가를 받는 사람들이 공개적인 채용 절차를 거쳐서 선출된 사람들에 비해서 업무를 수행하는 능력이 더 뛰어나다고 대응을 하기도 하지만 이들의 경영능력이
- 리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.02.28
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주제 - 엽관주의와 실적주의, 그리고 사례 (아래 형식대로 작성)
- 이 권한을 이용해 각 정권에서는 간혹 ‘낙하산 인사’라고 부르는 인사행정이 이루어지고 있으며 이로 인한 문제는 지금도 반복된다고 말할 수 있다. ... 그런데 이런 엽관주의로 인한 ‘낙하산 인사’는 어느 정권에서도 있었던 일이고, 현 정부에서도 반복되고 있는 일이라고 말할 수 있다. ... 공공기관 낙하산 인사에 관한 엽관주의적 해석:정치적통제와 언론의 제 분석을 중심으로. 한국정책연구 제8권 제2호. 사랑게렐(2013).
- 리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.12.11
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인사행정론과 엽관주의
- 한국전력기술은 주요 의사결정권을 갖는 이사도 전문성이나 경험이 없는 친문 캠코더 인사로 인해 독립적 공기업경영 정상화를 멀어지게 하고 있다. ... 실제로 전 정부에서 박근혜 정부 인사였던 이동근 전 감사는 새누리당 소속 국회의원 보좌관을 역임한 낙하산 인사였다. ... 이로 인해 한국전력기술의 역대 상임감사는 정권이 바뀔 때 마다 낙하산 인사로 비판의 대상이 됐다.
- 리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.10.27
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성과연봉제의 기대효과와 문제점
- 공기업의 경영진 상당수가 전문성도 없는 낙하산 인사로 채워지고 있는 상황이다. ... 이러한 상황에서 공기업의 낮은 생산성은 상대적 약자인 노동자에게 있는 것이 아니라 전문성도 없는 낙하산 인사가 경영을 하기 때문인 것이다. 4. ... 다른 공기업의 경우에도 반발하고 있는 실정이다.
- 리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.03.13 | 수정일 2020.03.15
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情리더십,情의 의미,情리더십의 장점,情리더십의 단점,히딩크 리더십
- 사례 (1) 낙하산인사 단점 사례 (2) - 인사청탁 새정치민주연합이 17일 최경환 경제부총리 겸 기획재정부장관에 대한 인사청탁 의혹을 제기했다 . ... , 결과를 성 공적으로 이끌면서 연고 주의 극복사례로 평가됨 . ... 새정치연합 이종걸 원내대표는 이날 오전 국회에서 열린 당 국정감사대책회의에서 “최 부총리의 17대 의원 시절 7급 비서 구모씨가 중소기업공단 대구경북연수원에 근무하는 사실이 밝혀졌다
- 리포트 | 17페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.10.08
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인사행정론/ 왜 인사가 만사인가 / 인사행정-기사활용 문제점분석 리포트
- 용인시장의 산하기관장 밀어붙이기식 인사가 낳은 2차 채용비리사건 용인시는 2014년 11월, 경기지역 중 처음으로 산하 공기업 기관장 임용 전에 시의회 의견을 청취하도록 하는 인사 ... 그러나 역대 정부에서는 정치적 임명직을 정실이나 선거 논공행상에 따라 코드인사, 낙하산인사라는 여론이 달라붙어 대통령지지도가 하락해왔다. ... 다시 말해, 시의회가 의견청취결과를 임명권자인 용인시장에게 보내도 그 이후 권한은 없기 때문에 낙하산인사 예방이라는 견제수단임에도 굉장히 한계가 분명하다는 것이다.
- 리포트 | 7페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.07.16
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조선대 논리와사고 연습문제 과제
- =귀납추론-귀납적 일반화 7.피사의 사탑 앞에는 갈릴레오가 여기에서 물체 낙하 실험을 했다는 표지 판이 서 있다. 갈릴레오가 실제로 여기에서 물체 낙하 실험을 했을 것이다. ... 손으로 인사를 하고, 물건을 만들고, 예술작품을 창조한다. 손가락으로 수를 헤아리고, 사물을 가리키고, 피아노를 치고, 춤을 춘다. 그러므로 손은 만능이다. ... =연역추론 13.검사 결과 오스왈드의 총이 공이쇠를 작동시키는 데에는 적어도 2.3초가 걸린다는 것이 확인되었으므로 오스왈드는 분명히 5.6초 동안 또는 그 이내에 세 발- 케네디를
- 리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.04.18
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제3섹터의 필요성과 유형 및 장단점을 설명하시오. 과제 참고자료
- 넷째, 기업경영의 경험이 없는 정부인사 파견으로 인한 낙하산 식 인사배치와 경영에 꼭 필요한 유능한 인재확보의 곤란성이 지적될 수 있다. ... (지방공기업법 제53조 2항) 지방재정법도 지방자치단체가 지방공기업법 제2조의 규정에 의한 사업을 민간과 공동으로 할 경우 출자가 가능하도록 하여 민관합동법인에의 출자가 가능하도록 ... 셋째, 지방자치단체에 적용되는 예산, 회계, 인사상의 각종 제약으로부터 벗어나 효율적인 운영을 할 수 있으며 공익성과 기업성을 경합할 수 있다.
- 방송통신대 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.12.24
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17. 5P 조직심리학 인적및지역 연고에 따른 문제점
- “KT 낙하산 인사” : 지난 이명박 정부 때의 대표적으로 유명한 공공기관 낙하산 인사 사례로 민간기업 'KT' 사례가 있다. ... “빽 없으면 공기업 취업도 못하고”... ... 이를 위해서는 블라인드 면접 등 연고를 배제한 채용방식의 도입이 도움이 될 거로 생각하며, 많은 기업은 이미 이 제도를 활용하고 있다.
- 리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.08.18
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공기업 지배구조상의 문제
- 그러나 이사회와 감사위원회는 낙하산 인사로 인하여 전문성이 떨어지기 때문에 이들의 감사가 효율적이지 못하다는 것이다. ... 인센티브 또는 인사상 페널티를 제공하는 것으로 가장 핵심적인 공기업 외부지배구조이다. ... 이러한 평가시스템을 토대로 경영실적이 부진한 공기업은 기획재정부 장관이 관련 공기업에 해임을 건의하거나 요구할 수 있고, 인사상 또는 예산상의 조치에 대해 건의할 수도 있다.
- 시험자료 | 7페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.02.16 | 수정일 2022.10.12
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우리나라 인사행정을 실적제, 정실주의, 엽관제의 관점에서 논평 과제
- 예를 들어, 이명박 정부 당시 공기업 사장들의 인사를 보면 정권이 민주당에서 한나라당으로 변화됨에 따른 엽관주의가 반영된 낙하산 인사가 많이 발생하였다. ... 공기업 68명의 임원 중 19명을 차지하고 있었으며, 공기업 사장직도 주로 그들에 의해서 구성되었었다. Ⅲ. ... 또한, 엽관제는 고위공직자 이외에 공기업에도 적용되고 있다.
- 리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.08.01
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가족기업경영론 기말고사 기출유형
- 이러한 노력들과 후계자들 또한 소위 낙하산이라는 혈연관계의 유리성을 이용하여 재벌2, 3세가 되려는 행동보다는 스스로 좋은 경영자 및 후계자가 될 수 있는 의지를 보여서 기업의 외부 ... 지식과 내부에서의 핵심인사로 움직일 수 있는 의지를 보여준다면 한국에서도 많은 장수기업이 나올 수 있을 것이라고 생각한다. ... 2021학년도 2학기 기말고사 가족기업경영론 전 공( 00학부 ) 학 번( 00 ) 이 름( 00 ) *** 다음 문제를 잘 읽고 ( )안에 적합한 단어를 기입하세요. (3점 × 6문제
- 리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.12.23
