"경영자 보상의 정당성" 검색결과 181-200 / 5,379건

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  조직심리학_지난 5월 26일, 합리적 이유 없이 오로지 나이만을 이유로 직원의 임금을 깎는 임금피크제는 무효라는 대법원의 판결이 있었습니다. 이와 관련하여 임금피크제의 개념과 종류, 도입배경 등에 기술하시고 입금피크제 무효라는 대법원의 판결로 예상되는 사회적 이슈를 3가지 이상 기술하시기 바랍니다.

  위한 구조조정 과정에서 생산성과 인건비의 관계에서 발생하는 기업 경영 과제를 해결하기 위해 경영자와 노동자가 합의한 결과다. ... 볼 수 있다 기업 입장에서는 연공서열에 따른 임금체계상 고령자의 고임금 비용구조로 인한 기업경영의 어려움과 고령근로자 입장에서는 정년 보장에 대한 불안감이 공존하며 문제를 해결하기 ... 대법원은 이 같은 조치에 대해 "임금 삭감 조치를 정당화하는 것이 타당하다"고 설명했다.

  리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.03.02

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  조직평가모형/ 목표모형, 체제모형, 이해관계자모형, 경합가치 모형, BSC모형

  또 개인의 보상관리체계와 연계하였을 때 구성원 동기부여에 효과적인 수행이라는 점에서 상당한 강점이다. ... 실제로 우리나라 기업이 고객을 평가의 주체로 삼는 경영 방식으로 많이 언급하고 있으며 일부 기업의 실제 경영에서 시도 중이다. ... 또 조직은 목표를 통해 의사결정의 방향성, 조직설계의 기초, 동기 유발, 성과를 평가하는 기준, 조직의 정당성 등의 긍정적인 영향을 받는다.

  리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.06.12

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  기업에서 이익 실현이 왜 중요한지를 내가 경영자라고 가정하고 설명해보시오 제2주 강의 주제인 손익계산서와 재무상태표 강의를 참고하고 기업의 이해관계자의 입장을 반영시켜 논술해보시오

  이 때, 기업의 존속 비용을 충당하기 위해서는 이윤을 축적할 필요가 있다(타 기업에 지급해야 하는 보상, 채무상환, 근로자 임금 등). ... 충분한 보상을 받고 있는가를 평가할 수 있기 때문이다. ... 기업에서 이익 실현이 왜 중요한지를 내가 경영자라고 가정하고 설명해보시오 제2주 강의 주제인 손익계산서와 재무상태표 강의를 참고하고 기업의 이해관계자의 입장을 반영시켜 논술해보시오.

  리포트 | 5페이지 | 5,000원 | 등록일 2019.12.26

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  원광대 평등과효율 강의노트

  (하청계열화) 주주는 기업을 통치할 최고 경영자를 선출한다. 하지만 최고 경영자에게 실제로 통치받는 사람들은 직원들이다. ... 순수익이 늘어날수록 주가와 최고 경영자 CEO의 보수가 늘어난다. 하지만 여기에는 반대급부가 존재한다. ... 그것은 정치지도자나 정당이 갈등을 어떻게 구획하고, 시민들에게 어떤 집단 정체성을 부여하느냐에 따라 달라지고, 기업의 존재이유를 거래비용에 찾았다.

  리포트 | 13페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.10.01

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  [A+공학경영 레포트] 공학도와 경영에 대한 레포트

  기업은 개인에 대하여, 종업원에게는 노동의 대가로 공정한 보상을 지급하고 소비자에게는 적절한 가격의 서비스와 상품을 제공하여 니즈를 만족시켜야 한다. ... 기업의 사회적 책임(CSR)의 정당성은 앞서 말한 사회적 기업관을 토대로 하고 있다. ... 공학도가 경영을 알아야 하는 이유 과거 상품이 부족하던 시대에는 활성화된 시장이 몇 개 없었기 때문에 기술자가 기술을 개발하면 반드시 성공했다.

  리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.01.13

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  경영학원론 챕터별 요약

  조직목표 : 생산요소 투입에 따라 일정 생산을 실현함으로써 조직의 목표 달성 → 경영자 동기부여(이윤), 기업 존립 정당화, 사회적 책임 내용 포함 (1) 조직목표의 분류 : 재무적 ... 목표관리 : 경영자가 특별한 활동목표를 정하고 진행정도를 주기적으로 검토하며 실적을 평가하여 보상해주는 시스템 (1) 이익관리적 측면 · 목표이익의 계획 · 손익분기점 분석 (2) ... 경영자 : 조직 안에서 구성원들의 활동을 지시하고 감독하는 사람 1. 유형 (조직계층에 따른-전문경영자) 최고경영자→ 중간경영자→ 하위경영자 1.

  리포트 | 27페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.04.30

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  교육행정 및 교육경영 기본 개념 정리

  공익을 목표로 하며 특정 정당의 정치적 신념이 반영되어 정치적 성격을 지니고 그것의 집행이 객관적 기준에 따라 집단의 구성원에게 강제되는 행정과 달리, 경영은 기업의 행위를 설명하기 ... 교육행정의 개념 / 교육경영과의 차이 / 경영이 중요해진 이유 1) 개념 : 관점에 따라 다르나 크게 국가통치권론에 입각하여 법이 정하는 바에 따라 교육정책을 실현하는 수단이라는 ‘ ... 덧붙여, 성과기대는 개인의 노력이 어떤 수준의 성과를 가져올 것인가에 대한 신념의 강도를, 보상기대는 1차적 유인가로서의 성과가 보상을 가져오게 되리라는 주관적인 확률치를 의미하는

  리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.07.15

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  A+92점 자료 동기부여의 개념과 이론을 설명하세요.

  성취욕구란 개인이 우수한 목표 또는 보다 높은 목표를 설정해 놓고 이를 달성하려는 욕구이며 성취욕구가 강한 경영자는 기업의 성공에 따르는 금전적 보상이 업무수행 결과를 확인시켜 주는 ... 사람은 상대방으로부터 자신의 공헌에 대한 정당하고 공정한 보상을 받아야 하며 보상의 형태는 급여, 보너스, 승진 등이 있을 것입니다. ... 권력욕구는 개인이 권위나 지위 같은 권력을 얻으려고 하는 욕구이며 권력 욕구와 리더십에 관한 연구에서는 경영자에게는 적당하게 권력욕구가 강해야 한다는 것이라고 주장하였습니다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.10.30 | 수정일 2024.04.06

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  [A+ 국제경영] 정치적 위험의 개념, 원인, 유형, 관리를 설명하시고, 정치적 위험과 국가적 위험을 비교 설명하시오.

  주로 군사쿠데타나 급진적인 혁명에 의해 집권한 정권이 정당성 확보를 위해 집행하는 정책이며, 기업자산을 수용하는 국유화와 보상이 없는 재산몰수, 기업 해체 등이 있다. ... 이에 따라 해당 기업은 막대한 자산상의 피해를 입게 된다. 2) 자본의 현지화 정권이 교체될 경우 유치국 정부가 다양한 방법으로 글로벌 기업의 현지자회사 지분을 축소하도록 하는 경우이다 ... 투자 국가의 국유화나 전쟁, 송금제한 등 정치적 위험을 보상해준다. 2) 글로벌 기업의 해외시장 진출 후 해외시장에 진출한 후에는 현지화 정책을 추진해야 한다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.10.25

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  집단심리학 - 권력

  반항과 도전 Kipnis 실험 1) 모의 제조회사에 경영자로 참여 , 녹음 후 녹취 록 분석 2) 조건 1 : 부하들을 통제할 수 있는 보상권력과 강제권력을 주었다 . ( 보상 , ... 3) 집단규범이 정당화 될 때 등이지만 분노와 반감을 일으킬 수 있음 3) 보상권력의 경우 협동하는 경향성 있음 4) 강제권력의 경우 적의와 증오 발생 5) 강제권력이 잘못 사용될 ... 직원들이 돈 때문에 일한다고 생각 ③ 권력을 사용하지 않는 경영자는 직원들이 ‘동기화’ 되어있다고 생각 ④ 통제력이 증가할 수록 표적인물을 평가 절하 ⑤ 권력을 행사

  리포트 | 26페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.07.02

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  산업재해보상보험과 관련된 이론과 특징

  산업재해보상보험과 관련된 이론 산업재해보상보험제도가 토대로 삼는 '무과실 원칙의 필요성을 정당화하기 위해서 몇 가지 이론이 제시되고 있다. ... 경우, 산업재해보상보험제도는 근로자와 고용주 모두에게 이득을 주는 측면이 있다고 본다. ... 복지경영 : 최성균/이준우 저, 파란마음, 2017 사회복지 사례관리 : 이채석 저, 어가, 2017 사회복지 행정실무 : 이세형 저, 양성원, 2017 사회복지행정의 이해 : 강종수

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.09.28

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  임금관리원칙과 임금과의 관계 및 발전방향

  일정기간 동안 발생된 기업이익을 사전에 정해진 배분방법에 따라 근로자들에게 나누어주는 제도이며 그 지급액이 기업의 경영성과에 따라서 결정되는 사후적인 보상이다. ... I-4.임금지불의 보장 직접불의 원칙 임금은 반드시 근로자 본인에게 지급되어야 하며 정당한 임금을 확실하게 근로자 본인이 수령하게 함으로써 근로자의 생활을 보호하고자 하는 취지를 직접불의 ... 기업이 노동자에게 높은 임금을 지급하면 인재가 유지되며 공정한 임금을 지급하면 사기가 향상이 된다. 또한 능력을 보상해 주면 노동자들은 능력개발을 하게 된다. I-1.

  리포트 | 10페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.05.14 | 수정일 2023.07.20

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  [경영정보시스템 A+] 기업에서 도입한 경영정보시스템으로 인해 발생한 소비자의 개인정보 침해 사례를 제시하고 조치해야 할 사항이 무엇인지 리포트를 작성하시오.

  기업에서 도입한 경영정보시스템으로 인해 발생한 소비자의 개인정보 침해 사례를 제시하고 조치해야 할 사항이 무엇인지 리포트를 작성하시오. Ⅰ. ... 금전적인 피해 외에도 개인정보 유출이 일어나면, 고객들로부터 해당 기업 이미지 실추, 소비자 단체 등의 불매운동, 다수 피해자에 대한 집단적 손해배상 시 기업 경영에 큰 타격을 입기 ... 수탁기관이 개인정보를 유출하였을 경우, 소비자들로부터 고액의 배상청구가 예상되는데, 서브리미트(sublimit)없이 보상하도록 하여 소비자들을 안심시킬 수 있도록 한다.

  리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.04.09

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  사회복지정책이론 - 갈등주의 이론(마르크스주의)

  대표, (5) 산업경영에의 노동자 참여의 제도화 등 5가지 요소를 제안하고 있다. ... 즉, 자본축적과 정당화 기능인데, 자본주의의 확대, 발전을 위해서는 자본축적이 필요한 데 반하여 소수 몇 사람의 자본축적에 대한 사회적 불만 및 불안의 제거로 체제존립 자체의 정당성을 ... 그러나 이러한 주장들은 아래와 같은 정당성 여부에 대한 비판을 면치 못한다.

  리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.05.01

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  삼성전자 노조와해 사건, 삼성 노조 와해 사건, 기업윤리, 인적자원관리 윤리

  이해관계자로 그 역할이 바뀜 인적자원 환경의 변화 종업원의 권리 • 일할 권리 ( 정당한 이유 없이 해고 당하지 않을 권리 ) • 정당한 보상을 받을 권리 • 사생활을 보호받을 권리 ... 금속노조가 손해배상을 청구한 대상으로는 삼성전자 · 삼성전자서비스 · 삼성물산 ·CS 모터스 · 에버랜드노동조합 등 사건 관련 기업 · 단체들과 한국경영자총협회 ( 한국경총 ), 대한민국 ... 배경 인적자원관리 윤리 인적자원 환경의 변화 노동조합 인적자원관리 윤리 인적자원관리 윤리적 인적자원관리 기업이 최상의 성과를 낼 수 있도록 최적의 인재를 채용하고 개발하며 공정하게 보상함으로써

  리포트 | 24페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.01.26

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  경영학

  정치ㅤㅓㄱ 환경으로는 정부여당의 정책기조, 정치 및 정당체계, 정치풍토, 정치적 안정도 등 여러 요인이 있다. ... 주주와 전문경영자 사이에는 대리인 문제가 발생하게 되는데 그 이유는 주주는 대리인이 주주 부의 극대화가 되도록 의사결정하기를 원함이고, 전문경영자는 자신의 이익을 위하여 행동할 가능성이 ... 확보관리는 우수한 인력을 어떻게 확보할 것인지에 대해, 개발관리는 종업원의 잠재능력을 어떻게 개발하여 최대한 발휘할 수 있도록 할 것인가에 대해, 보상관리는 금전적, 비금전적인 보상을

  리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.06.12

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  해외직접투자의 개념과 동기를 말하고 해외직접투자가 미치는 긍정적 부정적 영향에 대해 논하시오

  수용위험은 투자유치국 정부에 의한 불가항력위험으로 대표적인 정치적 위험에 해당 된다.법률에 따라 정당한 보상을 하고 수용하는 경우에는 큰 문제가 없지만, 외국자산을 국유화할 목적으로 ... 해외직접투자 동기에는 전략적 동기와 행동적 동기가 있고 전략적 동기에는 시장지향형, 생산효율 지향형, 자원지향형, 지식지향형, 위험회피형 투자가 있으며 행동적 동기에는 경영자의 경영철학 ... 완전한 보상 없이 수용하는 ‘부당한 수용’이 문제이다.

  리포트 | 8페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.05.26

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  [인적자원관리]

  인적자원관리는 이러한 인적자원을 이용하여 조직의 목표를 달성하기 위한 인적자원의 확보, 개발, 평가, 보상 및 유지와 관련된 경영활동이다. ... 근로실적의 진정한 분포는 알기 어렵고, 근로실적의 분포가 정규분포를 따른다는 가정은 실질적으로 정당화될 수 없기 때문이다. ... 경영학연구, 29(1), 247-272.

  리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.09.16

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  [시사토픽] 금오공대 시사토픽 중간고사 대비 족보 문제집

  ( 3 ) (1) 황금낙하산 (2) 유동성의 함정 (3) 절약의 역설 (4) 규모의 경제 (1) 황금낙하산 - 인수 대상 기업의 CEO(최고경영자)가 인수로 인해 임기 전에 사임하게 ... '소환수리제(召喚修 理制)' 또는 '결함사전점검서비스제'라고도 한다. (4) 보상적 손해배상제 - 손해에 상응하는 액수만을 보상하게 하는 손해배상방식. 10. ... 주요 정당에서 경선이 끝나면 승리한 후보의 지지율이 급등하게 되며, 이러한 상승세를 일정 기간 이어가게 된다. 이러한 현상을 뜻하는 말은?

  리포트 | 16페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.01.31

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  기업에서 이익 실현이 왜 중요한지를 내가 경영자라고 가정하고 설명해 보시오. 제2주 강의 주제인 손익계산서와 재무상태표 강의를 참고하고, 기업의 여러 이해관계자의 입장을 반영시켜 논술해 보시 (경영학개론)

  제2주 강의 주제인 손익계산서와 재무상태표 강의를 참고하고, 기업의 여러 이해관계자의 입장을 반영시켜 논술해 보시 (경영학개론) (경영학, 경영학과, 경제학, 경영학개론) Ⅰ. ... 기업에서 이익 실현이 왜 중요한지를 내가 경영자라고 가정하고 설명해 보시오. ... 기업이 최소한 미래의 위험을 보상할 수 있는 충분한 이익을 실현하고, 사업을 지속하며, 부를 창출하기 위해 자원을 제자리에 유지하는 것이 절대적으로 필요하다.

  리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.07.20

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