간주근로시간제도 ? ... 의의 간주근로시간제도란 통상의 방법으로 근로시간을 계산하기 어려운 경우에 실제의 근로시간 과 상관없이 노사 간에 미리 합의한 시간 등 일정한 시간을 근로한 것으로 간주하는 제도 로서 ... 이러한 간주근로시간제도를 둠으 로써 근로시간의 관리를 용이하게 하는 한편 업무의 효율성을 제고하고자 하는 것이다. ?
간주(인정)근로시간제도 Ⅰ.간주근로시간제도의 의의 및 도입배경 1.의의 2.도입배경 Ⅱ.사업장외 근로에 대한 간주근로시간제 1.의의 및 취지 2.적용요건 3.효과 Ⅲ.재량근로에 대한 ... 간주근로시간제 1.의의 및 취지 2.대상업무 3.근로자대표와의 서면합의 4.효과 Ⅳ.결 Ⅰ.간주근로시간제도의 의의 및 도입배경 1.의의 간주근로시간제란 출장기타의 사유로 인한 사업장 ... 인정하는 근로시간제도를 말한다.
등 정부정책 대응(2018.5~ 현재) - 시차출퇴근제, 휴일대체제, 간주근로제, 보상휴가제 등 도입 및 운영 - 근로자 동의 진행 및 근로자대표 선임 업무 - 근태관리시스템 설계 ... HRM 전반 인사제도 기획 및 운영 경험(OOO 그룹사 총괄 관리) - 중장기 HR 개선 방향 설계 및 실행 - 주52시간 대응 및 제도 도입(유연근무제, 근태System, PC-OFF제 ... 프로젝트 완수 - 보육공모전 대상 수상(2018년, 근로복지공단 주최) 6) 복리후생제도 운영(2009.09 ~ 2016.12) - 선택적 복리후생포인트제도 운영 - 법인콘도 관리
근로계약 해지사유가 발생하여 계약이 종료되면 본 연봉계약도 자동해지된 것으로 간주한다. ... 경영전략 또는 영업활동에 필요한 정보 및 회사 업무와 관련한 하드웨어, 소프트웨어, 교육 매뉴얼, 인사제도, 판매방법, 사업계획 등 경영상의 정보 등 일체의 지적재산에 대해서 무단 ... 퇴직금은 1년 이상 계속근로한 자를 대상으로 하며, 퇴직연금 가입으로 대체할 수 있다. 근로 휴게 시간 1. 소정근로시간 : 1일 8시간, 1주 40시간을 원칙으로 한다. 2.
. 2011년 이후 근로시간면제제도가 시행되며 노조전임자에 대한 급여지급이 제한되었으며 법으로 정한 근로시간면제자만 급여가 지급되고 노조 전임자는 노조에서 급여를 해결해야했다. 2021년부터는 ... [불법파견 간주 경우] 불법파견이란 근로자 파견법이 허용하고 있는 범위 이외의 근로자 파견을 의미한다. ... 법원에 의한 구제제도와는 다르게 신속성, 간이성, 전문성을 확보하기 위해 노동위원회에 의한 구제제도가 주로 사용된다.
하지만 산재보장제도를 통해 경제적 부담이 줄어 치료에 집중할 수 있었던 것을 보고, 근로복지공단에서 주관하는 산재보험에 대해 처음 알게 되었습니다. ... 또한, 시간 여력이 없는 근로자를 위해 점심시간을 이용한 전화상담으로 관련 사업 안내를 적극적으로 시행했습니다. ... 고등학교 등) 점 수 ( 점/ 만점) - 점 위 사항은 사실과 다름이 없음을 확인합니다. ※ 응시자 부주의로 응시 자격요건에서 정한 자격증(면허증)을 기재하지 않은 경우 부적격으로 간주함
모성보호제도로서 난임치료휴가제도, 임신기간 중 근무시간 단축제도, 태아검진시간 부여제도에 대하여 각각 설명하시오. ... 대기시간 (4점) 근로기준법 제50조(근로시간)에 의거하여 작업을 위해 근로자가 사용자 지휘, 감독 아래 가지는 대기시간은 근로시간으로 간주한다. ... 임신기간 중 근무시간 단축제도 (9점) 임신 12주 이내 또는 26주 이후 여성근로자의 1일 2시간 단축 근로 신청 시 이를 허용하도록 규정한다.
사업장 밖 간주근로시간제는 사업장 밖에서 근로한 시간을 산정하기 어려울 때, 업무 수행에 필요한 시간을 미리 정하여 근로한 것으로 인정하는 제도를 말한다. ... 보상휴가제, 근로기준법 58조를 바탕으로 하는 재량근로시간제, 같은 조항을 바탕으로 하는 사업장 밖 간주근로시간제 등이 있다. ... 재량근로시간제는 업무의 수행 방법이 근로자에게 위임되어야 할 때, 근로자가 사용자와 합의로 근로시간을 정할 수 있는 제도를 말한다.
간주근로시간제는 사용자와 근로자 간의 서면 합의한 시간이나 소정 근로시간, 통상 필요한 해당 업무 수행 시간 중 한 가지 경우를 근로시간으로 인정한다. ... 사업장 밖 간주근로시간제(근로기준법 제58조 1, 2항) 근로자가 업무 처리를 위한 국내 및우에는 이를 적용할 수 없다. ... 선택적 근로시간제(근로기준법 제52조) 1개월이내의 일정한 기간동안 하루의 노동시간을 근로자가 자율적으로 정하여 사용자와 근로자가 정한 총 노동시간을 만족시키는 제도이다.
프랑스에서는 간주제도가 존재하여 육아휴직 제도를 절대적으로 거부할 수 없고 이를 어겼거나 해고했을 경우 당사자의 입증 없이 부당해고로 간주한다고 한다. ... 또한, 근로기준법 제 71조에 따르면 산후 1년이 지나지 아니한 여성에 대해 연장근로를 무조건적으로 예외 없이 제한하고 있다. 1일에 2시간, 1주에 6시간, 1년에 150시간을 초과하도록 ... 나아가 시간외근로, 즉 연장근로를 강제로 시키지 못하며 당사자가 원한다면 최대한 쉬운 종류의 근로로 전환할 수 있도록 해야 한다는 제도가 존재한다.
의하여 작업을 위해 근로자가 사용자 지휘 감독 아래 가지는 대기시간은 근로시간으로 간주한다. ... 모성보호제도로서 난임치료휴가제도, 임신기간 중 근무시간 단축제도, 태아검진시간 부여제도에 대하여 각각 설명하시오. ... 중 근무시간 단축제도 (9점) - 임신기간 중 근무시간 단축제도는 임신 12주 이내 또는 26주 이후 근로자의 1일 2시간 단축 근로 신청 시 이를 허용하도록 규정한다.
간주되고 있고, 대부분의 국가는 사회적으로 노예제도를 도입하는 것을 금지하는 양상을 보이고 있다. ... 원시 공산사회에서 구축되었던 지배관계가 오랜 시간 동안 지속되었듯 자본주의 사회에서 살아가는 이상 현대 사회에서 이와 같이 보이지 않는 지배관계가 무너지기까지는 상당히 많은 시간이 ... 현대 사회에서 나타나는 기업과 근로자의 모습과 원시 공산사회에서 나타나던 지배계급과 피지배계급의 모습을 노예제도에 비추어 설명하는 것은 다소 과장된 표현일 수 있다.
우리나라는 2006년 말 기간제 및 단시간근로자 보호에 관한 법률을 제정하여 2년 이상 정규직으로 간주하고, 정규직에 비해 임금, 상여금, 상여금, 그 밖의 근로조건 및 복리후생 ... 우리나라의 경우 기간제 근로자, 시간제 근로자로 불리는 시간제 근로자, 파견·용역·특수형태근로자 등 비정규직 근로자를 비정규직으로 규정하고 있어 국제기준보다 조금 넓게 보고 있다. ... 이들의 주당 평균 근로시간은 29.6시간, 월평균 임금은 188만1000원으로 정규직이 받는 퇴직급여와 상여금, 유급휴일 등의 혜택을 충분히 받지 못하고 있다.
유연근무제는 근무시간 및 장소에 대한 제약을 완화함으로써 근로자들이 일과 가정생활을 보다 효과적으로 조화시킬 수 있는 제도로, 조직 내 업무 효율성과 근로자들의 직무 만족도 향상에 ... 유연근무제는 업무 성과 중심으로 평가되는 현대 조직에서 중요한 요소로 간주되고 있다. ... 이는 특히 가족을 둔 근로자나 특정한 상황에 있는 근로자들에게 유용한 제도이다.
(5점) ①탄력적근로시간제 ②선택적근로시간제 ③자유출퇴근제도 ④인정(간주)근로시간제 정답 / 해설 4 / 인정(간주)근로시간제는 근로자가 출장, 영업, 취재 등 사업장 외에서 근로함에 ... 따라 실제 근로시간을 산정하기 어려운 경우 노사간 합리적인 근로시간을 설정하기 위한 취지의 제도이다. 8. ... (5점) / ①휴일은 근로자가 근로를 제공할 의무가 없는 날로서 소정근로일에서 제외되는 날을 말한다. ②휴일에 8시간 이내 근로를 자가 퇴직급여제도의 종류를 선택하거나 선택한 퇴직급여제도를
* 휴직, 파견 등으로 결원이 발생하여 해당 근로자가 복귀할 때까지 대신 근로하는 경우 * 초단시간근로자 (1주간 소정 근로시간 15시간 미만) * 전문적 지식이나 기술의 활용이 ... 정함이 없는 근로계약 체결로 간주한다. 2) 정규직 전환의 예외 사유 (12점) * 만 55세 이상의 근로자와 근로계약을 체결한 경우 * 계약 시 업무에 필요한 기간을 정한 경우 ... 기존의 퇴직금제도를 대체하는 제도로 다음의 퇴직연금 제도가 있다. 각각의 제도에 대하여 설명하시오.
유연근무제의 유형 시차출퇴근제 이는 기존의 소정근로시간을 준수함에 있어서 출퇴근시간을 조정하는 제도이다. ... 선택근무제 1개월 이내의 정산 기간을 평균하여 1주간의 소정근로시간이 40시간을 초과하지 않는 범위에서 1주 또는 1일 근무시간을 조정하는 제도로 볼 수 있다. ... 또한 법적으로 그 요건과 효과를 정하고 있는 재량근무제, 선택근무제, 탄력근무제, 사업장 밖 간주근무제 외에도 시차출퇴근제, 원격근무제 등 많은 제도들이 있다.
합의된 시간을 근로시간으로 간주하는 근로제 넷째, 원격/재택 근로제 : 사무실이 아닌 공간에서 원격근무하는 형태로 : 특히 주거지에서 근무하는 경우 재택근무로 이해 2. ... 근로자가 하루 일정 시간을 근무하는 것을 기준으로 하여, 자신의 출퇴근 시간을 조정할 수 있는 "시차출퇴근제도"를 도입하고 있으며 따라서 근로자는 8시부터 10시 사이에 출근 시간을 ... 스타트업은 소수의 인원이 많은 직무를 수행해야 하기 때문에 근로시간이 길어질 수밖에 없는데, 근로 강도가 높은 만큼 시간적 자율도를 보장하기 위한 제도를 마련할 필요성으로 일부 유연근무제를
