최근 우리나라에서 조직에서 근로자들이 일과 삶의 균형(Balance of Work and Life)이라는 가치가 대두되고 있습니다. 이를 위한 유연근무제는 이미 많은 기업들이 실시하고 있습니다. 여러분들은 이 제도가 어떻게 운용되고 있는지 보고서를 통해 구체적인 사례를 제시 하세요.
- 최초 등록일
- 2023.02.01
- 최종 저작일
- 2023.01
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목차
Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
Ⅲ. 결론
Ⅳ. 참고문헌
본문내용
기업은 영리를 얻기 위해서 생산 및 판매를 행하는 조직을 뜻한다. 그러나 기업은 영리를 추구하는 과정에서 사회와 개인에게 다양한 영향을 끼치고 있다. 따라서 우리는 기업의 개념을 보다 더욱 자세히 들여다볼 필요성이 있다. 또한 거시적 관점에서 볼 수 있는 기업은 사회에 긍정적인 영향과 부정적인 영향을 제공하는데 우선 긍정적인 사회 시스템으로서의 기업측면에서 말하자면 사회에 존재하는 제한된 자원을 가장 효율적으로 배분함에 있어서 가치를 극대화시킴으로써 사회의 경제 향상에 이비지하는 조직을 뜻하기도 한다. 반면 부정적인 사회 시스템으로서의 기업은 가치 극대화를 추구하는 과정에서 창출하는 이윤을 사회에 환원하지 않고 기업에 축적하여 거대한 힘을 형성하고 이를 바탕으로 다른 사회조직을 지배하려하는 조직으로 뜻한다.
참고 자료
고용노동부]유연근무제란
http://www.worklife.kr/website/index/m2/flexitime_what.asp