"인사평가 필요성" 검색결과 141-160 / 44,577건

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  현문사, 최신간호관리학 책 내용 정리 - 간호관리학 1장. 간호관리의 이해

  조직 기능: 비공식조직(자생집단)의 중요성과 활성화 강조 -> 친목 도모 ? 인적자원관리 기능: 인사상담제도, 고충처리제도 및 제안제도 등 도입 ? ... (모집, 선발, 배치, 업무평가, 인사이동, 승진, 상벌) 지휘 2) 중간관리자(간호차장, 간호과장, 간호팀장) - 일선관리자를 지휘하는 책임이 있으며, 최고관리자가 설정한 조직의 ... , 선발 및 배치 ② 개발관리 - 교육훈련(신규 간호사 OT, 경력간호사 실무 및 보수교육), 경력개발, 직무수행 평가(인사고과) ③ 유지관리 - 구성원이 나가지 않도록 관리 - 보상관리

  시험자료 | 14페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.04.23

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  직무관리 영역(직무분석, 직무설계, 직무시간, 직무평가)에서 중요하다고 생각하는 것을 선택하여 기업의 사례를 제시하고 시사점을 제시하세요

  특히 최근에는 인적자원관리 분야뿐만 아니라 마케팅, 인사전략, 교육훈련, 채용, 승진제도 등 다양한 분야에서 그 필요성이 증대되고 있습니다. ... 결론 지금까지 본론을 통해 인사 관리에 있어서 작업 평가의 중요성을 알아봤습니다. ... 서론 직무관리는 조직의 성공과 성장에 필요한 인적 자원 관리 분야로 직무분석, 직무설계, 직무시간, 직무평가 등 다양한 분야가 있습니다.

  리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.11.06

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  임금 및 인사관리 결정자료로 사용되는 중요한 자료인 직무평가 방법들의 장단점을 비교 설명하고 가장 공정하고 효율적인 직무평가 방법에 대한 자신의 의견을 제시하시오.

  본 리포트는 직무평가의 중요성을 강조하고 현대 조직에서 직무평가 방법을 효과적으로 활용하는 방안을 모색함으로써 조직 관리자와 인사 담당자에게 유용한 지침을 제공할 것입니다. ... 그러므로 직무평가 방법의 선택과 적용은 조직에 맞춤화되고 전략적인 접근이 필요합니다. 2. ... 평가자의 경험, 선입견, 개인적 견해가 평가 결과에 영향을 미칠 수 있으며 조직 내에서 불필요한 갈등을 야기할 수 있습니다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.12.28

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  A+ 인사고과의 타당성과 신뢰성이 중요한 이유에 대하여 논하시오.

  조직의 성공은 개인의 성과와 깊게 연관되어 있으므로, 객관적이고 정확한 평가 시스템의 필요성은 더욱 강조된다. ... 이 두 가치의 중요성을 깊이 생각해 보면, 먼저 타당성은 얻어진 결과나 정보의 진정성을 보장한다. ... 인사고과의 타당성 인사고과의 타당성은 평가의 목적과 실제 결과가 일치하는지를 측정하는 것을 의미한다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.27

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  인사고과의 타당성과 신뢰성의 중요한 이유에 대하여 논하시오.

  이러한 정보가 편향적인 정보가 되지 않도록 다각적인 정보수집을 진행하고 이에 따른 공정한 평가가 이루어질 수 있는 시스템을 만들어 운영할 필요성이 있다. ... 인사고과의 과학적이고 신뢰성있는 평가를 위하여 인적자원의 평가에 활용할 수 있는 정확한 정보수집이 필요할 것이다. ... 본론 인사고과는 근무성적과 근무능력을 평가함으로써 개인의 조직내에서의 상대적 가치를 평가하는 제도라할 수 있다.

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.09.20

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  기업의 인사관리 축면에서 전략적 인적자원관리의 중요성과 영향력이 커지고 있습니다

  따라서 본 글에서는 기업의 인사관리에서 그 중요성과 영향력이이 매우 커지고 있는 전략적 인적자원관리에 대하여 정의해보겠다. ... 인적자원관리 주제: 기업의 인사관리 축면에서 전략적 인적자원관리의 중요성과 영향력이 커지고 있습니다. 다음 3가지 정리해 제출하시오 1. 전략적 인적자원관리 정의 2. ... 또한, 기존 평가 결과를 기반으로 하여 조직의 인사제도 개선이나 인재관리 방안이 변화될 수 있도록 영향을 미친다. (6) 보상 단계: 직원들의 성과에 따라서 적합한 보상을 제공하면서

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.28

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  인간적 관점의 인사선발에서 좋은 인력을 잘 선발하기 위해 고려해야 할 것은 무엇이 있을지 논하시오

  인간적 관점의 인사선발의 중요성 (1) 인력 선발의 영향력 인력 선발은 조직의 성과와 성공에 직접적인 영향을 미치는 중요한 단계입니다. ... 이 레포트를 통해 인사선발의 중요성과 올바른 접근 방식을 이해하는 데 기여하고, 기업과 조직이 최상의 인재를 선택하여 성공적인 팀과 조직을 형성할 수 있도록 돕는데 목적을 두고 있습니다 ... 문화에 적합한 인재는 조직의 핵심 업무에 필요한 역량과 경험을 가지고 있으며, 조직의 비전과 목표를 이해하고 이를 실현하기 위해 노력할 준비가 되어 있습니다. (3) 동기와 열정 인사선발을

  리포트 | 7페이지 | 3,900원 | 등록일 2023.06.22

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  인적자원관리_영산대학교_학점은행제_우리나라 기업의 "인사고과(인사평가)" 제도의 문제점과 개선방안 을 제시하시오.

  인력방출 활동에 필요한 정보 제공 6. 직무설계의 중요한 자료 4) 인사고과의 구성요건 인사고과의 구성요건으로는 타당성 , 신뢰성 , 수용성 , 실용성이 있습니다 . ... 1) 인사고과의 개념 “ 종업원을 대상으로 필요한 사항을 체계있게 평가하는 활동입니다 .” 2) 인사고과 평가 내용 역량과 성과로 구분하고 역량 : 지식 , 능력 , 태도 , 행동 ... 수용성은 고과의 공정성과 결과를 동의하는 정도를 말합니다 .

  리포트 | 8페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.05.29 | 수정일 2024.05.06

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  [A+ 자료] 인사행정론 중간시험 논술형, 약술형 답안지

  보통 직무를 수행할 때 실적을 필요로 하는 직무는 집행적 성격을 갖고, 신분보장의 필요성이 있다. ... 따라서 계급제는 특정 직무수행에 필요한 전문지식보다는 발전가능성과 잠재력을 평가한다. 때문에 장기적으로 유능한 인재를 공직에 흡수할 수 있게 된다. ... (1)현재 우리나라의 인사행정의 특징을 설명하고 바람직한 방향 혹은 개선방향을 서술하시오. 1)서론 인사행정이란 정부의 목표달성에 필요한 인적자원을 관리하는 활동이다.

  시험자료 | 25페이지 | 3,500원 | 등록일 2020.12.11

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  (전략적인적자원개발론) 역량모델의 개념과 중요성에 대하여 설명하고, 직, 간접적으로 경험한 역량모델링의 사례를 교재의

  채용, 인사평가, 승진 등 인사관리에 필요한 개인의 인적 특성, 직무를 수행할 때 필요한 능력은 다르다. ... 기초역량으로 일컬어지는 역량모델의 중요성을 느끼고 관리자들은 인사제도가 수립되어야 한다. Ⅳ. ... 서론 요즘 기업에서 인재를 채용할 때 학력, 학점보다는 인재상, 필요 역량에 기반해 인재를 평가 및 선발하는 것이 당연한 것이 되었다.

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.27

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  직무 기준 인사관리 도입 방안에 대하여 설명하시오

  인적자원관리 주제: 직무 기준 인사관리 도입 방안에 대하여 설명하시오. (1) 직무 기준 인사관리의 의미 (2) 직무 기준 인사관리 실행을 위한 요건(직급, 평가, 보상 등) I. ... 이루어진다고 확답하기는 어려운 상황으로 평가되고 있다. ... 관리가 갖는 중요성이 크다고 할 것이다. 2) 직무 기준 인사 관리의 개념 직무 기준 인사 관리란 개인의 특성 - 개인의 성별, 개인의 학력, 개인의 근속 연수 등에 관심을 두고

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.29

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  ERP인사 1급

  , 이해하기 쉬움, 인사고과에 관심/참여 유도 가능, 시간/비용 많이 듦 ∙ 인사고과 평가에 대한 오류 상동적 태도 : 타인에 대한 평가가 속한 특정 집단에 지각을 기초로 이루어짐 ... 개발 : 인사평가와 교육훈련 및 개발, 경력관리 보상 : 임금관리와 복리후생 관리 유지 : 안전보건관리, 이직관리, 노사관계관리 ∙ 인적자원 관리 실시 절차 인적자원계획 수립 -> ... 맥거리거 XY, 허즈버그 2요인 등 리더십이론 : 피들러 리더십 유효성 이론, 호웰과 히긴스, 드럭커 ∙ 구조조정 시대 전략 디베스티처 : 부실한 부분을 잘라 매각 다운사이징 : 필요

  시험자료 | 15페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.09.17

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  (인적자원관리) 인사고과의 타당성과 신뢰성이 중요한 이유에 대하여 논하시오.

  본론에서는 이러한 인사고과의 정의를 조금 더 자세히 알아보고 인사고과를 합리적으로 운영하기 위하여 필요한 요소인 타당성, 신뢰성, 수용성, 실용성의 네 가지 요소 중, 타당성과 신뢰성에 ... 본론 인사고과의 정의 조직 구성원들의 현재 또는 미래의 능력과 업적을 평가하여 각종 인적자원관리 시책에 필요한 정보를 획득하고 활용하는 것을 의미한다. ... 하지만 최근에는 종업원의 직무수행능력과 업적, 적성, 잠재성 등을 고려한 성과주의로 변화하고 있다. 또한 수평적인 기업문화와 더불어 다면평가를 시행하는 기업이 많아졌다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.10.06

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  청소년 기관 운영

  출발점으로 직원들의 채용, 배치, 이동, 승진, 승급 등 인사관리 활동의 효율적 수행에 필요한 자료를 수집, 분석하는 과정 ② 직무분석의 목적 : ⓐ 업무수행체계 확립 ⓑ 채용, ... 원리 - 청소년의 주도성이 보장되면서 다양한 지역사회의 자원과 계층이 스스럼없이 모여서 대화하고 나누는 가운데 미래에 만날 사회를 미리 체험하게 만드는 공간이 되어야 함. 5) 공공성 ... , 교육훈련, 직무수행평가 등에 사용.

  시험자료 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.04.13 | 수정일 2024.05.13

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  인사선발관리 중 모집관리, 선발관리 실행 사례를 조사하여 제시하고 시사점을 기술하시오.

  이를 토대로 인사선발관리의 중요성을 재확인하고 미래지향적 인사관리 전략의 필요성을 강조하고자 합니다. Ⅱ. 본론 1. ... 모집관리는 필요 인재를 찾아 유치하는 과정이고, 선발관리는 유치된 인재 중 조직 목표에 가장 부합하는 인재를 선별하는 과정입니다. ... 모집관리 사례 모집관리는 조직이 필요로 하는 인재를 찾아 유치하는 과정에서 시작되며, 조직의 미래 방향성과 긴밀히 연결되어 있습니다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.04.11

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  계급제와 직위분류제

  이에 따라 직위분류제 요소 확대의 필요성이 있다. ... 연구 필요성 우리나라의 현행 계급제의 대표적인 문제점은 연공서열 위주의 인사관행으로 인하여 직무성과를 창출하려는 동기부여 측면에서 미흡하며, 공직의 전무성과 책임성이 높지 않다. ... 연구 필요성 2. 연구 목적 Ⅱ. 계급제 주요 내용 1. 계급제의 의의 2. 계급제의 특징 3. 계급제의 장단점 Ⅲ. 계급제 현황분석 1. 한국의 계급제 2.

  리포트 | 11페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.05.26

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  핵심만 콕! 바로 쓰는 총무 실무 진행평가

  (10점)①법인세법에서 정한 내용연수가 경과한 자산으로 자산 상태를 고려해서 계속 사용이 곤란하다고 판단되는 자산 ②현재와 장래에 사용할 가능성과 필요성이 없는 자산 ③훼손 또는 마모되어 ... [정답] Q1. ④수행용이도는 비용 관점에서만 평가를 실시한다. Q2. ③체육대회 Q3. ②치사는 외부 인사 중 서열이 낮은 인사부터 먼저 한다. ... (10점) ①전략적 중요도와 수행용이도를 중심으로 현안들을 평가한다. ②현안의 중복 여부를 점검한 결과를 바탕으로 전략적 중요도와 시급성을 중심으로 평가한다. ③평가가 완료되면 평가점수를

  시험자료 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.09.15 | 수정일 2021.06.27

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  직무분석은 인적자원관리의 기본요소이다. 인적자원관리의 효율성과 효과성을 극대화 하기 위한 직무분석 방법에 대하여 사례를 들어 서술하라

  서론 기업경영에 있어 인적 요소의 중요성과 필요성이 커짐에 따라 직무분석에 따른 인사고과의 중요성 또한 커지게 되었다. ... 작업 직무평가 혹은 인사고과를 합리적으로 실시하기 위해 평점관점의 설정과 평가자 선발 훈련, 평점오차의 배제와 같이 많은 조직적인 관리를 수행해야 하는데 직무분석은 직무평가 대상인 ... 직무분석의 개념과 필요성 1) 직무분석의 개념 2) 직무분석의 필요성 3) 직무분석을 위한 정보수집 방법 4) 직무분석의 목적 7가지 2. 직무분석의 사례 3. 나의 의견 Ⅲ.

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.02.21

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  인사고과의 타당성과 신뢰성이 중요한 이유

  정기적인 평가 프로그램은 직원 만족도와 동기 부여 수준에 깊은 영향을 미칠 수 있다. (2) 교육 및 개발의 필요성 파악 타당성과 신뢰성이 확보된 인사고과 과정 중에 고용주는 직원이 ... 필요한 교육을 제공하면 평가자들의 사고방식 간의 차이를 줄이는 데 도움이 될 수 있다 Ⅲ. 결론 3. ... 기업은 통합 평가 데이터를 보고 팀 전체뿐만 아니라 개별 직원에 대해서도 개선이 필요한 부분을 결정할 수 있다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.12.20

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  인적자원관리 예상 문제 및 답안 (논술형)

  요즘의 기업들은 불필요한 경쟁을 줄일 수 있는 미래 지향적인 절대평가 방식을 택하는 추세이다. 평가 결과 피드백을 통한 개발 목적의 절대 평가 방식이 바람직하다고 판단하고 있다. ... 이렇게 선택한 선발 방법은 신뢰도, 타당성, 일반화 가능성, 유용성, 합법성이라는 다섯가지 기준을 가지고 효율적인 선발 기법인지 아닌지 평가된다. reliability(신뢰도)는 측정의 ... 또한 객관적 업적평가를 통해 능력 및 성과주의 인사원칙을 이뤄낼 수 있다.

  시험자료 | 6페이지 | 4,000원 | 등록일 2021.11.06

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