"전사원의필수역량" 검색결과 61-80 / 3,297건

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  삼성 조직개발 사례(기업 설명, 프로그램 평가)

  이를 통해 핵심기술 개발역량과 실무 응용력을 갖춘 기술인력을 체계적으로 양성하였습니다. ... 삼성전자는 23개의 국내 사업장과 53개의 해외 사업장에 ERP를 구현하여 전 세계적으로 동일한 IT 도구와 프로세스를 도입하였습니다. ... 신속한 변화의 시대에 맞춰 핵심역량을 갖출 수 있는 기반을 마련하고 있으며, IMF 체제를 넘어 디지털 시대를 선도하는 사업구조를 구축해 나갔습니다.

  리포트 | 6페이지 | 5,000원 | 등록일 2024.06.07

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  인적자원의 교육훈련(OJT&OFF JT)에 대해서 개념, 장단점을 정리하고 기업 하나를 선정해서

  직무역량을 향상시키기 위한 Level 2, 3 과정인 필수직무역량관리 시스템 과정으로 나뉘어진다. ... 하는 시도를 하고 있으며 전 세계 IT 기업에서는 개발인력이 부족하여 해당 전공자들을 학부 때부터 스카웃하기 위한 치열한 경쟁이 벌어지고 있는 상황이다. ... 예를 들어 전 세계적으로 반도체 생산기업으로 유명한 삼성전자의 경우 수도권 대학 내에 반도체학과를 별도로 설립하고 해당 전공학부 내에서 우수한 인재를 길러서 산업현장에 바로 투입하려고

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.27

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  평생교육의 개념 필요성에 대해 정리하고 자신이 생각하는 평생교육의 필요성은 무엇인지 논하시오

  서론 인간은 태어나서 죽을 때까지 전 생애를 걸쳐 발달해가는 존재이며, 이는 인간이 평생토록 생애주기에 맞춘 교육을 받을 필요가 있다는 것을 의미하는 것이다. ... 생산직 사원은 큰 메리트가 없다는 생각이 든다. ... 최근 우리나라에서는 평생교육이 강조되고 있는데, 현대사회 자체가 매우 급진적으로 변화하고 있고, 이 세상을 살아감에 있어 필수적으로 요구되는 여러 지식과 기술도 많아지고 있기 때문에

  리포트 | 4페이지 | 8,900원 | 등록일 2024.05.09

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  HRD(인적자원개발)의 개념과 구성요소를 설명하고, 국내 또는 해외 기업의 HRD사례1가지를 조사

  분야별 사내외 전문가를 활용해 830여개 직무교육과정을 개발해 가동하는 직무 컬리지는 전 구성원의 진급과 같은 인사제도와의 연계를 통해 체계적이고 계획적으로 구성원의 필요역량을 향상한다 ... 오늘날 조직은 물적자원, 재정자원, 인적자원을 가지는데 우선 물적자원은 기계와 재료, 시설과 장비, 부품 등을 뜻하는데 고정자산으로써 조직의 강점 및 안정의 유지를 위해 필수적으로 ... 과정이 강조되고 있는 추세이다. (2) 계층별 훈련 조직 계층 및 구성원 신분에 의해 교육훈련 프로그램을 작성할 수 있는데 최고 경영층에서 시작해 간부나 중견간부, 일선관리자와 사원

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.23

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  (인적자원관리) 귀하가 고과자나 피고과자로서 경험한 인사고과의 문제점과 대책에 대하어 논하시오

  이러한 역량을 강화할 수 있는 방법은 직무마다 다를 것이기 때문에 적절한 교육 프로그램을 시행하여 이들이 더 우수한 성과를 거둘 수 있도록 지원하는 것은 조직의 성공을 위해서도 필수적인 ... 하지만 인사고과가 있은 뒤에 가끔 이렇게완전히 그전의 경력과는 무관한 부서와 배치되는 경우도 있기 때문에, 이러한 인사 조치를 받는 사람들은 불만이 많은 상황이다. ... 이러한 문제의 대 구성원 개인의 측면에서 보더라도 부족한 점을 보완하고, 또 잘 하고 있는 점은 더 잘할 수 있게 만들기 위해서도 매우 필수적인 일이다.

  방송통신대 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.02.23

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  감성리더십의 개념과 사례

  신입 사원이 프로젝트에서 결정적 실수를 하였을 때 감성리더십을 발휘하는 리더는 신입 사원을 비난하기 보다 긍정적인 태도로 팀원의 참여를 유도하고 함께 대책을 강구해 볼 수 있도록 이끌어 ... 넷째, 감성 리더십을 본질적으로 이해하고, 발휘하기 위해서는 감성지능 개발이 필수적이다. ... 창조 경영을 위해서는 직원 상호 간 지식공유와 협업, 모험적인 시도를 용인하는 조직 분위기가 필수적이다.

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.04.08

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  인적자원 ) 기업의 인적자원개발 우수사례를 조사하여 보고서를 작성 (국내외 기업)

  교육 훈련 체계를 구축하고 평계와 연계, 시스템을 체계적으로 관리할 인력을 구성하여 인적자원 개발을 위한 교육 훈련이 원활하게 이뤄질 수 있도록 하였다. 4) 한국 애브비 애브비는 전 ... 이러한 인적자원 개발은 이제 어느 기업에서든 필수적인 경영 능력으로 이를 통해 조직 내의 환경만이 아니라 조직이 해외로 진출할 수 있는 국제적 기업이 되는데 필요한 능력이다. ... 이에 금융업무에 필수교육을 두고 사내에서 스스로 교육을 받을 수 있도록 교육체계 형성하여 직원 교육에 힘쓰고 있다. 마지막으로 지식과 정보, 기술 공유를 위한 세미나 개최이다.

  리포트 | 8페이지 | 5,000원 (5%↓) 4750원 | 등록일 2022.01.10

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  경영학개론 ) 신문의 구인광고나 인터넷을 보고 이직을 한다면(직장인) 가지고 싶은 일자리 최소 2개를 찾아보고, 각 광고에서 구체화되어 있는 자격들의 목록을 작성하라. 그 회사에서 지원자들이 이러한 자격들을 얼마나 잘 만족시키는가를 결정하는 데 사용할 것

  문학 분야에서는 ‘스토리공모전’이라는 프로젝트를 매년 개최하며 소설을 비롯한 드라마, 추리, 미스테리, SF, 판타지, 로맨스 등 다양한 장르의 원고를 기획 및 출판하고 있다. ... 기업개요 및 선택 이유 우아한형제들은 2011년에 설립하여 현재 1580명 가량의 사원수를 보유하고 있는 스타트업 형태의 기업이다. ... 그만큼 실질적인 업무 능력을 위주로 직원을 채용하고 있기 때문에 충분한 개인 역량이 요구 자격이라고 할 수 있다.

  리포트 | 7페이지 | 5,000원 (5%↓) 4750원 | 등록일 2023.01.20

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  (학점A+/자료후기A+) 식스시그마 사례연구 보고서

  세 번째로 블랙벨트(BB) 양성과정을 비롯한 사무기술직.현장사원 등 전사원 대상의 교육을 실시했다. ... 서론 오늘날 품질은 기업에서 필수적인 요소가 되었다. ... 첫번째는 철저한 교육과 훈련이 중요하다고 판단아래 경영진을 비롯한 전 조직구성원들을 대상으로 교육활동을 강화했다.

  리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.02.07 | 수정일 2022.09.19

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  (학은제 A+ 학점) 조직의 변화를 유도하기 위해 개입된 실제적인 방법들이 있었는지를 찾아보고, 그러한 개입방법들이 조직의 성공을 이끌었던 사례에 대해서 설명해 봅시다

  기존 직급 체계에서는 부장, 차장, 과장, 대리, 사원1~3 등 7단계이었지만, 직무 역량 발전 정도에 따라 ‘경력개발 단계’의 4단계(CL1~CL4)로 단순화했다 덩치만 큰 기업이 ... 조직은 그렇기 때문에 다양한 크고 작은 도전에 직면하기 전까지는 안정적으로 조직을 운영하기 위해 변화 요구에 바로 반응하지 않는 특성을 가지고 있었다. ... 조직은 이제 우리가 살아감에 있어 거의 필수적인 요소로 작용하게 되었다. 나도 살아오는 동안에 여러 조직을 만났고, 속해 있었고, 앞으로도 조직에 속해 함께 활동하게 될 것이다.

  리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.05.23

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  인적자원개발의 과목이 자신에게 어떠한 도움을 주고 있는가를 자신의 경험이나 사례

  이러한 결과전보다 수동적으로 내 지시만 기다리던 사원들의 눈빛이 달라졌고, 업무에 대한 집중도가 높아졌으며 적극적인 의사소통의 자세로 사원들이 바뀌었다. ... 이중에서도 컴퓨터 활용 능력은 사무직에서는 필수적 요건으로 자리 잡았다. ... 결론 인적자원관리란 “사람들이 각자의 역량을 최대로 발휘하여 바람직한 성과를 핵심가치에 따라 추구하도록 건강한 조직을 구축해가는 과정.”이라고 정의하였다.

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.09.16 | 수정일 2019.09.17

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  중소기업 탐방 보고서

  입사 시 필요한 직무역량 : 첫 번째는 사무 처리 능력이고, 두 번째는 인성이다. ... 자격증 같은 경우에는 기본적인 한글, 엑셀, 파워포인트는 필수 요소이고 각 담당에 따라 그 업무에 맞는 자격증이 필요하다. ? ... 중소기업을 조사하기 전에는 탐방을 어디로 갈지 정할 때 “중소기업이 뭐 다 비슷한 기업이겠지 그냥 아무 데나 가면 되겠다”라고 생각을 했었는데 많은 중소기업을 둘러보면서 정말 다양하고

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.11.25

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  최근에 경영 관련 이슈 중 경영조직의 개편으로 혁신 또는 성과를 창출한 기업(조직)의 사례를 탐색하여 소개하고

  각 직급 및 직책별로 역할 수행에 필요한 역량을 선확보할 수 있게 육성대상별 필수 및 선택교육을 선정해 운영한다. ... 그래서 전 임직원의 최고 역량 발휘를 위해 글로벌 비즈니스 리더와 직무별 전문가로의 육성을 위한 평생교육 프로그램을 온 오프라인으로 운영하고 있다. (3) 인재 확보 프로그램 우수인재를 ... 남녀 간의 기본급 차이 없이 LG전자는 당해년도의 조직과 개인별 성과 달성률로 성과평가의 결과를 기준으로 차별적인 보상을 지급한다. 2015년을 기준으로 대학 졸업 신입사원 초임이

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.06.28

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  사회복지실천론 ) 지역사회복지실천에서의 사회복지사의 역할과 실천기술에 관하여 논하시오

  이를 위해서는 사회복지사의 역량을 키워야 하며, 이는 지역사회의 발전에 필수적이라고 할 수 있다. ... 지역사회복지. 3) 지역사회복지관 사회복지사의 핵심역량은 무엇인가?. 장수미,김미옥,전종설. 한국지역사회복지학 VOL54. 2015. ... 지역사회복지관 사회복지사의 핵심역량은 무엇인가?. 장수미,김미옥,전종설. 한국지역사회복지학 VOL54. 2015. 1) 지역사회와 지역사회복지 실천. 정성배.

  리포트 | 5페이지 | 5,000원 (5%↓) 4750원 | 등록일 2023.12.14

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  해외영업- 무역회사 취업을 위한 대학생 지침서

  그는 흔하디 흔한 대한민국 직장인이다.2020년 현재, 30대 중반의 나이로 사회생활 10년차에 접어드는 직장인. 하는 일이 매우 많다. 교육 유튜버, 아마추어 사진작가, 무역인 그리고 전자책을 쓰는 작가. 현재 기계를 사고파는 무역업을 하고 있다. 경희대학교 공과대학..

  자기소개서 | 16페이지 | 5,000원 | 등록일 2020.03.24 | 수정일 2020.04.03

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  기업(기관)의 인적자원개발 프로그램 조사 연구, 현대자동차

  조직원을 대상으로한 교육은 신입사원 시기부터 퇴직 전까지 직원의 생애주기에 따라서 지속적으로 이루어진다. ... 또 기업의 지상과제인 지속가능한 경영을 위해서는 단기적으로는 지출이 과다해보일지라도 장기적인 관점에서는 기업 전체의 능률과 역량을 제고하기 위하여 인재에 투자하는 것이 필수적이라는 ... 신입, 경력사원 입문교육에서는 새롭게 현대자동차 그룹의 일원이 된 신입 및 경력사원이 개인이 가진 고유한 비전을 회사의 목표와 동일화하고, 개인과 조직이 서로 연대감을 형성하여 현대자동차

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.09.25

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  페르소나 취업전략 도출

  큰 결정 요인 2 페르소나 취업전략 도출 현실과 이상의 차이 경영학과 4 학년 김서준 학점 : 3.58 / 4.5 토익 / 스피킹 : 800 점 / Lv 7 OPIC : IM2 필수 ... . 1 페르소나 대상의 현 상태 및 고민 학점 : 3.5 토익 : 700 점 대 스펙 : 마케팅 동아리 회장 , 컴퓨터활용능력 자격증 1 급 , 대외활동 1 회 수료 , 교대 공모전 ... 기업 선정 동기 및 과정 전공 수업에서의 10 대 기업 리스트 과제를 통해 국내 기업 조사 링크 사업단 취업 캠프 참여 후 기본적인 취업 역량 확인 부모님과 교수님 면담 후 평소 원했던

  시험자료 | 15페이지 | 3,300원 | 등록일 2021.11.03

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  핵심역량이 무엇인지를 기술하고, 포스트 코로나 시대에 있어 인적자원이 핵심역량으로서 중요한 이유에 관하여 의견을 제시하시오. (A+)

  역량에는 기본적이며 필수적인 공통기초역량과 남과 차별화하는 차별역량으로 구분되는데 핵심역량은 이러한 역량의 특성 중에서도 공통기초역량을 넘어 상대적으로 경쟁자와 차별되어 비교 우위를 ... 강의 교재 참고 자료 / 2주차 2교시 인적사원의 육성체계 / PG 15 ~ 36 참고 도서 ? ... 이는 현대사회 나아가 미래사회를 준비하기 위한 전략이며 필수 불가결한 요소이다.

  리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.04.24

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  조직심리학 ) 당신이 종업원이 100명 정도 되는 큰 규모의 전문 한식당을 개업한 사장이라고 가정해 보시오.

  총지배인을 선발하기 위한 채용공고를 내기 전에 알아야 할 것은 총지배인의 수행 직무 분석이다. ... 앞서 서술하였던 것처럼, 일반 사원의 경우에는 해당 업종에 대한 깊은 이해나 경력이 없어도 어느 정도의 교육을 받게 되면 자신의 직업에 맞는 직무 수행이 가능하다. ... 그렇기 때문에 해당 분야 및 유사 직무에 대한 경력이 필수적으로 선행되어야만 해당 직무를 수행할 수 있다.

  리포트 | 5페이지 | 5,000원 (5%↓) 4750원 | 등록일 2023.08.10

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  기업문화란 무엇이며 경영자는 조직문화에 대해 어떻게 영향을 미칠 수 있는지 논하시오

  어떤 기업은 연구개발 역량을 강화하여 원천기술 투자에 더 집중을 하는 경우도 있으며 또 다른 기업은 인적자원을 대상으로 수준과 강도 높은 교육을 시행하여 이들이 더 생산성을 높이도록 ... 건전하며 특정한 기업의 특성이나 지향하는 바에 잘 맞는 기업문화는 기업이 경쟁 상황에서도 앞으로 잘 항해하기 위한 방향성을 잡는 데에 있어서 필수적이라고 생각하기 때문이다. ... 오늘날에도 맥도날드는 전 세계에 수많은 점포를 두고 있으나 다른 패스트푸드 프랜차이즈에 비하면 청결도가 높다는 평가를 받고 있다. III.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.07.14

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