"인재 육성 전략" 검색결과 41-60 / 13,163건

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  포스코 면접준비(기업시민, 미래경영의 길이 되다 요약)

  조직문화 변화: 인재육성, 조직문화 (1) 인재육성 -기업시민형 인재 지원 -공정, 합리적인 인사제도 -맞춤형 인사노무제도: 출산육아지원제도 (2) 조직문화 -서로 협력, 성장하는 ... 비즈니스 모델 변혁: 전략/재무, 신성장, R&D (1) 전략, 제무 -경제적+사회적 가치를 추구하는 경영전략: 그린수소 -경제적+사회적 가치가 조화를 이루는 자원배분: 적극적 환경안전

  자기소개서 | 2페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.02.12

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  징키스칸 리더십

  인재 발굴과 육성 탁월한 인재 발굴 징기스칸은 전략적으로 총명하고 재능 있는 젊은이들을 발굴하여 그들의 잠재력을 최대한 개발할 수 있도록 지원했습니다. ... 인재 발굴과 육성 징기스칸은 몽골제국의 영토를 확장하면서도 다양한 문화와 민족을 포용하고자 했습니다. ... 다양성과 포용성 징기스칸은 문화와 인종을 초월하여 탁월한 인재를 발굴하고 육성하였으며, 이를 통해 제국의 역량을 극대화할 수 있었습니다.

  리포트 | 12페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.04.17

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  독일 경제의 특징을 요약하고, 글로벌 경쟁력이 높은 독일 기업 중 하나를 선택하여 경쟁력의 원천이 무엇인지 분석하시오.

  (2)R&D 강화 (3)효과적인 인재육성 (4)SME에 집중되는 기업금융 2.독일 VW의 경쟁력 원천 분석 (1)개요 (2)경쟁력 원천 분석 Ⅲ.결론 [참고문헌] Ⅰ.서론 독일은 ... 및 관련기관은 SME를 대상으로 다양한 지원시스템을 진행하고 있으며 이러한 시스템은 SME의 규모의 경제의 한계를 극복하고 금융조달을 지원해주는 데 집중되어 있다. (3)효과적인 인재육성 ... 둘째, 틈새시장을 겨냥한 전략을 진행했다.

  방송통신대 | 8페이지 | 3,000원 (5%↓) 2850원 | 등록일 2020.06.17 | 수정일 2020.10.19

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  SK하이닉스 경영혁신사례

  경영혁신 사례: 성장과 변화를 이끈 전략 2.1 경영전략의 변화 2.2 혁신적인 기술 개발 2.3 글로벌 마켓에서의 경쟁력 확보 2.4 다양한 인재 육성과 문화 조성 3. ... SK하이닉스는 경영전략의 변화를 위해 먼저 혁신과 창조적인 발상에 초점을 맞춘 문화 조성과 인재 육성을 추진하였습니다. ... 이는 혁신적인 기술 개발과 경영전략의 변화, 글로벌 시장에서의 경쟁력 확보, 다양한 인재 육성 및 문화 조성 등의 노력이 있었기 때문입니다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.09

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  bbq 비비큐 경영전략과 마케팅전략 사례연구 / bbq SWOT분석 / bbq 향후전략 제시

  BBQ 마케팅전략 사례분석 (1) 유튜브 활용 마케팅 (2) PPL 마케팅 6. BBQ 향후전략 제시 (1) 인재육성 방안 (2) PR전략의 개선 -참고자료- 1. ... BBQ 향후전략 제시 (1) 인재육성 방안 외식 프랜차이즈 산업은 인적자원산업이라 할 만큼 전문 인력 양성이 무엇보다 중요한 산업이다. ... BBQ 경영전략 사례분석 (1) 미국시장 진출전략 성공사례 (2) 차별화전략 (3) 유통 및 물류전략 (4) 인적자원관리 전략 5.

  리포트 | 8페이지 | 5,000원 | 등록일 2022.09.12

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  중국 고등교육 국제화 전략 분석

  오늘날 중국이 G2 대국으로 급성장할 수 있었던 것은 중점 분야의 인재 육성에 투자를 아끼지 않고, 선진 기술과 지식을 다루는 고등교육 분야를 전략적으로 키워왔기 때문이다. ... 전환이 필요하다고 보고 중국 내부에 외국대학과 제휴 합작한 대학을 설립하거나, 해외 인재의 국내 귀환을 촉구하는 프로젝트를 대대적으로 벌여 애국심에 호소하는 전략을 펼치기도 하였다 ... , 우수한 교원을 확보하기 위한 해외 인재 유치 정책 등 다양한 방법을 시도해 왔다.

  리포트 | 17페이지 | 8,000원 | 등록일 2022.10.11

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  품질경영의 핵심

  인재육성과 인적자원의 활용 V. 총체적 품질정책과 전략 VI. 공정의 계획, 관리와 지속적 개선 VII. 사실에 의한 관리와 과학적 기법의 활용 VIII. ... 인재육성과 인적자원의 활용 구성원의 잠재능력을 최대한 발휘하여 기업 전채가 혼신의 힘을 쏟을 수 있도록 훈련과 권한위임에 대해 구체적으로 계획하고, 인적 자원의 개발을 통해 새로운 ... 총체적 품질정책과 전략 전략과 실천계획을 장 ? 단기적 관점에서 수립 ? 운영하고, 이를 상호조정을 통해 모든 기능조직으로 전개하도록 한다. VI.

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.01.13

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  한국가스공사 기업사례 분석보고서

  --------------------- 5 요약 손익 계산표 -------------------------------------------------- 6 인사조직현황 인사제도, 인재육성 ... 75.76% 증가율 계획 - 2018년 확보매장량 9,000만 톤 및 연간생산량 148만 톤 - 2019년 확보매장량 11,600만 톤 및 연간생산량 213만 톤 녹색 에너지 사업 육성 ... -------------------------------------------------- 7 인재상 -------------------------------------------

  리포트 | 20페이지 | 2,500원 | 등록일 2019.11.13 | 수정일 2020.06.24

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  [간호와경영] 간호인적자원개발

  교육 훈련 프로그램의 개발과 운영 1) 조직 내 인재 육성을 위한 교육적 접근 변화 2) 교수체제개발의 이해 3) 교육방법 4) 성인 학습자의 동기부여 전략 5) 교육훈련 프로그램 ... 개인부상(대등관계) 고용기간 장기 단기 관리기준 지시/통제 Empowerment 채용 학력, 나이에 기초 대량/정기, 신입사원 직무가치, 능력, 성과에 기초 소수/수시, 경력사원 육성 ... 및 전략적 포지셔닝 ● 지적 자본의 핵심 역량화 ● 업계전체의 value network상에서의 포지셔닝 조직 운영방식 ● 지적 자본과 경영성과의 관계 ● 핵심성과지표시스템의 구축과

  리포트 | 15페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.11.01

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  1. 건설인력 육성 및 활성화

  건설인력 육성 및 활성화 동향1 1) 4차 산업혁명, 미래 대응형 건설인력 육성 전략 절실1 2) 정부의 공공 및 민간투자 활성화 방안진단2 3) 서울시의 도심 주택 공급 확대 정책과 ... 건설인력 육성 및 활성화 동향 1) 4차 산업혁명, 미래 대응형 건설인력 육성 전략 절실 미래 건설 환경의 변화 가속화 예상, 건설인력의 고령화 및 기술 경쟁력 하락 우려 4차 산업혁명 ... 8) 공공공사 예정가격 부당 삭감 문제와 개선 방안7 9) ‘건설 생산체계 개편 방안 공청회’의 주요 이슈8 10) 공공 택지 추가 확보 및 국지적 규제 확대9 11) 건설산업의 인재

  리포트 | 16페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.06.28

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  간호관리학 정리

  ① 적재적소주의 : 개인이 소유하고 있는 능력, 성격을 고려하여 최적의 직위에 배치 ② 능(실)력주의 : 능력발휘 업무를 배정, 올바른 평가를 하여 그에 맞는 대우를 하는 것 ③ 인재육성주의 ... 유능한 인재 모집에 한계 ? 조직 내 갈등이나 파벌이 조성(과다경쟁) ? 다수 인원 채용 시 인력공급이 불충분 10. ... 조직문화의 구성요소 ① 공유가치(shared value) : 조직구성원 모두 가지고 있는 가치관으로 조직문화 구성요소에 가장 중요 ② 전략(strategy) : 조직의 장기적 목적과

  시험자료 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.12.31

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  경영학 인적자원관리 서술형 시험 대비 정리 / 족보 (A+)

  내부에서 육성 내부에서 영입하는 것을 내부화라고 하며, 인재의 육성 정책, 지속적인 훈련을 통해 인력을 모집하는 것을 뜻한다. ... 전략적 인적자원관리 프로세스는 직무분석 및 설계, 인사계획, 모집 및 선발, 훈련 인재개발, 성과관리, 보상, 노사관계 등의 인적자원관리 과정을 통해 능력, 스킬, 지식, 행동등의 ... 내부에서 육성함으로써, 구성원들의 사기 증진으로 인한 충성심과 헌신을 기대할 수 있고, 상대적으로 신속한 모집이 가능하며, 외부영입 비용의 감소와 조직 특수적 역량의 확보가 가능하다

  리포트 | 15페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.06

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  인력계발과활용_인력의 외부 영입과 내부 육성의 장단점을 논하고, 특정 기업을 지정하여 기업의 제품, 구조, 문화 등과 관련하여 선택한 기업에 있어 어떠한 인력유동 시스템이 적합한지를 논하시오.

  제품의 수명 주기가 짧으면 외부조달 전략이 유용한 것 같고, 시장 상황에 대한 변화가 느린 산업이라면 내부 육성 전략이 도움이 되는 것 같다. ... 참고문헌 (1) 인적자원의 내부육성 전략과 외부조달 전략의 장단점, 네이버 블로그 https://m.blog.naver.com/PostView.naver? ... isHttpsRedirect=true&blogId=comesme&logNo=120095449978 1) 인적자원의 내부육성 전략과 외부조달 전략의 장단점, 네이버 블로그

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.12

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  왜 핵심인재를 선발하고 적재적소에 배치해야 하는지에 대해 논술하시오

  핵심 인재 관리의 확보, 배치, 활용, 육성의 전략이 이루어져야 한다. ... 세 번째로는 기업에 최적의 인재를 육성하기 위해서이다. ... 이를 위해서는 인재 육성 계획은 수시로 검토한 후 실행에 옮길 필요가 있다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.02.13 | 수정일 2023.02.14

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  기업이 생존하고 발전하기 위한 방법으로서 미래 경영자를 육성하는 방법을 제시하시오.

  경영진은 미래 경영자 육성을 전략적인 관점에서 신중히 고려하고 적극적으로 추진하여 조직의 성장과 발전을 위해 항상 노력해야 한다. 4)불확실성을 이기는 인재 불확실성을 이기는 인재는 ... 목차 1.미래 경영자 육성이 중요한 이유 1)현대 사회의 인재상 2)다원화 사회와 최고경영자의 철학 3)미래 경영자 육성의 중요성 4)불확실성을 이기는 인재 2.사내에서 일어난 변화와 ... 사회적인 변화는 기업의 제품 및 서비스의 수요, 마케팅 전략, 인재 관리 방침 등 다양한 측면에서 영향을 미칠 수 있다.

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.05.30

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  [합격자료] HRM전문가 핵심 요약

  선언 이후: 노사자율, 연평균 임금인상 17%, 능력주의(승진/승격 차등, 발탁인사, 직급파괴, 팀제도 도입, 직급과 직책 분리)3) 1997년 이후: 성과제(연봉제, 인센, 인재육성 ... 트렌드1) 성과주의 중시2) 인재확보 및 개발 중시3) 직급 통합 및 계층 축소(직급보다는 능력 중심 직책 부여, 일부 기업 직급 폐지)4) 다양성 존중: 여성, 외국인 근로자 비율 ... 인적자원관리 단계1) 기능별 전략적 인적자원관리: 개별 기능별 접근2) 협의의 전략적 인적자원관리: 기능 통합 및 조직의 목표와 전략에 연계, 인사기능은 조직전략 하위개념으로 인식3

  시험자료 | 18페이지 | 3,500원 | 등록일 2023.04.05

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  최근 기업들이 글로벌화를 추진하면서, 다양한 글로벌 인력을 해외에 파견하고 있다. 글로벌 리더로서 해외 주재원이 갖추어야할 특성은 무엇인지 설명하고, 글로벌 리더를 선발, 육성하는 방안을 제시하라.

  글로벌 시각과 전략적 사고: 해외 주재원은 글로벌 시장 동향을 파악하고, 변화에 민첩하게 대응할 수 있는 시각과 전략적 사고를 가져야 합니다. ... 글로벌 리더를 선발할 때, 다양한 문화와 국가에서의 업무 경험이 있는 인재를 우대하는 인재 영입 정책을 시행할 수 있습니다. ... 글로벌 리더 선발, 육성 방안 국제적 리더십 프로그램: 기업은 국제적인 리더십 프로그램을시행함으로써 글로벌 리더를 선발하고 육성할 수 있습니다.

  리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.08

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  미래 경영자를 육성하는 방법 제시

  현재의 경영진은 단기적으로 손실이 있더라도 인재가 다양한 경험으로 성장하고 향후 기업이 나아가야 될 전략적 방향에 부합한지 판단하며 미래 전략을 성공적으로 수행할 수 있는 인재에 대해 ... 미래 경영자 육성이 중요한 이유 1) 사내에서 일어난 변화 사내의 급변하는 경영환경 속에 기업이 생존 및 발전해 나가기 위한 전략에 대해 제대로 이해하고 실행할 수 있는 경영인의 역할이 ... 앞 두 가지가 기업 고유의 가치와 경영방식을 체계화해 이를 통한 전략 수립과 실행에 관련된 이야기로 비교적 단기간에 기본적 체제를 갖추는 것이라면 미래 경영인을 육성하는 것은 10년

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.01

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  기업이 생존하고 발전하기 위한 방법으로서 미래 경영자를 육성하는 방법을 제시하시오.

  이겨내는 대책을 제안하는 인재들의 목소리에 귀 기울여야 함 가장 큰 영향력을 미치는 인재들을 구별해낼 수 있는 기회이기도 함 해당 위기 상황을 이기기 위한 전략적 제안들을 자율에 ... 중견기업의 글로벌화 전략과 경영자의 역할. 대한경영학회지, 24(3). ... 미래 경영자 육성이 중요한 이유 현대 사회의 인재상 현대 사회는 물적 자원 및 설비 자원 이외 인적 자원의 중요성이 부각됨 인적자원의 인프라는 직원들에게 비전을 심어줄 수 있는 리더가

  리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.07.31

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  핵심인재관리를 왜ㆍ어떻게 해야 하는가.

  . 2) 후계자 양성프로그램 ◎ 기업이 우수인재를 확보하는 차원을 넘어 핵심인력을 선발하고 육성하는 차원으로 나가고 있다. ◎ 핵심인재육성은 대부분 사업전략과 인재를 전략적으로 연계하기 ... 미래경영자과정: ◎ 핵심인재의 최고과정으로 위협이나 변화를 단순하게 관리하는 수준을 넘어 미래에 대한 명확한 비전을 갖고 각 사업부문을 전략적으로 경영할 수 있는 전문경영인을 육성하는 ... 가) Buy전략/Make전략/Make & Buy전략/글로벌 인재 풀전략 ◎ 미래경영을 선도할 핵심 우수인재를 확보하는 방법으로는 외부에서 우수인력을 스카우트하는 Buy전략, 사내에서

  리포트 | 17페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.08.26

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