"수시채용" 검색결과 201-220 / 3,001건

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  코로나19로 인한 문제점(경제,사회,문화)

  비대면 채용, 수시채용 등 채용문화 변화 ? 마스크 착용 문화 정착 및 제도화로 인해 마스크 없이 외출할 경우 잠재적 전파자 취급을 받음 출처 ?

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.04.15

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  기업에서 활용하고 있는 모집과 선발

  이 제도는 산학협동제도에 기반을 둔 것으로 산업체와 공공부문 등에서 많이 활용되고 있다. 5) 개별 또는 수시모집 공식적 모집 이외에 개별적으로 찾아오거나 서신을 통해 채용을 원하는 ... 외부모집 1) 광고에 의한 모집 2) 직업소개소를 통한 모집 3) 연고모집 4) 인턴제도 5) 개별 또는 수시모집 6) 연고자등용 7) 리스계약고용 II. 선발 1. ... 이것은 주로 채용 이전의 대안책으로서 활용되고 있다. 그밖에 교육기관과의 협력에 의한 모집과 노동조합을 통한 모집 등이 있다. II.

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.01.15

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  LG전자로본지속가능경영의실행과가능성,상황분석,Planning,Organization.Leading

  북미 테크노 컨퍼런스 북미소재 우수 인재를 대상으로 LG 전자의 기술 및 연구 방향성을 소개하고 주요 임원진의 현지 면접을 통해 사업에 적합한 우수 인력을 확보 수시 채용 북미 , ... 일본 등에 글로벌 채용 담당자를 두어 해당 지역 인재와 네트워크를 강화하고 우수 인재를 수시로 채용 기타 본사 채용팀이 해외 현지 대학 등에서 직접 리쿠르팅 실시 ( 유럽 , 일본 ... Council/ 노경협의회 담당부서 및 담당자 팀장 면담내용 HR 제도 불만 , 인간관계 , 육성 전반 및 비전 근무 환경 전반에 대한 제언 등 면담 주기 정기면담 : 연 2 회 비정기적인 수시

  리포트 | 39페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.09.05

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  위더스) A+ 인적자원관리-5주차 1강에서 모집에 대하여 학습하였습니다. 인적자원관리에서의 모집은 조직의 지속가능경영에 밀접한 영향을 미칩니다. 현재 (2020년 대) 시장 상황에 맞는 효과적인 모집에 대하여 설명하시오.

  현재 채용방식 기업의 채용양상이 코로나 바이러스로 인해 변화가 있다. 기존의 경력직 채용과 수시채용의 비율을 확대하고 기존의 공채 비율을 줄이는 추세이다. ... 외부 모집은 신규 채용하는 경우와 경력직을 채용 하는 경우가 있다. ... 현재 채용방식 7. 현재 시장 상황에 맞는 효과적인 모집 1) 면접관의 변화 2) 블라인드 채용의 강화 Ⅲ. 결론 Ⅳ. 참고문헌 Ι.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.08.01 | 수정일 2023.02.17

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  자기가 속한 기업이나, 자기가 속하고 싶은 기업을 선정하여 기업에서 활용하고 있는 모집과 선발

  특히 사기업들은 최근에 공개채용을 없애고 수시채용으로 전환하는 과도기에 있기 때문에 구직자들의 어려움이 더욱 가중되고 있다. ... 다만, 하반기의 공개채용은 소수의 특수 직군에 대해서만 실시되었고, 상반기의 공개 채용이 전 직군을 아우르는 대규모의 공개채용이었다. 2022년 상반기의 공개채용을 기준으로 살펴보자면 ... 본론-한국공항공사의 모집과 채용을 중심으로- 1_2022년 상반기 공개 채용 현황 2_채용 절차 A. 서류 전형 B. 필기시험 C. 면접시험 III. 결론 IV. 참고문헌 I.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.09

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  문화와 교육_교육의 맥락에서 문화를 소재로 하여 더 나은 문화의 형성에 관해 논의할 수 있습니다 학습스터디 문화를 더 발전시키기 위해 무엇을 어떻게 하는 것이 좋은지 논의하시오

  인재를 중심으로 한 경력 수시 채용으로 바뀌면서 취업 대란은 더욱 심화되는 현상을 보이고 있다. ... 학습스터디 문화의 필요성 및 특징 IMF 외환위기 이후 30대 그룹 대기업을 중심으로 채용 방식이 대규모의 신입 공채 방식에서 실무능력이 검증되고 직무적합도가 뛰어난 소규모의 우수 ... 기업에서는 채용 절차에서 필기시험 위주에서 인·적성 종합검사로 전환하여 지원자의 종합적 사고 능력과 기업에 맞는 인재 확보를 위한 전략으로 활용하기 시작하였고, 면접 전형 역시 다양한

  방송통신대 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.08.17

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  코로나19와 조직변화 다국적 인재 채용과 조직관리

  언제 어디서나 근무할 수 있는 시스템 기술이 발전하고 유연 근무 제도가 정착하면서 그 동안 다국적기업의 전유물로만 여겨지던 외국인 수시채용 방식이 한국 기업들에서도 나타나고 있다. ... 딜과 같은 글로벌 크로스보더 채용 시스템을 통해서 기업들의 다국적 인재 채용은 가속화되고 있다. ... 국내에만 한정되어 있는 사업을 확장시키기 위을 채용하는 것이 아니라 고위급 임원에서도 다국적 직원을 채용하고 있다.

  리포트 | 8페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.07.21

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  [방통대] 문화와교육 출석과제(내 삶속 '교육다운 교육')

  초중고 시절 학원과 학교를 다니며 대학을 준비하면서 수시 또는 수능으로 대학만 가면 이제 공부는 끝이다!! ... 구직활동을 하던 중 내 눈에 사회복지사를 채용하는 공고가 보였고, 거기다가 내가 하고 싶었던 장애인IT교육사업을 담당하는 사회복지사를 채용하는 것이었다.

  방송통신대 | 2페이지 | 3,500원 | 등록일 2024.02.05

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  최근 많은 기업들이 취업 장면에서 서류, 인적성 검사, 능력 검사, 다양한 면접 등을 실시하고 있습니다

  인적성 검사 결과의 유효 기간은 약 6개월이기에 이 기간 동안은 수시 채용 등에 지원하더라도 별도로 검사를 진행하지 않아도 된다. 2) 인성검사 인성검사는 개인별 역량이나 직업의 적합도를 ... 채용 방법을 개선한다면 사업을 원활하게 유지할 수 있을 뿐만 아니라 최고의 인재를 유치할 수 있다. ... 그렇기 때문에 기업들은 인재를 채용하기 위해 다양한 방법을 활용하고 있으며, 지속적으로 변화되고 있다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.02.24

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  국가공무원과 지방공무원 관련 인사제도의 차이점을 정리하고 설명하시오

  다만, 소속 장고나이 필요하다고 인정하는 경우에는 수시 평가를 실시할 수도 있다. ... 지방공무원의 경우 채용 시험을 각 지방자치단체에서 자율적으로 실시해야 하지만, 현실적으로 각 지방자치단체가 채용 시험을 실시하기 어려운 관계로 행정안전부에서 위탁 실시한다. ... 근무성적평정의 경우 5급 이하의 일반직 공무원과 연구/지도직 공무원을 대상으로 이루어지며 정기평정과 수시평정으로 나뉜다는 점, 정기평정이 6월 말과 12월 말에 각각 이루어진다는 점

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.02.17 | 수정일 2023.02.19

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  학교경영계획서 기재 예시

  관리 및 지원 □ 위임전결 규정의 확대 적용 - 자기 책무감 강화 □ 교무행정지원 인력 확보 - 교사의 수업 및 연구 시간 확보 - 교무행정을 전담하기 위한 지원 인력 2~3명 채용 ... 지역사회 연계 활동 □ 학교공개 정례화 및 수시 공개 체제 구축 □ 학부모ㆍ주민을 위한 평생 교육프로그램 운영 □ 학교 발전협의체 구성 □ 학생, 학부모, 지역사회가 함께하는 학교 ... 특기, 적성 및 특강 중심의 무학년제 운용 - 야간 방과후 학교는 수학능력시험 대비 체제로 운영 ○ 평가 체제의 개선 - 수행평가 비중 증대 - 서술형 평가 문항 비중 확대 - 수시

  리포트 | 7페이지 | 20,000원 | 등록일 2024.04.10

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  [한국방송통신대학교] 2023년도 1학기 일본학과 일본의기업과경영 출석수업과제물 A+ (성적우수졸업)

  일단 채용부터 많이 변했다. 본인이 취업할 때에만 해도 대졸신입공채가 기본이었는데, 몇 년 지나지 않은 지금은 공채가 사라지고 수시채용만 하는 곳이 많은 듯하다. ... 고도성장기에 형성, 정착된 일본적 기업시스템 1990년대 장기불황기 이후 기업시스템의 변화 양상 지배구조 소유(주주)에 대한 경영(전문 경영인)의 우위 주주 발언권 강화 고용시스템 정기채용 ... 인서울 4년제 대졸자라는 점이 전부 정규직으로 채용된 이유일 수도 있겠으나, 아마 비정규직으로 일하느니 몇 년을 투자해서라도 정규직으로 가려는 특유의 문화도 한 몫 한 듯하다.

  방송통신대 | 3페이지 | 11,000원 | 등록일 2024.05.04 | 수정일 2024.05.07

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  인적자원관리에서의 모집은 조직의 지속가능경영에 밀접한 영향을 미칩니다. 현재 (2020년 대) 시장 상황에 맞는 효과적인 모집에 대하여 설명하시오.

  input=1195m 참조 국내 주요 대기업의 채용 인원 가운데 40%가 경력직인 것으로 나타났다. 기존의 공채 비율을 줄이고 수시채용과 경력직 채용 비율을 확대하는 추세이다. ... 현재 채용방식 6. 필자가 생각하는 모집 1) 면접관의 변화 2) 블라인드 채용의 강화 Ⅲ. 결론 Ⅳ. 참고문헌 Ι. ... 현재 채용방식 세계적으로 유행되고 있는 코로나19 바이러스로 인해 기업들의 채용양상이 변화하고 있다.

  리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.08.18 | 수정일 2021.08.23

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  셰익스피어 - 리어왕 독후감

  SK그룹 최태원 회장의 장남인 최인근 씨가 SK그룹 계열사에 수시채용을 직접 지원해서 신입사원으로 입사했다고 한다. 적어도 기업 세습이 전통이 된 우리나라에서는 놀랄 일이다.

  리포트 | 1페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.08.26 | 수정일 2023.06.02

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  해상보험에서의 보험가액 불변경주의에 대하여 논하시오

  보험가액은 가변적 개념으로서 보험기간 중 수시의 피보험이익 전부에 대한 가액인데 수시의 보험가액은 각각 보험계약상의 의의를 가지고 필요에 따라 수시로 산정한다. ... 하지만 보통 법정보험가액이 보험기간 중 수시의 보험가액으로 추정되기 ?? ... 적하보험에 따라 해상보험에서 보험가액불변경 원칙이 적용됨에 따라 보험가액평가 기준으로 보험자의 책임이 개시되는 때와 장소가 채용되는데 적하는 대부분 상품이라 보험가액이 시장가격으로

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.02.27

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  [경영학 학점제] 우수 인적자원 확보를 위하여 기업은 어떠한 노력을 기울여야 하는가

  정기적으로 공개채용을 통해 다수의 인적자원을 확보할 수도 있고 필요한 경우 수시채용을 통해 소수의 인적자원을 확보할 수도 있다. ... 필요에 따라 신입만 채용할 수도 있고 경력직만 채용할 수도 있다. 이외에도 고용알선기관을 통해 인적자원을 확보하거나 대학 등의 교육기관 추천을 통해 인적자원을 확보할 수도 있다. ... 이는 직원이 자신의 지인을 추천하여 채용시키는 방식으로 인적자원을 추천한 직원에게는 별도 인센티브를 제공할 수 있다.

  리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.02.07

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  (사회복지시설과 사회적 경제) 사회복지 실천현장에서 사회적 경제조직이 가지는 의미와 중요성을 서술하시오

  주요 대기업은 공채를 없애며 수시채용을 늘리고 있으며 대졸자 공채는 신입사원으로 뽑는 성향이 많지만, 수시채용은 당장 일을 할 수 있는 경력직을 우대로 하므로 사회 초년생들의 일자리는

  방송통신대 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.07.13

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  한국생산기술연구원 기업 조사 발표 ppt

  및 공고 02 수시모집 경력사원 , 전무인력 및 대졸 신입사원 수시모집 (http://recruit.kitech.re.kr) 를 통하여 접수 정기모집 (http://recruit.kitech.re.kr ... 공고 채용절차 및 공고 02 연구직 채용절차 서류심사 전공면접 종합면접 ※ 서류심사 합격자에 한하여 인적성검사를 시행할 수 있음 채용절차 및 공고 02 자소서 실무경력 및 업적을 중심으로 ... 및 공고 02 재직자 평판 조직 문화 / 분위기 채용절차 및 공고 02 재직자 평판 근무시간 / 휴가 채용절차 및 공고 02 재직자 평판 급여 / 복리후생 채용절차 및 공고 02

  리포트 | 43페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.10.05

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  [에세이] 고려 역법에 관한 논의 - '고려도경'으로 제기한 고려 역법의 실체

  보냄 연호: 통화(統和) 요(遼) 현종 2년 (1011) 연호 x → 간지만 사용 요의 침입으로 개성을 빠져나옴 고려도경 에는 고려가 현종 2년에 요에 굴복하여 억지로 요의 정삭을 채용했다는 ... 수시력?, 우리역사넷, http://contents.history.go.kr/front/tg/view.do? ... 수시력?, 우리역사넷, http://contents.history.go.kr/front/tg/view.do?

  리포트 | 8페이지 | 3,500원 | 등록일 2022.06.02 | 수정일 2022.06.08

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  직무분석을 위한 정보수집 대상과 직무분석을 위한 정보수집 방법에 대해서 기술하시오. 그리고 자신의 직무에 대해서

  먼저 수행되고 있는 업무 현황에 대한 매니저의 수시적 피드백이 필요하고 업무 수행에 필요한 자원 획득과 관련해 업무 시작 전과 진행 중 매니저와의 수시적인 협의가 필요하며 태스크 혹은 ... 직무분석은 조직의 합리화를 위한 기초 작업으로 업무개선의 기초가 되고 채용과 배치, 이동 및 승진 등의 기준을 만드는 기초가 된다. ... 이러한 영업의 특성상 실제 대면하고 정보 수집을 하는 면접법이 직무분석을 통한 평가와 채용 및 배치에 가장 효과적인 방법이 될 수 있다고 생각한다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.06.30

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