직무분석을 위한 정보수집 대상과 직무분석을 위한 정보수집 방법에 대해서 기술하시오. 그리고 자신의 직무에 대해서

소개글

과목명 : 산업심리학
주제 : 직무분석을 위한 정보수집 대상과 직무분석을 위한 정보수집 방법에 대해서 기술하시오. 그리고 자신의 직무에 대해서 어떤 대상으로 어떤 방법의 분석방법을 사용하는 것이 좋은지 서술해 보시오.

목차

Ⅰ. 서론

Ⅱ. 본론
1. 직무분석의 개념과 의의

2. 직무분석을 위한 정보수집 대상

3. 직무분석을 위한 정보수집 방법

4. 나의 직무에 대한 정보수집 대상 및 방법
1) 나의 직무 – 영업 관리
2) 직무분석을 위한 정보수집 대상
3) 직무분석을 위한 정보수집 방법

Ⅲ. 결론

본문내용

Ⅰ. 서론
직무는 한 사람이 수행하는 회사의 성과창출을 위한 유사업무의 묶음단위로써 어떤 업무를 어떤 목적으로 어떠한 방법에 의해서 어떤 장소에서 수행하는지에 대한 분석과 직무 수행에 필요한 지식과 능력, 기술, 경험, 책임 등이 무엇인지에 대해 과학적이고 합리적으로 알아내는 것이 직무분석의 의의다.
이러한 직무분석의 정보수집 대상과 정보수집 방법을 본고에서 자세히 조사하고 자신의 직무에 대해서 어떤 대상으로 어떤 방법의 분석방법을 사용하는 것이 좋은지에 대해 나의 사례를 들어 분석해 보고자 한다.

Ⅱ. 본론
1. 직무분석의 개념과 의의
직무관리의 가장 선행이 되는 것이 직무분석으로 조직이 요구하는 일의 내용 및 요건에 대해 체계적으로 분석함으로 필요한 직무정보를 제공하는 과정이라 할 수 있다. 직무분석은 인력을 합리적으로 운영하기 위해 현재 상태를 파악하는 수단에 불과한 것이기 때문에 결과 개선을 위해 이용될 때만 목적이 달성되었다고 볼 수 있다.

참고 자료

사람인 사이트 saramin.co.kr
HRD Essence (시스템 접근 기반) 권대봉 저 | 박영스토리 | 2019.02.28