"직무평가방법" 검색결과 181-200 / 57,193건

• 

  2022 간호관리학 조직 정리

  직무평가의 방법 ·종합적 평가방법(비계량적) - 서열법, 직무분류법 ·분석적 방법(계량적) - 점수법, 요소비교법 서열법 ·가장 오래된 전통적 방법, 순위세우기 ·책임의 정도, 감독받는 ... 직무평가 1. 직무평가의 개념 ·조직내·외의 다른 직무들과 비교하여 특정한 직무가 갖는 상대적인 가치를 측정하는 과정 ·목적 ? ... 직무 확인한 뒤 유사직무를 같은 등급으로 묶어서 평가 장점 ·서열법보다 차이를 구체적으로 밝혀줌 ·지위와 급료문제 쉽게 납득 가능 단점 ·분석자끼리 같은 직무를 놓고 다른평가 할

  시험자료 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.06.30

  다운로드 장바구니
• 

  만화로 배우는 알기쉬운 경영기초- 인적자원관리 D형

  (물음3) 직무분석의 두가지 방법인 기능(직무)중심 분석과 사람(직위)중심 분석에 대해 서술하시오. 1. ... (물음2) 직무관리에는 직무분석, 직무설계, 직무시간관리, 직무평가가 포함된다. 이 중 직무분석과 직무평가에 대해 서술하시오. ... 반면 직무평가는 직무분석의 결과를 통해 밝혀진 구체적인 직무 내용과 이를 수행하기 위해 요구되는 작업자의 자격요건에 맞춰, 직무의 상대적 가치를 밝히는 것이다.

  리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.03.04 | 수정일 2020.12.20

  다운로드 장바구니
• 

  독학사 2단계 산업및조직심리학 요약본

  교육 및 훈련 방법들에 대한 이해 : 장단점을 분석하고 목표달성에 가장 적합한 방법을 모색 - 4단계. ... 직무 분석 및 평가 직무분석 - 개념 : 어떤 직무의 현재 내용을 조직적, 과학적으로 체계화하여 인적자원 관리에 필요한 직무정보를 제공하는 작업 과업 (task) 작업의 기본 요소. ... KSAO조사 ③조직분석 : 조직이 처한 환경과 조직의 각 부문 및 전체를 고려해서 교육 및 훈련 프로그램을 개발하고 활용할 필요성이 있는지, 문제해결방법인지 분석 2장.

  시험자료 | 19페이지 | 5,500원 | 등록일 2021.05.29

  다운로드 장바구니
• 

  직무분석에 대해서 아래와 같은 4가지 요인에 대해서 설명하고, 직무분석에 대한 개인적인 의견

  역량평가: 인적자본 역량모델 개발과 역량평가. 리드리드출판. 2009 4) 유태용. 직무 분석의 개념과 방법. 한국 산업 및 조직심리학회 (편). 직업심리 및 상담. ... 직무분석을 시행하는 방법 1) 관찰법 직무수행의 종업원 행동을 관찰해서 직무를 판단하는 방법이다. ... 방법 3) 직무분석의 필요성 4) 직무분석의 활용 Ⅰ.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.26

  다운로드 장바구니
• 

  인적자원관리의 기초가 되는 직무분석을 많은 기업에서 도입하고 있습니다. 직무분석을 성공적으로 활용하는

  직무분석이 실패하는 요인을 설명하시고, 향후 어떤 방법으로 직무관리가 이루어져야 할 것인지 의견을 기술해주시기 바랍니다. (15점) 직무분석은 조직 구성원 및 조직 전체의 전반적인 ... 1000 평가제도 업적평가 50 전사업적 10 팀업적 25 개인업적 15 역량평가 50 공통역량 10 리더십역량 15 직무역량 25 각각의 조직마다 조직이 이루고자 하는 목표와 조직 ... 역량평가의 측면에서는 각 구성원들이 자신이 맡은 직무를 책임감 있고 유능하게 수행을 해나아가는 것이 중요하므로 직무역량의 비중을 가장 높이 설정하였고, 그 다음 비단 조직에서 리더의

  리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.06.28

  다운로드 장바구니
• 

  [시험자료] 산업심리학 퀴즈

  )에서 주로 다뤄왔던 연구 분야는 효과적인 직무설계, 종업원 선발과 훈련, 수행평가와 관련된 영역이다. ... 과학적 선발로 더 나은 종업원을 얻는 방법에 대해 연구하는 것은 무엇인가? ... ① 효과적인 직무설계② 종업원 훈련③ 수행평가④ 종업원의 행복과 안녕해설: 산업 및 조직심리학 연구는 산업과 조직 영역의 연구로 나눠지고 산업심리학(Industrial Psychology

  시험자료 | 15페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.01.26 | 수정일 2020.01.29

  다운로드 장바구니
• 

  인력개발과 활용-직무분석 개념과 개인적 의견에 대하여

  직무평가와 보상 4). 훈련요건 5). 기타 필요성 3. 직무분석 시행방법 1). 예비단계 2). 실시단계 3). 직무기술서와 직무 명세서 4. 직무분석에 대한 개인적 의견 Ⅲ. ... 직무분석 시행방법 1). 예비단계 첫째, 직무분석 목적과 주관기부서 결정이다. ... 직무분석표에는 직무 내용, 목적, 존재 이유, 작업방법, 작업 발생 계기와 소요시간, 직업장소 및 환경조건에 관한 내용이 들어간다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.03.24 | 수정일 2021.04.24

  다운로드 장바구니
• 

  ‘만화로 배우는 알기쉬운 경영기초-인적자원관리’과제 (E유형)

  거부 ④ 성장욕구가 낮은 종업원의 경우 부담 (물음2) 직무평가의 개념과 이론적 배경을 간략히 서술하시오. 1) 직무평가의 개념 - 직무분석의 결과로 밝혀진 직무의 구체적인 내용과 ... (물음1) 인간중심의 직무재설계를 위한 현대적 직무설계방법 중 직무충실화 직무설계(Job Enrichment)에 관하여 설명하시오. ... (물음1) 인간중심의 직무재설계를 위한 현대적 직무설계방법 중 직무충실화 직무설계(Job Enrichment)에 관하여 설명하시오.

  리포트 | 2페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.05.28 | 수정일 2020.06.02

  다운로드 장바구니
• 

  직무평가 시 유의해야 할 점에 대하여 논하라

  직무 평가의 방법 직무 평가의 방법을 간략하게 설명해보자면 서열법, 분류법, 요소비교법 그리고 점수법총 4가지로 나누어 볼 수 있다. ... 직무 평가의 방법 – 서열법, 분류법, 요소비교법, 점수법 3. ... 마지막 점수법은 직무를 평가 요소별로 점수화 하여 각 요소에 대한 점수의 합계로서 직무의 가치를 평가하는 방법이다.

  방송통신대 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.01.20

  다운로드 장바구니
• 

  인사조직관리 레포트

  직무자료 수집과정에서는 예비단계에서 사용한 다양한 방법을 동원할 수 있는데 세가지 주의사항을 지켜야 한다.우선 직무의 양과 질에 대한 동시분석이 이루어지도록 해야 하며, 각각의 직무분석방법이 ... 직무자료의 분석과정에는 어떠한 분석방법을 활용했든 단위직무의 결정이 중요하다. ... 예비단계에서는 직무분석 팀의 구성, 조직에 대한 기초자료의 분석, 예비조사의 실시, 직무분석대상 및 일정의 계획수립, 홍보활동 실시, 직무자료 수집방법의 결정, 본 조사를 위한 최종준비사항

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.11.05

  다운로드 장바구니
• 

  [경영학 서브 노트] 인사관리

  직무분석?직무평가?직무설계 1. ... 기초자료 ┌ 직무 : 직무분석, 직무평가, 직무설계 └ 인간 : 인사고과 ※ 직무분석과정에서의 오류 : 부적절한 표본추출, 구성원의 반응세트(일관된 왜곡 답변), 직무환경의 변화, ... 발전 연공서열제도 직무중심관리제도 평가요소 근무년수?학력?경력?연령 업무수행능력?업적?성과 평가기준 사람 직무 장?단점 집단중심의 연공질서 형성 객관적 기준 승진?

  리포트 | 17페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.01

  다운로드 장바구니
• 

  간호관리학 인사관리에 대한 요약, 정리 (과제)

  평가등급별로 판단의 근거가 되는 구체적 부하직원의 직무관련 행동에서 나타나는 강점, 약점을 기술하도록 하는 방법 - 피평가자의 일련의 행동을 이해하는데 도움을 주며, 다른 평가방법과 ... , 역할모델법, 교류분석 - 의사결정능력 향상 교육방법 : 인바스켓방법, 사례연구, 비즈니스 게임 ⇒ 안동성소병원에서는 유도훈련, 직무오리엔테이션, 프리셉터교육, 보수교육, 간호관리자 ... 근무평가 방법 1) 서열법 - 피평가자의 업적이나 가치에 대해 서열 또는 순위를 매기는 방법 - 능력개발의 목적으로는 적합하지 않고, 대상자가 너무 많거나 적은 경우 적용 어려움 -

  리포트 | 8페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.02.07

  다운로드 장바구니
• 

  직무분석에 대해서 아래와 같은 4가지 요인에 대해서 설명하고, 직무분석에 대한 개인적인 의견을 서술하시오

  방법 3) 직무분석의 필요성 4) 직무분석의 활용 목 차 Ⅰ. ... 직무분석과 관련된 개념 2. 직무분석을 시행하는 방법 1) 면접법 2) 관찰법 3) 중요 사건법 4) 워크 샘플링법 5) 질문지법 3. ... 직무분석의 활용 1) 인적자원계획 2) 선발 3) 인사평가 4) 인적자원개발 Ⅲ. 결론 Ⅳ. 참고문헌 Ⅰ.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.02.03

  다운로드 장바구니
• 

  직무 분석 채용관리 인사평가 경력관리 에 대한 이해

  과목명: 인사조직관리 주제: 직무 분석/ 채용관리/ 인사평가/ 경력관리 에 대한 이해 1) 직무 분석의 주요 절차와 주의할 점에 대해 설명하시오 2) 외부 모집과 내부 모집의 방법에 ... 대해 설명하고, 각 방법이 지니고 있는 장단점에 대해 설명 하시오 3) 최근 기업체에서 인사평가 시 상대평가가 아닌 절대평가를 많이 도입하고 있습니다. ... 직무 분석의 주요 절차와 주의점 2. 외부 모집과 내부 모집의 방법과 장·단점 3. 절대평가의 장·단점 4. 경력개발의 기본원칙 Ⅲ. 결론 Ⅳ. 참고문헌 Ⅰ.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.07.14

  다운로드 장바구니
• 

  병원코디네이터 직무분석 보고서 / 직무분석 설문지 포함 (산업심리학 학점 A+)

  연구방법 1. 자료 수집 2. 직무분석 대상 3. 직무분석 평가 척도 4. 자료 분석 5. 윤리적 고려 Ⅲ. 병원코디네이터의 직무분석 결과 1. ... 직무분석의 정 의 2. 직무분석의 목적과 필요성 3. 직무분석의 방법 4. 병원코디네이터 직무 선정 이유와 목적 5. ... 경력에 따라서 위계질서가 형성되지만 그것이 직무에 있어서는 크게 관여하지 않고 있었다. Ⅱ. 연구방법 1.

  리포트 | 23페이지 | 3,500원 | 등록일 2022.03.19

  다운로드 장바구니
• 

  03 간호관리학 - 조직

  [직무평가의 방법] - 서열법 : 조직 내의 각 직무를 최상위에서부터 최하위까지 비교, 평가하여 순위별로 계층화하는 방법 - 직무분류법 : 일종의 등급기술서로 유사한 직무는 같은 등급으로 ... 묶어 평가하는 방법 - 요소별로 직무 간 서열을 정해 상대적인 화폐가치를 정하는 방법 - 점수법 : 직무구성요소의 중요도에 따라 가중치를 부여하여 각 직무의 화폐단위를 산출하는 방법 ... 직무평가 또는 직무수행평가의 목적은 특정한 직무가 갖는 상대적인 가치를 측정하여 그 직무에 대한 공정한 지위와 급여를 산출하기 위함이다.

  시험자료 | 2페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.05.21

  다운로드 장바구니
• 

  리더십-직무 분석, 채용관리, 인사평가, 경력관리에 대한 이해

  외부 모집과 내부 모집의 방법에 대해 설명하고, 각 방법이 지니고 있는 장단점에 대해 설명 하시오. 3. ... 조직에 대한 기초자료를 분석하고 예비 조사를 실시하며, 직무분석대상과 일정계획을 수립함과 동시에 직무분석을 위한 지원체계를 형성하여 직무에 대한 자료를 수집하는 방법을 결정하기도 한다 ... 또한 사내 직원의 핵심 직무나 성과, 성격, 교육 사항 등을 내부적인 인적자원정보시스템에 저장해 두었다면 이를 활용해 직무적합성을 파악하는 방법도 있다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.02.12 | 수정일 2022.02.17

  다운로드 장바구니
• 

  간호관리학 조직 요약정리

  직무평가라는 일체의 활동을 말한다. 2. ... 직무관리 14~18p. 1. 직무관리의 의의14p. 2. 직무설계의 개념14-16p. 3. 직무분석의 개념16-18p. 4. 직무평가18p. Ⅲ. ... 직무설계 방법으로는 직무단순화, 직무순환, 직무확대, 직무충실화 등이 있다. (1) 직무단순화 : 직무단순화는 한 사람이 담당할 과업의 수를 줄여서 직무를 단순화시킨 것으로 과학적

  리포트 | 23페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.06.06 | 수정일 2021.09.01

  다운로드 장바구니
• 

  직원의 훈련과 개발 방법

  이를 훈련 후 직무수행 평가방법이라고 부르기도 한다. ... / 훈련 후 성과평가방법 종업원이 훈련을 받은 후 어느 정도로 자신의 직무를 수행하고 있는지를 평가하는 방법이다. ... 훈련 전후 성과평가방법 3/ 통제집단을 이용한 훈련 전후 성과평가방법 * 참고문헌 직원의 훈련과 개발 방법 훈련이란 개인의 직무수행능력을 개선하기 위해 지속적으로 변화시키는 학습경험을

  리포트 | 8페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.03.15

  다운로드 장바구니
• 

  아르바이트 중 부당대우 사례, 판단오류에서 벗어날 수 있는 근로자의 방법

  잘못된 직무 수행 평가와 업무 평가로 인한 부당대우 사례 저는 학창시절 계속 00에서 살다가 00 대학교를 오기 위하여 00에 오게 되었습니다. ... 판단오류에서 벗어날 수 있는 근로자의 방법 가장 먼저, 자신이 최선을 다하여 누군가에게 꼬투리를 잡힐 만한 행동을 하지 않는 것이 최 우선입니다. ... 자신을 객관화 하여 볼 수 있는 ‘메타인지’를 길러 자신의 부족한점과 잘하는 점을 정확하게 파악하여 장점은 더 키우고 단점은 줄이는 방법으로 앞으로 나아가야 합니다.

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.09.29

  다운로드 장바구니