[사회복지학] 사회복지 조직의 책임성과 변화

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사회복지 조직의 책임성과 변화에 관한 레포트입니다.

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본문내용

경쟁에 살아남기 위해서는 사회복지 조직들은 책임성을 보여주어야 한다. 사회복지 조직은 사회가 필요로 하는 서비스를 사회로부터 위임을 받아 전달하는 공식조직이다. 따라서 사회복지 조직이 사회에 대하여 맡은 바 책임을 수행한다는 것은 매우 중요하다. 사회복지 조직에서 제공하는 사회복지 서비스가 보다 책임성있게 전달되면 사회로부터 인정받고 높은 위신이 생기고 사회적 권위를 가져와 사회적 지원을 쉽게 받을 수 있는 여건을 마련해 준다.
또한 급변하는 사회복지 환경에 대응하여 사회복지 조직이 적극적인 변화전략을 갖고 능동적으로 대처해 나가야 한다. 21세기에는 사회복지 대상인구의 변화에 따라 노인복지의 확대와 아동복지의 상대적 축소를 예견할 수 있으며 복지권에 대한 시민의식의 신장에 따라 시민의 삶의 질에 대한 요구의 목소리가 높아질 것이다. 또한 다양한 사회문제의 대두로 과거와는 다른 차원에서의 새로운 해결방법이 필요할 것이고 사회복지 전문직에 대한 전문성의 요구도 증대될 것이다. 최근 사회복지 조직의 정치적, 경제적, 법적, 문화적 환경이 급변해서 책임성의 문제와 변화의 중요성을 문제로 인식하고 사회복지 조직의 기능, 사회복지 조직의 책임성, 사회복지 조직변화의 고려사항 그리고 조직변화의 외부적 요인과 변화방향 4파트로 나누어서 설명하겠다.

첫 번째, 사회복지 조직의 기능이다.

사회복지 조직은 서비스 전달기능을 수행한다. 사회복지 조직은 이 서비스 전달을 통하여 클라이언트의 삶의 질을 높이고 사회적 통합을 이끌어 내는 데 그 궁극적 목표를 두고 있다. 그러나 한편 사회복지 조직은 서비스 전달기능을 지원하고 조직 자체를 유지하려는 노력을 하지 않으면 안된다. 사회복지 유지관리기능은 직원채용과 관리하고 충분한 자금과 시설확보하여 외부환경과 대외관계를 잘 해나가는 기능이다. 이 두 가지 기능들을 동시에 형평을 이루어 수행되어야 한다.
사회복지 조직의 서비스 전달기능은 삼성복지재단에서 6개 영역으로 나누어서 정의했다.
첫째, 서비스 접근성 증대로서 각종 사회복지 서비스와 서비스 수혜자격에 대한 정보를 널리 홍보하여 서비스에 쉽게 접근할 수 있도록 한다.

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