병원조직문화와 임파워먼트모델

소개글

병원조직문화와 임파워먼트모델

목차

◇ 병원조직문화
◇ 병원 조직의 목표
◇ 병원 조직의 특성
◇ 한국 병원의 특성
◇ 임파워먼트모델

본문내용

◇ 병원조직문화
조직은 업무와 기능의 배분, 권한과 책임의 계통을 따라 특정 목적을 달성하기 위하여 다수인의 활동을 합리적으로 조정하여 목적 달성에 필요한 일을 체계적으로 부담하는 협동체계라고 할 수 있다. 병원은 전문 인력과 조직을 가진 가장 복잡한 조직으로써 국민에게 진료 서비스를 제공하기 위하여 의료 인력과 기술 인력들이 모여 각기 일정한 행동 규범에 따라 일정한 업무를 분담하여 수행함으로써 환자를 진료하는 조직이다. 이러한 병원 조직은 일반 조직 의원형을 적용하여 구성할 수 있다. 병원장은 병원의 최고 관리자이며 병원장을 정점으로 진료부의 각 진료 과장과 의료원을 포함하여 의료의 목표가 되는 진료를 수행하는 집단이 직계 조직이 되며 참모조직에는 진료 협력 부분이 되고 약제부, 방사선부, 검사부, 물리 치료부 기타부를 전문참모 부분이라고 할 수 있다. 간호사는 의사를 도와 일선에서 진료를 수행하므로 대체로 line 조직에 귀속하도록 구성되어 있으나 기능측면 부분에서는 간호부서는 주기능이 진료라기보다는 진료보조 기능을 담당하는 점을 고려할 때에는 전문 staff조직으로 볼 수 있을 것이다. 그러나 간호 기능이의사와 분리할 수 없는 관계를 감안할 때에는 line조직으로 보는 것이 타당할 것이다.

◇ 병원 조직의 목표
병원 조직의 목적은 병원의 사회적 역할과 경영 목적을 조직구성원의 노력과 자원의 조직화를 통해 가장 효율적이고 효과적으로 달성하는 것이다. 다시 말하면 조직화 과정을 통해서 조직의 유효성을 최대화 하려고 하며, 아울러 다양한 이해관계집단의 요구를 조화롭게 수용하는 것이다. 병원 조직의 목표는 사회적 역할과 이해 집단간에서의 역할을 구분하여 설명하면 다음과 같다.
1)병원의 사회적 역할
(1)환자의 진단과 치료
(2)의학, 의료 기술의 연구
(3)의료 인력의 교육과 훈련
(4)공중 보건 기능
2)다양한 직종간의 조화: 병원의 이해 관계는매우 다양하고 집단마다의 요구상도 각양각색이지만, 병원 조직은 이와 같은 여러 집단의 요구를 조화롭게 수용할 수 있어야 한다.
(1)의료 이용자(환자)에게 양질의 의료를 가급적 저렴하게 제공
(2)의료 제공자(직원)에게 직업 생활의질을 보장.

참고 자료

병원조직문화와 임파워먼트모델