겅호 서평

소개글

현대기업경영 시간 과제의 하나로 <겅호>를 읽고 쓴 독후감 입니다.

목차

없음

본문내용

인터넷 검색으로 찾은 이 책의 표지에는 뜨거운 열정이라는 글귀가 씌여 있었다. 대학 생활에 즐거움을 느끼면서도 한편으로는 뭔가 무미건조하고 부족한 듯한 내 삶에 귀감이 될만한 책 같았고, 마침 교수님께서 추천해주신 도서 목록 중 하나이기도 해서 이 책을 읽게 되었다. 이 책은 짧아서 두시간이면 충분히 읽을 수 있는 분량이었다. 그러나 그 두시간을 할애해서 읽은 ‘겅호’ 는 내게 그 몇 십배 이상 생각할 시간을 주었고, 앞으로도 이 책을 읽은 경험은 내 삶에 많은 영향을 끼칠 것이라 믿는다.

이 책에서는 폐쇄 위기에 처한 공장에 부임한 페기 싱클레어가 그 공장의 가장 뛰어난 부서인 출하부서의 앤디 롱클로우와 함께 ‘겅호’ 정신을 확립해 나가면서 성공적으로 공장을 살려낸 실화를 다루고 있다. 앤디와 함께 다니며, 직접 다람쥐를 관찰하며 다람쥐의 정신을 배우고, 비버가 집 짓는 모습을 보고 비버의 방식을 알아내고, 기러기 떼의 울음소리를 듣고 기러기의 선물이 무엇인지 깨닫는다. 이는 겅호 정신의 요체인데, 그 중 첫 번째인 다람쥐의 정신은 자신이 가치있는 일을 하고 있다는 것을 깨닫는 것이다. 그러므로 내가 하는 일이 얼마나 중요한지 알아야 하고, 합리적인 목표를 세워 그 것을 이해하고 제대로 실행해야 하며, 이러한 것들을 실천해 나가는 가운데 모든 계획과 행동이 가치로 결정되어야 한다. 또, 비버의 방식의 중요도는 목표 달성에 필요한 일을 스스로 결정하는 것에 있다. 이를 위해서는 임무와 역할을 명확하게 정해야 하고, 팀원들의 생각과 느낌, 욕구와 꿈을 존중하고 경청하며, 그것이 적합하다면 그에 따라 행동해야 하는 것이다. 이에 있어서 목표는 달성 가능하면서도 도전적이어야 한다. 그래야 사기 충전이 되어 더욱 효과적인 결과를 낼 수 있기 때문이다. 마지막으로 기러기의 선물은 팀원들 간의 사기충전을 이야기 하고 있다. 즉 서로를 격려하고 응원하는 것을 주 내용으로 하고 있다. 격려 할 때는 시기적절하고 즉각적이며, 무조건적이고 열성적이어야 한다.

참고 자료

없음