조직의 인력다양성 분석 및 개인 견해

소개글

조직의 인력다양성 관한 리포트로서,
관련 기사 분석, 인력다양성 배경, 문제점, 해결방향을 알아보며,
개인 견해가 첨부되 있어
유용하게 사용할 수 있을것으로 봅니다.

목차

1. 서 론
- 인력 다양성에 대한 간단한 정의

2. 본 론
- 인력 다양성에 관한 기사 요약
- 인력 다양성 확대 배경 및 주요 이슈
- 인력 다양성이 중요한 이유
- 인력 다양성이 갖는 문제점
- 인력 다양성이 갖는 문제점 해결 방향

3. 결 론

- 참고 기사

본문내용

1. 서 론
- 인력 다양성에 대한 간단한 정의
지구 상 에는 66억이 넘는 인구가 살고 있지만, 이 중 똑같은 사람은 단 한 명도 없다. 여성과 남성이라는 기본적인 성 차이에서 시작하여, 연령, 종교, 성적 취향, 장애유무, 성격, 개인의 능력, 경제사회적 위치, 인종 등 수많은 기준에 의해 사람은 매우 다양한 부류로 나누어진다. 바로 이런 점을 인력의 다양성이라고 한다.
최근 이명박 대통령은 “글로벌 시대를 맞아 공직 사회에도 다양한 방법으로 다양한 인재가 들어와야 한다.”,“특히 외국인 공무원은 세계 어느 나라보다 개방적으로 채용할 수 있을 것”이라는 발언을 했다.
어떤 국가이든 수많은 종류의 조직이 존재하지만, 일반적으로 가장 보수적인 조직으로 통하는 것이 공무원조직일 것이다. 이런 공무원 조직에도 외국인 공무원을 채용한다는 말이 나올 정도로 인력의 다양화가 빠른 속도로 이루어지고 있다.
본론에서는 이런 인력다양성에 관한 기사를 살펴보고, 인력다양성 확대 배경과 주요 이슈, 인력 다양성 관리가 중요한 이유, 다양성으로 인해 야기되는 문제점 및 해결 방향에 대해 알아보고, 결론에서는 시사점 대해 언급해 보겠다.
중략..
위의 내용들은 인력 다양성에 관련된 가장 최근의 기사 3가지이다. 이 3가지 기사는 한결 같이 기업에게 있어서 인력 다양성을 받아들이고, 이를 잘 관리하는 것이 향 후 기업의 수익 창출을 위해서도 가장 중요한 요인이라고 언급하고 있다.
흑인이든 백인이든, 레즈비언이든 게이이든, 비장애인이든 장애자 이든 그 사람의 우수한 능력이 중요하며, 기업은 인재 채용에 있어 인력들의 개인 차이를 포용하고 우수한 인재를 확보 하는게 중요하다고 강조한다.
이렇게 넓은 범위에서 우수한 인재를 채용하는 것 못지않게 중요한 것은 이렇게 뽑힌 다양한 유형의 인력들 간의 관계를 어떻게 갈등을 유발하지 않고 조화시키느냐는 것이다.
어쨌든 중요한 것은 기업에게 있어서 인력의 다양화에 대한 흐름은 글로벌화와 더불어 거스를 수 없는 하나의 트렌드이며, 불행하게도 현재까지 한국의 기업은 순혈주의, 자국주의, 본사주의, 학력주의,

참고 자료

다수 신문기사 참고.