사회복지행정론 사회복지이론을 아래의 기준에 맞추어 정리하시오 1) 각 조직이론의 특성을 간략하게 정리할것 2) 각 조직이론 중 하나의 조직이론을 선정 후 해당하는 조직에 대한 예시를 제시하여 설명할 것(영리조직, 비영리조직의 예시 모두가능) 등

소개글

"사회복지행정론 사회복지이론을 아래의 기준에 맞추어 정리하시오 1) 각 조직이론의 특성을 간략하게 정리할것 2) 각 조직이론 중 하나의 조직이론을 선정 후 해당하는 조직에 대한 예시를 제시하여 설명할 것(영리조직, 비영리조직의 예시 모두가능) 등"에 대한 내용입니다.

목차

Ⅰ. 서론

Ⅱ. 본론
1. 조직이론의 특성
2. 조직이론과 조직에 대한 예시 - 인간관계이론
3. 조직이론에 대한 개인적 견해 및 적용점과 한계점

Ⅲ. 결론

Ⅳ. 참고문헌

본문내용

Ⅰ. 서론

사회복지 실천에 있어서는 실천기술, 실천이론만 중요한 것이 아니라 조직을 어떻게 관리하며 효율적 운영하는지에 관한 조직이론 역시 중요하다고 생각한다. 그렇다면 사회복지이론 중에서 조직이론의 특성에 대하여 간략하게 정리한 후 조직이론을 하나를 정하여 조직에 대한 예를 들어 설명해 보도록 하려고 한다. 그리고 선택한 조직이론에 대하여 개인적인 의견과 함께 사회복지에서 적용할 수 있는 점과한계점을 함께 제시해 보려고 한다.

Ⅱ. 본론

1. 조직이론의 특성

1) 관료제
관료제는 계층의 구조를 갖고 합리적인 권위와 지배가 제도화된 조직형태이다. 상급자는 합법적으로 하급직위 사람을 통제가 가능하며 일관성 있는 규칙에 의한 직무배분과 인력배치, 공식적인 원칙과 절차가 중요하다. 그만큼 책임 소재가 명확하다는 특성을 가지고 있다. 또한 조직과 규정이 상세하게 기록하고 있고 전문화된 분업이 이루어져있는 만큼 비정의적이면서 비인격적인 조직 체계이다. 정책과 행정을 결정하는 것이 분리되어져 있다.

참고 자료

사회복지행정론. 신복기. 공동체. 2013
사회복지행정론. 오세영. 신정. 2018