청년실업률의 원인과 그 대안

소개글

A++받은 거에요 조금 짧아서(3장) 저렴한?가격에 올렸어요ㅋㅋ

목차

1. 우리나라의 높은 청년실업률의 원인
1) 기술발달로 인한 시간의 단축
2) 공장들의 동남아지역으로의 이주
3) 높아진 대학진학률
4) 직원채용에 대한 기업의 요구와 구직자의 불일치

2. 청년실업률 줄이기
1) 인재양성
① 교육정책의 개혁
② 취업 지원 및 직업훈련 기회를 확대
2) 정부의 지원
① 직업알선 프로그램 & 기업과 대학교의 연계
② 중소기업 지원

3. 취업을 앞두고..

본문내용

1. 우리나라의 높은 청년실업률의 원인
2007년 현재 우리나라의 청년실업률이 15.4%라고 한다. 과연 정부가 무엇을 바꾸어야 청년취업이 잘되는 나라가 될 수 있을까. 그것에 대하여 알기 위해서는 먼저 그 원인을 분석하고 해결방안을 찾는 것이 옳다고 생각한다. 그렇다면 과연 그 원인은 무엇일까.
1) 기술발달로 인한 시간의 단축
먼저, 기술발달로 인한 산업의 변화가 영향을 미쳤다고 생각한다. 자본주의사회에서 정보혁명으로 정보사회로 발돋움하면서 여럿이서 오랜 시간 동안 하던 일을 짧은 시간 내에 적은 사람이 처리할 수 있게 되었기 때문이다.
2) 공장들의 동남아지역으로의 이주 한국 내의 많은 공장들이 입지가 저렴하고 원자재 운반이 용이한 동남아지역으로 이주하고 있다. 그들은 또한 노동비가 저렴한 현지인들을 고용하기 때문에 한국인들이 일할 자리 또한 줄어들었다.
3) 높아진 대학진학률
높아진 고학력으로 3D 업종 기피로 인한 청년실업자들이 좀 더 나은 환경에서 일하고 싶어 하고 눈을 높이게 되어 취직을 하지 못하는 경우가 늘고 있다. 사실상 3D 업종에서는 일손이 많이 부족하다고 한다. 대학진학률이 90%에 육박함에 따라 3D 업종의 일자리를 메우던 저학력 인력 규모 자체가 줄어들게 된 것이다. 3D 업종뿐만 아니라 중소기업 등에서는 인력난 현상이 나타나고 있다. 그리하여 ‘취업난 속의 구인난’이라는 기이한 현상이 벌어지고 있다고 한다.
4) 직원채용에 대한 기업의 요구와 구직자의 불일치
마지막으로, 기업들이 신규 졸업자보다 경력자 채용을 선호한 것도 신규 졸업자의 취업난을 가중시켰다고 한다. 많은 대기업들의 입장에서는 신규 졸업자들을 교육하는 것보다는 경력자를 채용하는 것이 더 이득이기 때문이다.
위와 같은 원인을 살펴보고 청년실업에 대하여 정부에게 바라는 점에 대하여 구체적으로 생각해볼 수 있었다.

참고 자료

없음