21C 여성 리더십

소개글

21C 여성 리더십에 대하여 여러 사료적 자료들을 근거로 작성한 리포트 입니다.

목차

1. 여성 리더십의 등장
2. 여성 리더십의 개념
3. 여성 리더십의 특징
4. 여성 리더십과 남성 리더십의 차이

본문내용

1. 여성 리더십의 등장

얼마 전 한 명숙 열린 우리당 의원이 국회 인사 청문회를 무사히 마치고 국무총리가 되었습니다. 이는 대한민국 헌정 사상 최초의 여성 총리가 탄생한 것으로서 단순히 여성이 총리가 되었다는 인사의 문제를 떠나 우리 사회에 상징하는 바가 무척 큽니다. 바로 지금 21세기 사회가 여성의 리더십을 원하고 있다는 것입니다. 또 이번 서울 시장 후보에 강 금실 후보가 출마했다는 점과 또 다른 많은 지역에서 여성 후보가 등장했다는 점입니다. 요즘 TV, 신문 등을 보면, ‘21세기는 여성의 시대’라는 내용을 자주 보게 됩니다. 하지만 아직 여성 리더십에 대한 올바른 개념이 현 사회에 정착 하지 못했을 뿐 더러 이러한 리더십에 대해 부정적 시각을 갖고 있는 사람들이 많습니다. 그럼 올바른 여성 리더십에 대한 정확한 의미와 이 리더십이 지금까지 강조되어 오던 리더십과는 어떠한 차이가 있는지 알아보도록 하겠습니다.

3. 여성 리더십의 특징
그렇다면 이러한 여성 리더십의 정의를 바탕으로 하여 여성 리더십의 특징을 알아보도록 하겠습니다.
첫 번째 특징은 여성리더십은 민주적 리더십이라는 것입니다. 이는 참여적 리더십이라고도 말할 수 있으며 이는 조직의 방침, 활동 등을 되도록 다수성원의 의견을 종합하여 결정하고, 조직 모두의 의욕과 참여에 의하여 조직 목적을 달성하려고 하는 것입니다. 간단히 말하자면 리더와 그 조직의 구성원들이 서로의 의사소통을 원활히 하고 창의와 개발에 노력하며, 특히 적극적인 참여와 협력에 의하여 능률을 높이는 것이라고 말할 수 있습니다. 이와 반대되는 리더십으로는 권위적 리더십을 들 수 있으며 이 리더십은 무조건적으로 명령에 따라야 하기 때문에 조직 구성원의 내면에 갈등이 발생하는 경우가 많습니다. 하지만 민주적 리더십은 이러한 갈등을 민주적, 참여적 방법으로 해결해 나갈 수 있습니다.
두 번째 특징은 여성리더십은 관계 중심적 리더십이라는 것입니다. 리더와 조직구성권과의 관계를 가장 중요하게 생각하고 경직된 상하 관계보다는 유연한 상호 작용 관계를 추구 하는 것입니다. 관계 중심적 리더십에서 통용되는 권력은 돌봄, 배려, 헌신과 같은 여성이 가지고 있는 모성애에 기반 한 권력이라고 볼 수 있으며 이러한 특징을 말해주듯, ‘감성 리더십’이라는 말이 생겨나기도 했습니다.

참고 자료

없음