노인취업실태와 성공사례

소개글

노인취업의 실태와 성공적인 사례에 관한 글입니다.

목차

프롤로그
서 론
1. 고령사회로의 변화
2. 노인 취업의 필요성
본 론
1. 노인 취업 현황 및 실태
2 노인 선호 직업
3 노인 일자리 사업
4 노인 취업 성공 사례
결 론
1 현행 정부 정책 및 개선방안
2 노인 취업개선에 대한 우리의 짧은 생각
Reference

본문내용

1. 고령화 사회로의 변화
‘고령화사회’, ‘고령사회’ 라는 개념은 한 사회 속에서 65세 이상의 노년 인구가 전 인구에서 차지하는 비율을 기준으로 하여 사회의 성격을 규정한 것으로, 65세 이상의 인구가 전 인구에서 차지하는 비율이 7% 이상이 되면, 그 사회를 ‘고령화사회’로, 14%를 넘어서면 ‘고령사회’라고 정의하고 있다. 2006년 7월 1일 현재 총인구 중 65세이상 인구가 차지하는 비율은 9.5%로 2005년 9.1%에 비해 0.4%가 증가하였고, 10년전인 1996년 6.1%에 비해서는 3.4%가 증가하였다. 우리나라는 지난 2000년 65세이상 인구비율이 7.2%에 이르러 ‘고령화 사회’에 들어섰으며, 향후 2018년에는 이 비율이 14.3%가 되어 ‘고령사회’에 진입하고, 2026년에는 20.8%가 되어 ‘초고령사회’에 도달할 것으로 전망된다.

이렇게 점차 노인 인구는 증가 하고 있다. 그로 인하여 생산 가능 인구당 65세 이상 노년인구로 나타 내어 지는 노년 부양비는 2006년 현재 13.2%로 2005년 대비 0.6% 증가하였으며, 10년전인 1996년 8.6%에 비해 4.6% 증가하였다. 이는 곧 2006년 생산가능인구 7.6명이 노인 1명을 부양하는 것이다. 이런 추세이면 2030년에는 2.7명당 노인 1명을 부양해야하는 상황으로 전망 된다

2. 노인 취업의 필요성

통계청의 자료에 따르면 2005년 65세이상 연령계층의 가장 어려운 점은 「경제적 어려움」이 44.6%로 가장 높았고, 「건강문제」30.1%, 「외로움, 소외감」6.4% 순으로 나타났다. 이는 앞의 프롤로그에서도 말했듯 노후 대책으로 가장 중요한 대비책이 돈이라고 나온 것과 일맥상통 한다고 볼 수 있다.
또 다른 통계청의 조사에 따르면 고령자 중 향후 취업 희망자의 비율은 57.9%였으며, 이들의 주된 취업희망 이유는 「생활비에 보탬이 되어서(34.3%)」, 「일하는 즐거움 때문에(17.4%)」로 나타났다.

참고 자료

< 참고 서적>
김기태 외 저자, 2004, 『 노인복지실천론』, 양서원
< 참고 논문>
유경희(2002), “우리나라의 노인취업인력 활용방안에 관한 연구”, 박사학위논문
이영순, 2004, “노인취업 활성화 방안에 관한 연구 : 노인 취업 사례 연구를 중심으 로”
이원덕 장지연, 2004, “고령화시대의 노동 시장 정책”
한성덕 김의명, 2004, “시니어 웰빙과 고령자의 일자리 창출방안에 관한 연구” 대구대 학교 사회복지연구소, 사회복지연구 제27집
< 기타 참고자료>
『2006 고령자 통계 』 통계청 (http://www.nso.go.kr/)
『2007년도 노인 일자리 사업 종합 안내』보건 복지부 (http://www.mohw.go.kr/)
한국 노인 인력 개발원 (http://www.kordi.or.kr/)
『2005년도 노인 취업 우수 사례집』대한노인회 취업 지원 센터
(http://koreapeople.co.kr/)
『2007 고령자 고용안정 우수사례집』한국노동연구원 부설 뉴패러다임
(http://www.molab.go.kr/)
『고령자 고용안정 컨설팅 우수 사례집』노동부 (http://www.molab.go.kr/)
『고령자 고용촉진법』노동부 (http://www.molab.go.kr/)