관료제와 인간 관계론 비교

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교육행정 레포트입니다
관료제와 인간 관계론을 비교한 자료인데
유용하게쓰이길바랍니다^^

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본문내용

현대 사회가 발전해 감에 따라 일의 효율성을 높이기 위해 일의 조직성과 체계성을 강조하는 경향이 강해졌다. 먼저 앞에서 관료제 조직과 인간 관계론에 나타나는 조직 관리에 대한 기본 개념을 알아보고 두 조직 관리 체제를 비교하여 앞으로의 발전 가능성을 알아보겠다.


‘관료제’란 용어는 복잡하고 다의적인 개념이다. 그런데 많은 사람들은 ‘관료제’를- 형식에 사로잡힌 비능률적인 사무의 복잡화, 규칙의 경직된 적용, 책임전가, 비개인성, 변화에 대한 무기력한 태도, 서류조작, 제국건설, 즉 사업확장 등- 비능률적인 속성들을 가지고 있다고 생각한다. 그러나 ‘관료제’는 비능률을 의미하는 것은 아니다. 관료제는 조직구조의 한 유형으로 오늘날 조직들의 지배적인 구조형태인 것이다.(김한배, 1998 : 184) 그러나 대부분의 학자들은 관료제를 현대의 대규모조직에서 공통적으로 볼 수 있는 어떤 현상을 가리키는 방법으로 정의하고 있다. 이 경우는 관료제에 대한지지 또는 반대의 가치판단을 사상한 가치중립적인 개념이라고 하겠다.

참고 자료

행정학 제대로 알기, 행정학교재편찬회 백산 출판사
행정학개론, 김한배 박혜자 오세윤 이원장 이용호 이정용 황영호 대왕사
현대 조직관리, 유종해 박영사
현대사회와 행정, 박희서 오을임 조선대학교 출판국
인간관계론, 임종만 이성혜 구현서 청목출판사