병원 노사관계, 노사분규, 노조,

소개글

병원에서의 노사관계 문제점과 해결방안에 대해 논의해보았습니다. 특히 관리적 측면에 중점을 두었습니다.

목차

Ⅰ. 노사분규의 의의

Ⅱ. 우리나라 노사관계
1. 노사관계의 특성
2. 병원 노사관계의 특징

Ⅲ. 협조적 노사관계
1. 단체교섭 제도
2. 경영참가 제도
3. 노사협의제

Ⅳ. 노사관계의 개선방향
1. 경영자측의 노동조합주의 승인
~ 5. 고정의 합리적 해결과 노사이해의 증진
★ 노사관계의 협조적 체제 발전을 위한 방안

Ⅴ. 병원노사분규의 대처방안
1. 공동 목표의 선정
~6. 제도의 이용

Ⅵ. 결 론

본문내용

1. 노사관계의 특성
첫째, 노사 쌍방이 경제적 필요에 의한 관계라는 점이다. 이 특성 때문에 노사관계는 쌍방이 경제적 요구나 필요를 너무 자기중심으로 이끌어가게 되면, 이해상반의 현실적 문제가 발생, 자칫 쟁의나 분규 등 분쟁을 일으키게 되기 쉽다. 하지만 서로의 경제적 요구가 조화를 이루면, 한 산업체는 물론, 한 나라의 산업·경제가 안정과 발전을 이룰 수 있다.
둘째, 노사관계는 고용이나 노무를 위해 만나서, 계속적으로 일정한 작용을 주고받는 하나의 인간관계인 동시에 사회관계라는 점이다. 그렇기 때문에 둘은 단순한 물질적 거래에 그치는 것이 아니라, 당사자 쌍방의 양식이나 정신에 의해 많은 영향을 받은 성질의 것인 동시에 그 사회의 문화나 국가 생활의 특성까지가 중요한 연관을 갖게 된다는 것을 잊으면 안된다.
셋째, 노사관계는 대등적 관계이다. 산업체에서 생산목적을 위한 고용지배와 고용계약에 따른 노무 수행과정에서 발생하는 종속의 관계이긴 하지만 동시에 오늘날의 노사관계는 근로조건, 경영문제 등에서 쌍방이 상당한 대등 관계를 가지고 있음도 엄연한 사실이다.

참고 자료

없음