[경영]자동화시대의 기업복지

소개글

노사관계론 강의 시간에 발표 자료로 사용했던 레포트입니다
현대의 자동화시대에 기업복지의 방향과 우리나라 기업복지의 예를 아주 잘 정리해두었습니다
파워포인트 자료도 있으니 함께 사용하시면 좋을것 같습니다

목차

I. 자동화시대의 기업복지
1.기업복지의 전개
2. 기업복지의 특성
II. 기업복지의 쟁점
1. 주택시책
2. 재산형성시책
3. 노동생활시책
4. 건강관리시책
5. 여가시책
6. 상해재해대책
7. 노후대책
8. 공제시책
9. 지적 향상을 위한 시책
10. 생애교육시책
*삼성의 기업복지의 예

본문내용

1.기업복지의 전개

기업복지에서 구하여지는 새로운 기능은 기계화의 진전에 따라 증대 될 것으로 보는 노동에 있어서의 인간성 소외에 대한 정책이라 할 수 있다. 향후 로봇화, 자동화(OA ․ FA)가 더욱 진전하면, 더욱더 직장의 인간화가 필요하게 될 것이다.
오늘날 기업의 복지후생비는 임금의 부가물이며, 임금에 가산되는 알파(α)의 근로조건부부분으로서, 저임금을 극복한 경우에는 적절한 생활유지를 위한 비용부분이라고 생각되고 있다. 따라서 어떤 것은 임금에 가산되는 알파에 흐르고 있다고 생각되고, 어떤 것은 기업 내의 조직적인 공동적 비용수단 쪽으로 흐른다는 방향으로 생각하고 있다. 이것은 어느 정도 기업 복지는 임의적 독자적인 출자에서 강제출자로 제도적으로 되어가고 있다고 해도 좋을 것이다.
관리에 있어서도, 사용자와 함께 노조가 공동으로 관리운영에 참가하게 되었다. 이렇게 되면 권리의 실현을 위한 제도의 정착화이며, 근로자의 권리로서의 기업복지제도라는 사고로 전화되어가고 있는 것이 된다.

2. 기업복지의 특성

신 기업복지는 범위가 대단히 넓고, 내용 또한 복잡 다양할 뿐만 아니라, 새대의 변천과 함께 변화해 가고 노사관계의 일환으로서 실시하는 것이며, 계획운영에 있어서는 종업원 또는 노동조합의 적극적인 참가를 얻고 노사가 협의하여 책임을 분담하는 것이 효과적이다.
신 기업복지는 직접적으로는 그 기업에 고용되고 있든가, 고용되고 있었던 종업원을 직접의 대상으로 하고, 또 필요에 따라서는 종업원의 가족까지도 포함해서 임금, 근로시간, 휴일, 휴가, 작업이나 노동환경 등의 주체적 근로조건의 개선 ․ 충실만으로는 충족시키기가 어려운 경제생활의 안정 ․ 향상 과 심신의 건강유지 증진 등으로 종업원 및 가족의 생활을 조금이나마 풍요롭게 돕기 위한 기업의 조직적 ․ 종합적 원조, 서비스시책으로서 주체적 근로조건의 효과를 높이는 보완적 근로조건이다.

참고 자료

1. 뉴패러다임의 勞使關係論

2. www.daum.net

3. www.naver.com